风骚大当家
以前的15K也应该是有从以前的6K到15K这个过程的吧。现在的6K到未来的15K也是需要过程的。
随着年龄的愈发成熟，由于经验，阅历，人脉，能力的提高，我个人坚定的认为后者的过程应该会比前者的过程要短很多。
既然这个6K已经进入了你的视线，说明要么是以前的15K上升空间有限，要么是现在的6K上升的空间可以预期。
也就是说，目前你有一个可以在可预期的不长的时间里，从6K到30K，甚至是50K的机会，为什么不去努力争取一下呢？
加油吧
七月匠人
随着年龄的增长，工作遇到晋升瓶颈，也受到越来越多年轻人的竞争压力，职业生涯面临巨大压力是很多人面临的问题。
究其原因还是因为年轻时得过且过，不懂得“成名要趁早”的道理，到头来到了年纪大的时候职位还是很低，能力还是很弱，竞争力没有提升反而越来越差，终于体会到“淘汰”给自己的一记响亮的耳光有多疼。
降薪也只能是一个权宜之计，骑驴找马可能是你处于这种困境里不得不选择的一条路，这就是现实的残酷。
不是JS
情况跟你类似，长辈们都不同意离职，自己内心的落差和压力只有自己知道，人生就是大闹一场然后悄然离去，生活需要自己安排，跟着自己内心的真是想法走吧~~
金陵煮酒论英雄
在现实社会中，碰上这样的事很正常，关键是要客观评估自己的工作能力，结合目前个人及家庭成员的因素，可以先工作着，同时自己再充充电，客观分析适合自己的行业，挖掘自身的潜力，应该还是能找到等于或大于15K的行业工作。
croydex
Alexleong8
接受不接受都要看你的自己了 别人说的再多决定权还是在你那里
博纳370
当然不会
浅观无名
大环境不好的话就要优先考虑生存的问题。
职场小白客栈
以前挣15K，如果现在挣6K，你能接受吗？山西1哥的答案是，能接受。因为这是现实，不管你情愿不情愿，接受不接受都由不得自己。
第一，人在现实面前，必须要懂得妥协
现实，我们是改变不了的。年前，我们还处于一切正常的轨道，拿了钱，回家过年。年后，突然一切都变了，先是为能多休息两天高兴，然后就开始担心生活没有着落，跟着有些人复工变得遥遥无期，有些人虽然复工但收入差了一大截儿。这就是现实，你几乎没有太多的选项，上班就是6K工资，不上班，就是零工资。
这要是撂在平常，我们还可以选择跳槽，来调整自己内心的不平。但现眼下，我觉得有事做就是一种幸福。
第二，这种问题的核心，在于谁说了算
面对现在的困难时期，有没有人实现工资逆势上扬，肯定是有的。他们为什么会实现工资逆势上扬，那是他们有为自己议价的资本。凭我的能力，我就值15K，你不给我，有公司会给，一试不要紧，结果成了20K，这就是实力的力量。
我们大多数人，为钱想得太多了，为自己想得太少了。我们没有为自己的成长规划，没有为自己的成长着力，以为凭时间凭资历就能拿到自己想要的一切，这本身就是一个误会。
第三，提升自己的议价力，是应对各种危机的根本
中国人讲究未雨绸缪，平时，我们就要把功课做足。
老一辈人应对危机的手段是积攒，农民攒粮食，市民攒储蓄。以这种方式应对疫情隔离，行之有效。不说一个多月，就是三个月、半年都没有问题。凡是疫情中发慌的，都是年轻人。
攒下来的终归是有数的，当今时代，瞬息万变，除了攒钱物，更重要的是攒能力攒水平，要注意为自己投资，要重点投资脖子以上的部分。
如何投资，这是一个大课题，不是本文聊的内容，以后有机会接着聊。
我是山西1哥，混迹职场30年，喜欢琢磨职场上的那点事儿。我所说的话，只给想听的人听，是你吗？关注我，私信必复。
山西1哥
虽然心里难受，但是也得接受。现在来说大部分行业都不能吃一辈子，不像上一代干活能干到退休，当人们的年龄在不断的增大的时候，你就会面临被有些行业所淘汰，像互联网行、销售等一些行业都在不断的招年轻人，因为加班强度太大，长时间加班除了压力大还影响家庭生活，并且尤其是对身体伤害很大（看看大疆员工30多岁猝死的，就是因为长期加班干活），老人的冲劲再减少，只能招新人进来，在这个节骨眼你必须的选择转行，不考虑转行，原公司也会考虑慢慢的把你辞退，所以提前做准备没有错，该转的时候就要转，不要再考虑要不要接受。
