旋轉木馬vlog

你這句話誇大了現實的真實情況，不能以點帶面，也許你碰巧遇到了這種情況，就認為所有的工廠都是如此。

事實上這種評價是不公平的，舉個不恰當例子，你在談戀愛的時候，遇到一個人渣，但你不能因為這個人渣，對感情產生錯誤的認識，認為以後所有談的人都很可能是人渣，這對其他人來說是不公平的。

人們很容易受自己個人觀點的認識，來判斷對世界的認識，這種認識世界的方法，實際上是不理性的。要想客觀理性的認識這個世界，就必須要從多個角度去觀察去分析。

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有勾心鬥角。但是從大的方面說，人心都是善的，善良才是主流。

事實上，勾心鬥角存在於職場上的任何行業的任何辦公室，這一點無需質疑，只要有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有勾心鬥角，但是你要明白一點，勾心鬥角雖然客觀存在，但是他永遠不能構成主流的生活方式。

工廠也好，白領辦公室也好，鄉村也好，城市也罷，只要是三個人以上，可能都會存在勾心鬥角。但是人性是本善的，人的本質是善良的，如果我對你好，相信你也不會對我很差。

把勾心鬥角限定在工廠，這是不公平的，因為勾心鬥角普遍存在。

你一說工廠，大家可能就會對它浮想聯翩，認為是一個素質低的場合，其實這是不公平的，素質和文化沒有很大的關聯，你可以說他文化低，但是不能說他素質低，這就好比有些人雖然沒有上過什麼學，但是他本身的素質還是很高的，因為素質還包含了智慧，而智慧不需要學歷證明，只需要生活證明。

在工廠，可能三教九流的人的確很多，會存在勾心鬥角。但是在困難的環境，更容易培養出情感，我曾經有過一段短暫的打工時間，我覺得在那段困難的日子裡，通過打工認識的朋友情感很深厚。你要說沒有勾心鬥角那是假的，但是在交往的過程中，勾心鬥角是次要的，最重要的還是大家在困難環境中的情感。

最後需要說明一點，不管在現實生活中，勾心鬥角是否真的影響了你的生活，我們自己還是要保持一顆善良正直的心。因為勾心鬥角是一個旋渦，一旦你自己也變成勾心鬥角的人，那麼永遠會處於漩渦中，永遠不會再平靜，永遠對事物的評價會變得扭曲。

讓自己變成一個善良正直的人，遇見的也會是善良正直的人，對於那些喜歡勾心鬥角的人，只採取一個原則，那就是遠離，儘量的遠離。我們不能改變自己，卻能讓自己活得正直，善良，開心。

張老師的講桌

一、有人的地方就有江湖，並不是只有工廠才勾心鬥角

有人的地方就有爭鬥，有爭鬥的地方就成了江湖。無論是在一個工廠、一個公司，還是一個部門，一個機關單位工作，都免不了有人為了一些事勾心鬥角。

有的是為了工作崗位，有的是為了升職加薪，有的甚至是為了一些看起來雞毛蒜皮的小事，去鬥爭。

說到底，這都是利益問題，權利、能力和慾望的匹配問題，資源利益分配不平衡，因此就導致了看起來因為各種表面的因素而起的紛爭。

二、與其說勾心鬥角，不如說是競爭激烈

與其說說勾心鬥角，不如說是職場競爭太激烈。職場競爭有良性競爭和惡性競爭之分，良性競爭是光明正大的能力技術和專業水準的比拼，而勾心勾角的政治，剛好是在惡性競爭的範疇。

工作中，人與人之間存在著利益的糾葛，牽涉的利益越大，競爭白熱化時，勾心鬥角就開始甚囂塵上。

如果這個公司勾心鬥角特別嚴重，甚至已經成為了一種常態，而管理者卻沒有意識到這個問題，可能是公司的企業文化產生了偏差，團隊凝聚力低，公司氛圍微妙，這樣的企業發展的持續動力會不足，長此以往，對企業長治久安、可持續發展不利。

三、面對複雜的勾心鬥角的競爭，應該怎麼去破局？

（1）心態放平，拒絕玻璃心

不要因為牛奶被打翻了就哭泣，不要隨便玻璃心，控制好自己的情緒，是一個專業的職場人必備的素質。放平心態，你可以不參與勾心勾角，但是要好好做好自己的工作，不隨意站隊。

保持平常心，事不關己就不要太過煩惱，懂職場心術，可以不腹黑，但也注意不要變成傻白甜。

（2）打鐵還需自身硬，提升自身硬實力

明星黃渤說過，“等你成功了，你會發現你身邊都是好人。”

打鐵還需自身硬，好好學習，好好工作，讓自己強大起來，當你在職場在公司扎穩了腳跟，任何魑魅魍魎、勾心鬥角的爭鬥都不會影響到你，你不需要再理會這些複雜的人事，他們爭鬥他們的，那時候的你，這需要站在高處，讓他們仰望。

認真做好自己的工作，提升自身的硬實力相當重要。

（3）不要成為“討好型”同事，該爭取的就去爭取，該堅持的堅持，有禮有節，學會說“不”

該爭取的就去爭取，該堅持的就去堅持，學會說不，保持戰鬥力，有禮也有節。

當你盡心盡力地去工作，卻發現到頭來卻便宜了他人。當你好心好意為別人謀福利時，卻被恩將仇報。但你踐行君子之風卻被惡意詆譭，甚至是反咬一口。

人心難測，勿以惡小而為之，你雖然想做一個君子，但是也要保持有防衛的能力。不要讓人覺得人人都能佔你的便宜，你就是那隻任人宰割的“豬。”需要做的就是拿起武器，不要去做“討好型”同事，保持好基本的戒心，職場不是教你“詐”，只是為了避免被啃的連渣都不剩。當你欲哭無淚，發現怎麼都無濟於事時，你會知道什麼叫欲哭無淚，求告無門，人情冷暖，酸苦自知。

焱公子

為什麼員工會出現勾心鬥角？這是一個值得深思的問題。我認為並非所有的工廠都有勾心鬥角的情況，也並非所有的員工都存在勾心鬥角的行為。大概的說，員工在工廠上班是主流的，是唯一的目的，至於勾心鬥角的員工僅僅是少數而已，所以不能以偏概全。但不可否認，一些工廠確實存在員工之間的勾心鬥角，我認為這有深層次的原因。

我認為勾心鬥角的工廠，一定存在很重大的管理問題

我認為，但凡工廠上班的員工存在勾心鬥角的事，肯定是工廠的管理有問題，這是一定的。管理機制健全的企業，不大可能出現勾心鬥角的事；管理機制不全甚至混亂的企業，勾心鬥角的氛圍必然濃厚。

我曾經在一家大型集團公司工作多年，企業性質是股份制，我們公司的風氣就很好，那麼大的公司，從沒有聽說過誰誰員工之間有爭鬥的事情。我們老總開會經常讚揚公司的這一個優點，說沒有勾心鬥角的企業真的工作很愜意。不是說有人的地方就有江湖嘛，有江湖就有爭鬥，那為什麼一個大公司能做到員工和睦相處，從無勾心鬥角之事呢？我親身的體驗告訴我，是因為公司的管理機制很健全在起作用。員工出現勾心鬥角的情況，肯定是因為一些關係到個人發展的利益，比如職位升遷、職責分配，所以我們公司就在有關員工個人切身利益的事情上做足了工作，對所有跟利益相關的事情都用制度規範起來，公司有專門的企管部進行員工利益關係管理。所以大家有什麼都只能擺在檯面上說，都要通過流程來處理，而且有其他單位參與管理，所以沒有勾心鬥角的機會存在，因此公司上下都很和氣，公司的風氣真的很正。

而有的企業之所以出現員工勾心鬥角的事情，就是管理機制不健全導致的。比如車間出現一個基層領導崗位空缺，幾個員工都想當那個領導，可企業又缺乏領導的選人、用人、考核機制，什麼事情都是上面的領導頭腦決定。這種情況下就最容易出現員工勾心鬥角的事，因為沒有機制和規則，大家都想上位，也都有機會和能力上位，不爭是不大可能的，大家相互暗自爭鬥，就有了勾心鬥角。相比於單個員工之間的勾心鬥角，團隊之間的勾心鬥角就更加的可怕和恐怖了，對企業的危害也極為嚴重。

所以，勾心鬥角的工廠，一定存在很重大的管理機制問題，至少是管理機制不健全。如果員工身陷於勾心鬥角的企業，我覺得能夠置身事外是最好餓選擇，如果無法置身事外，又不喜歡這樣的環境，那最好還是離開。

在職場上，相信大家都非常反感勾心鬥角，所以大家如果都能夠自覺的抵制這種行為，也許勾心鬥角就會少很多。

Sir聊HR

首先，我們來看看廠裡什麼人會勾心鬥角？

1，嫉妒心強的人，見不得別人好。

2，目光短淺的人，出路很多，他們看不見，害怕搶飯碗。

3，愛偷懶的人，偷懶了，分工不公平，引發勾心鬥角。

4，心術不正的小人，從來不原諒別人的一點小過錯，得罪了他們就找機會給你鞋子穿。

5，喜歡爭風吃醋的人，這樣的勾心鬥角，一般出現在廠區工作一女兩男的糾纏裡邊。

6，文化素質低的人，他們和人溝通能力差，對於發生的誤會不會和人溝通，喜歡自己對誤會進行個人揣測，然後針對性的報復。

總之，廠裡的人基本都是低素質、沒什麼文化涵養的群體，不會做人，也不會做事，還喜歡偷懶，沒有道德底線低，還有很多社會小白，甚至還有坐過牢的犯罪分子，對於這些低素質魚龍混雜的人員，管理人員也是很頭疼。

要是各位要去廠裡上班，肯定要忍受這些勾心鬥角和低素質、無知之苦。

虛靈子職場

有幾方面的原因，1、工作分配不公平。2、管理者怕事。3、老油條混工作

我以前在電子廠流水線工作時，工藝分工並不合理，工程部製作工藝只是紙上談兵，沒有實踐經驗，難易不分。

我剛進廠時，看不起下面工位的老員工，在心裡鄙視她：一個崗位做了5年還做不過來，要不要臉？就想辦法提高速度，做得較快，線長看我有空閒時間，就讓我幫後面工位的忙，我也傻傻地幫她，因為是在流水線上，她慢了會影響產量的完成，導致下班時間也晚。

但不管我怎麼著急，她一邊慢慢地幹活，一邊悠閒地和旁邊的人聊天，我幫了她，她後面的人又做不過來了。

我前面工位的人是急性子，也比較潑辣，就冷言冷語地罵她們，但她們好像無所謂。根本不理我們。

後來，前面的人不幫她們，反正幫了，線長也沒給我們加工資 。我也學著不幫了，反正吃大鍋飯，自己累死也沒用。不幫線長也不會說我們。

線長對老油條也沒辦法，人家比她還先進廠。原來線長是個欺軟怕硬的人，我也學前面工位的人學會拒絕，跟她學會大聲說髒話。才發現做個不好惹的人後，會活得更輕鬆。

有時候環境改變人，你不學會狠心，就會被她們欺負。

到處都是江湖，欺軟怕硬是人的本性。只有適應你所處的環境，學會拒絕，讓人覺得你不好欺負，你才能生存下來，過得更舒心。

我改變不了環境，就改變自己，空閒時間就學習，提高自己的能力。應聘心儀的崗位，跳出流水線上的圈子，離開了那些人。

深圳阿霞

這個問法太片面了吧，勾心鬥角的情況的確存在，但不是每個人都參與。

一、工作時間太長，根本沒時間勾心鬥角

我記得大一暑假時，學校與某工廠有合作，可以讓在校學生去工廠當暑假工。我清清楚楚記得：40天，共掙2100元，當時覺得還蠻多。因為住在工廠提供的宿舍，因此和一些工人有接觸。

工廠的工作強度還蠻大，白天工作一天，晚上還要加班到10點，根本就沒時間去勾心鬥角，甚至累的連話都不想說，只想爭取時間多休息。

一星期只有星期六休息，閒下來，大家要麼出去逛逛，要麼補覺，也沒時間內鬥。

二、工作性質不穩定，說裁員就裁員

有些工廠有著明顯的淡季和旺季，旺季時招的工人多，淡季時就實行裁員，能夠有一份長期幹下去的工作就不錯。

很多工人流動性比較大，更沒時間勾心鬥角，他們還指望處好關係，將來可以多條打工的路，指望再沒工作時，工友能介紹新的工作機會。

三、晉升空間有限，沒有值得勾心鬥角的地方

通常情況下，去工廠就是流水線的工人，根本就沒有上升的空間，那勾心鬥角也得有由頭吧，但沒有啊。

不過有一個地方容易勾心鬥角，那就是爭當流水線小組長，這個職位不用幹活，只要監督組員幹活就行。相對於幹苦力，這個職位還挺誘人，可能會引發內鬥。

說完基層員工，那管理層就會存在勾心鬥角的可能，畢竟“有人的地方就有江湖”，人們自古對權利和金錢有著天然的渴望。

想要坐上或坐穩某個職位，沒有兩把刷子，可能屁股還沒坐穩就OUT了。特別是公司派系鬥爭嚴重的，就算你不想站隊，也會波及到，畢竟“一滴墨水能汙染一缸純淨水。”

以上，希望對題主有幫助。看完了？點個贊再走吧。

海格進階

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有恩怨，有恩怨存在就必定會有是非間的勾心鬥角。作為在工廠呆了將近二十年，且在生產一線有七八年車間主任經驗的我，在這方面可能會有更多的發言權。鐵打的工廠流行的員工，工廠可以是幾十年的存在，員工可能是一年半載的更換，於是在人員密集的工廠，尤其是生產一線上人員較多的車間，往往會出現老員工輕視或待慢新員工的，有時還會出現因為老員工熬成了老油條仗著自己的資格欺負新員工的。一個工廠員工不可能都是來自於一個地方，來自五湖四海的人進廠的目的只有一個，在利益面前誰都是先已後人，有利於自己的事情誰都不會願意多吃虧，如果工廠實行的是計時工資的話，那不管是哪個部門哪個車間基本上都是太平的，誰都知道混也是工作和生活，混著自己的時間拿著老闆的工資，不關自己的事都不會去做出頭鳥,安於現狀求著安穩是絕大多數計時員工的心態，當然也有另類的存在，但不會影響到集體的大方向。如果工廠實行的是計件工資，計件工資也分班組集體計件，和單一的個人計件，不管是哪一種計件工資待遇這其中都存在著很大的明爭暗鬥，有員工與員工之間的分毛必爭之鬥，有員工與班組長之間的分配不公之爭鬥，有員工與管理之間的不服從之爭鬥，總之人的個性不同所產生的思維也就不一，理性者知求財而於忍，衝動者只知不虧而自怒。

異鄉是征途故鄉是歸宿

看個人吧！去年我也去廣東打工半年，勾心鬥角沒有以前那麼嚴重了，現在人大多條件好了，有很多打工也是抱著去體驗日子或打發時間的心態，不像十年前那時候打工的人在一起打架的也多，現在明顯變少，在工作上勾心鬥角有這些原因！工作問題或許因為工作安排有輕鬆有難度的，又有些人做事慢的，個人覺得尤其有些管理那真的有些看不起人，我去年就遇到過認為自己很了不起一樣，現在打工在廣東也比以前好多了，大把廠要人，不敢隨便炒魷魚了。

小阿牛的江湖生活

請不要說工廠上班大家勾心鬥角，其實無論你在哪裡上班，這種現象都會存在，你絕不可能置身事外。除非你已看破紅塵四大皆空，或者是一個軟柿子任人拿捏，否則你都得主動或被動捲入勾心鬥角之中。

人們之所以會勾心鬥角主要是為了爭名奪利，如果沒有了名利的存在，還會有誰會去勾心鬥角呢？

給題主分享一下我朋友的故事。

我的一個朋友是在體制內工作，一次他與另一位同事作為單位提拔正職領導的考察對象，但只有一個能上。

我的朋友是一個很實誠的人，根本沒有任何心機與誠俯，他相信同事們的眼晴是雪亮的，也相信組織是公正的。

於是，單位提出他和另一個同事作為提拔考察對象之後，他工作更加努力認真了，可以毫不誇張的說，他開始了玩命工作的節奏。

而另一位同事依舊保持原來的工作作風，整天當甩手掌櫃，在單位裡遊手好閒、無所事事的樣子。

私底下卻隔三差五的邀約同事聚餐他請客，幾乎把單位的幾十個同事都邀請了一遍，目的大家也都心知肚明，被邀請的同事又不好拒絕，只得應和著參加。

然後，這個同事又挖了一個“坑”。找一個他的兄弟夥故意去找我朋友的苒，在我朋友的辦公室裡暴粗亂罵，還故意做出挑釁的動作。最後我的朋友實在忍無可忍，雙方便發生了激烈的衝突，把這個同事的鼻樑骨打斷了，而他自已的眼晴也受傷了，在眉骨上留下了一道永恆的傷疤。

沒過多久，上級部門便收到我的朋友亂搞男女關係的舉報信，說我的朋友與自已的女下屬有愛昧的關係，而且還有幾個證人的證言。

很快上級部門派人來調查此事。原來是我朋友部門一次加班後，請下屬吃夜宵。吃完之後與下屬分手回家，而恰好有位女下屬與朋友順道，便一同步行回家。

在回家途經一家賓館門前遇到單位這個同事和幾個下屬，當時大家打了一下招呼便走了。結果這個同事和幾個下屬便認為我朋友和女下屬是從賓館裡出來的！

後來上級組織部門來考察談話，需要找單位職工瞭解我朋友和另一個同事的情況。沒想到抽到的談話職工中，有2個人與另一個被考察的同事走得特別近，於是便向考察組的領導說了我朋友的一些不利之言。

最終考察結果公示時，我的朋友落選了，而另一個同事順利上位。直到我朋友看到公示結果時，才回想起這幾個月來發生的事情，並不是偶然出現的，而是被人精心設計的結果。

最後我的朋友對單位失望之極，便心生去意準備辭職。後來家人死活不答應他辭職，便只好到處去找人託關係，然後調離了他工作十二年的單位。

所以不要天真的以為只有工廠才會存在勾心鬥角的現象。其實只要有人的地方，勾心鬥角的事情都會發生，這也是我們每個職場人都無法避免的事情。

回到題主這個問題上來，面對職場勾心鬥角的現象，我們應該理性的認識和處理。

1、職場勾心鬥角的根源，還是為了名與利。

我們都知道職場其實是一個利益交換的場所，這無可避免的會觸及到利益的問題。而有些人為了想要獲得更大的利益，那麼他們會不惜犧牲別人的利益。

有些人為了獲得更大利益，而不擇手段去侵佔別人的利益，而另一些人則為了保住自己的利益不受別人的侵犯。

自然這兩種人之間便會為利益而發生爭鬥。

當然也有些人為了職場中的名，處處想要撈為已有，以此來鞏固自己在職場中的地位和形象。另一些人則不甘願將自己辛苦獲得的名就這樣白白的拱手相讓，這也就無可避免的，會導致他們之間，產生勾心鬥角的行為。

因此有人說職場就是一個名利場，它充滿著勾心鬥角的爭鬥。事實上在職場工作中，這種爭鬥還是比較少的，它主要集中在少數人的身上。

2、樹立正確的職場名利觀。

職場中的名與利靠的是個人工作能力與綜合素質，絕不是靠與人勾心鬥角而獲得的。即使通過一些不正當的手段，可以獲得一時的名與利，但終究還是會露出原形。

所以是我們的名與利才能要，不是我們的名與利切莫去強求。如果我們為了名利而失去了做人的底線與原則，終將會毀掉我們在職場中的形象與地位。

畢竟那些見不得陽光的手段與方式，終究會有水落石出的那一刻，“要想人不知，除非己莫為”，古人早已把這種不良現象看透了，難不成作為現代人的我們還看不清楚明白嗎？

3、正當的名與利，我們必須要爭取而絕不能拱手相讓，堅持自已做人的底線與原則。

在職場工作中，對於我們正當的名與利，我們必須要爭取，而絕不能拱手相讓，任由別人的宰割，這也是做人的底線和原則。

現在很多職場人都說自己已經是“佛系”生活了。其實這種說法在我看來是很不正確的一種生活態度和做人的方式，至少沒有做人的原則和底線。

因此對於我們辛苦付出而理應獲得的名與利，它不僅僅是對我們工作的一種肯定和獎勵，更是我們在職場工作中存在的價值體現。

所以如果我們是出於保護我們自身的名與利，這是不能叫勾心鬥角，它與勾心鬥角是有著質的區別。因此我們應該理性的看待職場中的勾心鬥角，有些完全是出於保護自身的名與利而不得不鬥爭。

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

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視職場

這就是社會，現實！拉幫結派就連老闆也要畏懼三分，我們餐廳裡面有個分店，一個廚師因為和店長吵架，結果把所有的炒菜師傅都帶走了，店長雖然嘴上硬，但還是慌了，到處打電話借人，還好是分店多，不然肯定要停業一段時間，甚至都驚動了老闆，訓了店長，過了好長時間才緩過來！畢竟客人吃習慣了之前師傅吵的菜，對生意多多少少有影響，工廠也是一樣，人一多，和老闆談工價，或者講工資的時候也方便一點，談不攏一走，對老闆而言一下兩下也很難恢復的過來，畢竟很多工廠還在招人！

關鍵字: 公平 以點帶面 職場