風騷大當家
以前的15K也應該是有從以前的6K到15K這個過程的吧。現在的6K到未來的15K也是需要過程的。
隨著年齡的愈發成熟，由於經驗，閱歷，人脈，能力的提高，我個人堅定的認為後者的過程應該會比前者的過程要短很多。
既然這個6K已經進入了你的視線，說明要麼是以前的15K上升空間有限，要麼是現在的6K上升的空間可以預期。
也就是說，目前你有一個可以在可預期的不長的時間裡，從6K到30K，甚至是50K的機會，為什麼不去努力爭取一下呢？
加油吧
七月匠人
隨著年齡的增長，工作遇到晉升瓶頸，也受到越來越多年輕人的競爭壓力，職業生涯面臨巨大壓力是很多人面臨的問題。
究其原因還是因為年輕時得過且過，不懂得“成名要趁早”的道理，到頭來到了年紀大的時候職位還是很低，能力還是很弱，競爭力沒有提升反而越來越差，終於體會到“淘汰”給自己的一記響亮的耳光有多疼。
降薪也只能是一個權宜之計，騎驢找馬可能是你處於這種困境裡不得不選擇的一條路，這就是現實的殘酷。
不是JS
情況跟你類似，長輩們都不同意離職，自己內心的落差和壓力只有自己知道，人生就是大鬧一場然後悄然離去，生活需要自己安排，跟著自己內心的真是想法走吧~~
金陵煮酒論英雄
在現實社會中，碰上這樣的事很正常，關鍵是要客觀評估自己的工作能力，結合目前個人及家庭成員的因素，可以先工作著，同時自己再充充電，客觀分析適合自己的行業，挖掘自身的潛力，應該還是能找到等於或大於15K的行業工作。
croydex
Alexleong8
接受不接受都要看你的自己了 別人說的再多決定權還是在你那裡
博納370
當然不會
淺觀無名
大環境不好的話就要優先考慮生存的問題。
職場小白客棧
以前掙15K，如果現在掙6K，你能接受嗎？山西1哥的答案是，能接受。因為這是現實，不管你情願不情願，接受不接受都由不得自己。
第一，人在現實面前，必須要懂得妥協
現實，我們是改變不了的。年前，我們還處於一切正常的軌道，拿了錢，回家過年。年後，突然一切都變了，先是為能多休息兩天高興，然後就開始擔心生活沒有著落，跟著有些人復工變得遙遙無期，有些人雖然復工但收入差了一大截兒。這就是現實，你幾乎沒有太多的選項，上班就是6K工資，不上班，就是零工資。
這要是撂在平常，我們還可以選擇跳槽，來調整自己內心的不平。但現眼下，我覺得有事做就是一種幸福。
第二，這種問題的核心，在於誰說了算
面對現在的困難時期，有沒有人實現工資逆勢上揚，肯定是有的。他們為什麼會實現工資逆勢上揚，那是他們有為自己議價的資本。憑我的能力，我就值15K，你不給我，有公司會給，一試不要緊，結果成了20K，這就是實力的力量。
我們大多數人，為錢想得太多了，為自己想得太少了。我們沒有為自己的成長規劃，沒有為自己的成長著力，以為憑時間憑資歷就能拿到自己想要的一切，這本身就是一個誤會。
第三，提升自己的議價力，是應對各種危機的根本
中國人講究未雨綢繆，平時，我們就要把功課做足。
老一輩人應對危機的手段是積攢，農民攢糧食，市民攢儲蓄。以這種方式應對疫情隔離，行之有效。不說一個多月，就是三個月、半年都沒有問題。凡是疫情中發慌的，都是年輕人。
攢下來的終歸是有數的，當今時代，瞬息萬變，除了攢錢物，更重要的是攢能力攢水平，要注意為自己投資，要重點投資脖子以上的部分。
如何投資，這是一個大課題，不是本文聊的內容，以後有機會接著聊。
我是山西1哥，混跡職場30年，喜歡琢磨職場上的那點事兒。我所說的話，只給想聽的人聽，是你嗎？關注我，私信必復。
山西1哥
雖然心裡難受，但是也得接受。現在來說大部分行業都不能吃一輩子，不像上一代幹活能幹到退休，當人們的年齡在不斷的增大的時候，你就會面臨被有些行業所淘汰，像互聯網行、銷售等一些行業都在不斷的招年輕人，因為加班強度太大，長時間加班除了壓力大還影響家庭生活，並且尤其是對身體傷害很大（看看大疆員工30多歲猝死的，就是因為長期加班幹活），老人的衝勁再減少，只能招新人進來，在這個節骨眼你必須的選擇轉行，不考慮轉行，原公司也會考慮慢慢的把你辭退，所以提前做準備沒有錯，該轉的時候就要轉，不要再考慮要不要接受。
