淺笑安然140981748
我覺得不是，根本原因還是實體店6成以上效益都不好，老闆根本沒有能力發高薪聘請員工。簡單的說真實案例，五年前一個朋友開了一個小飯店除了開銷一個月能賺一萬，五年過去了發現每個月除了開銷還是盈利一萬，但是房租整整漲了五千，現在一個月到手只有5000已經不打算幹了，
襄陽1919
因疫情影響，經濟和商業活動遠低於往年，相關稅收大幅下降。國內外多家航空公司停飛航線，周邊鄰國宣佈旅行禁令，商務人士和遊客同比急劇減少，酒店和餐館慘淡經營，客房大量空置，不少只能無奈選擇停業和裁員。所以服務業工資下降，並非從業人員增多的緣故。但這只是一時窘境，隨著國內疫情風險的降低，經濟逐漸回暖，服務業工資會階段回升！
上善若水151866365
並不是求職的人數增多，而是崗位對人才的綜合素質要求更高了。
本次疫情期間，洗刷出來很多最近幾年很火爆的企業，看著各種廣告，各種發佈，各種活動的推廣，宣傳自己的企業有多強大，營業額有多高。
本次疫情期間，也讓老闆和行業看清楚了一個道理，企業的壯大不是靠著盤子大就行，也不是靠著人多就行，更不是靠著不斷的融資就可以，因為一旦出現狀況，馬上就能顯示出來效率問題，還有團結問題。
近期幾年，各個行業的發展太依賴於資本市場，而忽略了自己本身的實力，運營上臺依賴於線上的推廣和導流包括數據，而忽略了實際的數據和市場調研，缺乏真正的下市場，調研市場，瞭解一線的狀況，而依賴於大數據信息，最後出現狀況，導致無法真正的判斷市場情況。
招聘太依賴於大公司出來的就有本事，學歷高就是資本，而忽略了人才的實戰經驗，只看學歷和資歷還有誇誇其談的書本上的東西。
我曾經在服務一個半實體企業的時候，就發現從大公司出來的，學歷高的，工資幾乎都是年薪算，而從底層做起的，學歷不高實戰經驗豐富的，幹著活，拿著低薪資。最後一點做出點成就，馬上就會被排擠，或者內部領導找點事情給開除掉。
甚至從大公司出來的或者高學歷的，連最近本的市場調研都不會，到了一線，不知道如何去和代理商、服務商、客戶去溝通，但就是因為人家學歷高，人家從大公司實習過，就拿著高額的工資，高職位。
本次疫情過了之後，高薪的職位要求會更高，但沒有一線作戰經驗的，想要渾水摸魚的估計也很難了。
各個行業，還有人員都會出現一次大的整合和清洗。想憑藉學歷或者大公司的經驗，出來拿高薪的估計也不在容易。
未來需要的綜合性人才，但大公司的人員，因為大公司的企業框架，導致人員只會自己的一點工作，有人幫助的，而中型企業或者小企業，是需要一個人幹2份活，或者是要懂得3樣技能的。
嗨229
不是因為求職者多，應該是因為效益不好
用戶3957913295447
疫情很嚴重，不是問題。問題是我們國家的制度如此。就像我們不能評論資本主義制度好還是社會主義制度好一樣。我在這次疫情中，看到了一黨專政的優越性，其他國家多黨制，防控疫情明顯不如我們有優勢，有辦法。至於待遇，工資，相信會隨著社會的發展，進步，也會越來越好。
唯一286491107
超市，藥店，網絡。
用戶7122166309731
按照現在疫情影響，工作肯定會受影響！
第一齣口減少，
第二其他小微企業首衝擊倒閉
第三旅遊影響連帶酒店等業體受衝擊
同比1月失業率在增加，失業率現在6.2。
可想而知，現在工作好不好找
灰色地帶的蝴蝶
應該說不是求職者多了，而是疫情過後經濟的短暫蕭條的表現。一是各企業在疫期遭受了重創，短時間需要調整薪資降低成本來求得發展。二是消費人群在疫情中也受打擊，故對服務性消費的慾望也沒有恢復到一個很好的水平，這樣無疑也是對一個服務企業來說，盈利是低於疫前的，所以他們只有通過壓薪來求生存了。這是我的個人看法。謝謝！
呆翁老朽
隨著疫情帶來的經濟暫時下行，餐飲行業遭受了較大的打擊。在短時間內，餐飲行業的服務人員需求量將有所下降，根據供求關係原理，所以導致服務員的薪資下降。符合經濟學的一般規律。
福州陸斌斌律師
是垮了很多，釋出了很多人員。但疫情慢慢平復，後面應該會恢復，畢竟服務行業是體驗經濟。短時間內很難被人工智能取代
