小單財經簡評

大家好，我是子騫職說。我的觀點是：肯定會，而且都不用疫情過後，現在就已經開始顯現出來了。論據如下：

1.實際情況證明會發生。

就拿我們單位來說，我們單位是一家大型國企，往年通常在三月底開始春招，然後校招開始的時候才有人陸續打電話諮詢，但是今年從三月初就不斷有人開始諮詢了，有孩子父母、也有本人自諮詢的，諮詢的問題概括一下主要有兩個：1.今年貴公司還有招聘計劃麼，是否會縮減招聘計劃；2.貴公司今年的招聘大概什麼時候開始，是否會有校園宣講會。可以預料今年我們單位的招聘計劃絕對沒有問題，甚至可以優中選優，雖然之前也是。

2.大數據告訴你會發生。

如果說我們單位是個例不能完全說明問題，那麼請看兩組大數據，用數據來論證我的觀點。

• 智聯招聘發佈的《2019年中國年度最佳僱主評選報告》。《報告》顯示，在畢業後希望工作的大學生中，意向就業企業類型的排序依次為國企、政府/事業單位、外企、私企、自主創業、NGO（非政府組織）。跟2018年相比，國企超越外企躍居第一，佔比達到26.4%，成為大學生最希望工作的企業類型，同時國企、政府/事業單位佔據了意向就業的前兩位，兩者佔比超過5成。這足以說明今年的畢業生對於國企、政府/事業單位等體制內工作的青睞度將進一步提升。

• 2020年高校畢業生人數。去年的11月28日，2020屆全國普通高校畢業生就業創業工作網絡視頻會議在京召開，會議指出2020屆全國普通高校畢業生預計將達到874萬人，同比增加約40萬人，畢業生人數再創歷史新高。就業基數大，從另一個角度來看，進入國企國企、政府/事業單位等體制內的畢業生人數勢必也會增加。

3.國家政策引導讓發生。

當然除去大學生自己本身的傾向性外，國家、地方出臺的積極政策也起到了推動作用。主要有：

• 擴大重點領域招聘，尤其是中小學教師招聘。這一政策將直接充實教育、醫療等體制內行業，教師、醫護人員隊伍將進一步壯大。
• 引導基層就業，擴大選拔選調生，三支一扶計劃。這一點就不用說，直接針對公務員、事業單位的，尤其是基層的政府、機關、事業單位更為明顯。
• 更大力度鼓勵畢業生參軍入伍。這一點可能很容易忽略，但是反而這個政策各方面的待遇更為豐厚，國家對於保家衛國的軍人們給予了極大的支持。

既然疫情仍未過去，競爭如此激烈，同時就業形勢又較為嚴峻，那麼子騫建議：

1.高校畢業生提前準備，及時關注招聘信息，充分利用國家、地方出臺的就業政策，積極就業、主動就業，同時不要把雞蛋放在同一籃子裡，並非非要進入體制內工作，現在優秀的民營企業也數不勝數，就看你自己怎麼選擇了。相信優秀的你一定為自己的求職之路交上一份滿意的答卷。

2.目前有工作的同胞們建議最好不要輕易辭職，今年的就業形勢、就業壓力大家都可以看得到，難道還要去趟這趟渾水？當然如果確要辭職，請先找好落腳點，切記裸辭，這是極為不成熟的做法。

3.目前處於失業中的同胞們

車到山前必有路，船到橋頭自然直，我們需要這樣的戰略，但不需要這樣的戰術。戰略上藐視，戰術上重視這才是正解。祝願2020年的每位同胞們都能找到滿意的僱主，開始自己嶄新的工作篇章。

我是 ，專注人力資源管理，聚焦職場分析，如果覺得我的回答還不錯歡迎點贊+關注。如果你有職場困惑，問答收益、認證也歡迎聯繫我。你們的子騫一直與大家同在。

子騫職說

這幾乎成為一個必然的趨勢。說一個我身邊的例子。

我的朋友在商場裡做服裝批發，他們店原本有2個工人，現在正常上班的只有一個了，另一個不知道什麼時候上班，朋友通知他等通知。因為現在生意實在很差，他說要不是去年年底交了房租，今年就不敢了，歇業回家，等明年再看。現在就算虧十多萬把鋪面轉租出去也沒人要。同時商場裡出現了好多轉租的貼紙，很多平時有七八個人上班的鋪面，現在最多也只是安排兩人上班。老闆都做不下去了，員工怎能不失業呢？

相信這樣的情況在其他地方都有。

一是經濟受疫情影響下行壓力較大，就業問題突出，二是今年畢業人數增加較大，待業人數較多。那麼公考熱則是必然的（雖然公考一直很熱）。

其實也不必過度緊張，各項政策都在落實當中。已經工作的能不辭職的儘量不要辭職，認真做好本職工作；還在待業的降低一下求職標準，穩定下來，積攢實力；準備公考的認真備考，畢竟今年編制崗位擴大了好多，雖然考的人數多了，但是崗位也增多了，水漲船高，不必太擔心！

道無至盡

疫情過後是否會引發畢業生瘋狂擠進體制內的潮流？

每年全國考公務員的人都多如過江之鯽，即使今年沒有疫情的原因，考公務員的人只會只多不少。

但是你說“擠進”，我就不太同意了。公務員難道是隨便想考就能考上的嗎？公務員崗位的數量難道沒有限額嗎？難道就沒有人不想幹公務員嗎？這些都決定了疫情過後畢業生不會瘋狂擠進體制。

1.公務員考試並沒有那麼簡單，不是你說考就能考上

有些應屆畢業生在求職過程中屢屢碰壁，在一旁看得心急如焚的家長大多都會說一句“唉，實在不行，就去考個公務員做吧！”

家長似乎覺得公務員是隨便考考就能上的，但是考過公務員的人都能體會到箇中滋味，公務員一點都不好考，好吧？！

我一個前同事蘇琪嫌棄工資低，工作辛苦，家人勸她回老家考公務員，說家裡有熟人關係可以幫上忙。蘇琪本來就覺得這份工作沒多大意思，果斷辭職回家備考了。

她在家備考了4個月就去參加公務員考試了，在等考試結果期間，我跟她聊了聊，問她考試感覺怎麼樣。

蘇琪說題目對她來講很難，有些她都是靠蒙亂寫的。最終成績出來後，果然差強人意。

雖然家裡有熟人關係，但是蘇琪的成績不過關，熟人也沒辦法安排很好的崗位給她，最後只能安排她進去打雜。工資很低，活又很多。蘇琪嘆了口氣，跟我抱怨早知道不考公務員了。

很多人都低估了公務員考試的難度，考試難度客觀上設置了很高的門檻。

2.每個公務員崗位需要的人數都有一定限制，不可能無止境地收人

2019年，廣東省惠州市惠陽區氣象局，其中一個普通科員職位，人數只招一名。但是卻有4040個人一起競爭這唯一的職位，競爭激烈程度可見一斑。

每年公務員考試都出現嚴重的僧多粥少情況，試問相對考公務員龐大的千軍萬馬而顯得少得可憐的崗位，又怎麼有可能出現畢業生瘋狂擠進體制內的情況呢？不論擠不擠，上崗人數都是有限的。

3.很多人志不在公務員，360行，各行有各行的精彩

同時，也有很多畢業生選擇不去擠公務員這條獨木橋，他們壓根對公務員一點興趣都沒有，一眼望到頭的職業發展生涯不是他們想要的。

我弟性格外向，交際能力強。他一畢業就自己主動選擇從事房地產工作，天天跟著老闆跑市場見客人。這樣的工作就很適合他，隨便一個客人他都能跟人家聊上半天。

加上我弟碰到不懂的事情，他總是不恥下問，時常虛心向同事，領導取經。短短几年時間，他成長很快，已經挖到屬於自己的第一桶金了。

如果以我弟的性格，公務員就非常不適合他了。

總之，今年擠進體制內的畢業生數量不會爆炸性增長，而且公務員從來都不是畢業生唯一的選擇。360行，行行出狀元，重要的是大家找到適合自己發揮所長的職業！

關注喬念一，分享豐富實用職場乾貨，助你平步青雲！

喬念一

每年國考都很瘋狂，但體制內不是你瘋狂想擠進去就能擠進去的，自身實力不達標，空有熱情也沒有用。

網上的方向一直都是體制內輕鬆、工資高，所以所有人都削尖腦袋想往裡鑽，也不考慮自身有沒有能力，所以每年國考期間，都會出現幾百人競爭一個崗位的景象。

其實很多人都是抱著一個心理，萬一我考上了呢？其實這和買彩票不一樣，國考沒有“萬一”這種情況，考上靠的是實力，考不上就證明你沒有這個實力，端不起這碗飯。

國考作為一個就業途徑，十分受剛畢業的大學生歡迎，感覺沒參加過國考，就沒讀過大學一樣，我身邊有個例子想和你分享一下。

國考並沒有大家想象的那麼簡單，很多人只是抱著試試的想法去考，其實根本沒有準備好，對於這類人，我覺得是為真正為國考準備齊全的人練手的，並不存在任何威脅。

人數多並不代表機會就少，國考真正拼的是實力，而不是每個參加國考的人手中都有一個號碼，搖號決定去留，所以有實力，根本不用擔心這些。

對於大家蜂擁去參加國考的現象，我覺得抱著平常心就好了，因為每年都是那麼多人報考，考上的也只有少數人。

我認為題主沒必要把人數放在心上，把心思多放在看書學習上，更有機會能考上。

最後只想強調一點，國考靠的是實力，而不是靠人多，提升自己要比在意人數的多少更有機會考上。

職場新人王小明

我個人的判斷是，此次疫情對畢業生是否選擇進入體制內影響較小。但是參加公務員考試的人數和進入體制內的人員是可能會增加的，不過我認為這並不是因為疫情的影響，具體原因，在下文我會提及。

為什麼我會說疫情對畢業生是不是進入體制工作影響不大，我主要是基於以下幾個判斷

一是機構改革的持續深入推進

二是國家的鼓勵和倡導方向

三是年輕人思想和生活方式的轉變

四是2003年和2008年的佐證並不正確

五是總的來看

機構改革的持續深入推進

隨著社會的進步和發展，對政府的治理能力也提出了相應的要求，這就促使政府不斷的進行自我革命，以創新舉措來同社會的發展相匹配。機構改革的一個隨之而來的效應是，政府的運行越來越規範和透明，在陽光下接受大眾的監督越來越多。八項規定等規章制度真正改變了體制風氣，使得公務員這份職業從深閨走向人群，也就意味著以前一些不好的風氣和權力尋租少了很多。所謂的隱形福利也全都無處遁形。公務員迴歸了一種工種屬性，就是一份工作，甚至在一些人看來是一份工資低、幹著沒激情的活計，雞肋。管理越來越規範、信息越來越透明時，人們的選擇也就越來越理性，願意進來的人也就不多了，尤其是真正有本事的，985/211的畢業生。

國家的鼓勵和倡導方向

國家一直在提倡大眾創新、萬眾創業，顯然你在體制內是無法創新創業的，唯有走向市場，才能更好激發幹事幹活的幹勁。而且，社會上也慢慢形成了一種共識，真正優秀的、有才的人是不會進入體制內的，進體制的都是沒有追求抱負的。在這樣一種大環境下，我相信會有更多的人選擇去外面搏擊，創造屬於自己的精彩。

年輕人思想和生活方式的轉變

我們所認為的公務員好，公務員鐵飯碗，有各種各樣的福利，考上公務員光宗耀祖，有這樣想法的其實大部分還是老一輩人，他們就希望晚輩能聽從他們的建議去體制內。

但是，你也應該能感覺到，現在的年輕人都很有自己的想法，喜歡新鮮有趣的工作和日子，哪怕在外漂泊，也比在體制內混，顯得更是青春。所以，基於這個考慮，我也不認為疫情會讓更多人瘋狂擠進體制內。

2003年和2008年的佐證並不正確

有些人可能會拿2003年的非典和2008年的金融危機前後公務員報考的人數來佐證在危機之後會有更多的人進入體制內，從數據上來看是這樣的，但不要被表象所迷惑，要看到一個現象的造成往往是多方面的。

2003年之所以相較於2002年的公務員報考人數大幅增加，國考從6萬激增到12萬，這是因為這一年正是高校擴招後的首批畢業生的畢業之年，自然報考人數多。

2008年之所以又多，則是在機構改革後的合理反彈，這在歷次改革中都可以看到，也說不清和金融危機有多大關係。

剛好今年也是機構改革後的反彈年，在國考上是可能出現報考和錄取人數都增加的情況的，但和疫情關係不大。

總的來說

該進體制的，想進體制的，還是會進來，不該進體制的，不想進體制的，也不會因為疫情過體制生活。

辦公室文秘小小周

可以肯定的說疫情過後是否畢業生擠進體制內的人數比例會比往年高。為什麼會有人才流量的傾斜呢？首先面對這次突發情況，很多私企今年不但沒有招人的計劃，還會進行裁員縮減成本。所以畢業找工作的壓力就這樣生成了，其次就算找到工作他們還需要承擔後面的工作丟失的可能性，畢竟這樣的經濟效益誰能保證公司不趁機解除合同。所以體制內就成為他們當前局勢下比較好的選擇。

1.體制內滿足大學生尋求的那份安全感

表妹是某985院校的大四學生，去年冬季她找了一家實習單位，乾的還不錯。本來打算今年過完年畢業後是要留在那家公司的。結果那家公司復工後就通知公司所有部門的實習生一律解聘。於是她父母就託關係問了一家國企的人事，打聽到他們今年依然會進行招聘，人員不會縮小。表妹說私企國企想比，真的沒有任何安全感。

其實在安全和危機的背後，更多的人的本能求生慾望。

2.體制內的考試依然舉行，私企的大門半開半關

我想疫情過後，對很多還沒有找到工作的大學生來說最好的消息就是是各個省份的公務員的考試。最近一段時間各大信息平臺的搜索信息中“裁員補償標準”成為了一個關鍵詞。不止中小企業，頭部企業、行業巨頭甚至都在考慮斷臂求生。這就讓國企、公務員等等體制內的工作成為人們眼中的香餑餑。根據某招聘網站2019年發佈的最佳僱主評選報告，體制內的工作依然是名列前茅。

所以綜合這些因素來看，體制內的工作必然會成為今年大學生志在必得工作。當然所有人的目光都聚集到一個地方時，那也將競爭裡和壓力的指數瞬間拉高了不少。但是招聘計劃肯定滿足不了這麼多的需求，所以一當面大學生應該要做好充足的準備，另一方面學校要為學生積極的聯繫和準備校招工作

面對地獄級的求職難題，我想考研或許會成為畢業生的另一條出路。在前幾年經濟形勢一片大好的情況下考研的性價比在很多人眼裡時很低的。但是今年不一樣，工作難找，股市經濟一片蕭條。所以將考研作為特殊時期的過渡也是一種選擇。

正所謂，一顆紅心，兩手準備。不管是參加體制內的工作、還是考研、或者出來找工作，最重要的是有目的、有計劃、有準本的去進行。

我是【職說筆記】，聚焦求職面試、職場關係、勞資糾紛。關注我，遠離職場困擾。歡迎關注、點贊和評論！

職說筆記

這次疫情過後，很有可能會引發很多大學畢業生去考體制內的工作，具體是為什麼呢？下面來分析一下。

1、體制內的穩定性在這次疫情中凸顯的很明顯。

在這次疫情防控中，大概整個2月份全國所有的企業都沒上班，體制內除了參與防控的工作人員，其他人也沒有上班，但是體制內所有工作人員工資2月份工資能夠照常發，幾乎沒有受到任何的影響，這裡就體現出來了體制內工作的穩定性。

2、企業的不確定性在這次疫情中凸顯的很明顯

同樣，二月份沒工作的企業職工，他們二月份的工資就不可能足額髮放，因為他們的工資與付出是成正比的，沒工作當然就沒工資。這次疫情就對他們的收入產生了一定的影響，並且是立竿見影的影響。

3、通過這次疫情帶給我們什麼啟示？

第一，是要增強風險意識。

對於一些未來可能存在的風險，一定要提前預料到，並且要做好相應的準備，這樣，當不好的事情發生的時候，你才不至於措手不及。

第二，要增加存款。

平時沒有存款的年輕人在這次疫情中也是受到了很大的困難，沒有存款，在這期間他們又沒有工資收入，但是各種支出依然存在，這就是一種非常大的經濟壓力。

第三，最好有個第二職業。

最好有一個第二職業，這也是增加一個收入來源的具體做法，因為萬一你其中一個職業失去了，你還有另外一份收入來源，特別是對於企業職工來說，最好有一個網上的兼職，這樣，當你企業的工作停了，你還有一個兼職繼續維持收入來源。

總之，你所說的很多年輕人去考體制內的工作，這種情況是有可能出現的。

歡迎從評論區發表你的觀點。

作者：體制內公開課，用工匠精神專注分享體制內生存底層套路。

體制內公開課

會的，今年會迎來體制內就業競爭的瘋狂一年。

近些年，隨著國企的實力越來越強，機關事業單位工資不斷提高，體制內的就業競爭力早已經悄然提高，整體上超過了體制外。看看每年的公務員國考、省考大軍就一清二楚，看看大國企招聘的熱度也能領略一二。只不過今年突發疫情將體制內的優勢無限的放大，更引起了追風追捧，造就了瘋狂的鼠年。

今年的體制內一定會擴大就業，就業崗位的提供數量會大大超過往年。這肯定是國家的導向，尤其是今年面臨畢業生大年，國家更需要全力打造一個穩定的就業環境。綜合看來，各個機關事業單位、國企基本上都會擴編、擴張。同時，國家會積極在重點領域投入，比如民生、醫療等新基建領域，國企顯然是主要的實施主體，那麼這樣的投入也會帶來大量的工作崗位，對今年的體制內就業是個利好。

但也要清醒的認識到，體制內能夠提供的崗位還是有限的。公務員這個不多說，事業單位更多的是公益類事業單位擴編，比如學校、醫院等，更多會傾向於基層崗位、偏遠地區崗位。國家的政策導向其實是保障三類人：一類是迎接畢業生，保障其就業。一類是軍轉，也就是軍隊復員的工作安排歷年都是重點。一類是專業技術人才，比如醫護人員、教師、專業技術人員等。如果你不屬於以上三類人，進入體制內實際上面臨著慘烈的競爭。

所以，我覺得今年千萬不要跟風：

1、還是要認清自己，相信自己。有能力的人在體制內、體制外都能混得好。有競爭力的人在哪裡都可以有高工資、好職位。要認清自己的能力和特長，找到自己的定位，不要盲目跟風，要綜合考慮自己適合不適合去體制內。

2、體制外機會仍然很大。體制外並不是哀鴻遍野。從這次疫情就可以看得出來，人工智能、信息技術、醫療等很多行業亮點很多，很多公司也會抓住機會去成長。所以，應該學會辯證分析，看清發展大勢，找到體制外高速成長的行業、公司，把自己捆綁在高速成長的戰車上，那發展一定非常好。

五維職場

可能真的蜂蛹而至，疫情中部分企業遭遇用工荒誕生共享用工，裁員，失業，企業倒閉等問題，社保延遲繳納，銀行降息，房貸車貸延遲繳納，體制內在疫情中展現優勢，旱澇保收，無論怎樣，體制內的人會管你，延遲假期，工資照發，而且體制內相對穩定，穩定不等於你不努力，只有努力奮鬥繼續學習才能穩定 ，而且工資每年都漲了工資，還有寒暑假期2個假期，個人進入體制內要珍惜，也需要努力，才能穩定。

熙圓壁合

專業優勢學生不會進體制內，誰也不願意放棄自身專業優勢，同時也是快速成長機會。但專業優勢生很少。大多數讀書還是想找個穩定的工作，至於專業不專業，本來也沒有競爭能力。於是，尋找穩定工作，進體制內。從轉型升級，工業2025這些目標來看，未必是好事。

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