爱分享的小仙奴
原因可能有四。
一是担心你会很快结婚怀孕生子，谁也不愿意用钱养着一个请产假的人，毕竟你没有为公司创造价值，而且还不能辞退。相反，没有谈恋爱的人，她至少短期内不会怀孕生子，公司不会出现一来就养闲人的情况。因此，有部分公司会拒绝聘用的理由。
二是怕你因为恋爱影响工作，而没有谈恋爱的人，会花更多的时间在工作上。
三是，把谈恋爱作为拒绝的借口。公司看上了别的应聘者或者其他种种原因，而你不符合，又不想伤害你的自尊，所以找的借口。
四是，不仅仅是因为你谈恋爱，还可能考虑到你的恋爱对象不在本地，你存在随时离职的可能，所以公司不愿意去聘请这样的你。
不管什么原因，既然公司给了拒绝的理由，那还是重新找工作，不要因此而影响自己，影响两个人的感情。
信息技术讲堂
谈恋爱可能是少数公司，少数特殊岗位，拒绝聘用的理由，但大多数的公司还是可以接受并聘用的。
那我们说说为什么会有少数公司或部分岗位会拒绝聘用呢？可能是以下几点考虑：
第一、谈恋爱特别是异地恋，可能会有一方离开现在的所在地。企业培养了一个人不容易，担心有风险，女孩子在这方面的风险更大些。
第二，恋爱期间可能会分心，影响工作效率，恋爱还可能吵架分手，影响心情情绪。
第三，恋爱后可能面临结婚、怀孕，企业需要考虑婚假、产假。
这些都只是假设，我所知道的公司在招聘的时候基本都不会有谈恋爱的限制，公司员工就算是产假只要不是入职半年内就请产假，公司基本都理解。
中企智汇龚天强
题主可以换位思考一下，你是老板，遇到员工谈恋爱会怎么想？
首先，你开公司是以盈利为目的，公司不是游乐园，不包容员工的任性。如果员工恋爱期情绪不稳，工作不在状态，影响到工作效率，你会高兴吗？
其次，谈恋爱总得花精力，花时间吧，今天请个假，明天旷个班，三天打鱼两天晒网，婚假请个十多天，若是产假起码六个月，工资你还得照付，你会高兴吗？
所以，就业歧视固然不对，但也并非全无道理。
猿吐槽
可能是你从事的工作要花时间和精力去培训才能任用的岗位。老板害怕因为谈恋爱结婚而离岗的概率比较大，造成培训成本就增高。如果是那些技术含量不高，任何人都可以随时任用的岗位的话，老板应该不会禁止恋爱，毕竟恋爱也是人之常情呀！
不及山海万物
我认为公司拒绝聘用谈恋爱的员工有点不妥的，对于已婚的员工来说，影响不大，无所谓，但对未婚员工来说，有失公平，对员工不尊重，没有人性化。
公司从自身利益出发，拒绝谈恋爱员工理由很多，如认为谈恋爱了，可能会分心，影响工作效率，谈恋爱了，可能不久要结婚，婚假，产假等事太多，影响公司收益及人员变动，形象等。
但公司要发展，还是要人尽其才，用各项措施激励员工各司其责，积极主动完成各项任务。而不是限制员工谈恋爱，等不人性化管理措施伤其积极主动性。
牧民军哥
因为对于大多数人，把恋情和工作分开是很难做到的，如果在感情生活中受到伤害那么在工作中也不会集中注意力，会影响到工作，工作效率就会大大的下降。
孕宝国际121
我是九九，很高兴能够和大家一起来解答这个问题，
为什么谈恋爱会成为有的公司拒绝聘用的理由，
对于很多人来说，工作和谈恋爱都属于生活的一部分，有一些理智的会把工作和恋爱分开来，然而这恰恰是很多人很难做到的。
如果你在工作的同时谈恋爱公司会考虑到你会不会影响工作，在工作的中总会想到对方，其实这就跟上学的时候老师禁止学生谈恋爱是一样的，会影响到学习，工作的时候谈恋爱，那么就会随时分散注意力，想到对方在做什么，想的多了注意力无法集中，工作效率就会大大的降低，就会容易在工作中犯一些错误。
还有在谈恋爱中男女难免会发生一些不愉快的事，吵个架什么的，影响心情，这样就很容易把不好的状态带入到整天当中，从而也会影响工作。所以在应聘的时候很多公司会有这方面的顾虑。所以在应聘时在大家都不了解对方的情况下，他会选择一个对于公司而言没有后顾之忧的人优先聘用的。
以上就是我个人的看法，希望我的回答能够帮助到你。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/dc98088c7d2b43e587318e020d81c301\
Boz九九九
大多数公司是这样谈恋爱就代表要结婚，要结婚就要生孩子，生孩子就要休产假，公司不想把你招进去没多久就给你休产假，这是公司损失
