用户2321641995860
国税地税合并后，原来两家的工勤人员肯定有富裕的人员。对两个单位的工勤人员首先保证正式在编的工勤人员有岗位，对临聘人员和劳务外包人员按照政策一视同仁的辞退，让出工勤岗位。如果在辞退这临聘人员和劳务外包人员外仍然人多岗位少，可对接近退休年龄的老工勤人员实行离岗休息，确保年轻的工勤人员有岗位，能妥现安置。为了调动工勤人员的积极性，除了技术岗位外，其他岗位实行竞聘上岗，尽量做到所有在编的工勤人员合理安排，整合成一个团结的集体，把每一项工作推上新的台阶。
青松奇树
国税地税合并，工勤人员该怎么办？国税地税合并后工勤编的工作人员应该是会得到妥善安置的，不会出现被辞退的问题。国税地税合并工勤编人员怎么办的相关知识，工勤编也是编制的一种，虽然不是行政编，但是也是有保障的，所以工勤编的小伙伴不用担心自己的工作问题，要相信党和国家会为大家妥善解决。
珺瑶看世界
有编制的留下，其他的看岗位是否需要而定，没有需要的基本解聘，没有什么好说的，用人单位不是慈善机构，对超额人员难道养住吗？即使留住了工资福利待遇这块怎么出数？现在都收支两条线了，也没有多余的钱去支出。不要说我回答的无情，要是单位级别高点，是权利部门的话，可以考虑和下属单位协商下看下可否安排这部分人工作。
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