金豆涵
我們公司的工資是正常發放的。因為我們公司在2月3日的時候就已經開始線上辦公了，所以公司的業務沒有受到多大影響，大家的收入自然就不會出現問題。
從這一點來看，我應該算是幸運的了，因為疫情期間除了特殊行業之外，其他行業基本上都處於停工狀態，所以不少人的收入都受到了影響，很多人這兩個月都沒拿到工資，當然也有一部分只拿到了基本工資。
例如我朋友他就是在一個旅遊企業上班，但大家都知道這兩個月別說旅遊了，就連出小區都困難重重，所以他們公司基本上處於一個癱瘓的狀態，公司業務根本沒辦法開展，所以這兩個月都沒有發工資，甚至這兩個月的工資到底發不發也沒給個準信。
而我朋友的這種狀態也是現在很多人面臨的狀態，更關鍵的是，雖然沒法工資但消費卻一點沒變少。就拿房租來說，雖然現在很多人都在網上說自己的房東免租了，但更多的還是沒免租的，就拿我上面說的這個朋友來說吧，因為這兩個月公司一直沒上班的原因，所以他一直都待在家裡，但在長沙租的房子每個月的房租還是要按時交，這對於沒有收入的人來說絕對是一個巨大壓力。
樓盤網
最近，有些人還在“宅”，有些人已經陸續復工了。疫情期間，復工姿態各樣，在家工作怎麼發工資？待崗狀態呢？不同情形，不同發放標準，6種情況來具體看看↓↓
情況1
新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者：
（1）在隔離治療期間、醫學觀察期間：正常支付工資。
（2）病假期間：如果新冠肺炎患者解除隔離後，仍需遵醫囑病休的，則按照醫療期的相關規定，支付病假工資。
情況2
政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工：
正常支付工資。注意！是政府實施或者採取措施導致的情形，如果僅僅是員工自己要求居家隔離，或者覺得老家更安全不想回來，可不屬於此種情形。另外，處於看護假期間的職工亦歸於此種情形。但看護假可是要還的，企業可以綜合調劑使用2020年的休息日，即現在休了看護假，2020年以後的休息日企業可以安排上班。
情況3
復工人員，包括在家辦公的職工：
企業要主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，可與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。
情況4
自行居家隔離或者申請延期返崗的員工：
（1）企業可以安排員工在家辦公，正常發放工資。
（2）企業沒有條件安排員工在家辦公的，優先安排年休假，年休假期間正常發放工資；年休假安排完了，想要繼續延期返崗的，可採取的措施有：
A.協商一致待崗，並明確待崗期間的工資；
B.員工申請事假，事假期間無薪；
C.單位綜合調劑使用2020年度內休息日，正常發放工資，在以後的休息日安排員工上班。
情況5
企業停工停產安排員工待崗的：
在一個工資支付週期內正常發薪，超出一個工資支付週期的，發放基本生活費。也就是說，單位安排員工停工待崗的，第一個月的工資仍然需要保障，正常支付；從第二個月開始，按照不低於最低工資標準的70%支付。
情況6
企業沒有停工，但生產經營困難的可與職工協商一致後降低薪酬：
對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。
餘溫90558
我在家一兩個月了，工資照發啊，嘻嘻嘻，躺著掙錢，但是有一點，我吃國家飯的，隨時準備戰鬥[呲牙][呲牙][呲牙]
若不撇開各自捺住
這點非常感謝，發了基本工資，這傢俬立醫院的老闆非常不錯👍
很多私立醫院都不發了，但他的堅持讓員工很團結一心！
幸運的佩奇
沒有，我個人覺得吧，這個疫情是個災難。共同克服它。第一，你都沒有上班憑什麼領工資呢？第二，大家都不容易員工有員工的難處，老闆他也有他的難處。地主家也有沒有餘糧的時候，當然土豪略過。疫情過去了，一切都會好起來的！ 大家加油
二仙不是仙
我是在一個十八線小城市。工資底薪才1400一個月上滿也就二千多。疫情間我們公司說發1400的百分之七十。
維維和美琪媽媽
由於發電廠疫情期間正常上班，所以工資沒有受到影響。
藍天映像
哎，我是開塔吊的農民工，幹一天有一天錢，不幹沒有工資哦[害羞]
米斯特周
疫情期間我們發工資了，這要感謝國家的大力支持！我們應該心懷感恩的心更好的回報社會！
若小熙的漫生活
我們是國企單位，正常發工資，只不過比上班的時候稍稍少點，因為沒有幹活，但是也有4800左右，感覺不錯了！[呲牙][呲牙]
