愛分享的小仙奴
原因可能有四。
一是擔心你會很快結婚懷孕生子，誰也不願意用錢養著一個請產假的人，畢竟你沒有為公司創造價值，而且還不能辭退。相反，沒有談戀愛的人，她至少短期內不會懷孕生子，公司不會出現一來就養閒人的情況。因此，有部分公司會拒絕聘用的理由。
二是怕你因為戀愛影響工作，而沒有談戀愛的人，會花更多的時間在工作上。
三是，把談戀愛作為拒絕的藉口。公司看上了別的應聘者或者其他種種原因，而你不符合，又不想傷害你的自尊，所以找的藉口。
四是，不僅僅是因為你談戀愛，還可能考慮到你的戀愛對象不在本地，你存在隨時離職的可能，所以公司不願意去聘請這樣的你。
不管什麼原因，既然公司給了拒絕的理由，那還是重新找工作，不要因此而影響自己，影響兩個人的感情。
信息技術講堂
談戀愛可能是少數公司，少數特殊崗位，拒絕聘用的理由，但大多數的公司還是可以接受並聘用的。
那我們說說為什麼會有少數公司或部分崗位會拒絕聘用呢？可能是以下幾點考慮：
第一、談戀愛特別是異地戀，可能會有一方離開現在的所在地。企業培養了一個人不容易，擔心有風險，女孩子在這方面的風險更大些。
第二，戀愛期間可能會分心，影響工作效率，戀愛還可能吵架分手，影響心情情緒。
第三，戀愛後可能面臨結婚、懷孕，企業需要考慮婚假、產假。
這些都只是假設，我所知道的公司在招聘的時候基本都不會有談戀愛的限制，公司員工就算是產假只要不是入職半年內就請產假，公司基本都理解。
中企智匯龔天強
題主可以換位思考一下，你是老闆，遇到員工談戀愛會怎麼想？
首先，你開公司是以盈利為目的，公司不是遊樂園，不包容員工的任性。如果員工戀愛期情緒不穩，工作不在狀態，影響到工作效率，你會高興嗎？
其次，談戀愛總得花精力，花時間吧，今天請個假，明天曠個班，三天打魚兩天曬網，婚假請個十多天，若是產假起碼六個月，工資你還得照付，你會高興嗎？
所以，就業歧視固然不對，但也並非全無道理。
猿吐槽
可能是你從事的工作要花時間和精力去培訓才能任用的崗位。老闆害怕因為談戀愛結婚而離崗的概率比較大，造成培訓成本就增高。如果是那些技術含量不高，任何人都可以隨時任用的崗位的話，老闆應該不會禁止戀愛，畢竟戀愛也是人之常情呀！
不及山海萬物
我認為公司拒絕聘用談戀愛的員工有點不妥的，對於已婚的員工來說，影響不大，無所謂，但對未婚員工來說，有失公平，對員工不尊重，沒有人性化。
公司從自身利益出發，拒絕談戀愛員工理由很多，如認為談戀愛了，可能會分心，影響工作效率，談戀愛了，可能不久要結婚，婚假，產假等事太多，影響公司收益及人員變動，形象等。
但公司要發展，還是要人盡其才，用各項措施激勵員工各司其責，積極主動完成各項任務。而不是限制員工談戀愛，等不人性化管理措施傷其積極主動性。
牧民軍哥
因為對於大多數人，把戀情和工作分開是很難做到的，如果在感情生活中受到傷害那麼在工作中也不會集中注意力，會影響到工作，工作效率就會大大的下降。
孕寶國際121
我是九九，很高興能夠和大家一起來解答這個問題，
為什麼談戀愛會成為有的公司拒絕聘用的理由，
對於很多人來說，工作和談戀愛都屬於生活的一部分，有一些理智的會把工作和戀愛分開來，然而這恰恰是很多人很難做到的。
如果你在工作的同時談戀愛公司會考慮到你會不會影響工作，在工作的中總會想到對方，其實這就跟上學的時候老師禁止學生談戀愛是一樣的，會影響到學習，工作的時候談戀愛，那麼就會隨時分散注意力，想到對方在做什麼，想的多了注意力無法集中，工作效率就會大大的降低，就會容易在工作中犯一些錯誤。
還有在談戀愛中男女難免會發生一些不愉快的事，吵個架什麼的，影響心情，這樣就很容易把不好的狀態帶入到整天當中，從而也會影響工作。所以在應聘的時候很多公司會有這方面的顧慮。所以在應聘時在大家都不瞭解對方的情況下，他會選擇一個對於公司而言沒有後顧之憂的人優先聘用的。
以上就是我個人的看法，希望我的回答能夠幫助到你。
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Boz九九九
大多數公司是這樣談戀愛就代表要結婚，要結婚就要生孩子，生孩子就要休產假，公司不想把你招進去沒多久就給你休產假，這是公司損失
