面試是一種認識測評手段，是通過考官與應試者面對面的溝通交流，以考察應聘者是否具備與崗位匹配的能力和個性品質。從這個角度上講，面試的本質不是答題，答題只是一種媒介，答題是為了展現與崗位相關的能力個性品質。那麼我們就需要思考，我們的答案能不能讓考官感受到我的優點，與崗位匹配的優點。
【例題】請介紹一下你最喜歡的人和最討厭的人。有的考生會很直接地說自己喜歡周杰倫或者詹姆斯，並且說了一大堆喜歡的理由，比如歌寫得好有才華，人也帥氣酷炫有霸氣之類的，以此表達了自己的仰慕。如此答題表面上沒有錯，喜歡自己的偶像沒有錯，但是大家有沒有站在考官的角度想問題，考官會說那又怎麼樣呢，這和你應聘成功後的工作有關係嗎?不要告訴考官你準備請假去看周杰倫的演唱會。通過這樣的答題，考官只會覺得我們是狂熱的追星族，這無益於面試成功。
因此，關於最喜歡的人，其實並不需要把真人真姓說出來，而只需要介紹喜歡的類型就可以。而這種類型一定是在工作中具有優良品質的人，比如認真負責、敢於擔當。告訴考官在工作中認真負責敢於擔當的重要意義，並且自己也願意向這個方向靠攏。通過這樣的答題，讓考官感受到你非常清楚工作中優秀的人是怎樣的，如此更願意錄取你。就好像你上《非誠勿擾》節目，同樣的問題問到你，你應該說你最喜歡重感情專一的人，以此讓女嘉賓感受到你也是這樣的一個人。如果你說自己喜歡詹姆斯，而女嘉賓又不喜歡打籃球，她會想在以後的生活中，是詹姆斯重要還是她重要，如此必滅燈而無緣牽手。
關於最討厭的人，也是介紹工作中具有不好品質的類型，比如討厭辦事拖沓的人，並且說明理由。談到這裡，考官心裡又會想，既然如此那是不是無法和這樣的人共事了?你看透了考官這點心理之後，便知道如何應對了。建議考生在答題的最後一段告訴考官：在未來的工作中，如果我遇到這樣一位做事拖沓的同事，我會很好地與他相處。我會認識到，做事拖沓側面說明同事慢工出細活，而拖延這一點我會和同事制定清晰的工作計劃表，並時刻提醒他更好地完成工作。
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