喜醬紫

我也是，有兩年的工作經驗，碩士，明明剛面試的一個還挺有把握，然後沒收到通知，打電話過去，人家說我年齡上沒優勢，瞬間被打擊了😰

小貝兒是小胖兒

92年，27歲，其實年齡還不算大。只是，應該也工作四五年了。四五年的工作時間，本來應該工作穩定下來了，但你現在卻為找不到工作而著急。

其實，這主要是因為你以前有幾點沒有做好：

第一，沒有職業規劃

職業規劃是一個人的職業發展方向。當你沒有做好自己的職業規劃的時候，那你就很容跳槽。因為你的心沒有定下來。所以，你工作四五年，就做了汽車銷售、富士康儲備幹部、一年的倉管等三份工作。你現在又想往辦公文員、行政方面發展。這些職業轉換的背後，是你沒有自己的職業規劃。

第二，工作經驗沒有積累

你四五年，換三份職業，一份職業最多也就做一年多。在這種情況下，你的工作經驗跟一個應屆畢業生其實是差不多的。

一個人，想要了解一個行業，至少需要3年的時間，想成為一個行業的骨幹，至少需要5年的時間，想成為這個行業的專家，至少需要8年的時間。

因此，你一年一跳，一年一換，那你怎麼可能成為行業的骨幹呢？

第三，你的心沒有定下來

直到現在，你還在想著換職業，這說明，你現在的心還是沒有定下來的。在這種情況下，沒有哪個企業敢用你。因為一旦把你招進來，不僅要培養你，還要擔心你離職。這是很多企業不願意做的事情。

以上三點，就是你目前找不到工作的原因。

企業要招聘一個人，他會看三點：

第一，他的工作經驗是否符合崗位要求

你以前做的工作都不同，沒有行政工作經驗，現在貿然投簡歷，肯定是沒有企業打電話給你的。

第二，你的職業規劃是否穩定

你四年三換，現在還想換，在你沒有穩定下來之前，不會有企業願意給你機會去試試，除非，你有熟人幫助你以下。

第三，你是否有相關的工作能力

就算你現在要做行政，那你自己也應該要具備相關的技能才能幫助你找到好工作。

因此，從以上三個標準，接下來，你要做的是：

1、找到你的職業規劃

你以後不要再變來變去了，也不要貿然去做行政。你要了解你是否適合去做行政？瞭解你的興趣，能力，性格等，只有找到適合你的工作，你才會在一個領域做下去。否則，你永遠會面臨找工作難的問題。

2、做你想做的，一直會做的事，從零開始也沒有關係

現在，你要做的，是找到你的長期發展方向，認準一個目標，然後再想辦法去找工作。如果你最終確定了做行政，你可以從零開始。但開始了以後就不要再輕易改變了。

找工作之前，你可以先學習一下行政相關知識和流程，熟悉企業運作的基本流程，這樣對你找到工作會有很大的幫助。

你也可以通過熟人介紹等途徑去找，這樣你成功找到工作的概率會更大！

劉仕祥演講思維課

92年，女生，27歲的年級，不算小了。

在市場就業中，這個年齡段的女孩子確實會受到一定程度的影響；畢竟用人單位會考慮到人力成本的問題，未來結婚生子休假問題，所以會自動屏蔽此類群體。

那是不是意味著機會不多了呢？

27歲的年紀，本科畢業，無論是當前的處境還是為未來考慮，事業編、教師或者公務員考試可以說是不錯的選擇了。

公務員：公務員招聘，每年基本有兩個大考，一個是下半年的國考，一個上上半年的省考大聯考，且招考人數基本在5000+，招考專業範圍廣，且部分崗位沒有人數限制；

事業編制：相比公務員，事業編的難度更小一些，雖然進行了系列改革，但是工作的穩定性依然不容置疑，非常適合女孩子；

教師：不少女孩子會考慮做教師，但是做教師的前提是必須有教師資格證哦。

以上所說都是穩定且有發展前景的職業，不要擔心沒有接觸過，只要努力，總會有收穫，加油！

再不濟，可以沉下心來，學一門手藝，開個小店，也是受益終身的哦！

洛陽中公教育

92年今年28歲，職場上年齡不算大，是否剩女對企業來說影響不大，甚至有些企業優先考慮單身女性，因為加班出差不受家人影響。

找不到工作的根本原因，不在於大齡、不在於剩女、也不在於本科學歷，而是在於能力是否配得上要求，求職方法是否得當。

目前想要做的辦公室文員、行政相關崗位，從過往職業經歷來看，看不出任何相關的經驗積累，也就意味著無法看出你是否具備相關能力，對HR來說，這樣的簡歷基本不會通過初篩。

退而求其次，過去嘗試過幾個不同的方向，現在想做的行政、文員相關崗位的原因是什麼？ 是因為工作簡單？還是因為壓力比較小？ 對於未來發展呢？

在求職這一類崗位之前，強烈建議先做個職業調研，瞭解下各大公司行政、文員的薪資水平，發展前景，免得入職不久再次離職，對於下一次求職來說無疑雪上加霜。

網上投簡歷是效率最低的求職方式，沒有之一，建議通過內部推薦方式來找這一類崗位，如果有熟人推薦，成功率會高出不少，至少有個面試機會。 除此之外，簡歷也需要做一個梳理，至少要想清楚為什麼要做這一類崗位，之前的幾段工作經歷無論是何原因離職，從中取得的收穫是什麼，對於你選擇行政類崗位的幫助是什麼？

簡歷匹配度X投遞有效性x面試呈現效果=取得offer的概率

目前只是投了簡歷，得不到回應的原因是什麼？ 對方沒收到？ 簡歷不過關？

如果沒收到，就繼續投遞，互聯網投遞上百次拿到一個面試邀約也很正常。簡歷不過關，就需要重新設計讓對方能接受的簡歷。

讓能力配得上慾望，讓才華配得上夢想，我是 歡迎關注，每天分享職場解題新思路。私信回覆：簡歷修改，即可領取70分鐘簡歷修改線上課

生涯規劃師方文波

你好，美女，我是搞招聘工作的HR，我仔細看了你的問題及描述，我覺得我們很有緣，所以我想幫你分析一下找工作的注意點，針對你的情況給你量身定製應對方法，希望能幫你找到工作。

我先分析一下你的自身情況，只有你瞭解清楚了自己的不足，你才能做出改進，只要你有了改進，你找工作多少要容易一些。你目前主要有兩個問題，一是你的婚姻問題。你自己都說了，你是92年的大齡剩女，我認為你投遞簡歷音信全無至少50％的原因就是未婚導致的，因為現在的招聘單位都非常注重員工的穩定性，未婚大齡女員工基本上是所有公司都不想要的人，因為你往後的婚育問題會直接影響到工作，所以你投遞的單位很可能一看你是未婚，直接就把你pass了，你投的簡歷自然收不到信息。再一個就是你的工作經驗問題。你想應聘行政文員崗位，但你以往的工作主要是汽車銷售、電子廠儲備幹部和倉管，所以你缺乏行政工作經驗，因此你投遞文員崗位肯定不符合招聘條件，自然也就沒任何音信了。

現在你應該知道了吧，你這兩個問題不解決，想要應聘行政工作基本不可能。但是你這兩個問題一個比一個難解決，而且短期內可能根本解決不了，所以你很焦急。不要太擔心，有我在，我幫你出兩個注意，或許你真的可以找到心儀的工作哦。

道不行，沉浮浮於海。

既然你沒有行政文員工作經驗，此路不通，為何不走銷售文員這個道呢？我告訴你，行政文員和銷售文員都是辦公室的工作，都屬於行政職能崗位，而且我個人認為銷售文員比行政文員更有發展前景。最重要的是你應聘銷售文員成功的幾率要比應聘行政文員大的多。因為你有汽車銷售工作經驗，這意味著你懂業務，懂溝通，懂對賬，這些是銷售文員的核心要求，這跟你的工作經歷很吻合。還有就是你幹過倉管，應該對ERP和offcie辦公軟件操作很熟練，那麼製作各種銷售報表沒問題。所以你要轉換求職的方向，從行政文員轉向銷售文員，一下子就可以把你以前的工作經驗利用起來了，招聘單位如果再不要你，我跟你姓。

還有一個重點你也要改，那就是你每次投遞一家企業的崗位，一定要製作一份有針對性的簡歷，千萬不要千篇一律的海投一份簡歷。只要企業不同，招聘單位要求的崗位職責不同，你就要針對崗位要求進行簡歷製作，目的就是讓你的簡歷跟招聘單位的崗位大概率的匹配起來，只有你的簡歷與崗位匹配度越高，你才越有希望得到面試的機會，也才有希望拿到offer。總之就一個道理，招聘單位的崗位職責有什麼，你就要盡力的把自己的工作經歷總結的與招聘單位崗位職責差不多，那麼面試的機會就會有很多，只要你面試的機會多，你就一定可以找到工作。

怎麼樣，我這樣說你應該明白怎麼做了吧？不要猶豫，不要徘徊，立馬行動，我相信不久的將來你就能找到一份滿意的工作。到那個時候，年齡不是問題，經驗也不是問題了。

以上就是我的一點點個人看法，希望對你找工作有用。如果還有什麼疑問，隨時可以諮詢我，我在線等著。

Sir聊HR

關於求職，有一點需要讓我們認識到，對於女性來說26歲以上，如果不是在某個行業有一定資歷，或專業技能過硬，很難找到比較滿意的工作。

為何我會有這樣的結論呢？

想想看，如果你是老闆會請一位畢業後工作幾年的女性嗎？

第一，你會考慮聘請她的價值，她能否為公司在未來創造更多價值呢？

第二，26-30之間的女性在這個階段結論的很多，設想公司好不容易把你培養的能夠獨當一面時，你卻因為結婚生子，請長假，甚至選擇離職，這樣一來此前的投入成本可謂是付之東流。

第三，隨著年齡增長，26歲以上的女性在職場體力競爭上佔據一定劣勢，與剛畢業的大學生相比，你勤快比不過人家，加班熬夜你比不過人家，能夠比拼的可能就是前期幾年的工作經驗了。如果在此前你都沒有一定的積累量，你會更加被動。

有句話我很喜歡：你當下的困境，源自3年前的選擇。

我能夠給你的建議是：

1）選擇專業度要求不是很高，但軟實力為主的職位

什麼是“專業度不高且要求軟實力為主”的職位呢？

例如，銷售，運營，文案類崗位，這些崗位有個特點就是，不需要你有專業性極強的技能。銷售，運營崗位需要的更多是軟實力，比如邏輯，溝通，情商，堅持也算。類似像英語翻譯，電子商務，護理類崗位對專業知識要求高了。

2）從運用身邊資源開始

無論你此前做過什麼工作，一定積累了一些職場上的能力，例如溝通力，執行力，思考力，學習力，排版能力等等。通過仔細分析，篩選出自身所具備的優勢能力，進而通過已有的優勢進行職業篩選。這樣成功率更高點。

因為對你來說，這部分你擅長，面試官如果拷問你，你也能對答如流。另外可能因為你不是從事過這個行業，可能會被刷掉。

不過，你不妨可以在簡歷上填寫一些對方公司所需要的技能以及項目經驗。雖然存在虛假的信息，但前提是你的能力能夠勝任這份工作，一旦面試通過了，你能夠迅速承擔起這份工作的職責，如果不行，就算你順利面試通過，也會在後續的工作過程中被淘汰。

之前我認識一個朋友，他大學修的是會計，畢業之後因為工資太低，就決定轉行，於是選擇了IT行業，同時在一家java語言培訓公司學習。8個月時間畢業後，因為沒有工作經驗，很多公司都不要他，但公司招聘的初級開發人員的技能要求，他都能夠掌握。

於是無奈之下，自己在簡歷上將工作經驗虛假填寫為有2年實際項目工作經驗，很快就進入一家互聯網公司，如今他已經在這家公司工作一年多了，薪資也從最初的6000到現在的1.5萬多。

當初如果沒有那樣做，可能還需要等待好久。

不過，我是不太建議這樣做的，但如果你真的有本事拿得起這份工作，這樣的辦法也未曾不可。

我們的核心目標是順利取得工作，至於使用方法，我這邊不是非要要求你這樣那樣。

積極的麥子講職場

先別那麼焦慮，畢竟，你已經有了明確的往辦公室文員、行政方向發展的目標。

一、我們來看看你的經驗優勢：

1.汽車銷售行業的工作經驗

2.富士康儲備幹部的工作經驗

二、掌握自身對於意向崗位有價值的點，而後給出我的建議如下：

1.全面瞭解行政文員的崗位職責及其技能要求

職責：

1）人員到訪接待

2）文件收集與歸檔

3）考勤管理

4）大型活動與會議協同

技能要求：

1）接待與服務禮儀

2）excel技能

3）掌握考勤統計與各類休假的制度規定

4）會議組織與活動執行相關知識

這樣做的目的有兩個：一來通過對比差距，確定所需學習的技能；二來提前掌握意向崗位職責，為簡歷優化及後期工作融入做好準備；

2.針對性的完善簡歷

既然已經有了一定的行業工作經驗，建議在之前汽車銷售、富士康等企業的工作經歷加入部分與行政文員的崗位職責及技能要求相關的內容，提升簡歷的針對性和吸引力；

3.有的放矢的簡歷投遞

1）在不限制具體行業的前提下，重點投遞與關注汽車產業及製造業相關公司；

2）具體的投遞崗位可考慮：文員、行政專員、行政助理、人力助理、行政主管等等；

注：結合你的經歷，也不要過於不自信，“行政主管”這類基層管理的職位完全可以考慮。資歷與過於基礎的期望職位之間的不匹配，有時反而會讓HR失去興趣。

4.拓寬求職渠道

類似行政文員的職位，很多公司都會有共性的需求。因此，不要侷限於傳統的網絡招聘渠道，熟人內推的方式不但快捷而且高效。畢竟，這類崗位在基礎階段對技能的要求不高，主要是綜合素質。這裡也側面提醒你，未來如果有面試機會，一定要學習下面試與職場禮儀，這在很大程度上將決定你的錄用。

總之，我相信通過以上幾步的改進，找一份行政文員的工作對你來說不是難事。然而，這是一個起點相對較低，發展通道較窄的崗位。但既然你已經有了明確的職業目標，相信只要立足於本職工作，注意持續的學習與能力積澱，未來隨著你對公司瞭解的深入，一定會找到更好的發展方向。

職場百態1020

你面臨找兩份工作，一份是專業太太，你的年齡也不算太大，根據現在中國男多女少的情況，你找一個好的對象還是沒什麼問題的，只要要求不要太過分。一份是職業工作，本科畢業如果不是名校或專業過強的技術專業想找個好點的工作不太容易，現在的學歷高的太多了，你可以先找找與你專業相關的工作，如果不行就去公司找個普通的工作，然後準備考公務員或特崗教師考試，一旦考上了就不愁工作了。不要在家閒著，走出去幹起來！

語文數學每日談

92年的大齡剩女，本科畢業，辭職找不到工作相對來說比較正常。

按理說，你已經步入職場三四年了，在這三四年裡不知題主都做過哪些工作，或者說只做過某一項工作。辭職找不到工作的原因無非以下幾點:

①不知道自己適合做什麼類型的工作

②沒有拿得出手的技能與本事

③眼高手低

過去的已經過去，接下來你應該做以下幾件事情:

一，做一個職業規劃。

之所以題主辭職之後不知道找什麼類型的工作，就是缺少職業規劃，沒有給自己所從事的職業進行工作定位。此時，應該冷靜下來，好好的給自己做一個職業規劃。

職業規劃可以圍繞你自身從事過的工作經驗，還可以圍繞你的個人興趣愛好開始展開，也就是所謂的定位。

先給自己定位，然後才會有方向，最後咱們再說其它。

二、培養核心競爭力

不知你有沒有發現這樣一個現象，能夠馳騁職場的人都有一個共同點，那就是有自己的核心競爭力。他們知道自己的長處，知道自己的優勢，說得直白一點，也就是有拿得出手的本事。

而且這種本事往往會趕超身邊很多的同齡人，與此同時，一定要學會培養自身的核心競爭力，有了核心競爭力，才有可能成為行業的精英，自然而然，即便是換了工作單位，同樣也不會為了找工作而愁發展前景。

肖軍說職場

辭職，基本每個人都會經歷，而辭職的原因各有不同：待遇不高、公司前途不好、個人的發展計劃與公司不匹配，離家太遠等等諸如此類。

不管出於什麼原因離職，你必須得收拾心情重新出發，尋找合適工作，但往往很多人在離職後找工作的路上很迷茫，一直找不到工作，甚至連生活都成問題了，這時候怎麼辦？

一、調整心態

目前，不知道題主辭職多久，如果題主超過半年時間還沒找到工作，這時候你需要好好調整自己的狀態。

因為你長期的待業狀態，生活上的節奏肯定開始放鬆，逐漸的形成晚睡晚起的作息習慣，一起床偶爾看看招聘信息，一會玩玩遊戲，一會看視頻等等。這時候你要將自己的作息時間調整到平時正常上班的作息時間，不要把時間荒廢在娛樂上。

二、如果你多次求職未果，先別急著焦慮，先停下來想一想，你的優勢是什麼？

焦慮並不能解決任何問題，反而很可能讓你病急亂投醫，隨便找個工作保底，應付了事。

我之前就遇到一個朋友，他本來是讀的文科，但是聽別人的建議後，選擇了高薪的程序員工作（大數據方向），做了半年之後，發現自己根本就跟不上這種高強度的工作節奏，工作非常痛苦，但又不敢輕易轉行，只好這樣得過且過。

這樣下去，很可能會在未來幾年，因為剛畢業的選擇而後悔。與其這樣，不如一兩天時間考慮清楚：你將來到底要做什麼？

我給你的建議是：做個職業測評，比如：九型人格的職業測試，瞭解一下你的個人優勢，找到一些有可能從事的方向。也許它並不能給你十足的建議，但是能夠讓你認識到自己的一些優勢點，然後結合優勢，找到一些可能從事的職業方向。

三、為什麼投簡歷無音訊？

求職也是一門技術，包括若干個技術點。其中，投簡歷環節，就是一個十分重要的技術活。

簡歷投出去沒回音的主要原因是：大多數崗位都有上千人在跟你的簡歷競爭。假設HR從1000份簡歷中，挑出10份給用人部門的主管，則你的簡歷被挑到的可能性只有1%了。

更有甚者，1000份簡歷中，人事專員在實際中，只會先抓取其中的50份作為初選者。怎麼“抓取”的呢？通過每份簡歷上3秒鐘的掃視？顯然不是，他們大多就是隨意先拿出來50份簡歷，其餘95%的簡歷都不看了，直接淘汰。

簡歷在網上投遞出去之後，只有1%的可能性會到達主管手裡；再經過主管篩選，淘汰一半，將最後的5位叫過來面試。可見，在主管篩選簡歷這一關，你只剩下千分之五的概率。最後五個面試者中，終於有一個勝出，能獲得這個職位。概率還是原始的：大約千分之一。

經過以上這個分析可見，實際情況中，如果你的目標崗位性價比較高或者相對搶手，那麼，你投遞100份簡歷，能獲得面試的概率大約是0.5%，也就是：200份簡歷投遞量可以換來大約1次面試機會。

由此可見，因為成功概率太低，所以網絡投遞簡歷這件事本身，就是一個主要靠長期堅持和多渠道嘗試的過程。你要準備好一顆恆心，才能求職成功，而不是沒面試電話就懷疑自己的簡歷沒做好，甚至懷疑人生。

四、如何破解呢？

1.網絡投遞

小概率事件如何才能發生呢？用到網絡投遞簡歷上來講，就是需要大量投遞，每天投遞，海投。

成功率不到1%的網絡海投，必須大量投遞簡歷，最好每天100份簡歷投遞出去，200份不嫌多。沒有1000份簡歷海投出去，不叫跳槽，這是務實的真知灼見。

2.關係投遞

親友關係介紹（包括親戚、朋友、同學、前同事、客戶供應商那裡的內部推薦），成功率接近50%，這是必須要加強的渠道。

告訴身邊你覺得能幫你介紹工作的親友，尤其在知名單位的人，親友中細心的人，自然會幫你留意。

3.獵聘渠道

獵聘渠道，包括傳統的不收費的獵頭渠道、收費的獵頭服務、自媒體發佈的職位。

獵頭一般是針對3年以上工作經驗的人，你可以搜索本地知名的獵頭公司，找到兩三家，在他們網站上找到差不多的崗位直接投遞，很快，你的簡歷就會在獵頭圈子裡流傳，此後會不斷有獵頭打電話來挖你。

以上。

關鍵字: 剩女 職場 工作