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國稅地稅合併後，原來兩家的工勤人員肯定有富裕的人員。對兩個單位的工勤人員首先保證正式在編的工勤人員有崗位，對臨聘人員和勞務外包人員按照政策一視同仁的辭退，讓出工勤崗位。如果在辭退這臨聘人員和勞務外包人員外仍然人多崗位少，可對接近退休年齡的老工勤人員實行離崗休息，確保年輕的工勤人員有崗位，能妥現安置。為了調動工勤人員的積極性，除了技術崗位外，其他崗位實行競聘上崗，儘量做到所有在編的工勤人員合理安排，整合成一個團結的集體，把每一項工作推上新的臺階。
青松奇樹
國稅地稅合併，工勤人員該怎麼辦？國稅地稅合併後工勤編的工作人員應該是會得到妥善安置的，不會出現被辭退的問題。國稅地稅合併工勤編人員怎麼辦的相關知識，工勤編也是編制的一種，雖然不是行政編，但是也是有保障的，所以工勤編的小夥伴不用擔心自己的工作問題，要相信黨和國家會為大家妥善解決。
珺瑤看世界
有編制的留下，其他的看崗位是否需要而定，沒有需要的基本解聘，沒有什麼好說的，用人單位不是慈善機構，對超額人員難道養住嗎？即使留住了工資福利待遇這塊怎麼出數？現在都收支兩條線了，也沒有多餘的錢去支出。不要說我回答的無情，要是單位級別高點，是權利部門的話，可以考慮和下屬單位協商下看下可否安排這部分人工作。
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