今语今说

应届毕业生其实还好，你没有什么在校奖励和实习经历，但是你可以写一写你在学校考过证书以及自身特长的东西；比如你会打篮球，你是否组织过什么样的篮球比赛活动；又比如你考过专业的证书等等。

应届毕业生，一般企业不会太过于去要求你的经历，但是如你所说的如果没有什么关系想到一个好企业好岗位那是基本不可能。有自身特长的话有时候有些企业会反常的招聘，我曾经遇见过一个同学什么都不会但是篮球打的很好，企业来招人正好想想找个会打篮球的，因为他们老总喜欢篮球想组建个篮球队，最后成绩好的反而没录取，他却进入了。

同时最后，还是告诫各位同学，大学时间不要都去打游戏把妹了，培养自己的一些兴趣还是很重要的，专业课要好好学习，空余时间多在实验室不要宅在宿舍，被窝是青春的坟墓的啊。

人力招聘管家

我在刚毕业时，也面临着“两无”的经历，成绩中等，没有高绩点，没有社团经历，幸而我还有一段不错的实习经历，所以找工作并不算太难。工作几年后，做管理的时候也筛选过简历，对题主提到的“无高绩点、无社团经历、无实习经历”的情形，也有见过，并不算太过于劣势。

HR再看简历的时候，其实不是只盯着某点看，而是综合考量这份符不符合岗位的基本要求，然后再看有没有哪些优势。比如有些公司会要求，“本科以上”“名校出身”“专业对口”“拥有基本的英语交流能力”等等。

所以，HR在看三无简历的时候，首要还是关注“简历上有哪些符合岗位要求的信息”，在这个基础上，再对比不同简历上的优势，从而筛选出适合面试的简历。下面我们就具体来看看，面对“三无”的情况，我们该如何制作简历内容，以便获得HR的认可，提高面试率。

一、HR更看重综合能力和相关经验，设法填补相关经验的不足

HR筛选简历是个综合筛选的过程。题主所提的“三无”里面，绩点和社团经历并不属于“硬性要求”，大部分公司的HR不会特别在意这两点。但面对应届生的简历，实习经历是大部分HR首先关注的，它对应的优势是“有相关的经验”，如果没有实习经历，简历上确实会缺乏竞争。

当应届毕业生没有实习经历的时候，就要用其他经历来替代“有相关经验”的硬性要求，比如可以写相关的“兼职、实践经历”，从这些兼职、实践经历中，我们获得了哪些与岗位相关的经验和相关能力的提升，从而让HR产生我们也有“相关经验”的印象。

这里要提醒一点，很多应届毕业生写经历的时候，总是直接写“干了什么”，其实HR想看到的是，我们通过实习经历积累到什么经验，提高了哪些能力。所以，后面适当写上如“通过这段实习，我对开展项目工作的流程和方法有了更清晰的了解，已经能够独立开展项目工作”，则更能够获得HR的认可，获得不少加分。

二、不同的岗位对应的要求不同，先摸清楚目标岗位的招聘要求

我们在做简历的时候，要注意的一点原则：简历不是如何更好地展示求职者个人的优势，而应当是展示求职者符合目标岗位要求的所有优势。

哪怕你有着很优秀的工作经历，很多专业证书，专业技能很优越，但如果你不符合岗位的要求，那么，只能说你更适合其他的岗位。正如一个十分优秀的技术工人，未必适合应聘项目主管的岗位。

因此，我们需要先了解目标岗位的要求和优先条件，在根据这些信息来制定我们的简历内容。尤其是在题主面临“三无”处境的情况下，这点就显得尤其重要。必须让HR看到，我们在“符合岗位要求和优先条件”上有着不少优势，从而赢得更多的分数，获得面试的机会。

三、利用不同的经历展示自己优势，体现自身的综合能力和专业优势

最后，我们就来谈谈，如何利用不同的经历展示自己在符合目标岗位的优势。

这里借用《好好工作》这本书里的一段话，“学习好的就写成绩优秀，学习能力突出；成绩不好的就显摆社会活动能力佳；做过不少兼职且用脑研究过兼职的行业和工作特点，便可以证明自己知道什么是职业化；就算是打DOTA，也可以表明自己应变力强、写作能力好……”

根据目标岗位要求能力，懂得提炼自己在不同校园经历上相对应的能力特长，就会给简历上加分不少。

在此基础上，我们还可以突出其他的优势，比如专业技能突出、独特的个人特长、有相关技能证书、获得过某些比赛奖项等等。以此展示出自身在综合能力和专业技能上的优势。

当然，如果题主对自己的专业技能很有信心，也可以带上毕业论文（可以是某段结论节选），或者专业作品，作为附件提交给HR，增加HR的印象分。

因此，HR看“三无”简历，并不会马上就刷掉，他还会看简历上其他选项，评估应届毕业生的综合素质，再做决定。所以，求职的应届毕业生不要因为缺乏某些条件，就认为自己希望不大，而是从其他的优势进行填补，争取获得面试的机会。

以上供参考

学习委猿

大学毕业开始找工作了，突然发现简历上毫无亮点可言，一时间感觉有点心慌，是不是这个感觉？其实我也经历过这个阶段，毕业时感觉简历上毫无亮点可言，内心慌得一批。后来在不同的阶段认识了两个HR朋友，可以跟你分享下HR是怎么看待应届毕业生求职者“三无简历”的。

如果招的是技术岗

像公司招程序员，那么一般都是要求本专业毕业而且一般对学历也有要求，要求是本科或以上。这时候你的社团学生会经历这些HR不会太看重，但是你的实习经验可能还是比较看中，毕竟这个类似于相似的工作经验。同样，如果是工程单位招施工员，也是要看专业和实习经历，这时候也不太看重过往高绩点、社团学生会这些。所以说，技术岗或者这些专业性很强的岗位，一般就看的是学历、专业和工作经验（也即实习经历），那过往高绩点、社团学生会经历这些，都不是HR主要看中的。

如果招的是文职岗

如果是比较高级的总经理秘书之类的，可能需要学历、外貌、专业都要对口，最好还要有一定的工作经验（也即实习经历)；如果是招一般的文职类岗位，可能要求不会太高，公司比较在意你的工作态度和是否能坚持，那过往高绩点、实习经历、社团学生会经历这些也不是很重要。

如果招的是销售岗

销售岗基本上要求都不高，三无简历也没什么关系，主要是看面试时的一个综合表现。

如果招的是储备干部

一般储备干部岗位都是招那种刚毕业或者毕业一年左右的大学生，作为管理储备岗位培养，这个可能需要看你在大学期间的表现，这个时候你的过往高绩点、实习经历、社团学生会经历这些就会显得尤为重要。因为HR想招一个有管理才能的优秀毕业生，但是你没有太多的工作经验，所以只能从有限的资源里去深挖你在校期间的表现，从而得出是否跟他们岗位匹配的结论。但是其实资深HR也知道，简历是或多或少有水分的，所以说在校期间的良好表现只能让你有机会进去这个公司，至于能不能留下来，还是完全看你进公司后的表现。

其实，从上述内容可以看出，在校期间的表现，诸如过往高绩点、实习经历、社团学生会经历这些内容，只有在特定岗位才会引起HR的重视。

HR一般都会综合看你的简历，包括哪个学校毕业、什么专业、在校期间兼职经历、实习经历等等，最后综合考察你是否符合招聘要求。并不会把所有的精力都集中在你简历上的某一点，而是综合整个简历展现出来的情况，判断你是否符合岗位需求。

不过你的简历让HR觉得满意只是第一步，面试才是很关键的一步。因为HR知道简历可以作假，但是面试的临场表现确实是个人实力的体现。

其实现在的HR也会给年轻人许多机会，就算简历上没有出彩的地方，即便三无简历，只要是在简历上能突出自己优点的，HR大多时候都会给予面试机会。面试的时候好好表现就好了，也是可以进入心仪企业的。

江汉幸子

从题主的描述中，可以看出，你应该是个应届生，其实对于应届生的简历，高绩点，实习经历等，确实可以会为你添加一些亮点，但不是绝对条件。

大学生的实习经历顶多说明你有主动学习的意向。但是实习时间一般都很短或者做的工作内容深度都很浅，顶多说是提前适应下工作的氛围，判断不了你个人的职业素质，

社团经历就更是心知肚明的水分很大了，有的人可能四年是参加了一个社团，要么就是打酱油，要么就是打杂。我大学的时候也参加过，结果大学四年，擦了四年的学校黑板，画了一些宣传海报。有做那个的时间，还不如去图书馆充实自己。

高绩点确实是有点用的，因为它可以反应你一个人在大学里对待学业的认真程度。

但这些都不是HR看重的重点，或者说不是最重要的点。

HR招聘看重的是什么？

简历更多时候只是一个敲门砖，其实你简历写上个人信息，专业，所学课程，可以适当写点实习经历，不要空着，就已经足够了。

最后，我建议你在投那个岗位之前，先百度下这个岗位是做什么的，这个公司做什么的，然后简历上写上你对这个岗位，这个公司的了解和兴趣。这招百试百灵！

最终能否入职还得看面试。

人事对于应届生，只看中三点：1.稳定性；2.个人态度；3.逻辑性。

稳定性排第一，为什么呢？因为他可不想花费大量时间精力招来的一个人，没干几天就跑了，那样会影响他的KPI的。所以，你在面试的时候一定要强调，你多想来这个公司，对这个城市有多喜欢，你要表达出强烈的，会长久留在这个公司的意向。

然后是个人态度，工作能力可以后来培养。但是一个人的工作态度是很难改变的。主要是主动，勤劳，还有诚实等品质上。面试的时候不要事事为自己找理由便捷，在那些HR和经理的多年经验面前，你的解释很多时候很难站住脚。一些小的缺点承认了反而显得你更加坦诚。

最后是你的逻辑性，主要体现在你回答问题是否有逻辑，最简单的你可以总分总的回答问题。第一个总明确你的看法，然后分段介绍支撑你看法的论点，最后总结。逻辑性在我主页的一篇应届生面试的文章里也有介绍，感兴趣的你可以看看。

最后，既然大学四年的经历你已经不能改变了，那么你就要在简历和面试上比别人下更多的功夫，大家都是普通人，找工作碰壁很正常，需要坚持，才会有结果。

希望我的回答能帮助到你，有什么问题你也可以私信我，一定知无不言。

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工作生活Plus

我是HR

我看简历，三无与否不重要

重要的是你的简历是否有亮点！

你所谓的三无，无高绩点，无实习，无社团

恕我直言，特别是最后一个

不客气的说，大部分社团组织在我看来和黑社会组织没什么区别

有社团工作经验的或者说有学生会经验的

在我这里是减分项

分开说或许更明白一些

首先高绩点

高绩点对我来说，证明着你在学校的成绩不错

但对于我来说

我更看重你的基础知识和学习能力

你的基础知识决定了你在企业的起点

你的学习能力决定了你能在企业走多高

第二实习经验

你的实习经验更多的代表着你在上一家企业的工作经历

员工和企业文化之间是有一个融合过程的

在这个过程中

有时候企业会容纳不了员工

有时候员工适应不了企业

这不代表员工或企业不好

所以，任何员工和企业来说

能否般配，与有没有实习经验没关系

第三社团经验

做了七八年本地资讯博主

经常收到各类爆料

很多来自于学校的学生

所以，在我看来，学生会和社团

跟黑社会组织本质上并没有什么区别

都是上级欺压下级，下级无条件服从上级

或许我认知片面

但我坚持我的认知

在选择人才的时候

学生会长我肯定不选择

碰到过很多学生会的，能力不强，官腔倒不小

我需要的人才是要有自己的想法的

所以，对我来说，你这个三无不重要

重要的是你是否符合我选拔人才的要求

你的简历是否有亮点

你的个人履历是否这三个之外的亮点

职场大熊猫

我是10年资深HR，我有靠谱回答。

题主应该是应届大学毕业生，恕我直言，这个问题恐怕是绝大多数学生的实际情况。

有问题不重要，解决问题就好，最怕的是没有意识到自己的问题。

你说的这三无，其实都不是最重要的点。一份优秀的简历，甚至可以说并不需要体现这三点。

拿第一点来说，高绩点与高能力不是正相关，高绩点虽然可以是加分项，但是并不是关键指标。绩点代表的是过去的成绩，一定程度上反应了你学习的能力和知识的基础，反应了你对待学习的态度。然而这些都不是保证你在今后的工作当中可以保持高输出的必然前提。有很多大学成绩一般的人，毕业之后反而表现的很好。因为职场要求的是不一样的素质。

职场和学校相比，重要的特征是职场以业绩为导向，要求学以致用，而大学考试以识记和理解为主。这是造成大学成绩和最后的职场表现并非线性相关的重要原因。

第二点，无实习经历。现在很多实习生，虽然到公司去美其名曰实习，但往往被公司安排做一些边缘性的打杂性质的工作，对于今后的实际工作的作用非常有限。

第三点，无社团经历就更加不重要了。社团经历对于大学生的锻炼非常有限，很多时候反而还会起到拔苗助长的反效果，让学生提前变的事故，变的江湖和社会。很多公司反而会认为这是个减分项。

综上所述，其实你所说的这三点，都不是最重要的。

一份简历，最重要的，是体现出你现在具备的知识基础、能力素质和工作态度与你想要求职的职位是不是相互匹配。

你虽然没有这三点可以写，但是你可以围绕你个人的知识特长、你所学的哪门功课是你最擅长的、你个人的优点是什么、你对于今后的工作有怎样的规划等等方面，来体现你个人的简历亮点。

希望我的回答对你有帮助！

春哥谈职场

01

实话说，对于一位应届毕业生来说，实习经历、高绩点、社团学生会经历都没有，在

HR眼里应该是不讨喜的。

大学生嘛，一般来说，4年的时间基本上会以这三件事为主，如果你都没有，那你大学在干嘛？

• 有高绩点，代表你的学习能力，当然也能侧面反应你的想法和态度，至少知道什么身份该做什么事情；
  
• 有社团活动经历，代表你是学校各类活动的积极份子，不管你是参与者还是组织者，在这个过程中，虽说不一定能实际帮助你什么，但至少你见识过一些事情，这对工作中上手一件任务多少会有个思路；
  
• 有实习经历，代表你已经做好了进入社会的准备，甚至可能有个大概的择业方向，以及一定的任务解决能力，这类经历很可能是支撑你找到工作的基础。
  

这些都是身为应届生的你，在面试时，能吸引HR的地方。

在同样一群应届生面前，拥有这些，就约等于提前拥有的工作。

02

当然，倘若你三项都缺乏，也不必太过灰心。

能否成功获得面试机会，关键在于你的经历与岗位的匹配程度。

而如何让面试官认为你是匹配这个岗位的，就看你如何包装简历了。

一个原则：围绕目标岗位的职责描述，去撰写你做了什么，且做成了什么。

既然成功毕业，那就说明老师布置的各项作业至少是完成的，什么经历都没有的情况，这些可以作为突破点。

举个例子：

假设你应聘广告公司的设计助理岗位，岗位需求有以下三条：

1. 参与设计研究工作，配合设计主管完成设计方向和风格的确定；
   
2. 在设计主管的带领下，完成设计工作；
   
3. 能熟练使用ps、ai等软件，对设计工作有浓厚兴趣。
   

我们分析下，该岗位的任职要求大致是3块内容：一是对设计有浓厚兴趣，二是对设计有自己的认识和理解，能配合设计主管完成工作；三是会使用基础的设计软件。

为了让HR感受到你是适合该岗位的，那我们就根据任职要求对简历进行包装：

你看，这样撰写的简历，是不是很匹配岗位需求呢？

当然，所有的描述都必须是你真的如此做的，不能夸大其词，更不能撒谎。

在获得职位面前，诚信更重要！

祝好！

周末理想

这个问题，应该是大部分应届毕业的同学，都普遍关心、但并不了解的问题，我试着从企业的角度讲解下。

过2014年度，我作为技术面试官之一，参加过百度在广州举行的校招工作，从面试官的角度，说明下面试中的要点

首先，消除一个误解：简历一定会经过HR的初筛

凝视深空

三无简历既是应届生的痛点，也是HR眼里一份没什么价值的简历。

学生的痛点，HR的痛心

参加过很多秋招、春招的校园招聘会，也面试了无数三无应届生。而这还不算最糟糕的，有些应届生还存在挂科补考、不爱交流的情况。曾经在某大学面试了一个英语专业的女生，英语水平很一般，只考了四级，连最基本的英语自我介绍也时常卡壳。问到个人爱好和大学生活情况，她表示喜欢追剧，没有参加过任何集体活动。这种应届生往往是HR眼中最不想录用的一类。

虽说不是每个人都能取得高绩点，但大学四年多少需要参加一些社会实践或社团活动，如果大部分人都像上面那位英语小姐姐一样，那大学四年真的是浪费了时间金钱，浪费了美好青春。到头来应该有很多人会后悔吧！

三无简历突破点在哪？

1、充分准备：既然是三无人群，那等于上战场无兵器。只能事前了解对方战略。参加面试前应该充分了解应聘岗位的工作职责、任职条件、以及对方公司的简介，同时针对HR可能遇到的问题要自己先准备一下答案，在回答三无问题上尽量简单略过，不做过多无力的解释。

2、自信自然：面试的时候着装方面尽量显得商务一点，并非一定要西装革履，视具体情况而定，但太随便的着装只会让自己更减分。面试过程中也要礼貌、自信、自然，让HR感觉到自己的诚意和潜力。

3、粉饰简历：太空白的简历只会让HR觉得对面的人跟白纸一样空白毫无吸引力。这类三无简历需要再粉饰加工一遍，比如自己喜欢PS，可以在个人评价或技能方面备注“熟练掌握PS技术”，这一点对于那种应聘行政人事工作的岗位是加分的。还有，如参加过学校大小竞赛的，也可在简历上备注，即使未获奖，但起码参与过了。

综上，尽管HR并不喜欢三无简历和三无应届生，但也不意味着三无简历找不到工作。充分做足面试前准备，我们一样可以好好争取，一样有机会获得HR青睐！

写在最后

人生难免遭遇坎坷，有时苦难和不幸就像无边黑夜笼罩着你，这时，你就要为自己点一盏灯，不是拿在手上，而是亮在心里。

欢迎各位关注、点赞、留言，分享你的经历和看法。

职场五阿哥

没有好成绩，没有社团经历，没有实习，这些都不是问题。

你大学四年总干了点啥，没有天天在睡觉不上课吧。

最重要的是，你要搞清楚，目标公司、职位的要求是什么，然后写有针对性的简历。

我遇到过一个男孩，想应聘新媒体运营。简历写得很花哨，但是跟新媒体一点儿边都不沾。

我：他有没有相关的经验，哪怕自己做过微信微博抖音的账号。

他：没有。

我：那为什么不想做本专业，想转新媒体呢。他：我觉得新媒体挺有前途的。

我：……

别笑，真事。

所以，好好想想你要做什么，比那些成绩社团经历更重要。

另外，还有个问题，在填写网络简历时，各个项目填全，不要有冲突。目前发现不认真的简历主要有这样三类：

1.【空白简历】

页面刚一打开，我还以为我电脑坏了。保密成这样，我还真想认识认识。不过，我要把这份简历过给经理，估计下一个找工作的就该是我了。

2.【行业矛盾】

我想他应该是海投，而且不知道编辑、出版发行是做什么的。在目标职能里全选，然后点击发送的可能性很大。大海捞针，有时不如精挑细选来得容易。

3.【求职意向过于简单】

求职意向里有两项非常重要：目标地点、期望薪资。比如我们办公地点在北京，经常会收到很多居住地、目标地点是外地的简历，像上图的天津，估计也是费电费手的海投。期望薪资一定要写！一定要写！一定要写！！重要的事情说三遍。写上薪资，在范围内，增加面试几率，有时即使高出用人单位的薪酬范围，他也会根据你的工作经历给你机会。

没有人能一开始就能把简历写得完美无缺，尤其是应届毕业生，需要一点点完善、填充。但是这些必填选项都不过关的话，我想你即使海投一千份简历，也很难找到一份工作。

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