時光瀲灩滴墨盛放1
這種要看以下這幾種情況，
1，如果，你是高學歷，又是在一家高科技公司，那麼你這種不太看重人情世故，就會還行。
例如，在大數據，區塊鏈這類型公司，很多工程師都不需要坐班，在家遠程辦公即可。
這樣就只需要把自己負責的那一塊做好了。
這種類型的工作，靠的就是自己的專業知識，人際關係處理的一般，確實也會做的很好，工資也會很高。
2，如果，你是公司不可缺少的技術大拿。
在有的公司，關鍵核心技術就是一到二個人掌握了，公司離了這人，就轉不了。
那麼，這個人就是不太懂人情世故，可憑藉著自身的過硬的技術，也會工作，收入不錯。
3，有背景，有靠山的。
這種人關係很硬，就是不太懂人情世故，可他的人脈資源擺在那裡，一般人也拿他沒辦法。
職場中的人際關係很重要，不懂得人情世故，肯定會要吃虧的，但也有特例。
不過，總之，在職場要混的好，既要有人際關係，也要有有實力，才會混的風生水起。
王文雅
你好，我是@壹點點兒，很高興回答你的問題：“職場中，不要太看重人情世故，打鐵還需自身硬”你怎麼看？
這話說得不錯，在職場中，就算有關係也要有能力才行。
職場和社會一樣，路是一步一步走出來的，能力也是一點一點積累的，要知道“日成一事厚積薄發”的道理。
在職場中，能力是一個人的立足之本，沒有能力的員工在職場中就是一個閒人、一個擺設，公司養一個閒人完全沒有必要，這樣遲早會捲鋪蓋走人。
在職場中，只有不斷努力學習，不斷進步才能受到賞識，得到重用。
在職場中，只有兩個選擇，要麼出眾，要麼出局。
在職場中，不光要做好，還要將工作做精，只有做到無可取代，才不會被隨時踢出局。
很多時候，職場中有一個潛規則叫作“關係戶”，自帶資源進公司的，這種人雖然一時是穩定的，但是時間長了，如你沒有能力，就會收到領導的打壓，同時的排擠，自己也會很累，最後會選擇辭職。
在職場中，人情世故只是一個敲門磚，有當然好，沒有也不氣餒。只要不斷的打磨自己，增長自身能力，一樣能在職場中如魚得水。
壹點點兒
不認同，重情重義是中華名族的傳統美德，人間沒有真情在，何其的枯燥無味的，人情世故是要有的，當然自身也要有有能力，兩者缺一不可。是金子總會發光的，如果你是金子想要早點發光，你就得懂得人情世故，才會讓你的光更快發出來，否則有可能永遠埋沒在土地下！
鬼谷子文武雙修館
職場複雜關係交錯，
人性事故微妙繁瑣。
自身強大首推第一，
二要注重相互配合。
不要小覷貶低同伴，
取長補短修正自我。
時代發展日新月異，
唯有支持鼎力協作。
