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曾幾何時，“如何與辦公室的人相處”，成了比學習“如何與家人相處”更重要的話題。

職場上的人都知道，我們每天按照早上8點出門，晚上8點進門算的話，每天在辦公室待的時間為12小時，而且都是醒著的；剩下的12小時在家待著，但是有7個小時是熟睡的，也就是說剩下5個小時與家人相處，如果再算上加班呢？我們與同事相處的時間遠比與家人相處的時間多。所以，很自然的，如何與辦公室的人相處，成了比學習“如何與家人相處”更重要的話題。

如果與“辦公室的人”相處，已經工作十年的我，對此有點想法：

第一，做好自己的本職工作，提升自身能力

在辦公室，在公司，都是以能力論英雄，如果你的能力溝通，在團隊貢獻夠多，那麼不管你在哪個團隊，你都將得到大家的尊重。所以你要在工作中不斷的提升自己的業務能力、技術能力，做好自己的本職工作，這樣才能得到領導的賞識，大家的認可。“認可”是尊重的基礎，尊重是相處的第一步。

第二，大度點，工作中，力所能及的幫助他人

同在一個辦公室，不同的人能力層次不一樣，如果我們自己的能力比別人強，我們要在力所能及的情況下，幫助下需要幫助的同事，得道多助，失道寡助，你多幫助他人，自然會獲得更多尊重的眼光。哪怕有些人，曾經有所隔閡，如果能幫助就幫助。

第三，大方點，生活中，好吃好喝的大家一起分享

不要吝嗇。如果你發現了什麼好吃的好喝的，就多買一點，同事之間分享一下，你不會因為同事多吃了你一點零食而變窮，你也不會因為不分享而富有。相反，你會分享，你的同事也會分享，次數多了，大家關係自然就近了。

第四，保持距離，距離產生美

同事有可能成為你的朋友，但不一定會成為你的朋友。在職場上，凡事要留個心眼，千萬不能不分場合的將自己的秘密、別人的秘密分享給他人，也千萬不能因為別人一次的友好就把別人當做你的好朋友，否則，你有可能會遇到想象不到的傷害。保持距離，恰當的距離，會讓大家覺得你很美好。

辦公室相處是門藝術，希望大家都能成為“藝術家”；在沒成為“藝術家”之前，可以多看看公司現有“藝術家”的相處方式。希望我的回答對你有所幫助，也歡迎評論區留言討論。

惟渡職場

小宇宙的vlog

我辦公室只有我和一個女中年主管，她是做人事和採購的，為人很會“滴水不漏”，我想跟她（直系上屬）拉好關係，多學點東西。可是我老是不知道跟她說什麼，進公司快3個月了，還像陌生人一樣彼此很尊敬，請問應該怎麼改善。還有今天我明明8點前到公司只是去洗手間了，可是行政經理一定說我沒到公司，因為8點多都沒看到我人（我便秘），我怎麼說他都不相信，我一著急，就下去拉了門衛來證明我8點前確實有到公司，誰知他就是一口咬住，更大聲，沒有道理地說我就是8點沒見人，我也只好跟著提高點聲解釋，當然只是順著他的說話聲提高點，絕對只是滿口的單純解釋，不敢有半點生氣，他看我懦弱的樣子更好欺負，強詞奪理地說得幾個辦公室的人都聽得見。後來直系主管拉我過來，他還在後面“你算什麼東西！”真的是欺人太甚。我好想說罰我款吧，或我不幹了，可是以前的同事都知道我找到這家很好的新公司，我突然不做，他們肯定會懷疑我能力。我只好強忍著回來工作。後來主管告訴我說人家經理怎麼都不會錯，你怎麼能叫門衛來對質呢，他就是錯了你也要尊敬他，也輪不到你來指出。我覺得學問好深，又好冤，我從來就沒想過那是對質，我只是為了證明自己，只是去拿證據。請問我要辭職嗎，我在公司還算是有能力的，我能感覺主管有點對我的能力不是很喜歡，她八面玲瓏掩飾得我到很久才知道，請問我該怎麼辦，現在他們很針對我，我朋友來了他們都話裡藏針，變著法地不准他進來，我現在該怎麼辦？

一個人自從來到這世上，註定就不可能孤立的生存著。小時候有父母、親人；上了學有老師、同學；踏入社會有同事、朋友。而今天談論的主題是：同事之間的相處。

（一）真誠相待、勤學為主

（二）加強溝通、展現實力

（三）適當的讚美，不搬弄是非如何在新公司立足 :適應新的工作環境通常需要三個月，這亦是關鍵的三個月，因為這期間給別人留下的印象非常深刻。若留下一個壞印象，將來很難改變，所以在進入新公司之初要建立美好形象，

以下是成功人士的秘訣：

1．別理會其他雜務：新工作需要高度集中的注意力，嘗試花多些時間與同事合作、處理棘手的工作，把私人事物暫時擱置。

2．別將所有責任背上身：謹記自己不是“超人”，公司並不會要求你解決所有難題。所以最好專注去做一些較重要和較緊急的工作，這比每件工作都弄不好理想。

3．避免捲入是非漩渦：每家公司都有一些愛說長道短的人，他們愛填油加醋。這些是非可以聽進耳內，但別忘了自己應有足夠的分析能力。如不瞭解事情的來龍去脈，最好還是保持緘默，以免說錯話。

4．瞭解公司的文化：每家公司都有不成文的規則，瞭解並順從這些“規則”有助你的發展。若企圖打破傳統，只會浪費時間。

5．加倍努力：在一個理想的環境下，某件工作可能需要三星期去處理，實際上，上司可能希望你立即完成，卻沒有提供足夠的培訓，所以應隨時準備多學點東西，要趕及期限可能要加班，甚至把工作帶回家做。在許可的情況下，可尋求同事的協助，但切忌把同樣的問題發問多次，有必要時應將重點記下以幫助記憶。

6．穿著得體：“人靠衣裝”這句話永遠是對的。穿得光鮮一點，自己也會倍覺自信。若財政狀況許可，每季可添置一些衣服和配飾。要注意不同行業的人對衣著有不同的要求。別被失敗挫傷，一次出錯並非事業的墳墓，成功人士應從失敗中學習，提醒自己，自己也是凡人。應集中注意自己的成就和潛質。

怎麼和辦公室的人相處_ ______

1.不要比你的老闆穿的更好. 如果你碰巧遇見一個極其沒有品味的老闆,喜歡穿著劣質西服到處向別人炫耀這是名牌時,我就建議你買塊布找個土裁縫做件衣服得了.忠告你,不要試圖用你自己的現身說法去影響你老闆的品位,你應該明白這個...

該怎樣與同辦公室的人相處. ______

包容

怎麼樣和辦公室人相處_ ______

其實無論在哪裡工作都象活在一個小小的社會里,和他們相處融洽的話,來到大社會上我覺得人際關係就沒什麼問題了!

1:先了解其他同事的性格、愛好,這樣和他們比較容易溝通,溝通多了關係自然就好了.

2:積極參與集體活動,象一些...

在辦公室裡如何與人相處 ______

在說話之前要懂得察言觀色,在有充分理由下後張口,在工作後,可以定期找幾個好友談談自己一天的經歷,發洩一下,當然,最好沒有工作上的聯繫

如何與辦公室同事相處? ______

1.無論發生什麼事情,都要首先想到自己是不是做錯了.如果自己沒錯(那是不可能的),那麼就站在對方的角度,體驗一下對方的感覺.

2.讓自己去適應環境,因為環境永遠不會來適應你.即使這是一個非常非常痛苦的過程.3.大方一點.不...

怎樣和辦公室的人和睦相處 ______

呀呀呀,朋友對不起,昨天我沒看到.現在,我把方法告訴你.其實,心態好一切都不是問題.首先,在辦公室裡你要隨和一些,這樣,會讓人感到安心.

②辦公室裡的人在背後說你,你就不要聽,實在沒辦法,你可以聽聽音樂,看看書,或是...

在辦公室裡與人相處可真難啊!我該怎麼辦? ______

同事之間相處的“藝術” 一個人自從來到這世上,註定就不可能孤立的生存著.小時候有父母、親人;上了學有老師、同學;踏入社會有同事、朋友.而今天談論的主題是:同事之間的相處. (一)真誠相待、勤學為主 記得一位同學曾經向我...

如何和辦公室同事相處~!!?? ______

用一顆熱情和關愛的心對待你身邊的每個人,無回報的幫助和關心,會使大家喜歡你,接受你,從而你也會邊的開心

我該怎樣和同一辦公室的女同事相處_- ______

其實人生活在這個世界上不要入戲太深,生活只是一場遊戲而已,而且你要明白生活在這個世界上一定要善待自己要對自己好一些,但是也要適當考慮他人的感受意見建議:所以說你和他在一起相處你只要做好自己就可以了,問心無愧就可以不用那麼在乎別人對自己的評價,當你不在乎他的時候你就沒有這種感覺了

剛進辦公室的新人怎麼與人相處? ______

我也有過這樣的經歷,剛進那辦公室都在各忙碌各的``自己的工作又沒上手``感覺自己象多餘的一樣``新人到每個公司都必須適應這公司的環境``可能每個公司都不一樣``不懂的就謙虛問``不要不懂裝懂``這樣會讓人厭惡`主要是趕快工作上手``工作熟悉後至少也有話題了``一切都會好滴```

小神算阿門

1.無論發生什麼事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯(那是不可能的)，那麼就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。

　　2.讓自己去適應環境，因為環境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。

　　3.大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。

　　4.低調一點，低調一點，再低調一點(要比臨時工還要低調，可能在別人眼中你還不如一個幹了幾年的臨時工呢)。

　　5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。 (會誇獎人。好的誇獎，會讓人產生愉悅感，但不要過頭到令人反感。)

　　6.如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。

　　7.有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通，因為你就是不折不扣小子輩。

　　8.少說多做。言多必失，人多的場合少說話。

　　9.不要把別人的好，視為理所當然，要知道感恩。

　　10.手高眼低。

　　11.遵守時間，但不要期望別人也遵守時間。

　　12.信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾一直記在心上並信以為真。

　　13.不要向同事借錢，如果借了，那麼一定要準時還。

　　14.不要借錢給同事，如果不得不借，那麼就當送給他好了。

　　15.不要推脫責任(即使是別人的責任。偶爾承擔一次你會死啊?)。

橘色的魚71226095

你好，很高興回答你的問題。

關於辦公室人事相處方面的書籍或文章，網絡上多如牛毛。比如下文十二條辦公室相處哲學，多是摘錄網絡之文。

不過，在參考下文之前，本人也分享一下自己的辦公司與人相處之道，不多，一句話：問心無愧。

只要你真的把這四個字做到位，以不變應萬變，不能說能讓你在辦公室做到如魚得水，左右逢源。但一定能讓你穩紮穩打，步步為贏。

如果做到這個四個字還不能稱心如意，那這家公司還是別呆了。因為，它不值得！！！

職場如戰場。辦公室更是一個微妙的地方，有的人只所以失敗，不是因為沒有才能，而是不懂如何在辦公室生存。下面這些言論，或許不夠“全面”，但卻絕對深刻和實用。琢磨一下，確實是那麼一回事：

1、愛打小報告者均是些低級趣味的人，也只有低級趣味的領導者才會喜歡這些人。

2、辦公桌就是你大腦的圖像：辦公桌上有什麼，在你的腦子裡就有什麼；而一張收拾乾淨的桌子，就是一個收拾得井然有序的靈魂。

3、辦公室是你除家庭外呆得最久的地方，可以說是一個人的第二家庭，如果你能夠付出對家庭一半的寬容和愛心給它，你就會發現，這個第二家庭其實有另一種溫情。

4、當你經常被人指責的時候，說明你是一個舉足輕重的人物。

5、凡事說是的不是好下屬，凡事說不的不是好上司。

6、你不喜歡別人，別人在你遇到困難的時候就不會幫助你。

7、強勢的上司是“說了就算”，弱勢的上司是“說了就算了”。一字之差，天壤之別。

8、如果你的同事都很忙，而你總是很輕鬆，可能是上司暗示你該遞交辭職報告了。因為任何老闆都不會允許自己的單位存在一個不產生利潤的人崗位。

9、所有重擔一肩挑並不會使你成為英雄，倒有可能使你成為眾矢之的。

10、為一件過失辯解，往往使這過失顯得格外重大，正像用布去補衣服上一處小小的破孔，反而欲蓋彌彰一樣。

11、要改變別人而不引起反感，請在指責別人之前，先談論自己的錯誤。有些人喜歡在辦公室向別人傾吐苦水，雖然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離，但心理學家調查後發現，只有少數人能夠嚴守秘密。辦公室不是心理診所。

12、在工作中出現的總量並不像數學問題只有一個正確的答案，從不同的角度會有不同的正確答案，我們所要做的就是如何從正確答案中選擇一個最優答案。

傳媒兔

1.辦公室關係是很微妙的事情。這是一個永恆的話題，沒有標準答案。

2.平時在工作中多多互相幫助，在互相幫助中感情自然會加深。公司團建活動要積極參加，團建是培養同事友誼的重要方式。如果同事是男的居多，那就是一根菸一頓酒的事情。平時開玩笑別開的太過分就行。同事女的居多說話就要有分寸點，畢竟女同事心思比較細膩。多從對方的角度去想問題，畢竟己所不欲勿施於人說的就是這個道理。偶爾回家的時候帶點特產跟同事分享，在分享過程中還是比較容易增進同事之間的感情。

3.處理好辦公室關係，也不是一味的付出，有些同事要求的該拒絕的還是要拒絕。比如搞衛生的事情老是叫你做。你可以適當拒絕，偶爾同事有急事可以幫沒急事就讓他自己搞。並不是每位同事你都要相處的太好，這樣做太累。把握大部分同事關係，小部分同事總是有過分要求可以拒絕。

4.如果你是管理者，在平日工作儘量要一碗水端平。有資源需要分配的時候，對資源的分配要合理，並且在會議上表明這麼分配的理由。工作中對下屬可以嚴厲點，生活中對下屬多關心。一般這樣子做辦公室關係不算最好但是不至於翻臉。

卡友黃雪碧

典型的職場環境的六大特徵：能進、能出、有等級、強領導、有同事和坐班。

職場應該有足夠大的規模，存在和你可能展開競爭的同事。

在個體小飯館裡當唯一的學徒或者夥計；勞務公司的保姆，大多數時候都獨自面對客戶；出租車司機每個星期就開一次會，其他時候都是獨自面對乘客，這就都不是職場環境。這些工作沒有同事，就沒有事實上的職場競爭。

在同一個環境裡工作不是職場的必要條件，但是不坐班的工作一般都不是典型職場。

坐班意味著你和對方的長時間面對面，這會給人帶來壓力，也會讓你和對方執行更長期的策略。坐班帶來的一個重要副產品是茶水間和午餐桌，這是交換情報、訴說心事的好地方。

這裡特別說一下有些公司：想進去工作很難，可能還要託人；領導想開人更難，幾乎無法裁員；公司的內部流動規則不透明，提升誰，任用誰，完全看著上面人的心情，也許還有被任用者的背景。

雖然有“不好進”“不好出”“等級流動不透明”的問題，但是職場三原則仍然在發揮作用。後面課程裡對領導、對盟友、對同事的策略和技術，也都是完全有效的。

十八線學霸日常

與同事和睦相處，創造一個良好的工作氛圍，是每個人都希望的工作氛圍，在這種環境下工作，可以提高工作效率，也可以讓自己的身心得以舒展，潛移默化的提升自己對工作的滿意度，和辦公室同事相處，一般需要注意以下幾點：

第一 做好自己的本職工作，多觀察多學習，不多管閒事的同時學會互助協調。首先要把自己的本職工作做好，儘量不要因為自己的工作給別人帶來麻煩，也不要指手畫腳，對他人的工作範圍隨意評判，感覺整個辦公室好像只有自己最聰明，這樣很容易引起大家的反感，當然，當其他同事有合理的工作內容需要協調和幫助的時候，自己也要盡心而為，風水輪流轉明年到我家，畢竟工作在很多時候需要團隊的協作運營才能出結果，做到平易隨和，不挑事、不怕事。

第二 不要刻意和同事交朋友。不能因為想博取別人的認可，就刻意的討好巴結同事或領導，在職場工作，大家都是為了利益而戰，職場是講利益和規則的地方。別人不會因為你的刻意討好和巴結就改變對你的看法，只有通過工作結果證明自己的存在價值，別人才能高看你一眼，尤其是私企，領導更喜歡能創造利益價值有能力的人，你的社會地位和工資待遇，靠的不是巴結奉承，而是自己的人格魅力和工作價值的體現。

第三 如果辦公室有勾心鬥角的現象，要儘量做到不參與、不八卦。

總而言之一句話：做好本職工作，沒事不惹事遇事不怕事，學會保護自己的正當利益，與同事平和融洽的相處。

觀點煮心

04年我剛踏入職場，為了生活所需，為了夢想，揹負著少年的憧憬踏上征程。面對複雜的辦公室人際關係，同事和領導如何去交往成為了我很頭疼的問題。

而一路走來，如今我也成了職場新人的前輩老師，就如何和辦公室的人相處得話題，今天就分享一下職場新人如何處理同事關係,贏在職場的幾點小秘訣!

1、少說多聆聽

初入一個新的環境，不知道其餘的同事關係如何，這個時候最好的辦法就是少說,多聆聽。可多積極參與到同事的圈子內討論，多聽聽大家怎麼說，要少發表意見，這樣有助於你瞭解公司人員之間的關係。

古印度哲學家白巴德認為，能管住自己的嘴巴是最好的美德。後來人們將其稱為百八的定律。

有留意過這樣一個奇怪的現象，那就是在人際溝通中，誰說的話多，誰的話就越沒跟梁。很多人都有這樣一個認識誤區：總以為話說得越多，在社交圈子裡就會越成功，其實不然。要知道，言不在多而貴精。那種信口開河 滔滔不絕講話的人，無論走到哪裡，無論談話對象是誰，都不會受到歡迎。

因此，如果你想成為一名善於交談的人，那就得先學會少說多聽，該說時說，不該說時就閉上自己的嘴巴，這樣你才會受到他人的歡迎。

2、面帶微笑

無論他是茶水阿姨、暑期練習生或總經理,無時無刻向人展示燦爛友善的笑容,必能贏取公司上下的好感。當你微笑的時候，別人會更喜歡你，而且，微笑會使你自己也感到快樂。它不會花掉你的任何東西，卻可以讓你賺到任何股票都付不出的紅利。年輕的同事視你為大師姐,年長的把你當晚輩看待,如此親和的人事關係必有利事業的發展。

古人云：“笑開福來。”微笑因幸福而發，幸福伴喜悅而生，即“情動於中而行於外”。用你的微笑去歡迎每一個人，那麼你就會成為最受歡迎的人。

3、適當的關心問候

每一個人在生活當中或者是工作當中都有可能會遇到自己不順心的事情，需要自己身邊的人來給自己鼓勵和安慰，這個時候就是你挺聲而出的時候。

關心和問候的細節要注意一點，不是刨根問底的去問他們到底發生了什麼事情,而是在同事想要傾訴的時候選擇默默的傾聽。如果他們想要發洩的的時候陪著他們去吃香喝辣購物或者是k歌。

在別人困難時候的陪伴和關心通常能夠換來別人對你的真誠相待。

4、有耐心，但不隨大流

處理事情要有耐心,不可以說這個不是你的工作就置之不理或者直接扔了，或者工作太難就放棄了，這是工作中的大忌。

我們可以把自己的工作劃分一些階段去完成，最好把幾個小時做為一個階段，一旦事情都理順了,辦起來也好辦多了,都是急脾氣沒一點耐心,很容易造成矛盾激化。如果在這幾個小時你覺得你對自己的工作很滿意，下班可以去買一些自己喜歡的東西給自己。

而在處理事情的細節上，要做到處事手腕靈活,有原則,懂得在適當的時候採納他人的意見。不要什麼事都是隨大流,毫無主見,這樣只會給人留下懦弱、辦事能力不足的壞印象。

總之，無論在哪裡，與人相處，要得到他人尊重，首先要尊重他人。

生活經vlog

【寬厚待人  不計得失】【積極樂觀  主動友好】【少說多做  善於讚美】【近者遠之  遠則近之】【樂於助人  善於分享】【不借人錢 不說壞話】

關鍵字: 相處 如何 辦公室