用戶7287721596125小
這是職場上經常碰到的一個問題，需要仔細辨別和分析。
領導說你這不行那不行，又不讓你辭職的話，在排除是否是領導口頭語和對所有是否都一樣時，不外乎幾個方面：
1.領導只是單純的看你不是特別順眼，總覺得你還差點東西，這個差點東西不一定是能力方面，可能只是單純的看你不順眼，比如你的為人處世哪個地方讓他覺得不高興了，又或者其它方面。
2.不讓你辭職是覺得你的工作能力尚可，雖不是多出色，但是性價比還可以，又或者培養你花了很長的時間，再找一個新人可能比你能力強，但是培養起來又得花很長的時間，得不償失。換句話說把你當雞肋了，食之無味，棄之可惜。
無論是哪個方面，從你個人來說的選擇，無非是以下幾點：
1.跟領導推心置腹的聊聊，看看到底是哪裡出問題了，當然可能一次不一定能聊出東西來，不要氣餒，也可以跟同事私底下多打聽溝通一下，同時要自我反省，在實際工作生活中是否有哪些地方讓領導覺得不滿意了。只有找出問題點，才能解開這個結。
如果就是能力問題，那你自己一定要注意了，一定要提升自己的工作能力，要不然到了哪個單位都不會有太好的發展。
2.如果一直沒有改善，在排除自己能力問題後，可以考慮跳槽了。跳槽也得注意不要跳到他很熟悉的公司，免得你在老公司的一些事情他全給你傳到新公司，對你重新開始一份工作非常不利。
3.辭職，按照勞動法，提前一個月打申請即可，沒有任何人敢阻攔你，你覺得不滿意，直接打勞動仲裁的電話，保準對方老老實實的。當然，個人建議最好不要鬧得這麼僵，好聚好散。
YT碧海藍天
你好？老闆是有意培養你，可是你吶爛泥糊不上牆啊！所以領導是恨鐵不成鋼啊！剛到公司有些事做不好，是不是領導都是很有耐心的給你說，說著說著時間久了，就不奈煩了，而且你還不上心，導致你有點錯、領導就說你這不行、那不行，
首先你要改變你自己，如果你不想讓你領導看輕你，從現在開始多學習業務技能，領導吩咐你的事不光做好、還要做完美，沒吩咐你的也要學著做，沒做完的晚上加班也要做好，不會的要學會借力、向其它同事學習，每次到領導辦公室都帶上紙筆、記上老闆吩咐你做的事情，每月月底複習一下、你這一個月都做了什麼？好好總結！
只要你的工作能力、業務突出了，領導會改變對你的態度的。
還有就是請領導吃個飯，談談心，承認工作上的錯誤，向領導認個錯不丟人，畢竟他是領導、你是員工，態度要好，領導也會覺得你會來事。
態度決定一切，細節決定成敗！
祝你工作順利
䊐稽璨
先問領導為什麼不行，你自己判斷一下是個人能力問題還是領導挑刺！領導不讓走，有兩種信號1.沒有合適人替代你，有人替代估計你就離走不遠了；2.領導不想你走，認為你性價比高！所以無論哪種情況，都要正確認知自己和看清領導動機！
檀談人力學
調教！望你進步。
