慢慢慢悠悠的
我们单位2480人领导600人左右，董事长拿工人600倍，科级干部200倍，副总级别400倍，工人工资2500-3600每月工种不同，工人每年收入4-5万，董事长3000万以上，国有企业！坐标莱芜矿业。
金戈铁马75628
领导工资是工人的几倍。我们把几间平房，建成车间林立工厂。厂长调走时，把车间，地皮，都抵押、贷款、拿了。我们开工资都难保，合理吗？（我们玩命建的厂）后来有会计把老账用火烧了，谁在捣鬼。我们劳动保险都是自己买得。合理吗？！
用户7321388202855
我打暑假工那会，进了一家国企做临时工，当时我们车间里还有一个叫小周的临时工，当时除他以外所有人都是手忙脚乱的，只有他每天一来就找个地方休息，后来他竟然还转正了，原因就是因为他姐夫是另一个车间的主任，大家虽然嫉妒，但还是继续干活，因为大家觉得自己的付出也得到了合理的回报，至少别人回报多少，想那么多干嘛呢！
我说这个例子，虽然没有突出领导这事，但我想说的就是合不合理那都是老板的钱发出来的，我们在职场上不是看别人一个月拿多少钱，别人做了多少事。而是要看自己的能力值多少钱，自己做的事应该收获多少回报。
一律跟他人比较，其实并不适合职场，我就举个例子当你得知道你领导一个月工资是500，而你工资却是3000，你是你领导的6倍，但以你的能力去外面随便可以拿一万块一个月，你是不是就觉得你工资就合理了，不会去外面拿一万的吗！
上面我是说心理上的分析，下面我们来分析价值上面
领导，领导，意思就是领导大家干活的。那么就是说他是领头羊，大家朝什么方向走，怎么走，这些都是需要他来下决策的，古人说过将帅无能累死三军，将帅有才所向无敌，所以一个领导能影响到最后的结果。
另外就是领导承担的责任至少是你的十倍，你只需要听从安排就行了，那怜方向错了你也不需要承担责任，而领导就不同了，领导是需要为自己的决策承担责任的。
所以我认为，于其花时间纠结领导工龄为什么这么高，还不如用这些时间来提升自己的能力，让自己早日成为领导呢。
我是小丸子，以上是我个人观点，谢谢你的阅读，希望阅读完可以给我点个赞，加个关注，关于职场的问题可以向我提问。
小丸子悟职场
这个问题和我没关系，因为我又不会拿单位一分钱，而且我也不会给单位干，八十年代以前是按劳分配，多劳多得，八十年代初我父亲是个普通工人，只是有一点技术，但是工资却比他们科长工资高，可现今社会不管你有没有技术，流汗流血的辛勤劳动也只有区区四五千块，而领导的工资大家都懂的！所以我永远不会给单位干，当个自由人都比单位工资高，还自由，
浪子阿毅1
当然不合理，领导有领导的职责、压力、决策，员工有员工的责任、压力、承担。工资有差异可以接受，差距大了就有点奴役味道！[发怒]
大猫77292051
才六倍？这可能吗？我们单位老总，别说老总，就是个部长年薪也是三十万，每个月还有近万的生活费，工人三千多块钱，最少的两千多，这不是很正常吗？
水岸清草
有什么不合适？你的岗位都是领导给的，领导让你走人你就必须听话，那给你多少工资就不叫事了。
逆风飞扬他爹
这算什么？十七年前通州市给五甲镇拨了一笔款，名曰招商引资奖，文中明确规定书记镇长的奖金是三万元。结果，发奖时已转做书记的原镇长张武军毫不客气毫不犹豫地领了三万元且不报税，普通员工就只能拿六百元，那是五十倍的差距。
罗曼蒲公英
应该说无数倍才对，现在的领导是年薪制，最高与最低相差十万八千里，什么叫合理呢，只能相对吧，中国现在的剪刀差是很大的了，怎么样能消除剪刀差的距离是任重到远的问题，也是一社会问题。
Y跳动de音符Y
那不简单呢。各行各业都统一的降工资。从高层到低层，低层加高层降。是我们各个阶层的工资相差的悬殊不能太大就好。大家都感觉公平合理。未来的企业不管是什么单位，都是相互管理呀相互监督的关系。大家的工资不可以相差太远。要降，那我们全体单位统统降。不管哪一个行业各个行业都一样。是我们全社会没有最低的工资，你起码把最低层的工资能给他升起来。比如最好把最高工资定到6万元。把省下来的钱给使全社会增添福利。未尝不是一件好事。
