你在哪里A
校长的这个“要求”不合理，但通过协商、征得老师的同意，到时履行返聘手续是可以的。现在一部分人退休后，被原单位返聘或到其他同类单位受聘并不少见；作为老师退休后，有依据可以返聘工作到65周岁，即除了正常享有退休金外，还享有岗位工资。
在实际工作中，像这种11月份就到点退休的老教师，通常9月份就不安排教学任务了，可以安排到图书室或后勤岗位。像2010年左右，师资充足时，有的学校男教师到55周岁、女教师到50周岁时，就不安排教学任务了，而到后勤岗位，执行宽松管理了。
提问中提及的情形，可能学校管理比较严格，且这位教师也很热爱教学工作。试想，到11月退休点到了，这位教师不上班了，校长能怎么样？如果以中途换人接替工作，会有一定的影响为由，而“要求”工作到学期结束，那春学期学校还得安排他人。所以，协商返聘是二全其美。
红蓝推演
这主要取决于老师的责任心和校长的态度。孔老师今年五月份退休，他带的班已有三年，马上毕业，他舍不得学生，学生也舍不得他。于是他找校长要求再延长两个月，等到暑假毕业，把学生送走。可校长说不行，一天也不行！校长对孔老师可以说早就恨之入骨，因为全校只有他经常给校长鸡蛋里面挑骨头，弄得校长下不来台。早就想把孔老师撵走，这不正是机会吗。
退休那天，孔老师在学生的眼泪之下离开了工作40年的学校。没有欢送会，也沒有什么纪念品，只有几位同事把孔老师送上了车。
二牛144548898
老师11月份达到退休年龄，校长要求上完一个学期的课到1月底，肯定不合理。
我认识几位临近退休的老教师。分别说说她们的情况吧。
王老师已经退休了。她是正常年纪退休的，而且退休前就是学校里骨干教师，业务能力特别强。王老师退休两年后，初中部的两位物理老师，由于解决两地分居问题，都调转到别的学校。
学校又一时招聘不到好的物理老师。因此王老师被返聘回来。不坐班，只有课时来上课，每月有5000元左右的收入。
我还认识一位李老师。是2020年4月份退休。她教2018届的小学一年级新生的语文。是一位非常有经验的老师，深得师生爱戴，深受家长敬重。但是由于身体原因，实在不能坚持到退休。因此，2019年3月，李老师开始教一年级的校本课程。
一线教师是非常辛苦的，尤其是基础教育的一线教师。工作繁重，劳动强度大。临近退休的老教师，有的真是凭着一口气在苦苦坚持。不是实在坚持不了了，都是不想耽误孩子的课程的，因为老教师的责任感特别强。很多老教师基本都是满勤的。所以在师资不是很紧张的情况下，适当减少老教师的工作量，是非常人性化的。毕竟谁都不会不老是不是？25岁的时候，一周可以上22节课不喊累。可是过了40岁，过了50岁呢？真的是岁月不饶人啊。
总结：老师11月份达到退休年龄，校长要求上完一个学期的课到1月底，虽然不合理，但是也是可以协商的。毕竟教育事业是有连贯性的，中途更换老师对学生的影响不好，当然能换成超级好的老师的除外。校长不能以权压人，但是为了解决学校师资的难题，可以给予返聘的报酬。这是最起码的要求。希望您能转发留言，和我交流。
睿成聊教育
这个要求对老师来说是不合理的，但是对于学生来说又是合理的，毕竟半途换老师对学生不太好。
我觉得我们学校在这方面做得挺好，每年会在安排下学期工作的时候，提前和学校的一些老教师沟通，看老教师的意见，是继续把这一学期教完还是一到退休就直接回家，毕竟干了几十年教育了，多数情况下老教师们都会把这学期教完的，也有个别老师会因为一些特殊原因会选择到时间直接退休，因为提前都做有准备，所以不是很被动。
我见过一位4年级数学老师的退休前的最后一次课，他是坚持上到学期结束的，其实提前一部分学生已经知道他们的数学老师退休了，下学期就不教他们了。
这位老师在最后一节课下课前十分钟，在黑板上写下“好好学习，天天向上”几个字，然后对学生们说：“我退休了，以后不能教你们了，你们要好好学习，天天向上。”学生们先是吃惊，然后都不说话，学生们心理明白，一直坐到下课铃响，谁也没动，直到老师说“下课”学生说“老师辛苦了！”
不知道等我退休的时候会咋样，会舍得这些学生吗。
然规教育说
我是一叶知秋有仙则名，我来回答这个问题。看到好多人回答这个问题，说明很多人关心这个问题。11月到达退休年龄，校长要求上完这学期的课，合理吗？
叶秋学校刚好去年有两个老师退休，一个老师是管理系里资料室的，6月份到退休年龄，提前就开始准备退休的各种手续，到了时间直接准时退休，因为系里资料室平时去的人不是特别多，我们这个老师退休了基本上不影响工作，因为资料室还连着系里的机房和多媒体，所以最后找了个研究生帮着看，当然肯定是有报酬的。对退休老师来说，到达退休年龄后，以后拿的就是退休工资了，再要求延期无偿工作肯定是不合理的。
还有一个退休老师是带课老师，11月份退休，和题主说的情况一样。首先，老师达到退休年龄后，首先要办退休手续，这是肯定的，办理退休手续后，是否还要继续为学校工作，要具体情况具体分析，像在大学里，课都是提前排好的，如果有老师在学期中间退休，排课人员会事先咨询老师，还排不排课，老师不愿意排课就不排了，如果想带课的话会事先跟老师说好，要带到学期结束，所以，是否带课由老师自己决定，而且，大学老师带课都是有报酬的，也是收入的一部分，多劳多得，一般老师一般还是会带完最后一学期课。
中小学老师情况可能有些不同，首先中小学老师带课薪酬可能并不是很高，主要是工资，其次，中小学老师到最后一个学期，如果学期中要退休时即使本人不想带课，校长也因为带课老师紧缺而让老师继续带课，在这种情况下，到期办理正常退休手续肯定是必须的，办完退休手续后，看个人了，如果学校返聘或者支付合理的带课酬金还是带完这学期比较好，如果学校只想让老师白干，自己不想去就不要去了，任何时候学校一定会找到带课老师，校长让老师带完只是不愿意太麻烦，或者想不花代价或少花代价。
学期中间退休是否将课带完要具体情况具体分析，要看事先是否有约定，看校长是否愿意支付合理薪酬。
一叶知秋有仙则名
校长的权力过大，还想管理退休教师！
好多年前，我们这里有一个教师，某天正常上班来到学校。校长给他说：“你的退休文件批下来了。”谁都没有想到，这个教师二话不说，拾掇拾掇，转身就回家了，从此不再继续上班。
他这样做非常合情合理，无可挑剔。干了几十年了，现在终于结束了，可以休息休息了，转脸就走，没有任何问题。校长也没有办法阻止他，没有理由阻止，因为，他退休了，也就不在卯了，不再继续受校长的管辖了。
在我们这里，这件事情已经是人所共知，一时间被传得沸沸扬扬的。很多人还为这个教师点赞呢。
管理退休教师的是“老干部管理局”，校长没有权力管理退休人员，他的权限只在学校。
这位教师不妨学一学我们这里的那个教师，完全可以毅然离开，校长是阻止不了你的。
如果他要是强行阻止你离开，那么，他就涉嫌限制人身自由，妨碍公民人身权利，严重的话就会构成犯罪。
不过，如果校长能够和你商量商量，在征得你的同意的情况下，给予你一定的劳动报酬，你也可以继续帮忙，坚持到学期结束，也未尝不可。但是，一定是建立在你的自愿基础之上的。
不过，目前很多的校长缺乏监督，导致其权力过大。在学校里，他一人独大，里里外外全部是校长一个人说了算。包括学校的人事管理、财务管理、平优平先、绩效考核等等，都是“一言堂”。老师们都是敢怒不敢言，只有背地里指责校长这不好、那不好，有什么用呢？
校长应该有一定的管理权限，但是，必须有一定的度，什么事情都要按照原则和制度执行，才能不至于引起众怒。
已经退休的老教师的确应该安享晚年了！我们要尊重他们，爱戴他们，保护他们，愿他们有一个幸福的退休生活。校长应该带头做好示范，给全体教师形成一个尊师重道的好模范和好梦想。
总而言之，
校长们的言行举止，特别是行使职权时，一定要在制度的框架内执行。
中小学教育者
这种事儿看你怎么理解了，凡事都可从两方面去想，只想说我亲身的事，14年本己到了退休年龄(60)岁了，退休事项是人事主任办的，退休前半年就吃退休酒，还给买了退休礼品，很感动。但到点了没人和我就交接工作，我也没找任何人，一周后，接电话要我去老总办公室，去后老总见我就笑，(半个徒弟)泡了杯茶，点上烟，聊了起来，我说给我送行了，老总说你想的美，我不出这个单位你也走不了，我什么待遇也没提拿了他二包烟就出门了。又在单位干了三年，其实第二年老总也调走了，最后结果是老伴突发脑梗，才没去单位了。确实很感谢原单位及一些同事朋友的，真谢谢他们。
手机用户52229570044
在我一个老师看来，这无所谓合理不合理，双方都愿意就是合理。
从校长的角度看，这位老师如果11底就半途离开，对学校的教学秩序肯定是会有影响的。他需要叫另外两位老师代课，超工作量教学，对于代课老师不好，对学生也不好。所以校长要求这位老师上到期末，是对学校教学的负责。
从老师的角度看，自己到了退休时间，毅然离开也是他的权利，无可厚非。而如果他接受校长的要求坚持到学期结束，不是什么难事，而且对人对己无愧。
其实在现实中，往往不会题主所说那样处理，至少在我们学校不会这样。对11月份退休的老师，我们学校一般不会安排下一学期的工作，甚至暑假期间就为他举行退休仪式，让他提前进入退休状态，等11底再办理退休手续。他的教师编制也提前向教育局要求，以免下学期有人要超工作量。当然也有的老教师舍不得离开岗位，校长也会允许他继续工作，但一般要坚持到学年结束。
大家觉得我们学校这样处理合理吗？请你关注点赞，谢谢。
轻上红楼
校长这样要求，不合理，但合情。
其实，在实际操作中，11月份退休，9月份开学校长就不会给你安排课了。但也有特殊情况，比如偏僻农村，教师极度缺乏，学校为了正常开课，可能会继续给你安排课，若如此，你11份退休若拒绝担课，校长的确作难。
几十年都熬过了，不差这俩个月，既然这学期接课了，就应该上到学期末，无关理，而是情份，是对教师教育的情。
布衣教师
我外孙女就读小学校（学校全县排名在2、3位，主要学校硬件上不去）的一位数学老师（班主任），在一年级时她说：“这个班可能是她退休前最后带的一个班了。以前带的班级都名列全县二、三名从未出三甲之外。我想让这个班能在毕业时名列榜首，这是我从事教育以来最后的一个愿望，也算对学生有个交代。“可是今年，学校通知她5月份退休但仍在上课，家长们都担心老师走了对学生学业有影响。好纠结。
