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事業單位工勤編怎麼才能轉為公務員？
作為一個人力資源工作者，為你解答相關問題。
一般認為，事業單位工勤編制工作人員，轉為國家公務員，似乎是不可能的。
其實，事業單位工勤編制工作人員，轉為國家公務員，理論上可以，但是途徑很有限，途徑也很狹窄，實踐中幾率較低。
事業單位工勤編制工作人員，轉為國家公務員，可以分為直接、間接兩類途徑。
一、直接轉為國家公務員。
事業單位工勤編制的工作人員，以現實的身份，直接能夠轉為國家公務員，唯一的途徑：
參加國家及地方各級政權機關領導人民主選舉，當選為國家及地方各級政權機關領導人，可以轉為國家公務員，這是事業單位工勤編制工作人員轉為國家公務員的唯一途徑！
如當選為國家及地方各級人民代表大會常務委員會、人民政府領導人。
二、間接轉為國家公務員。
事業單位工勤編制工作人員轉為國家公務員，“曲線救國”間接的途徑：
（一）事業單位工勤編制工作人員，按照事業單位工作人員轉崗工作制度規定，先由工勤崗位轉崗至管理崗位工作；
然後在管理崗位勤奮工作，業績優異，提任副科級以上領導幹部以後，可以調任國家公務員工作部門任職，轉為國家公務員。
政策依據是《中華人民共和國公務員法》關於國家公務員領導幹部輪崗、交流工作制度規定，企事業單位領導幹部可以調任國家公務員工作部門任職，轉為國家公務員。
大家從媒體消息可以看到，中央廣播電視總檯、新華通訊社、人民日報社、中國科學院、中國社會科學院等事業單位領導調任國家公務員工作部門任職，或從國家公務員工作部門調來任職。
（二）普通國家公務員實行“凡進必考”人事制度，事業單位工勤編制工作人員，符合國家公務員招錄考試條件的，可以參加國家及地方公務員招錄考試，錄用為國家公務員，當然就轉為國家公務員。
（三）事業單位工勤編制工作人員，符合國家聘任制公務員招聘考試條件，參加國家聘任制公務員招聘考試，成績優異，成為聘任制國家公務員。
聘任制國家公務員，也是國家公務員，是國家公務員的一個類型。
事業單位工勤編制工作人員，轉為國家公務員，不外乎上述途徑。
通過以上分析，事業單位工勤編制工作人員可以通過上述途徑轉為國家公務員，理論上是可能的。
但是，途徑太有限了，途徑也太狹窄了，所以，理論上是可行的，實踐中幾率很低！
