在體制內，按照不同的標準劃分，單位有著不同的類別，比如黨群部門、行政部門、經濟部門、參公單位、事業單位等等，不同類別的單位，地位和影響力差距是非常大的。很多單位領導平時根本不關注、不重視，裡面的幹部職工可能也沒有什麼發展前途，而且其他單位的幹部也瞧不上。總有低人一等的感覺，那麼具體有哪些單位呢？我們一起去看一看。
第一類是群團組織。在體制內，群團內單位中，群團組織其實佔比並不小，和黨委部門號稱黨群部門，但兩者的地位有著天壤之別。群團組織都有哪些呢？比如大家熟知的婦聯、工會、共青團、僑聯、文聯、紅十字會、計生協會等等，都是群團組織。這些群團組織是代表黨委聯繫一定的群眾，主要目的是把這些力量統籌到黨和國家的相關事業上來，配合各級黨委政府做好有關工作。之所以說這些群團組織不被領導重視，影響力低。主要在於他們的工作性質和工作方式，他們基本都是通過開展一定的活動，來凝聚起來共同推動相關的工作的力量。但在這些工作中，他們處於配合的地位而不是支配的地位，出了成績，往往也是主管部門的。
同時，群團組織的工作是很難開展的，很難取得突出成績。很多時候要開展一點工作都是去化緣、去求人，而不是安排工作。比如說婦聯要開展一項關心婦女的工作，往往需要協調其他部門的支持，比如公安、司法等，甚至還沒有錢，需要到處去化緣才能讓活動順利的開展。比如說紅十字會，近來的名聲一直不太好，越基層的紅十字會越沒有影響力。所以整體上來看，群團組織工作很難開展，要想取得成績也非常的難。當然，群團組織中地位稍好的是工會和團委，工會的會員包括所有的公職人員，可以依託這樣一個優勢開展活動，而且工會有錢。團委在體制內是特殊的群團組織，一直是培養年輕幹部的地方，是年輕幹部成長的搖籃。但近年來團委的影響力有所下降。
第二類是邊緣化的單位。所謂的邊緣化的單位就是遊離於核心權力之外，甚至平時都沒人想起。往往工作職能非常單一，既沒有行政權，也沒有審批權，經常處於被人遺忘的角落。比如檔案館、黨研室、供銷社等單位，這些部門多數是參公部門，供銷社屬於政府的直屬事業單位。這些單位的工作都非常單一，比如說檔案館，以前還具備檔案的行政管理職能，但現在檔案局的職能被劃歸各地的黨辦之後，檔案館純粹成為相關資料收集管理的地方。主要職能就是負責一個地方的資料的收集、整理、歸檔、管理、查詢，除了接收相關單位的檔案，基本上沒有什麼工作。
供銷社同樣如此，經過多輪改革之後，幾乎沒有什麼行政管理群，甚至有一點點像企業，在經營著自己的一些實體。黨研室還稍微好一點，除了研究黨史，還對於紅色文化基地等有一些認定審批職能。
這些單位經常被各級領導所遺忘，一年到頭可能都沒有幾個領導去視察調研一下。所以，如果大家參加公務員考試或者在工作中要調到這些單位，請大家慎重考慮，因為去了之後可能沒有什麼前途，不管是晉升還是提拔，都是很困難的事。當然，唯一的好處就是這些單位往往工作並不忙，相對比較輕鬆。
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