白話連天

有幸剛畢業工作時遇到一位能力出色的好領導。直到現在已經離開那家公司，我依然會給她的朋友圈點贊評論。

她“好”在哪裡呢？

01 業務能力出色，耐心帶領新人一步步成長

帶領我們得是一位女領導。當時我心裡還是有點忐忑的，因為她很嚴肅，看著不太好溝通的樣子。

卻沒有想到真正共事起來，卻出乎我的意料。

她對工作非常負責，而且業務能力紮實。每次培訓完遇到不明白的問題問她，她都對答如流。

不僅如此，還會額外教我們一些工作上的小技巧，比如在電腦上設置便箋，記錄一些常用的知識點，這樣方便查看。

她對新人很有耐心，用她自己的話來說，她也是從新人一步步成長的，所以願意花時間來教我們。多麼好的一個領導哇。

02 高效溝通，組員遇到問題及時給出解決方案

不幸地是，第一天輪崗，我就遇到非常難纏的客戶，在電話中大聲責罵，當時腦子都蒙了。

這時主管及時過來，瞭解情況後迅速給出解決方案，還不忘安慰我。

當然她不是無原則一味給出答案。當問同樣問題的次數超過兩遍，她就開始揮起“小鞭子”了。

03 主動了解組員擅長領域，給新人提供崗位晉升的的機會

所以到了培訓中期，她就開始關注我們擅長的工作，找我們談話，瞭解個人發展需求，主動幫我們詢問相關崗位是否還有人員空缺實屬難得。

職場上遇到一位好領導實在不易，如果有幸遇到，就緊跟腳步，好好珍惜向她或者他學習吧。

筱墨當家

我在郵局時的局長，我打工遇見的第一個廠子老闆，其實每個人老闆都曾經幫助過你，因為你要有錢就不會打工，老闆和領導是給打工者創造工作機會的人，用心對待工作才是對老闆的最大回報，就拿我在廠子工作期間，我掙得工資是全體員工最少的，因為這個經常被工友笑話，可是我寧可少掙錢也幾乎不出廢件率，這就是我的底線，因為工作原因是廠子的第一道序，所以關係到下到序工人工作的難度和掙錢，所以儘量自己把好質量關，少出廢件率也為工廠降低成本，雖然我被迫走出了廠子，是因為有些誤原因的，我走出郵局是因為出工傷兩個多月沒上班，那時侯臨時工不給報工傷，我曾經扛自行車送匯票，因為當時是苗化肥季節，那時侯農村人幾乎沒有什麼存錢，郵回家裡的錢都是急用，所以那位大娘問過好幾次，匯票到了沒有，我知道他家等錢，所以那天下雨路泥濘也堅持把匯票送到大娘手上，因為這是我工作的態度問題，雖然一事無成，但是我永遠不會做昧良心的事情，感謝我一生遇到過的老闆和領導，謝謝你們給過我工作機會，我個人認為這種上下級關係是互助的道理，所以在什麼公司個人集體工作，都應該多想集體利益，因為老闆掙錢了，才會給我開工資，老闆生意不好，就面臨失業，所以要愛崗敬業

鄉野真人

人在職場，除了工作，就是與人打交道。職場人際交往是一門學問，需要用心體會和經營，除了你自己的努力和良好的人際關係以外，如果能等到上級領導的賞識和重用，那你在職場會混得心應手，風生水起。你在工作時間較長了，總能遇到很好的領導，這裡說的比較好，不僅對自己好，對公司員工和下屬都抱有一顆真誠，信任，關愛之心。

我懷念曾經的一個老領導陳總，他是國企單位內退後再創的業，也是8年前曾就職的一個公司老闆。那時他已60歲，東北人。公司經營進口食品，規模不大也就30多人。當時我入職擔任公司銷售總監。入職後工作上一直都很信任我，雖然我懂些管理，但對進口食品市場還比較陌生，他沒半點怨言，手把手帶我，並充分授權。讓我能在3個月時間完全進入工作狀態。公司從不要求員工加班，他對員工好是發自內心，每個節日福利或紅包少不了，一年還組織1-2次度假遊。當然平時工作一些小問題也會訓斥我們。但在一些大問題上顯得就有擔當，不為難下屬。

記得一個外地客戶與公司簽約合作，進了幾批貨後要求公司給支持鋪貨。下面業務信誓旦旦說沒問題，我當時為了完成目標也同意了鋪貨，就找陳總批示，他當時比較猶豫，說出了一些顧慮，我和業務心裡其實也不是特別有底，最後他考慮我和業務感受還是批准了。誰知半年後那個客戶生意做的一敗塗地，30萬的貨款最後直追回5萬。我心想這回會按公司規定罰款壞賬的10%即3萬。但陳總只在事後開會明確了加強風險意識，引以為戒，從沒提過罰款之事。

我在這家公司工作了3年，公司員工離職率很低，大家都自發地努力工作。陳總對員工和他侄女（也在公司）一視同仁，坦誠對人，不拘小利，平時關愛員工，關鍵還有大愛，員工的家人來深圳玩可以放1天假，公司還安排車帶著遊玩1天，這樣的領導在員工心中就是好領導，好上級，好長輩，用心付出無悔青春！

雷五

遇過好多好領導和壞領導

好領導：

1.喜歡批評

2.能夠耐心指導

3.敢承擔，敢給你犯錯的機會

壞領導：

1.要的是順從

2.要的是他成長，而不是你

舉個例子：

以前在汽車公司工作時，因為工作沒有做透做足，搞出了一個大問題（5000w,剛工作兩年），好在當時的領導攬下責任，帶我一起處理，前前後後搞了一年半，終於以比較好的結果搞定。領導升了職，我基本上將整個事件處理，包括商務談判等了然於胸，現在回想，那是一筆巨大的財富。

取經人唐龍

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職場中但凡能做出一定成績的人，必定曾經有過出色的好領導。他們關心你的成長，無私的引導你、幫助你一步一步走好你的精彩職場路。可以說，職場中總有一些好領導，才造就了今天的你！

說到好領導，我總會第一個想起我的前老闆。他是我到上海來的第一個部門經理，在他的引領下，我兩次進入到同一家單位，前後共事約十年，直至其退休離去。當然，老領導不是隻對我一個人好，他是對所有下屬都同樣保持著一顆真誠的關愛之心。在所有人的眼中，他都是一個老好人，一個值得尊敬的長者，不但對於工作悉心教導，甚至於平日裡怎麼做人都言傳身教。與他一起共事，時常讓人感覺到是在父親的指導下完成一些事情！

老領導最後終於年紀大了，沒能再上一個層級即退休了，好在他本來就是個性情豁達的人，也不太介意，倒是讓我們這些後輩們都頗感遺憾！在他的薰陶之下，我也常常在感嘆自己的職場之路，該是照著他那樣的走才是正確的罷！

雖然只是在職場，但只要你願意用心去體會、去經營，也不總是如江湖那麼險惡，也是可以很溫暖的！

妙妙一角

遇到的最好的領導是大學在酒店實習時候的部門總領班，漂亮有氣質，能力很強，對我們實習生很好。培訓的時候，仔細認真又很有趣，我們犯錯誤的時候會很嚴肅的糾正和批評，但都是對事不對人。經過幾個月相處，發現她不僅僅是對實習生如此，對同事也一樣，團隊做的好，是大家努力，團隊業績不佳，是她工作安排的不好，監督不到位，每次她都是這樣來彙報自己的工作，所以我們很喜歡她很尊敬她，畢竟酒店真的是挺勾心鬥角的，都是靠業績說話掙錢的，能像她這樣的，真的就適合當領導。

離開實習酒店兩年了，她也成為部門經理了，實至名歸，應當的。

Helen韓的獨行世界

看到這個問題，突然就想起了我做第二份工作時的老領導，當時我是在一個大型私企做行政工作，直屬上司是一位女強人，她工作能力超強，工作思路清晰，同時對下屬要求比較嚴格，我工作能力的成長與這位領導是密不可分的。

好的領導應該和她一樣有如下的特質：

1、工作能力強、格局足夠大

作為團隊領導，必然要比團隊中的普通員工想的多、看的長遠，比如之前我會提交一些對下屬公司的檢查方案，領導就會直接對方案中的短板與可行性進行研判與改進，同時會明確指出來不適合長期操作的地方，著重在長期可行性上做關注；

2、給下屬提供工作指導，願意幫助下屬成長

因為性格原因，我那時做事是屬於粗枝大葉型，所以工作上出了不少小毛病，但是領導批評歸批評，還是會不厭其煩指導出工作上問題究竟出在了哪裡，以及給出了一些改進工作方法的建議，這些建議一直到現在都很受用；

3、對下屬有長遠的職涯規劃

過去工作閒暇時，老領導經常會跟辦公室裡的同事談心，針對每個同事的工作風格以及性格特點提出她自己對其的職涯規劃建議以及需要學習充實的點，這些都讓很多同事很感激

以上

阿洋玩遊戲

2015到2018年，遇見目前為止最好的領導，部門總監老閆，他嗓門大，自我介紹時曾說根據自己性格應該是閻王的”閻”，搞得大家都很緊張。平時吼得兇，從來都是板子高舉輕下，為護犢子經常和老闆吵架，部門沒有哪位同事受過處罰。只要部門任務完成，都會帶大家到省外或國外開會一週，一天開會6天玩，合作三年，年年超額完成銷售任務，團隊50人，人人對他都非常尊敬，大家從來都是自覺完成自己的指標，唯恐拖後腿無顏和他相見。現已退休回老家帶孫子，計劃月底有機會去探望，發自內心感恩我們一直尊敬的老閆哥！

黔嶺西風

楠哥工作時間不長，換的工作不少，不過比較幸運的是，幾乎在每一份工作中都遇到了非常好的領導，當然如果說最好的領導，非第二份工作莫屬。當時楠哥在一家非常著名的德國醫療器械公司做專業教育，直屬領導是部門總監，由於我是領導直接招進去的，所以領導真的非常非常喜歡我，甚至我和領導都離開那家公司了三年了，仍然有很好的私交。

在職場上，大家非親非故，一個位高權重的成功前輩願意對一個職場小白好，真的是一種福分，而這種領導往往都具備如下特點，

1、廣闊的胸襟

一個好的領導必然是擁有廣闊胸襟的，他願意看到你在他的幫助指導下不斷成長，羽翼漸豐，甚至有一天你超過他，他不但不覺得難過，反而為你感到由衷的開心，同時也為自己的悉心栽培有了成果而倍感驕傲

2、及時給予反饋及信任

任何一個人在職場中都會犯錯，而且必須犯錯，只有踩過了一個個的坑以後，你才能成長為獨當一面的人物。好的領導在你犯錯時不會選擇劈頭蓋臉的指責與謾罵，而是會與你坐下來共同分析覆盤，找到沒有成功的原因，並結合自身經驗給出指導，同時還會非常信任你，給你下一個機會。他們願意把自己所有的經驗傾囊相授，只為了你可以成長的更快、更好

3、精神導師

一個好的領導不僅僅會教你如何在職場上正確地做事，還會教你如何做人，如何處理在工作和生活中遇到的各種困難和問題。每當你遇到解決的不了的問題，他都會站在你身旁堅定的支持你，給你強大的精神力量

在職場上遇到一個真心對你好的好領導不容易。如果遇到了，請你一定珍惜，並且一定要用優異的表現回報他！如果不是在你的身上看到了自己曾經的影子，他不會願意如此用心的栽培你，現在的你就是當年的他；未來的你要比現在的他更好，把他所有的好都繼續傳承下去！

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

想知道更多職場真相，歡迎關注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！

楠哥說職場

人生中第一個領導讓我記憶深刻。可能有先入為主的因素。

這位領導飽覽群書，精通書法，但是興趣並沒有影響到她的工作，反而她的業績永遠是同級別裡的佼佼者。她平易近人，任何時候有任何困惑都可以向她請教溝通，很多時候她會推薦一本適合的書給你，讀完困惑全解，精神煥發，又可以整裝待發了。

雖然輾轉已換數個領導，但是這位領導的個人魅力深深的影響著我，祝她越來越好，也希望自己可以不斷提升完善自我！

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