枫叶知秋
肯定是合理的。如果公司发生大的安全事故导致工厂停产整顿，甚至追究法律责任，后果只有老板和法人承担。因此一般工厂都会把劳动安全责任书层层分解落实到基层。
作为一名基层管理者，员工的安全肯定放在第一位的，平时可以通过每天的例会宣导，劳保用品的配发，工艺纪律的监督落实，防止违规操作去避免。
当然最主要的还是要集思广益，收集意见和建议，对容易发生工伤事故的地方落实防呆工装等办法，使得员工没有违规操作和犯错的机会。
豪风522
现在安全抓的非常细，横向竖向都需管理到位。在安全管理领域有一个词叫，安全主体责任。一个公司的安全，董事长总经理需负主体责任；一个部门的安全，部门经理要负主体责任；同理，一个班组，班组长要负主体责任。这个什么意思，换句白话就是只要班组里出了什么安全事故，就是你班组长没有管理到位，你就是有责任。
所有的安全事故都是从隐患发展而来的。员工工伤肯定是有了安全隐患才发生的，比如基坑你没做防护，登高作业没按规范系安全带，高温作业没带安全手套，酸碱作业你没穿防护服等等。你作为一个班组长一个责任就是发现排除隐患，如果你没发现这个隐患，发生了事故就是你管理不到位，也就是你得负责任。
所以题主所问的，员工工伤班组长负连带责任不止是合理的，而且是合法的。这些一般在每个公司的安全管理制度里有明确，公司的制度也是参考国家制度编制的。
凌晨的寅虎
连带责任就是对相关责任人要起到约束作用而定的责任，在企业管理中，一般做制度都会有这种规定。按照规定去处理事故责任是有一定合理性的。只是为了让管理者在生产中多操心，管好自己的下属，做好安全生产。作为班长，工资待遇上应该比一般员工好吧，所以负责的事也比一般员工要多一些！
鹤壁淇水之畔
你好很高兴回答你的问题。作为班长是有一定的责任，但不至于罚款，最多是开会教育一下。所处的责任应该归公司和保险公司。下面我用视频给你讲解一下，希望对你有帮助。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/cc3abf6509404a17b10f977762983f87\
济宁小亮
这是我的看法[来看我]
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/0b30c6380d6c4d5796a9532480b1cc2d\
胡培训vlog
合理，班长作为基层的管理者，是要去严格执行公司的规章制度，尤其是安全生产制度，安全生产大于天，没有安全一切都是空谈
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/083b2ba96c9a43d59135583ef008419a\
小四Plus
这个问题对于我来经常发生因为我就是企业里的一名班组长。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2fc19000644f55b9c66af\
老四的北漂生活
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/6f43ad4c20a44445ae85c187ac280b02\
地产人的vlog
以下是我的回答，请参考
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/dd81259af28e40598ee39a05bab81fc4\
