你是職場中的那個"直男"麼?做好這5點,讓你說話"不在直"

你是職場中的那個

說話直

不要說你這個人講話就是太直,事實上你這個人就是不顧別人的感受。——夏東豪

在我們的工作中,我們經常會碰到一些所謂的"直男" ,他們說話辦事那叫一個乾淨利落,似乎從不給人留下商討的餘地,每當大家聊天,只要他們一插嘴,話題立馬被打斷,基本沒法往下進行,但我們也經常拿這種人沒辦法。

你是職場中的直男麼?快來看看,直男語錄,你被戳中了幾點?

  1. 我就是直性子,大家別見怪;
  2. 我說的都是實話;
  3. 我是拿你真當朋友才這麼說的;
  4. 我這人不太會說話,你別往心裡去啊;
  5. 不行就是不行,什麼時候都是不行;
  6. 那你說怎麼辦?反正我就這個意思。
  7. ……
你是職場中的那個

同事間的交談

這種人有些時候不好評判他們的出發點是什麼?但仔細歸納一下,這些人都很有特點:

  • 普遍比較自私。一般這種人說話辦事很難想象他們會經過大腦考慮,時常以自我為中心,經常打著我是關心你的幌子,不顧及別人的感受,明目張膽傷害人,在職場工作中喜歡獨佔鰲頭,希望所有人都按照自己的想法和安排去做。
  • 知心的朋友不多。這種人一般性格比較單純,說話直爽,做事幹脆。但在和人交往上,經常自認和你交往很深,就滔滔不絕,"不經意"戳人的痛處,比較固執己見,很難聽進別人的意見。

總之,這種人普遍情商普遍不高,耐性和受挫能力較差,容易鑽牛角尖。

你是職場中的那個

被同事關心

如果被這種人"關心了"你到底要怎麼辦呢?

  1. 無所謂式回答:"只要你喜歡就好。"對方一看你無所謂的態度,自然不會過多糾纏。
  2. 敷衍式回答:"行,我知道了。"讓對方一聽就知道明顯是在敷衍,也基本不會在自討沒趣在繼續說下去。
  3. 接受式回答:"沒關係,我不會往心裡去的。"讓對方感到你確實無所謂,估計他也不會在繼續滔滔不絕的陳述他的觀點。
  4. 反駁式回答:"我知道怎麼做,不用你來提醒。"如果對方真的戳到你的痛處,讓你很難堪或者確實下不了臺的時候,你感覺今後不想和他有交集,你可以直接拒絕和反駁。
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拿著擴音器大聲吼的人

說話直的人大多數時候很難辦成事或者達到預期想要的效果。

秦國攻打趙國,趙國向齊國求救,齊國要求趙太后把他的小兒子長安君送到齊國為質,才肯出兵解救。

大臣們紛紛直諫,權衡利弊,但趙太后對小兒子喜愛至極,就是不為所動。

趙國老臣觸龍旁證惻隱,以自己年邁為由,要趙太后幫忙安排十五歲的小兒子舒淇到王宮衛隊,進而引申到為子女謀長遠一說。從而順勢比較趙太后對女兒燕後和小兒子長安君的關心喜愛程度。

太后將女兒出嫁到燕國,並天天祈禱生個兒子繼承王位,這是對她的長遠謀利益。而對長安君雖然賞賜他很多金銀,卻不讓他去替國家建立功勞,近而引出自己的觀點。

最後,趙太后自知理虧,便同意了大臣們的意見,送長安君到齊國為質。

所以,不管你想表達什麼內容?動機是什麼?首先你得讓對方聽得舒服,才可能跟你交談下去。

著名心理學家丹尼爾說過:你讓人舒服的程度,決定著你所能抵達的高度。

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銷售人員在和客戶談話

還記得做營銷人的說話策略麼?

先說對方想聽的話,再說對方可以接受的話,最後再說自己想要說的話。從而把對方一步一步代入你設定好的套路之中,從而達到自己的目的。

"說話直"固然不好,但不見得"說話直"沒有市場。

玄武門之變後,有人向李世民告發,魏徵曾勸說太子李建成殺害李世民。

李世民大怒,立即找來魏徵,質問他:"你為什麼在我們兄弟中挑撥離間?"大臣們都以為李世民要找魏徵算舊賬,但魏徵卻不慌不忙的答到:"可惜那時候太子沒聽我的話,要不然,也不會發生這樣的事了。"

李世民一驚,覺得此人說話直爽,很有膽識,不但沒有責怪,反而原諒了他,並委以重任。

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把握時機

可見,特殊場合的"說話直",也很有可能為你帶來機遇,但一定要慎重把握。

那麼如何不讓自己成為"直男"?

1.站在對方的角度考慮的問題

說話之前適當的花心思考慮一下對方的感受,我這樣說他會不會不高興啊?會不會是他不想聽的或者很難接受的話?如果你經常被朋友指責"少根筋",你不妨換位思考一下,到底問題出在了那裡。

設身處地為別人考慮,你說出的話會更容易被對方接受。

2.不要在公共場所評論

很多"直男"會在公共的辦公場所大聲闡述自己的觀點,並且對此樂此不疲,但並不是所有人都會接受並讚賞你的觀點,你的話往往會在不經意間觸動一些人的神經。

一定要記得:"河有兩岸,事有兩面。"

3.拿不準的不說

不要輕易發表肯定的意見,很多時候大家都是"看破而不說破",有些不是想說,而是不知道怎麼說,因為很多外界因素會干擾我們的判斷,所以大家一般不會輕易去下判斷,因此你的耿直髮言有可能會給同事帶來誤解和困惑。

過分的耿直等於無知。

4.先聽取別人的意見

不要總是以自己為中心,試著適當的接受別人的觀點,並和自己的觀點加以對比考慮,不要輕易打斷別人,到你發言的時候你在闡述自己的觀點。

耐心的聆聽是拉近人與人之間距離最有效的手段。

5.不要當眾否定別人

否定是對人或物的不認可,他造成的傷害很大,即使你說的再對,也不要總是擺出一副你什麼事情都知道的樣子,有些時候對方點頭同意,但內心未必就真的接受。

所以,耿直的否定,在有些時候看來,否定了別人的同時也讓別人否定了你。

說話太直,容易得罪人。我們都不想做那個說話直的"直男", 但不經意間控制不好情緒,一不留神就說話直,如果你周圍的朋友抱怨你說話直,那你就的好好考慮一下了。

今天,你在工作中說話直了麼?

我是掌舵者,關注我 ,一起分享身邊的職場故事。


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