黑色火焰251

长得漂亮，就把照片麻溜的放在简历上。千万别藏着掖着，这是咱的优势。

1、有华丽的名校背景，亮出来。

对于应届生来说，刚毕业的你没有工作经验，没有社会经验，应对校招的唯一亮点就是华丽丽的名校背景。

举个例子来说。有两位求职者共同竞争一个岗位。一位是普通院校的应届生，另一位是211名校的应届生。

如果你是HR，你会优先考虑谁？

对于企业来说，花同样的用人成本招聘员工，当然是宁缺毋滥。（这里不是说普通本科学校不好，只是据实表达求职环境。）

结果很明显，宁愿选择口碑好的学校应届生，至少证明学习能力和接受能力会靠谱些。

2、有BAT公司背书的，亮出来。

有人说这是个看脸的社会，是个看文凭的社会。

在求职市场，BAT公司出来的员工为什么比普通员工要香？体制内的员工为什么比普通员工要香？

因为平台背书真的很重要。

如果你有BAT的项目经验并且做的有声有色，工作可能自己主动找你。

如果你只是普通企业的员工，只能是凭借经验和能力去找合适的工作。

这就是职场竞争。

如果有出差的履历，一定要展示给面试官，这就是你最大的亮点。

3、有出彩的工作经历，亮出来。

想到古代的文人墨客，有能力的文人会写诗扬名天下，有能力的武人会以武会友驰骋疆场。

在求职中的大环境中，HR更看重的社招求职者的工作经历是否匹配。

如果你有强有力的工作经历，一定要亮出来。

举个例子来说。

如果你应聘销售岗位，单纯说维护客户可能并不能引起HR的认可。如果你简历中写6个月成功转化30组客户，完成300万的销售业绩。

这对于HR来说，你的简历就是非常大的亮点。

写在最后：

简历中除了院校背景，工作经历，项目背书外，更要满足用人单位的招聘要求，这才是硬道理。

最后祝福大家都能找到满意的工作。

壹哥职场说

当然这个还是要看你自己应聘的什么岗位

很多公司在考察投递简历的过程中首先关注的就是员工是否符合基本要求，其次曾经的工作经历，这一点就很关键了，首先不能有太多跳槽经历这样会让hr觉得忠诚度很低。其次要多在简历中明确简洁的表达出工作成绩，比如销售业绩，技术成绩等。

所以一般满足这几点就很吸引人，hr和老板不在乎你的简历内容多么丰富，更在乎你描述的简历是否有特别吸引他们的工作成绩

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你好！我是小农民，很荣幸可以回答你的问题。

1简历的篇幅最好控制在一页纸以内；

2如果你的简历实在无法精简至一页内，那么务必保证将第二页充满2/3以上；

3可以适当用粗体进行突出强调，但也不易使用过多粗体。

当然我们在写简历的时候应该让自己的简历尽可能的简约。但它并不简单，看似简单的简历其实句句是浓缩句句是精华，抛弃无用的复杂的格式。这是很重要的一步!

其次是我们还要巧妙的写出自己的工作经历。要人公司认识和清楚你的工作态度和重要能力，从而更加信任你。

最后就是你要通过简历体现个人价值。合理不复杂的疏通内容，让公司最大程度的认可你。

以上就是我的回答了，希望可以帮到你，谢谢！

小农民共享队

但从以下几个方面注意细节，依然可以主动出击，让你成竹在胸，变被动为主动。 简历的个性 找工作离不开一份简历，简历一定要“简”，突出个人优势，秀出亮点。应届毕业生因为没有工作经历，严格地说并不是简历，而是个人简介。简历的作用在于向企业介绍自己，就是你这个人的“产品说明书”，制作简历要像制作一件工艺品一样精雕细琢，条理清晰、布局合理、主次分明、亮点突出。 作为学生简历，除了姓名、年龄、专业介绍之外，应该突出以下几个重点： （1）专业课程——核心课程排前，突出专业优势； （2）选修课程——代表知识面； （3）专业培养方向——以学校介绍为准，结合企业招聘要求，有的放矢； （4）组织或参加过的学术活动或社会活动——参加勤工俭学一定要写清楚做了什么，有什么收获； （5）实习经历——通过实习你增加了什么价值，这也算是“经验”； （6）奖励——特别的或唯一的才是个人优势； （7）个人自评——职业定位、优势介绍、自我推荐； （8）附上照片——企业在最后甄选时能想起你。 简历还要注意的以下几个地方： （1）电话号码适当加粗，如果有邮箱也要留下，起到保险作用。我们在招聘时经常有同学因为联系不上而放弃录用。 （2）照片一定要精神，头像不可太大也不可太小，照片就是你的名片，大半身或全身的生活照会适得其反。不要用复印的照片，有时会因为不清晰而倒人胃口。 （3）不要只写学校地址，还应该写上原籍县市，企业招聘时有时会有地域选择。 （4）个人自评应该客观评价自己具备什么能力，能胜任什么样的工作，不要谦虚地自称是“一张白纸”。 （5）千万不要出现错别字，到企业填写应聘登记表也一样，这是低级而可能致命的错误。 （6）不要写个人的价值观，如果跟企业文化有冲突，就会适得其反。 当然，制作简历，突出亮点，前提是你要有点可亮，这取决于大学四年你是否已经开始准备了？瞒天过海之计不太容易奏效，因为你经不起推敲和盘问，有经验的面试官很快能找出破绽，人事经理大凡都是文科出身，咬文嚼字、推理论证、辨别真伪是他们的专长。毕竟作假不是一件容易的事情，何况你还涉世未深，忽悠人事经理的智商你肯定嫩了点。就算你侥幸过关，1~3个月的试用期可能面临“退货”，活下来的还可能被打入“冷宫”，活出来的也可能“夭折”。

西门戒戒

【大陈观点】很高兴回答你这个问题。好简历是好工作的前提，这是人人都知道的道理，但是如何写好简历？打响面试成功的第一炮，我相信很多职场人还处于迷茫之中。人人都知道简历的重要性，但不是人人都会写简历。想要提高面试的成功率，我们就需要专门为投递的职位设计特别的简历，突出其中的【亮点】。

首先我们先来看，什么是简历？

顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的【简明扼要的书面介绍】。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖”。

那么我们怎么从这些方面来突出亮点呢？

一、 突出重点

浓缩就是精华，不要太复杂的格式，结构分段清晰，让HR快速找到她想要了解的内容，做到简约而不简单。【字体大小、颜色要注意，尽量不要超过一张纸，不要试图考验HR的耐心】！

二、从业经历写清楚

应届毕业生往往缺乏工作经验，那么如何体现你的工作能力呢?这就是实习经验发挥作用的时候了！【从业或者实习经验不能随便罗列，仔细看招聘内容，选择相匹配的经验重点突出】。

如果有在一些“高大上”的公司的工作经验，可以把公司名字着重突出，会给HR留下比较深刻的印象。实习经验中记得加上你的工作业绩，取得什么样的成就，HR能比较好的判断你的经验是否真实可靠。最后，附上简单的收获总结也会有所加分。

三、内容围绕招聘要求

HR十分清楚他要找的是什么人，抓住招聘要求，将自己符合要求的那部分突出就是在告诉HR，我就是你要找的人。

【最后】

终于修改完你的简历，还没有信心？不妨试着问问别人的意见，向自己的同学、老师或是家人展示简历，并向他们提问：简历是否能让他们一口气看完?是否清楚表达了你的优势?简历是否突出重点?简历是否打上了你个人的特征标签?是否有多余的东西需要删除?综合他们的意见修改，得到一致肯定后，那么就挑选合适的时间，大胆的把你的简历投出去吧！祝你成功！

这就是大陈的想法，你呢？有更好的建议或者意见吗？欢迎下方留言！

大陈牛牛

投简历之前，

1.明确自己的职业发展方向与目标岗位，不要觉得这份简历什么岗位都投，一定要有针对性

2.分析目标岗位，拆解目标岗位的胜任条件，比如知识、技能、经验、素质等。

3.梳理自己的过往经历，特别是成就事件，可以是职业经历，可以是学习经历等，所有与目标岗位相关的都梳理出来。

4.将与岗位相关的成就事件或特殊经历重点提炼，可以从质量、时间、成本、数量四个方面提炼，这就是简历的亮点。

5.提炼工作内容的关键词，并STAR法则写出你的经历。

6.从自我评价，个人信息，工作经历，项目经历，教育背景，荣誉技能等各个方面写出来，这就是一份完整的简历了。

写完简历就可以投递了，要注意一个网站只能投一个岗位，即使投递后再修改简历，之前投出去的也会同步更新。

晟唐生涯

在社会上，人和人都是当利益相关的时候才会停下关注你 ，着重介绍自己的优秀领域和能为这个公司带来什么利益和前景是最大的亮点。

關鍵字: 职场 人生第一份工作 简历