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从劳动创造价值来看，劳动力不应廉价。生产力核心是劳动力，是人。但生产力是在具体的生产关系中来发挥作用的。封建社会的生产关系是对奴隶社会进步，资本主义的生产关系是对封建社会进步，这些进步都体现了对人的解放，对生产力的解放。

在市场经济体系中，所有的资源被商品化，进入市场交易。那么资本作为组织生产的一方，承担了生产销售的风险，也成为分配劳动成果的决定方。

资本组织生产，为各项生产要素，包括劳动力支付购买成本。市场经济是按生产要素价格来分配的，所以，劳动力市场供大于求的状况，决定了劳动力的廉价。

可是，这种分配方式恰恰不符合劳动创造价值的基本原理。因为①劳动力的价值应以付出的劳动来计核，而市场交易的是劳动力工作的时间，②商品的价值在剔除了各项生产固定和流动成本(不包括人工)之后，剩下的都是活劳动创造。从这方面来看劳动力多少，并不应该影响劳动力的价值。我们是否可以进一步解放生产力呢？

但是在计划经济时期，由于无法进行人工精确计划生产与消费量品种的对接，生产效率极其低下和浪费现象严重，平均主义的分配，工作积极性很低。就出现了，消费品匮乏，经济发展缓慢。究其因，生产资料完全的公有制，分配制度完全的按劳分配，超越了生产力发展现状。所以就现在来看，劳动力的在市场经济条件下的廉价，①是供大于求状况造成的。②劳动力的结构造成的。技术工种，研发设计的智能开发等，比较缺乏，而一些简单劳动的有些过剩。

天道即人

不对，回答不够全面。劳动力低廉的原因有多方面，既有经济原因，也有社会原因。劳动力低廉是多种因素合力形成，不能片面而论，需要客观理智的分析。这里，我们列举主要的原因进行说明，有讲得不到的地方还请大家一起探讨。

首先，是劳动力过剩。根据经济学关于供需关系阐述的基本原理，供大于求时，商品价格下降;供小于求时，商品价格上升。根据国家统计局数据，2016年，城镇登记失业人数982万，失业率为4.0;2017年，登记的失业人口数972万，失业率为3.9。2018年的数据还没有出来，但应该也相差不到哪里去。然后，每年还有近500万的高校毕业生进入人才市场找工作。这样，劳动力市场是远远的供大于求，所以劳动力力价格下降，低廉，这也是符合经济规律的一般表现形式。想想吧，我是雇主，我提供一个岗位，大把人来应聘，我肯定会把岗位价格压低，以节约成本，扩大利润。这是必然。

其次，是劳动力结构不合理。待业人口是比较多，但具有本科学历以上的待业人口并不多，技术人才、金融领域人才这些比较少。目前我国的待业人口主要分布在初中、高中学历，参军或从事其他社会劳动而等待就业的社会青年，这是主要部分。还有一些改制、缩编、破产及终止劳动合同的职工，等等。这种劳动力人口结构，也没法要求高工资。根据CFA协会官方最新数据，截止2017年末，我国除港澳台地区的CFA持证人共4434位，且大部分集中在北上广，累计3921人，占比近九成。这些人工资高啊，2018年下半年，广东开出优厚条件吸纳CFA持证人，年薪百万。这个工资高啊，但关键是你不具备条件。现在大学生，只要肯吃苦，基本都能找到工作。但待业的主力军不行，学历差异距，有时即便肯吃苦、低工资，别人也不一定给机会。所以，得提高学历文化、专业技能，这样才有可能迈走出低工资的圈子。

最后，是分配制度还有待进一步完善。我们国家的分配制度分为一次分配和二次分配。一次分配以效率为主，兼顾公平，多劳多得;二次分配主要是是以公平为主，尽力缩小贫富差距。但我们的收入，主要来自于一次分配，像工资等这些收入。转移支付覆盖的面并不是广，并且政策性极强。一次分配中，要素拥有方如土地所有者、机器厂房所有者，技术专利所有者等，这些收入就明显高于普通劳动者。附加值行业高的肯定高于附加值低的，如IT行业从业人员高于工厂职工，工厂职工又高于农民，等等。但从业人员的主力在哪里？农民工和毕业大学生，及达到法定年龄的社会青年，这些人大部分能拿到高工资吗。不可能。所以，从整个劳动力市场来看，劳动力是低廉的。

当然，还有一些其它的因素，这个就“仁者见仁，智者见智”了，欢迎大家来讨论哦……

金融时空

劳动力价格，由劳动力成本决定。

劳动力供求，只是让劳动力价格，围绕劳动力的成本波动，不是决定性因素。

劳动力成本，由社会发展程度决定。

社会发展程度越低，劳动力成本就越低。奴隶社会，奴隶主只要给点吃的就行了，我们这代人年轻的时候，八九十年代，我们拼命干，有点钱寄回家里就行。

到了我们的孩子这一代，劳动力成本不一样了。他们供楼贵，娶老婆贵，养孩子贵，一个工人，要体面的活着，费用高了。所以现在请工人比以前贵了，劳动力成本高了。

到了我们的孩子们这代，工人的素质也高了。我以前那个厂，3000多工人，十多年之后，现在剩下400工人，但现在的产能相当于过去的五倍。所以现在工人多拿一点工资，合理的，劳动者劳动效率高了嘛。

如果只是算劳动总人口，今天跟90年代，差不多的。但现在的工人的价格，比90年代，长了七八倍。主要还是两个原因，第一，劳动者素质高，产能提高了。第二，维持一个劳动者基本生活需要的价格也高了。

春暖花开003

经济学上从来没有劳动力总体廉价的说法，美国居民收入占据gdp的百分之七十，远远超过企业利润占据gdp的比例，富士康准备美国设厂，却因为招不到工人而苦恼，劳动力作为生产要素之一，是创造财富的必要条件，劳动力是否廉价取决于供求关系，以及劳动者素质，

在经济全球化化的条件下，企业的生产要素可以全球范围内配置，为了获取最大的利润以及保持企业竞争力，企业会在全球范围内寻找价值洼地，寻找更便宜的生产要素，因此全球经济呈现阶梯式发展，二战后的世界经济是一个全球范围内产业转移的过程，先是美国转移到日本和德国，然后是四小龙，然后是中国大陆，现在是越南，印度，

一个国家在接受产业转移的初期往往是经济发展水平较低，这样这个国家资金缺乏，需要外来投资，但是劳动力和土地较为便宜，随着经济的不断发展，对劳动力的需求越来越大，工资水平不断提高，逐渐劳动力不再便宜，也就是说劳动力是否廉价取决于经济发展阶段，经济越繁荣，劳动力越贵，

同时劳动力价格也与劳动者素质有关，一个国家经济发展要想达到更高的水平，必需要产业升级，而高端产业自然需要高素质的劳动力，高端产业的报酬自然比低端产业高，一个国家经济发展的过程就是居民收入占gdp比例提高的过程，

所以说，劳动力总体是否廉价，取决于一个国家的经济发展，

万事皆空70

是取决于劳动力，也就是人的总体的专业、技术水平，而不是劳动力的总量。也就是说，专业、技术人员自始至终都是劳动力市场附加值最高的人力资源。站在纯经济学角度来看，劳动者只能通过提高自己的专业、技术水平来提升自己的剩余价值，我说的剩余价值是分有形价值和无形价值。也就是说，所谓“人人平等”就是基于所有人的有形剩余价值和无形剩余价值平等基础上的平等，而不是只考虑投资者的无形剩余价值，不考虑劳动者的无形剩余价值。也就是说，资本主义经济体制只给资本家的无形剩余价值买单，但是拒绝给工人、农民的无形剩余价值买单，这显然严重违背了自由资本主义公平贸易的原则，然而相当大部分资本家和共产主义者中的投机分子显然没有把这条市场经济学中的原则放在眼里。

永恒的射手58206083

劳动力价格总体低廉，这是一定的，对此没有太多的争议。对于劳动力价格为什么低廉，朋友们也谈了不少。诸如劳动力成本决定劳动力价格基本水平，劳动力总体供应过剩，劳动力结构构成等等观点，都反映了我国劳动力市场的具体情况。但是要上升到经济学的理论高度来分析，这种认识就显得苍白无力了。

一、严格些说，我国沒有完整的经济学理论

严格些说，我国现在沒有完整的经济学理论，只有一些碎片化的经济理念(并且这些理念之间自相矛盾)，人们根据这些理念去做事，把经济搞得漏洞百出，千疮百孔，混乱不堪，危机四伏。

不是吗？就以眼前的劳动力说事。

劳动力实际上就是工薪劳动者。在企业上，劳动力是生产要素，劳动力价格是企业的经营成本。而在社会上，工薪劳动者又构成了消费者的主体，工薪劳动者的收入决定了消费者的购买力强弱，一身而两任。而在消费市场，消费者的消费能力又决定了企业的生与死。这就是我们目前的市场经济。

他们的劳动力供求理论又把中国的消费市场打个稀巴烂，让中国的企业家一方面在劳动力市场上千方百计压榨工薪阶层的收入，以体验中国劳动力的比较优势;另一方面又面临消费者无钱而带来的消费乏力导致经济下行，坐拥产品积压而哭泣。你说这群狗屁砖家这破理论，对于社会上客观存在的【员工即客户，客户即员工】的现实，视而不见，老抱着过时的《国富论》充当表糊匠，怎么能解决经济下行的问题呢？

二、人民群众不是低廉的劳动力，而是消费市场的客户主体

我分析改开四十年的历史，特别注意到当前民营经济遇到的困境，认为这是那些狗屁砖家以及他们的碎片化理论把中国经济带歪造成的。

改开的初衷 一是大力发展生产力，二是不断提高人民群众生活水平。也就是说发展经济是为满足人民群众生活水平为目的。在这里，人民群众是享受生活的主人，而不是狗屁砖家眼里的【廉价劳动力】。而狗屁砖家们，一是偷偷修改了经济发展的目标，偷偷将【挣钱主义】这个私货塞进了经济发展的【目标管理】中，使企业成为经济发展的主体，挣钱成为企业经营的不二选择。二是把【比较优势】这个私货塞进经济管理理论中。为了引进资本，他们宣扬中国劳动力价格最低。结果呢？为了与世界其它地方竞争资本，把中国工人的工资压榨到最低，以兑现中国劳动力价格最低的承诺。

旧的体系解体了，新的体系又建不起来，一切都显得那样混乱无章。

等情况发生急剧变化，许多人还抱残守缺，死抱旧的条条框框，坐而论道，有用吗？

市场经济需要市场，市场需要客户，客户需要购买力，陷入困境的商家需要购买力拉出泥潭。问题是，被砖家整成廉价劳动力的消费者，有这个能力吗？

三、为什么狗屁砖家这么二？

这几年，经济学家的身价贬值了，他们获得了一个挨砖头的【砖家】称号。但是这群狗屁砖家的能量不小，他们的经济学理论，影响了中国四十年的发展，到现在还在影响中国人的思维，影响政府的决策。

他们说，中国工人是廉价劳动力，是经营企业的生产要素之一。为了提高企业竞争力，企业家们竞相裁员，减资拖薪，以减少人工费用，结果中国的消费市场更加不振，社会矛盾更加激化。政府请他们是来解决问题的，没想到他们火上浇油，忙中添乱。

他们说要创新金融，降低银行准备金，发放消费贷款来提高市场购买力。这实际上是滥用信用，借钱消费，据说从美国学来的。有人问，借入的钱能不还吗？现在钱这样不好挣，有人连稳定的工作都没有，拿什么还贷？狗屁砖家支的这一招，难道不是诱导人当老赖吗？

他们说，现在消费升级了，要技术创新。创新我不反对，问题是创什么新，为谁而创新？机器换人一直是狗屁砖家为企业家支的重要一招。后者言听计从，一直在技术创新，机器换人，连无人工厂，无人商店，无人柜台都创新出来了。问题是工人都被替换掉了，收入没了，谁来购买无人工厂生产的产品呢？有些新产品确实功能先进，但是消费者没钱买不起。这些千辛万苦开发出来的东西还没派上用场就送上了销毁线，你说冤不冤？

所有的指向均指向【市场一客户一购买力】，同时也指向【增加员工收入一增强购买力一拉动市场经济】。可是这些砖家们竟视而不见。

正因为如此，狗屁砖家们才厚着脸皮给政府，企业支招，即使经济烂掉也要支，因为烂掉的是广大工薪阶层一一大众消费者，而不是他们。

因此说，这批狗屁砖家还不仅是二，更是贱。

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劳动力市场不同于普通的商品市场，劳动力市场远比普通商品市场要复杂。对于普通商品来说，对商品的需求相对供给增加时，商品的价格会上涨；对商品的需求相对供给减少时，商品的价格会下降。在一定条件下，劳动力这一特殊商品，也遵循着和普通商品一样的价格规律。

较为常见的现象是，当某一行业或某一工种对劳动力的需求增加时，这一行业或工种的工资水平会提高以吸引更多的劳动力。当某一行业或某一工种对劳动力的需求减少时，工资水平就会出现相对下降。

但是从整个经济的角度来看，对劳动力需求的增加却并一定会引起实际工资水平上涨。据日本劳工部公布的数据，2018年日本平均每100名求职者有161个工作机会。日本的劳动力出现严重短缺，日本的工资水平是否因此而大幅上涨了呢？似乎并没有这方面的报道。近来，美国的失业率下滑至十八年来的最低水平，但是美国的工资水平也没有出现显著增长。一个出乎很多人意料之外的事实是，“扣除通胀因素后，美国工人现在的时薪并不比40年前高多少。”。

当失业率飙升，劳动力大量过剩时，工资水平是否会出现大幅下跌？“当出现高失业率时，就业机会的进一步减少只会导致极少的工资削减。”“当对劳动力的需求低时，工人似乎不愿意以低于现行工资水平的工资提供服务。”“很难把这种不情愿与工会的态度和力量联系在一起。”甚至在高失业率时也可能出现工资上涨。“1935~1939年间，尽管当时(英国)严重的失业本来应该对非技术熟练工人不利，但他们的工资水平也增加了。”

如何来解释上述现象？

劳动者在出卖劳动力获得工资的过程中，工资会给劳动者带来效用(需求的满足)，劳动会给劳动者带来负效用(辛苦和受累)。只要工资的效用大于劳动的负效用，劳动者便会愿意出卖劳动力。随着实际工资水平的上涨，工资的效用增加，劳动力的供给也会增加。实际工资水平出现下降，工资的效用下降，劳动力的供给就会减少。这与普通商品的供给会随着价格上涨而增加，会随价格的下降而减少相似。

然而，一个容易让人们忽视的问题是，一定量的工资(商品和服务)的效用量取决于其边际效用量。也就是说一定实际工资(商品和服务)给劳动者带来的效用取决于劳动者的“基础消费量”。基础消费量越大，一定实际工资所带给劳动者的效用便越小。反之，便越大。(边际效用递减)

如果劳动者的“基础消费量”不变，实际工资水平的上涨，一方面会使劳动者付出的劳动量(劳动时间和劳动强度)增加，另一方面会使一些先前较为“懒惰”的劳动者被吸引入劳动力市场。劳动供给的增加限制了工资水平的上涨。

那些先前较为“懒惰”的劳动者之所以“懒惰”，是因为他们的基础消费量相对较高，在原有工资水平下，工资的效用相对过低，不足以将其吸引进劳动力市场。

如果劳动者的基础消费量不变，随着对劳动力需求的增加，实际工资水平上升，劳动的供给量总是会随着实际工资水平的上升而源源不断地增加。如前所述，劳动供给的增加一方面来源于劳动力市场中现有劳动者劳动量付出的增加，一方面来源于新增劳动力的增加。当“基础消费量”较低(生活负担较重)的劳动力被完全吸引进劳动力市场后，随着实际工资水平的上涨，一些“基础消费量”较高(生活负担较轻)的劳动力就会被吸引入劳动力市场。另外还有因科学和技术进步带来的生产效率的提高会使对劳动力的需求减少。这样，劳动力市场中普通劳动力的供给实际上很难出现真正意义上的短缺，普通劳动者所面临的劳动力市场通常都是供大于求的。

表面上看起来现在日本、美国的失业率很低，但对比一下工业革命时期的情况，就知道只要工资足够高(或者社会福利再被削减得多一些，社会福利的削减会使劳动者的基础消费量减少，一定实际工资的效用便会增加)，就还有很多的劳动力可供资本利用。

普通劳动者的工资水平总是被限定在一个由劳动者的“基础消费量”所决定的水平上。当失业增加时，实际工资水平出现下降，劳动者所愿付出的劳动量会减少，那些较为“懒惰”的劳动者会退出劳动力市场，这也阻止了工资水平的下降，限制了实际工资水平下降的幅度。

如果劳动者的“基础消费量”能够增加，一定量的实际工资的效用减少，劳动者付出一定量的劳动所能要求的最低实际工资水平就一定能够得到提高。哪怕失业率增加，对劳动力的需求减少，工资水平照样能得到提高。

劳动者的“基础消费量”与劳动者的积蓄，劳动自用所能获得的产品，家庭成员之间的互助，社会保障和福利以及其他社会互助有关。可能因失业、疾病以及其它天灾人祸而降低。提高社会保障和福利水平是提高劳动者“基础消费量”的有效手段。

上世纪八十年代以来，美国和日本政府不断削减社会福利，造成了劳动者的“基础消费量”增长缓慢，实际工资水平增长十分缓慢，劳动力相对越来越廉价，社会贫富差距越来越大。

大方妹几

生产活动中，成本主要表现在两个方面，一是原料成本，一是加工成本。其中，加工成本中，人工费又是大头。本身，合理的价格形成机制之下，劳工的正常报酬不会受到市场的影响，而是要满足一个人应对生存的必须额度。问题出现在当产业的市场竞争演变成了赤裸裸的价格打拼，和企业的生存之战，偷工减料，苛抠工酬就成了企业的不二选择。因为，到了打价格战和需要偷工减料来维持生存的地步，企业一定没有了发展的资本，别说是产业升级，通过科技手段提升生产效率了，产品失去了市场，等于就断裂了资金链，企业就得完命，这就是劳工价值低廉的根本。换一种说法，一种经济形式的形成，需要有其社会环境条件的支持，需要有文化理念的支撑，并非是有了形式的存在，它就能解决问题。市场经济需要有自我把控能力，不是一窝蜂的出现，经历大浪淘沙，然后优胜劣汰那样简单。真正的市场经济是造就和创造市场的经济，是创新产品，引导消费的经济，是强调科技含量，主张合作的经济，是把竞争视为一面镜子，能让自己看清楚自己的经济，而不是一味只是挤兑同行，什么都想插一杠子的做派。也就是说，在我们还不具备这样的文化氛围的时候，表现出来的所谓市场经济，其实就是坑蒙拐骗齐动员，明争暗斗尽挥颜的打斗经济。加上权力的参与，搞出个乌烟瘴气，真的是一点也不奇怪。所以，劳工报酬是一种经济模式发展质量水平的晴雨表，劳工的不满意，不是企业问题，本质是社会问题，也是政治问题。

辣眼刺鼻

影响劳动力价格的因素很多。符合经济学规律的，劳动力价格应该和社会生产力水平相匹配。

对于发展中国家，由于供应不足，劳动力价格低于生产力水平，对发展经济是有利的。

对于产能过剩的国家，劳动力价格高于生产力水平，短期有利于缓解过剩的压力，中长期不利于新产业的培育不利于经济的健康。

劳动力价格与生产力水平不匹配，多数是由产业政策偏离引起，偏离越大，扭曲程度越高。

尤于劳动力价格事关劳动者的生活质量，被接受方面感性远大于理性，一旦扭曲，修复难度很大。

市场形成的劳动力价格，往往更接近生产力真实水平。所以生产要素配置由市场决定，对经济的健康发展更有利。就目前而言，人对市场整体的认识能力还是有限的，过度干预市场的经济体，结局总会是后悔……

手机用户60834764090

劳动报酬这种低不低不知道，但作为一个国家的公民，天然有对国家资源拥有所有权和相应的利益分红，然而没有，任何资源都得花钱来购买，钱大部分人要出卖廉价劳动力，而资源所得被所谓"国有"的那一小撮人分完了，那帮人富的连国外最富裕的民族都瞠目结舌。谁说中国没法实现共产主义？那帮人通过对大部分国人的掠夺已经实现了，而剩下的还生活在奴隶社会，户籍制度，各种但凡需要跟权力挂钩的都在搜刮民脂民膏

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