赢在高三

一个同时兼职开着一家中小学培训机构的小熊来回答你这个问题，我将以最真实、最残忍、最直接态度给你解答一下其中的原因，我的回答不一定你认同，但是保证是原汤原料来自于我自己的员工为什么这样去选择。

培训机构之所以风起是因为当时的小饭桌慢慢演变过来的，在十年前，其实培训还并不深入人心，起码在小熊这里是这样的。自从流行起课外补习开始，无数多的创业者涌入这个行业，无非就是看上这块感觉很妥当的行当，因为孩子的学习毕竟是终身大事。这个现象就造就了一个现象培训机构的数量直线上升。伴随而来的就是一年比一年的竞争压力大，如果不是早些年有些积累的机构，在目前这种处境下新开，很难获得盈利，除非你走的是上市的路线，前期就是一个不断烧钱扩充的定位，犹豫对标星巴克的那个咖啡企业一样。

高竟争就预示者有高压力，以前虽然待遇可能到不了一万多，但是那时候的老师轻松啊，机构少，家长的选择空间少，随便出去发个传单就能招上几个班的学生，但是现在比拼的是教学质量、考试分数、服务态度，这无形当中就加大了老师的工作量，你所代的班级家长续费率跟不上、退费率上涨等等问题都是和自己工资挂钩的，不要以为就是随便上去讲讲课，一个月就给你一万，没那么好赚的钱。

小熊这里曾经有一个体院毕业的女孩，跟着工作了一年多，最后还是选择考编制，上面说的就是其离职的主要原因，拿着高工资代表的是承担的事情要多很多，她最高的一个月拿到了2万出头，在武汉来说算的上高薪了，和她考取的学校相比更是高出了不是一点点。但是并不是每个大学毕业的学生就能马上承受的起这样的高压工作，最少得几年的历练。

“铁饭碗”的意识其实还是存在于很多年轻人心中，起码她看的到只要进去了就可以稳稳当当一辈子，也不用操心那么多事情，并且这几年提高教师编制待遇和工资的口号没年都在喊，这也是为什么很多人放着高薪不要选择考编的原因。

钱肯定是都喜欢的，但是从长远考虑去考编并没错误，除非你所在的机构是一个非常大的，比如像新东方、学而思这样的上市企业，相对保障性会高一点。

小熊这边那位离职的女孩，每年寒暑假都还是会来我这兼职代课，这足以说明，离开这个行业并不是真正不喜欢这个行业，更不是看不上那过万的工资，多半出于个人前途考虑。而我自己本身也在其他企业挂职工作，人总是不希望自己在一根树上吊死，多几条路会多点安全感！

最后小熊想说的是，其实每个人的内心到一定时候都会向往“平静”，像上图所示一样，一望无际的山头，轻松而自在的眺望。

人呐，有时候不到迫不得已确实抗压会小很多，可能年龄大点的人，会倾向于在机构这样每个月做很多的事情，把每个月眼前的钱赚在手里会心里踏实很多。

各有各的选择，何去何从，只要合情合理小熊觉得都是没问题的，希望我的回答对你有用哦！

小熊论职场

先来说我一个大学同学的故事，她是英语师范生，原本在一家教育机构上班，别说一万了，拼一点，特别是寒暑假时，可以赚到差不多两万。不过她今年还是辞职去考了编制内的老师，现在到手月薪大概5000元。

为什么要辞职高薪的机构老师，原因有三点：

1、累、几乎全年无休

她可以说是全年无休，平时周一到周五，学生白天在学校上课，她晚上就晚上给学生补课，周末学生放假，她一大早就得爬起来给学生上课了，到了寒暑假更是上课高峰期，几乎每天加班加点。

所以不管学生上不上课，她每天都要上班，可以说是全年无休。

2、收入不稳定

因为培训机构属于商业性质，所以会给每一位老师制定一个业绩指标，如果没达到，那么能拿到手的工资就很少了。

所以她每天都会接非常多的课，经常从早上到晚，虽然收入体面，但是这真的是拿命拼来的。

3、高薪的背后是身体健康的代价

因为长期高强度讲课，所以她现在的嗓子非常不好，隔三差五就需要去吃药，保护嗓子。而且也因为长期熬夜备课，精神状态也受到了影响，按她的话说，高薪就是拿健康为代价换来的。

所以她今年坚决辞职，复习三个月考上了编制内学校，虽然工资一些，但是她觉得比起以前的工作舒适太多了。

首先，公立学校压力相对小一些。

可能有些地区排行前列的学校升学压力也会比较大，但相比培训机构，总体来说还是相对小一些的，不用整天想着业绩的事，精神状态相对放松。

其次，有寒暑假。

有时候寒暑假会安排去大学进修学习，但依然会留有比较多时间给老师休息，这也是很多人挤破脑袋也想进公立学校的原因，光是带薪的寒暑假就已经非常诱人了。

最后，是最重要的稳定。

对于女生来说，工作稳定是很重要的，只要稳定了，才能投入更多的精力在家庭中。现在很多男生找对象喜欢找老师，其中一个重要原因就是老师可以有更多的时间和精力来照顾家庭。

以上就是我个人的看法，希望对你有帮助。

共央君

我表哥，在当地一间培训机构教化学，而且表哥知识丰富，口才能力好，总能用最生动的例子，深入浅出的把深奥的化学概念讲的一清二楚，深受同学欢迎。

在当地也有很大名气，但是，去年他还是考了编制内的老师，为什么有些人月入过万，还会去考月薪3000的教师编制？我认为有以下三点原因。

一、编制工作稳定，有保障。

相对于培训机构而言，公立学校的稳定性还是非常强的。经济再不行，起码不会倒闭。

而如果选择在一些培训机构任职的话，肯定是要担心培训机构的经营状况，一旦由于经营不善造成培训机构的倒闭，那么受到伤害的除了孩子外就是老师们了。

二、公立学校有完整的教学体系和教学理念。

培训机构就像一家公司，它的核心目标就是营利，但公立学校则不同，他们的主要目的是为了培养德智体美劳全面发展的学生，因此，无论是办学理念还是经营方式，都存在着明显的差距和不同。

三、编制是身份的证明。

有些老祖宗留下来的东西，我们一时间是很难改变的，特别是稍微落后的地方，这种现象特别明显。如果家庭有一个成员是公务员的话，这家人出去都感觉倍有面子 。

有些人看到这里可能不信，我举个例子。

在我老家，有个邻居，儿子大学毕业，他爸妈一直叫他考个公务员，结果考了3年，终于考上了县城一个小小的科员。

工资只有3000多点，比他现在的工资足足少了一半，但他爸妈还是叫他辞职去单位上班。而且，从那以后，他爸妈一直以儿子考上公务员为荣，见人就说。

其实，讲到这里，已经很清楚了，大家挤破头也要考进去单位的原因无非就是求稳定，求身份证明。

但是，在如今这个年代，我们还要以这种观念去生活吗？当然，有些人确实想稳定，踏踏实实过日子，这种编制工作确实很适合。

但是，编制工作会让你一直呆在舒适区，一旦有变动，你就会变得非常被动，像当年失业收费站大姐说了一句话：我36岁，除了收费我什么都不会！

那么，我们应该如何做呢？

提升自己的核心竞争力 。

如何提高自己核心竞争力？答案是打造自己的稀缺能力 。

知乎大V谢春霖说过，想打造自己的稀缺性，成为唯一就是最好且适合大部分人的道路 。

如何打造自己的唯一呢？最好的办法就是让自己拥有多维度的能力 。

什么是多维度的能力？ 就是把多个能力结合在一起，能彼此互补借力，为同一个目标服务，这样就会发挥巨大的价值！

以我为例：我是一名配方工程师，我的本职工作就是根据销售部的市场反馈或者公司的业务发展，研发以及改善相关产品，那研发能力就是我的一项重要技能。

但是像我这样的配方工程师，有很多，而且都具备基本的研发能力，只要不是混日子的，说实话，大家能力差不多 但是，如果我不但具备研发能力，还具备多年的现场经验，可以解决客户现场问题，这样，我就不仅会研发而且还会售后，那我是不是又多了一个维度的能力？

如果我还具有很好的沟通能力，不仅自己心里明白，还能按照自己做产品的逻辑，利用相关的理论知识，结合用户思维，可以把问题讲得更清楚，那客户是不是更加心服口服？那我是不是又多了一个维度的能力？

我同时拥有了研发能力、解决现场问题能力，很好的沟通能力，那是不是比只会一个维度能力的工程师更有优势？

希望以上分享可以帮到你！

温少爷

我是干培训机构的，我来聊一下。

我们这个机构叫某公，上市单位，业内都知道哈哈，做的也是不错，每年都在招师资，现在招聘门槛已经是研究生学历以上了，进来以后保底工资就已经是普通教师编制的水平了，福利待遇也全，算上课时费，收入水平就是在一线城市也是相当可以的了，一个月一两万很稀松。

但是我们这里仍然有很多老师最终选择考编制。

首先说一下编制内的收入水平，拿山东举例来看，新老师进去以后单纯月工资收入在4000元左右，沿海和省会城市会高一些，差不多多1000块钱，开发区这种有钱的地方还要多，7K8K9K都有。

其次不要小看除工资外的福利待遇，13薪过节费啥的不说，富裕的县区给老师交的公基金都是按高水平交的，一般城市两口子都是老师的，加起来公积金每月就有4000块，买房凑完首付以后，每个月还款很轻松。

另外辛苦程度也不同，辅导机构老师要赚钱就得天天上课，从早到晚，还要应付各种投诉，课程紧，时间短，学生们的基础也不一样，讲起来很费劲。编制老师一天2到4节课，有些副科老师课更少。寒暑假双休日，对比起来，差距可不小。

钱是多少的问题，关系是有无的问题。从这个方面讲编制内吊打辅导机构。从社会价值来看，好的公立学校的老师人脉资源相当丰厚，有时候一句话的事，编制内就能找上对的人。还有教师也是相亲市场上的热门，山东常见的中产家庭组合就是两口子一个在学校，另一个在外面挣钱或者是在公务员岗位。

还有一点，体制内在培养人上比任何辅导机构都强，资本是逐利的，只会压榨员工的价值，但是只有在一个相对宽松的环境内人才有提升的空间，公有制体系在这方面先天上就是有优势的。

煮酒闲话

我身边就有一个活生生的案例啊！

我有一个同学从小就想当老师，所以毕业之后就努力考取编制教师。但是每次他的运气都不是很好，总是因为一些小插曲最终差一分没有考上。

很多朋友都劝他别考了，因为现在就算自己开一个特长班，工资也比在编老师高。

可是他却不听，因为这是他一直想做的事情。而且在编老师工作稳定，平时空闲时间比较多。在学校工作压力比较小，工资待遇对于一个单身的人来说也是够花的。所以他一直没有放弃，毕业之后第二年才考上的教师编。

这样规律的工作时间，让其他的兴趣爱好也都得以发挥，每天生活的都非常开心、愉快。后来想想其实他的坚持也是对的，毕竟这样一份稳定的工作现在很难找。

1. 教师编工资待遇低，但是工作稳定、福利很不错。

每个人的追求不一样，有些人喜欢安稳的生活，只要挣得够花他们就会很开心。但是对于那些想要高薪资的人来说，每个月这么低的工资肯定是难以满足需求的。

2. 工作体面，是大家眼中的正当职业。

很多人的思想比较陈旧，在选择工作的时候还偏向于选择这种教师编或者事业编类的职业，他们觉得只有这种工作才算得上体面工作，所以会选择这个薪资不高的行业。

3.爱一行干一行

因为自己爱好做老师，喜欢学校的工作环境。每个人的梦想不一样，有些人本就喜欢教师这个职业。

时小慢

在辅导班一个月赚10000以上，为什么还要去考每月3000元的教师编制？

我有一个朋友就是在学生辅导班工作，每个月收入在10000左右，每天只上四节课，对于他来说，时间非常的宽松。

但前不久他决定去学习财务知识，然后去报考财务。她身边有很多朋友表示不解，明明自己可以去考教辅导班月入过万，又为何要折腾自己，去学财务知识，这就是自讨没趣。

朋友在给我说这件事的时候，觉得有些委屈，认为自己并没有做错。我对朋友说！“你这样做是对的，并没有错！这年头，多一项能力就多了一份生存的底气。”

朋友回答，“他也是这么认为的，不能将业余时间浪费掉，应该找一些有意义的事情做。”

可能很多朋友都听过“八小时以外”这个定律，很实用于职场的朋友，如何掌握八小时以外的时间，你的成就点就会在哪里。因此，一定不能浪费这个时间，可以将其利用:

一、培养自己的兴趣爱好

有兴趣爱好是多么酷的一件事情。对于很多朋友来说，自己连兴趣爱好都没有，这其实是一件悲哀的事情。

可以利用八小时以外的时间，来培养自己的兴趣爱好，让自己过得踏实，也让自己过得更有意义。

二、培养第二生存技能

可能很多人朋友听说过副业，也就是除了本质工作以外的职业。

一是增加收入来源，二是保障自己有持续的收入，三是多一份底气。

对于任何人来说，你只要有了一个能用赚钱的副业，一定会过得更有底气。尤其是在这个竞争激烈的年代，多一份技能，也就多了一份不会失业的理由。

肖军说职场

这是当前最为普遍的现象，个别老师在辅导班一个月上万元收入左右，可以说是正常不过了，关键是他们还有正式编制。

我有一个中学同学，玩得特别好，他考入农村小学正式编制职工，后来又考调进入城区，进城没有几年，后来听其他的朋友说开了一个英语培训班，我还不相信，后来看他的朋友圈，天天发的都是英语培训，才知道是真的。他这个英语培训班不得了，谁知道怎么会有如此多的小朋友学英语，后来随着生源不断发展壮大，搞得火得很，一个月轻轻松松一两万元的收入。关键是他平时还拿着4000左右的工资，然后利用下午或晚上的时间进行英语培训。这上课培训都不受任何的影响。

所以我认为，你有个正式职工的编制，拿着一份稳定的工资，觉得自己过得舒适，够用就足够，不参加或不搞任何副业也是可以的，但是如果你觉得这点稳定的工资还不够你日常开销，你也可以去尝试一下。

因为正式职工所有的福利都是有的，而搞培训不一定有，但是很多老师在拿着亚军争冠军之心，而且两者都是双赢，何乐而不为呢？

蒙彩课堂

哥们我就是这样滴，原来干着辅导班加托管，一个月进账10000多，后来学校搞延时放学，生源直接腰斩，慢慢又有所回升，去年这种辅导机构查得很严，想办证吧，标准又太高，根本投资不起。这时知道自己事业编进面试了，心想考不上就继续偷偷干着，考上了就不干了，后来就考上了。现在挺有归属感，安全感，专业内工作很顺手，由于我是硕士，比本科还能高个几百块钱，但是相比起辅导班来，钱上紧张多了，现在特别害怕花钱，每个月还要还3000的房贷，这工作真是好听不好活啊。。。

鲁北第一狠人儿

与辅导班相比，教师编制更加稳定，更有发展前途。

我的孩子今年7岁了，参加了很多的辅导班。在平时与辅导班的老师聊天沟通时，发现辅导班行业的老师，也是很累很苦的。很多老师其实是将这个工作当做翘板，通过这种实战的教学，锻炼自己，为自己早日考进有编制的教师队伍做准备。

一、考教师编的必要性：辅导班具有非常高的不稳定性，教师也多是临时性的工作。

辅导班的工作不稳定。辅导班工作受学生的影响非常大。平时学生少，周末和放假时期特别集中。而且辅导班的竞争也是异常激烈。现在，各种辅导班满天飞，文化课、英语、体育项目、书法、绘画、音乐舞蹈、口才、武术，但是，学生就是那些学生，市场是有限的。因此，辅导班工作不稳定，随时面临倒闭的危险，教师也面临失业风险。

辅导班的收入不稳定。辅导班主要是针对学生开设，辅导班的工作也是在学生们休息时候才进行。一般来说，学生都是周末和寒暑假的时候才会参加辅导班。在平时的时候，辅导班工作比较清闲，但是在寒暑假，工作就非常累，整个假期，报名参加辅导的学生很多，有的能够达到上午、下午各两拨学生上课，晚上再安排一拨。这时候，教师的工资是最高的。在平时，工资就比较低了。这个月能收入10000万，但是不代表每个月都能有这样高的收入。总体来说，辅导班老师工资非常不稳定，忽高忽低。

辅导班行业的规范。当前的辅导班，正处在野蛮生长阶段，很多是家庭式的辅导班。从业者素质参差不齐，有的文凭不高，有的是考教师编制没有成功的人，有的甚至没有教师资格证书。有的辅导班营业手续不全，随便找个出租屋，就办起了辅导班，非常的不正规。正因为不正规，所以不会长久。

二、考教师编的可能性：从事辅导班教师工作有利于将来考在编教师。

一是养家糊口。教师也需要生存，也需要养家糊口。但是，他们没有考入教师队伍，或者是在成功取得编制之前，他们需要努力工作挣钱。毕竟每天都需要为家人和孩子的生活着想，不可能不工作而在家待业。也存在一种人，他们能力一般，自知不可能考入教师，但是又有一定的文化水平，想通过办辅导班挣钱养家，把辅导班当成了自己的职业。

二是考取教师。很多人从事辅导班工作，是为了考取有编制的教师做准备。从事辅导班教师工作，可以锻炼自己的教书能力，平时也可以准备考试，两全其美。有过教师经验，在教师面试的时候，会更加的自然，更利于自己考取成功。

因此，对那些有能力的辅导班教师而言，考取是必然的，也是他们的目标。

三、考教师编的重要性：在编教师优势明显。

相比于辅导班，有编制的教师优势就非常明显了。

一是稳定性高。在编教师，是事业单位工作人员，属于国家公职人员范畴。在编教师工作非常稳定，除非你犯了严重的错误，否则饭碗不会丢掉。另外，工资也稳定，教师也是吃国家财政，工资每月按时拨付。随着工龄和职称的变化，工资也在不断地上涨。

二是发展前途好。教师和医生一样，教龄越长，工作经验越丰富，教学水平越高。很多学校，都是采用老教师带新教师的管理思路，由老教师担任学科带头人，带领年轻教师工作，帮助他们提高教学水平。在编教师，发展的前途很好，教学成绩高，会提高职称，从而得以实现工资上涨，职务提高等等。

三是社会地位高。随着社会的发展进步，人们越来越重视教育，越来越尊重教师。教师的社会地位非常高。每一个学生家长都喜欢与教师交流沟通，也非常尊敬教师。从教师节，家长们送给老师的锦旗和鲜花就能看出来。而对于辅导班的老师，总是给人一种散兵游勇的感觉，非常的不正规，更不像是老师，家长对他们的尊重和认可相对要低一些。

综上所述，尽管辅导班老师有时候能够拿到10000万元的工资，但是他们为了更好地生活，仍会选择考取在编教师，让自己的工作更加稳定可靠。

职场百灵鸟

这个问题我已经经历过，之前我在培训机构做了四年，现在还是回学校上课了！

个人认为：

1.你一万的工资并不是稳定的，机构有淡旺季，淡季工资没那么高，而且一般机构食宿自费，工资高消费也高，真正攒不到多少钱。学校虽然工资低但福利待遇好，工资基本都可以存下来。

2.机构工作不是长久之计，我机构很多老师只是作为一个过度，考上编制马上离职。

3.随着年龄的增长，越发觉得工作稳定重要性，会面临着买房结婚，这也是一方面原因。

關鍵字: 小熊 辅导班 原汤