中国人159858828
你现在这种情况确实有点尴尬。具体问题具体分析。
事情分析
这里可以看出你做事不会灵活变通或者察言观色。你没有考虑同事的感受擅自替他出头让他陷入困境。所以，他怪罪你。校长认为要打压你这种不服从安排的风气。任何一个决策都有相互妥协的过程。你中间横插一脚，让双方都没有退路。不怨你，怨谁呢？
解决方案
首先明确一点：你并不是当事人，你要尊重当事人的选择。不管你认为好与坏。所以，请你先和同事或领导单独沟通。坦诚表达你会尊重他的意见和公司的决定。认识到自己的错误。如果同事同意公司的决定（大概率事件），你应该和同事与领导一起开个会。会上你要将锅往自己身上揽，劝说同事与领导好好谈。并要表达出不会干预他们的结果。然后你可以退出会议等待结果了。
最后，我想锅你一定背得了。吃一堑长一智。对公司的安排多听少讲是最好的做法。
洛恩格斗游戏联盟频道
年轻的时候太冲动，冲动总要付出代价，这就是自己成长的苦恼吧，人总要学着长大，在社会中冲撞得头破血流，再磨去棱角，然后就变得成为后来圆滑的自己吧！
我记得有一个女同事，非常漂亮，活泼可爱，可是就是性格太冲动了，好打抱不平，有一次，她听办公室的同事在哭泣，于是就冲出来，问怎么回事，结果就是同事受到了领导的批评，而同事则满腔委屈，受不了，也不敢找领导，就在办公室哭泣。
办公室的老师们都在安慰她，但是都含糊其辞，没有说出具体办法来
她冲动之下就说，我去找领导！
然后，猛地跑到校长办公室里，领导正和几个副手商量 事情呢，她冲进去之后，用手大力拍打领导办公桌，结果办公桌上的玻璃都被她拍破了。领导们大吃一惊，她就奋力地讲了对同事的不公平。
领导听完之后，冷淡地说：我们商量 商量 再说。
她不肯，坚决要当堂解决。领导都被她气笑了。让她先回去。她就是不肯。后来，领导翻脸了，让其它人把她拉回去。
在拉回去的时候，她猛然意识到自己好像个泼妇一样。
也意识到，从今以后 ，自己估计就没有什么发展前途了。
果然，本来领导还打算好好培养她呢，因为她漂亮，讲课也很好，但是，她如此“不识抬举”，领导从此也不愿意搭理她。
她还不散伙，就到处去说领导坏话，领导最后无奈地把她交流到了一个偏僻的学校，一直就在那里了。她教学还是很不错，可惜，也就是如此 了。
最可悲的就是，那个她打抱不平的同事，后来，还主动要求进步，跟她划清界线，并多加解释，这件事跟同事没关系，是她太胡闹。结果通过出卖她，同事晋级晋升得都很快。你说，不是太气人了么！
还是年轻啊！还是冲动啊！
Longsuixinyuan
我只能说你是个傻逼，校长对人事的安排首先与你无关，再次安排人事是系统调整，无关个人。最后公不公平不是你说了算。是人事部和当事人说了算。你的同事如果是个老教师接近退休了，校长叫他去管理后勤那很正常他求之不得，结果你个二货觉得他教学经验丰富，为校长的大财小用而感叹他的不公那是二。人家巴之不得去后勤。你个又傻又二的缺货把人家轻松的职位搅黄，人家不怪你怪谁，可能恨死你个二傻逼。
ahkim
年轻时在学校也做过差不多的事情，也是为别人说话，好在不是大领导，没有给自己难堪，其实只能说自己太年轻了，没有心机头脑。别人工作的事情，只能由别人自己去处理，别人可能有些情况你不清楚，领导清楚，我何必为他出头呢？
如果说领导偶然征求你的意见，涉及到别人，你可以把自己的看法说出来，领导未必会怪你多嘴。
还有就是某人遭遇了不公，向你诉说，你可以安慰，可以给他提一点建设性的意见，但不可鼓动怂恿他给领导冲突发飙。这样做，有些麻烦，煽风点火，可能殃及自己了。
小学校里领导，也是知识分子，小心思转得快，何况领导们一旦大权在握，往往更主观了，咱惹不起躲着！
别人的事情，领导处理不好，大家都有眼睛，能看得见。为什么有的领导，一下台，茶水就凉了！他自己心里也明白，台上怎么样？
所以，别人的事情，先让别人处理吧！他人不好直接代为出头，何况别人不领情呢！
青霞人文
你因认为校长人事安排不公平，为同事仗义执言得罪了校长，同事对你不领情，因为你为同事得罪校长，同时你的同事也得罪了校长，校长肯定认为你和你同事是一伙的，你的同事以后上升的机会很少了，所以同事不领你的情，但说出去的话收不回了，只有向你同事道歉了。
南方汉子点评
仗义你个几把。人家叫你去了吗？没有的话你去个鬼！有些人就是狗拿耗子，多管闲事。事实上，很多人都会收到一些不是很公平的事情，不过大部分都是小事情。一般最多就是发发牢骚而已，哪有人真的去追求什么公正公平。在学校里老师跟校长一般那有什么大事需要闹大的。发发牢骚就好了，事情过去就算了。有时候发牢骚的还不一定有理，只是心里有点过不去。
我是穷小子3
雷哥很同情你的遭遇，也很赞许你的正义感，但，站在职场人的角度，却不得不数落你一下，太过耿直、太过幼稚。
首先，请你记住，冲动是魔鬼。
职场人，一定要会控制自己的言行举止，更要控制自己的情绪表达。哪怕你的心里有多么的不爽，但是在领导面前，在同事面前，都要学会隐藏自己的真实情感，这样才因为情感的表露无遗，被人看透手脚，失去先机。
尤其是在对待领导的时候，除非是极端情况，最好都要给领导面子，不要直接顶撞、反驳或是让领导下不来台，这种情况一旦发生，哪怕再大度的领导，对你都会有膈应的心态。
冲动是有代价的，职场的冲动，当然就会付出职场的代价，可以预料的是，作为一把手的校长，未来肯定会找你的茬，特别是这种体制内的事业单位，领导的绝对权威，会让你的事业受到很大的影响。
其次，请你明白，利益是职场评判对错的唯一标准。
简单说，你知道为什么你的同事不领情吗？说穿了，同事认为你是多此一举，并且想和你撇清关系，避免校长认为自己和你是一伙的，有对校长不满的情绪，这样，他未来的日子就不好过了。
所以，说到底，终究是利益在作怪，终究是利益在牵动事物的发展方向。职场上，友情、感情都不是最关键的，利益才是全部职场活动的聚焦点。
你看不穿，所以，用耿直的方式表达了自己对于同事的同情，但这与你的利益却是背道而驰的，于是，你就忽略了你的利益所在，才会如此轻率地强为他人出杠头，结果却是没有人领情。多么悲哀，多么讽刺！
最后，如何解决呢？
为今之计，只有尽力补救。
首先，你要尽快找个合适的机会，去给校长道歉。虽说这件事很难为情，但是为了自己的前途，你不能不放下身段，去尽力弥补已经出现的问题。
你可以说，前几天身体有些不舒服，吃了一些药物，所以，整个人有点迷迷糊糊的，不知咋的就张口乱说乱讲，请校长原谅自己的胡言乱语。道歉要诚恳，至少要装得诚恳，反正就是一副洗心革面的样子，痛斥自己就好了。
无论校长态度如何，你都要和气、服气的样子，而不要因为校长可能的冷嘲热讽或怒目相对而有任何的怨气和不满。
人在屋檐下不得不低头，你必须要放低身段，尽力弥补与校长的关系。同时，逢年过节的时候，送点礼，缓和一下关系吧。
其次，你后期的工作要尽量小心谨慎，不要让校长抓把柄。这一点就不多说了，都明白的，小心驶得万年船。
再次，如果有合适的机会，最好调动一下，到其他单位去工作吧，避免在这里成为校长未来暗中“照顾”的对象。虽然，也许这个校长比较宽宏大量，不计较你的行为，但，从安全的角度来说，能够不在其手下工作，才是比较安全的选择。
最后，对于你那位同事，最好敬而远之。这种人虽然为了利益而对你的义举毫不领情，这也充分说明这个同事的人品不咋地。面子上可以维持普通的关系，但私底下最好少接触、少打交道，少来往。
总体上，作为职场人，这件事一定要引以为戒，一是要学会控制情绪，二是要学会维护自己的利益，只有学会职场的这些道道，你才能在职场立于不败之地。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！
我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
雪天惊雷
校长为什么对你这位同事在人事安排上会不合理，很大原因就是他能准确的拿捏到你这位同事性格和心理，知道他（她）不敢反对，翻不起大花来。就这一点来说，应该还是要向这位校长学习，不是不能帮人，要帮值得帮助的人，东郭先生和狼的故事知道吧！为什么现在很多学校教师对校长意见特别大，你以为校长不知道！就是你同事这样的人在支撑着很多校长的为所欲为。
对你来说，权当认识一个人了。一般来说，为别人的事，你敢出头，其实对校长也是一个警示，只要你不主动惹事，他也不会惹你。时间长了就好了。
想走的树0423
照俺说，俺还以为这天下，就俺笨。这回好了，还是有俺一样笨的！成笑话了吧？人家可是在背地里暗暗吸取俺们的教训呢，你还好意思叫毫无关系的人评理？谁帮得了你？昨天呢，还有人在这头条说了几句，你记好了：
说真话没人信，
说真话没人听，
说真话得罪人，
说真话混不下去！
上面这几句，是真话，你爱听不听！
讴歌胜利
单位，不是一个谈感情的地方，鱼龙混杂，尔虞我诈，啥人都有。就连分班，都是充满了心机，想方设法要把成绩好的学生换自己班，打着各位领导的招牌，脸皮薄的就活该教差班。有的是表面的一团和气，内里却丑陋不堪，你若认为你们感情好，为他打抱不平得罪领导，那你就傻到家了，我就是这样冲动型的人，在哪儿都把领导得罪了，并没有换来友谊，反而被人疏远了，这其实属于情商低，不懂世故人情。
