导言引语
荣幸回答！工作繁忙，但是是什么原因呢！
第一，工作本身繁重！很多在单位公司上班的朋友，手里的工作都很多很多，真的多的你喘不过气来，不是效率低，不是麻烦，就是多，跟工作有关！
第二，方法不对！工作都有方法，有的人不讲就工作方法，蛮干累的要死！所以说，你的工作累，有可能是你没有好的方法！任何工作不要着急去做，应该先思考好的方法好的步骤，这样可以事半功倍！
第三，自己的工作不多，方法也可以，但是不会拒绝别人，造成自己是老好人，别人的活干都干不完，因为不会拒绝，所以累的肯定是你！
第四，工作繁忙，选择默默承受，不接受大家的帮助，更不向领导反应，最后吃苦的是自己！
所以说，在单位首先把自己的工作有条理的处理好，提高自己的情商，学会拒绝，学会诉说，学会反馈，想信你的工作会少的！
希望帮到你！
请叫我小老师
1、\t公司业务需求或者体制原因
一般来说，考虑到经营成本以及利润额，私企更加注重对员工时间的百分之百占用以及对员工潜能的过度压榨，所以在私企每个人身上的工作都很多。这和公司领导的经营理念以及公司的业务定位是密不可分的。总的工作量大，而员工数量是一定的，因此落到每个人身上的任务量就多了。
2、\t领导信任你，愿意把工作交给你
正所谓能者多劳，莫非是你出色的工作能力让领导产生了信任和依赖，所以领导更习惯把工作交代给你来完成。这样长此以往，你的工作量就会远远超过其他同事。更多的工作量代表着更多的挑战、更多的牺牲、更多的获得。
3、领导认为你工作量还没饱和
职场上有的人比较低调内敛，不善于和别人交流，更不懂得宣传自己，俗话说“干活的不如做PPT的”。职场上既需要埋头苦干的扎实稳重也需要。阶段性的给领导汇报工作、向上级提困难，否则领导根本就不知道你在做什么，认为你每天都很闲，于是就会给你安排很多工作，让你的工作达到饱和。
4、工作效率高，事情交给你做容易出结果
这种情况一般出现在国企，在某一个特定的办公环境以及工作风气下，倘若周边人都是慵懒的作风，那么你的高效率做事风格就会显得格外耀眼，领导自然会发现你这个突出的人选。有事情了自然喜欢找你来做。你想想：同样的用人成本，你的产出比别人高，不用你用谁？
5、不能学会拒绝别人
实际工作中，许多工作并没有清晰明显的职责划分，也就是说可能你做的许多工作只是为了帮助别人，而不是你的职责所在。举个例子，假如你心地善良、性格随和、不会拒绝人，那么办公室端茶倒水、拿取快递、打印文档、打扫卫生这些活儿几乎都会被你包揽。你的不会拒绝让别人有了变本加厉利用你的理由。而这些无意中都增加了你的工作量。
暮野平原
定位！一词足以。定位分俩个方面：一方面是范围定位、一方面是能力定位。一份定位清晰的工作是必然不会繁忙的，即使繁忙也仅是少数情况。举个简单例子：公务员、门卫、公司保洁 这些工作什么时候繁忙过？正是因为这些工作单一所以定位清晰，也就无繁忙一说了，之所以工作繁忙是因为没有明确自己的定位。
工作范围定位
我们繁忙的很大一个原因就是往往同时在进行着多方面的工作，一会东一会西，一会在埋头苦干一会在开会讨论，极少数人才能取得平衡。这也是往往技术突破都是“焖壶”鼓捣出来的重要原因，只专心做一件事，做好这件事。而现实中的职场往往是一个人顶俩个人用，缺什么都得顶上，求全才而不是专才，毕竟公司不是研究院。这就导致大多数人都在多份工作中来回切换，来回倒腾，效率可想而知，也就造成了低效率的繁忙，你的繁忙不是因为忙而是因为多。
能力定位
能力定位比工作范围定位更重要，能力越大责任越大，能力强自然多做这是不变的职场定律。即使工作范围界定的十分清晰，不需要在繁杂的工作海洋中扑腾但如果工作安排超出自己的能力范围也必然让自己繁忙不堪，繁忙的原因无他当前的能力不足以完成当前计划任务，可以说工作布置不合理也可以说是布置工作的人对你的能力评估不足，对你的能力定位错误。
其实工作中的大多数问题归纳到最后基本都是因为“定位”问题，不合适的人在做不合适的工作、不合适的人在做过量工作、不合适的人在做超出能力的工作。而做好定位无疑是一个公司在战略、在管理、在营销最大的难题，如何认清自己在公司的定位，并让领导认同你的定位，你的工作必将充实而非繁忙！
界外三界
工作中，不少职场人士陷入了“忙乱”的旋涡，不可自拔，越陷越深，形成了恶性循环，这对于未来工作的发展是很不利的。工作“忙乱”，存在自身的原因，也存在他人的原因，也和工作的性质相关。为了更加顺利的开展今后的工作，我们需要找出这些“忙乱”的原因，并且及时调整自己的状态，使自身逃脱忙乱的困境。在工作中，“忙乱”的原因主要有以下几点：
（1）电话打扰。工作后，很多的业务往来都是靠电话来进行的，电话成为了工作后不可缺少的工具。在利用这一工具的时候，难免会受到工具本身的打扰。一些无效电话，并不能加快工作的进度，反而浪费工作者时间，影响工作的顺利进展。电话打扰是一种很常见的造成工作“忙乱”的原因，对于一些无效电话，比如推销保险、推销房子等，可以果断拒绝接听，同时，做好手机信息保密的工作，避免手机号码等信息流失到市场，成为电话打扰者。
（2）贪求过多，不会说“不”。当一个工作者什么项目都想参与，什么工作都想做好的时候，意味着什么也做不好。人的欲望是无极限的，当不清楚自身的定位时，可能盲目自信，以为自己都可以做好。职场中，还存在一种现象，有一些职场者不善于拒绝他人的哀求或安排，导致私下承接了部门很多乱七八糟的杂活，而这些杂活有他人的催促，很可能优先完成，但这对于工作者本身工作没有很多意义，都是帮助他人优先完成他人的任务。对待这种情况，需要勇敢的拒绝，需要学会先把本职工作做好，而不是使自己忙得团团转，领导安排的工作并没有完成。
（3）缺乏目标。明确的目标有利于职场者条理清晰，干劲十足。在工作中，缺乏目标容易使人迷失方向，在众多的工作任务中，如果没有目标，很难分出主次，很难把控项目完成的程度。没有目标就像一头小鹿在广阔的草原上左窜乱跳，没有前行的方向。缺乏目标容易导致职场者无法将任务一次完成到位，需要不断摸索，很容易造成工作的“忙乱”。
（4）优先顺序不明确。做事情总是分优先顺序的，工作也是如此，如果没有优先级的工作很容易导致工作“忙乱”，毫无章法。
一梦梦
一、三十七岁得儿子，马上要上大学了，要保持我这个银行，有资金供他随时提款；
二、手里的那点钱儿，是拿应急和养老的，不能提前动它；
三、现在娶儿媳妇，要有车子房子和彩礼票子，工作不繁忙是不能应付的；
四、女儿有钱，愿意提供帮助，但是，我有劳动能力不需要，况且她也有家庭也还有父母和应酬，而且，给儿子读书成家找工作，是责任，不能转嫁给大的一个孩子；
五、我是山里长大，几十年的繁忙习惯了，不做事皮肤发痒。
现在，女儿比儿子实惠多了；有事做，脑壳也不会乱七八糟去思想。
用户愚是渝147
在这个快节奏高效的时代下，工作繁忙是不可避免的事。尤其对一个新手妈妈来说，更是焦头烂额，夜晚要哄哭闹的孩子，导致睡眠严重不足，记忆下降，好不容易睡着又被闹钟吵醒，拖着疲惫不堪的身体进入了紧张的工作中，由于体力不支，再加上领导的各种催促，和外界的种种因素，导致工作程序紊乱，失去工作节奏，导致工作在短时间内无法正常进行，从而出现工作繁忙的现象。第二，对当前所要做的工作没有做好充分的准备，不知从何下手，再加上心理上的压力及烦躁，从而觉得工作繁忙。第三，本该到下班了，原本好好的心情，领导突然来临，要求在短时间内必须完成此项任务，于是并开始加班加点赶工，导致自己觉得工作很繁忙
总而言之，我们活在当代，鱼和熊掌不可兼得，人人都想要高薪，而不想付出时间和努力，那是不可能的，保持一颗平衡的心，不管面对生活还是工作，面带微笑，对自己说没有自己做不到的事。当你觉得累了的时候，何不稍稍停一下脚步，调整心态，保持一颗愉悦的心情，相信自己对所有的一切都会得心应手
流星雨又来临623
首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
很多人在工作中都想做出好的成绩，面对堆积而来的工作任务，你一定很想立即解决所有问题，但这往往不太现实。
于是，你开始疲于应对工作，慢慢变成应付工作，对工作失去信心，进而厌恶工作，变得更加低效。
遇到这种情况时，需要做到这两步：
第一步对工作任务进行排序。你必须要清楚依靠一个人的力量不可能一次解决所有问题，必须对工作任务进行排序。
第二步与同事共享你的安排。特别是大量工作同时进行时，需要团队成员的协助，不仅自己要清楚工作重点，也要将你的安排介绍给其他成员。
你要让周围的人知道需要优先解决的问题，让他们了解你目前正在关注的问题以及背后的原因，而不是接受他们认为的优先任务，不然你将会忙于那些不能够真正帮助到整体目标实现的工作。
那如何做好工作任务排序呢？
一、针对目标，提出关键问题
确定何时应该做何事，是任务排序的重点。所以你必须要有一个标准用来衡量任务的重要性。你可以提出一些有关如何达成工作目标的恰当问题，特别是不确定这些工作任务如何是否真正有价值的情况下。你需要提出一些关键问题，并寻找答案，例如“这个工作目标完成后是否能够帮助到客户？”或者“为什么这项工作内容对客户的业务增长如此重要？”这样方便你可以在正确的时间，做正确的事情，而不是在错误的事情，把事情做正确。
针对团队的具体情况，制定任务排序的标准。我在任务排序时的一条标准是：只有能够为客户创造价值或为帮助公司带来利润的工作，才是优先任务。
二、学会说“不”，敢于拒绝
确定了哪些要做，那如何确定哪些不做呢？首先一定要明确工作任务的目的和目标，搞清楚了哪些才是目前的首要任务，你就知道应该对哪些事情说“不”。对于非首要任务的工作内容，要理清它与公司、团队、项目整体目标、长远目标的关系，然后你可以选择是立即进行处理，还是先放在一边。
要有所取舍，敢于拒绝那些对现阶段首要任务无帮助的事情。
三、留有空间，弹性应对
计划赶不上变化，变化赶不上领导的一句话，领导的一句话赶不上客户的一通电话。在多变的vuca时代背景下，环境随时会改变，首先心态上要去接受变化、拥抱变化。
也有可能会有人在你的计划制定完成，甚至实施一段后，提出一些你之前并未关注到的问题，你应该虚心接受，并对计划重新进行评估。
这个时候你的首要任务或工作排序可能会发生变化，可能要将任务提前，或者把任务交给其他人，所以要在制定计划之初就要留有空间，弹性应对变化。
四、不断反思，持续改善
很多人会问：既然计划赶不上变化，那我们为什么还要制定计划呢？其实不是计划赶不上变化，而是在制定计划时考虑的问题不够全面，对事情发展的趋势判断不够准确，导致计划不够完善。
所以当我们完成一项任务时，我们要对整体清单再次评估，根据当下的客观因素调整工作任务和任务排序。即使一项任务不需要你在较短的时间内完成，你也要时刻关注它，在评估时充分考虑它，避免纰漏。
在整体工作完成之后，要进行工作复盘，对已完成的任务清单进行反思，看看自己是否按照既定的计划执行，执行过程中发生哪些变化，进行了哪些调整，产生了怎样的结果和影响。假设如果再重新制定计划时，自己会如何做。并把以上的思考，提炼总结，可以用于下一次的工作计划。
不断反思，持续改善可以保证你正在处理的事情，在当下是最有利于目标达成的事情，并且让你的计划越来趋于完善，并能应对各种变化。
做好以上的两步四招，能够有效缓解工作忙碌的状态。
最重要的是，你所做的事情是可以真正有效帮助问题解决，带来理想的成果。
首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
沙漠的月亮618
1、对工作的目标不清晰
这个情况尤其容易发生在刚工作不久的人，很多情况不熟悉，工作的方法还没有完全掌握，在接受主管交代的任务时不一定弄清楚了，又往往不去问，照自己的理解来做，做了一半时间过去很多发现做的方向不对。很忙却没有成果。对于这样的情况，分配任务的一方最好让对方重复一下任务，并简述将使用的方法，确认无误后再让其开始，并且对工作的过程进行了解。对于接受任务的一方最好跟对方确认一下任务，确保自己的理解与对方的需求一致。
2、工作方法或能力存在问题
同样一个任务，不同的人做效率差异很大。一般对工作比较熟练，勤于思考的人工作效率更高一些。效率高的人往往在开始一个工作前，对工作的目标、所采用的方法、需要的资源进行规划，确认后开始实施，这样会大大提高效率。具备快速学习、快速找到关键点、沟通能力强的人工作效率自然就提高了。
3、时间管理有问题
很多人觉得忙而无成果，是因为时间管理出了问题。曾见到这样一种情况，一个员工在和主管谈周工作计划的时候，自己座位上的电话一响就会跑回自己的座位接听电话;一个员工在和总部召开视频会议的时候被其他部门一个人临时要求提供资料就离开会场帮忙整理资料了;一个管福利的员工一个月要到市公积金中心去3次……当然，偶尔这样是没有问题，因为总有一些特殊情况或更紧急的事情要处理。但经常这样，恐怕时间管理有问题。
如果确定在做一件事情，最好将这件事情一口气做完，尤其是不适合中断的事情。和主管谈周工作计划应该是比较重要的事情，而电话响未必重要，两件事情同时出现的时候可以做一个选择;与总部开视频会议应该比较重要，除非认为这个会议很无聊，不参加也罢。如果其他人有工作要帮忙，是否可以告诉对方自己现在在开会，大概几点结束，在结束后帮忙如何。对于到公积金中心办理缴纳、停止或代员工领取业务如果每月集中到1天去办理，可以节约很多时间，对于零散的工作可以集中1个时间段处理，比方说，每月的几号办理什么事情，每周的什么时间处理什么，每天的几点集中处理邮件等。这样也可以节约时间。最可怕的情况是，没有规划，一会接电话，一个事情处理一半，又看到新的邮件，又去处理邮件，这个时候又有人要求做其他事情……好象千头万绪去一天过去发现没有完成几件事情。
每天工作不是看你有多忙，而是你都忙些什么？哪些工作有利于公司，提升了自己，而不是毫无意义的忙碌，找出让自己“瞎忙”的根本原因，提高自己的工作效率。
曾舜熙
工作太多忙不完怎么办呢？在职场上面工作有时候就会遇到很多工作，怎么也忙不完，下面小编为你介绍工作太多忙不完怎么办。 每个人都希望不被打扰地好好工作，可如今通讯越来越发达的同时，也成了一种干扰。刚开始一项任务、又接到了新指示，一边接电话、一边还要回信息，只恨自己没有三头六臂帮忙……因为手头任务太多，多到甚至不能安心工作，这样的人被称为“职场多动儿”。 “职场多动儿”，一方面是因为工作太杂、任务太多，导致难以合理安排、有效利用时间。另一方面，则可能是由于自我控制能力比较弱，或者缺乏工作积极性，容易被外界环境干扰。久而久之，不仅效率低下，也会因为工作无法完成导致焦虑感和自信心缺乏。 要想摆脱这种混乱局面，首先，学会有效筹划时间。可以“以终为始”，早上就计划好准备做的事，并标出一天必须完成的几件重要的任务。有了目标感和紧迫感，自然不会轻易被打扰。其次，可以在完成重要任务时，有意识地“隔离”，强迫自己专心完成。此时可以关掉网页、暂时不回电话，等事情办妥后，统一处理期间的突发事务。最后，适当休息一下，让心神得到安静。比如静静地闭上眼睛、看看窗外的花草树木、听听轻音乐等。让习惯了兴奋和刺激的神经稍微放松一下，也许混乱的思路会豁然开朗，找到方向。 工作中事情太多忙不过来该怎么办 有些时候，比如过年前的时候，上班族的日常工作都会很多，甚至忙不过来，那该怎么办呢？怎样让工作有条不紊呢？ 给自己在电脑上建立一个excel日常工作记录表格，每天早上把要干的主要工作按照重要程度罗列上去。 然后花几分钟的时间，先大约计算一下每项工作所需要的时间，让自己的心里好有个数。 对于短时间就能完成的事情，比如十分钟、五分钟，我们可以先集中处理这些事情，我们2个小时就完成了七八件事情，从心理上我们也宽松了不少吧。 还有，对于特别重要的事情或者会议等，可以在outlook或者foxmail中建立一个电子的闹钟提醒，提前十几分钟，给自己一个提醒。 此外还要注意的是：我们要鉴别工作的轻重，就是哪些要好好对待的，好好完成的，哪一些是可以低质量完成的，这一点很重要，可以让我们完成更多的工作。 切记：并不要苛求自己做完所有的事情，一些不是很重要的，是可以放到第二天去完成的。 工作中为什么总是感觉很忙，事情做不完 职场中的很多白领都有各种各样的烦恼，也会有各种各样的疑惑，在工作中为什么我会失败？我为什么做什么事情都不顺心，我总是感觉时间不够用，我总是感觉事情做不完。今天小编跟大家说下工作为什么总是感觉很忙，事情做不完。 使自己的想法清晰化 明确你自己想达到什么具体目标，然后专心致志的去实现这个目标。要让自己每天都有既定的实现目标，才能让自己觉得自己有成就感，不至于觉得每天都做不完事情。 制定实现目标的计划 细心规划着各时期的进度，每小时的、每日的、每月的。有组织的工作及持续的热情是力量的源泉。 要有把计划进行到底的决心 下决心将你的计划坚持到底，不要理会障碍、批评，或不利环境，以不懈的毅力和努力来筑起自己的决心。 列出可执行的计划 把你确定自己人生理想时写下的东西重复斟酌，找到自己的人生目标，写好了目的陈述之后，在最初几周每天都看一遍。
一天影音制作
工作繁忙也不一定是坏事，有些人想繁忙可能还没有机会，繁忙说明你还有比较重要的价值。但是，如果是虚假的繁忙可能就有一些问题了。导致繁忙的因素有很多，比如：
第一，个人因素。自己的性格方面就是那种每天如果闲下来就发慌的人；或者个人能力不足，无法很好的理解工作内容，工作效率太低；个人的职业匹配问题，自身优势可能并不适合某一项或某一类工作，导致工作起来有些吃力，就需要找到与自己个人优势相匹配的工作。
第二，公司因素。当然，社会上的好企业没有一家是养闲人的，尤其是比较优秀的大企业，需要员工创造超额价值回报，工作繁忙是企业发展向好的表现。另外，还有一种公司，是表面看起来很繁忙，其实公司运营和效率并不高，那这就属于瞎忙。作为个人员工，还是需要真正甄别到底是真忙还是瞎忙，判断自己是否做下去的必要。这对自身成长发展也是有好处的。
