旋转木马vlog

你这句话夸大了现实的真实情况，不能以点带面，也许你碰巧遇到了这种情况，就认为所有的工厂都是如此。

事实上这种评价是不公平的，举个不恰当例子，你在谈恋爱的时候，遇到一个人渣，但你不能因为这个人渣，对感情产生错误的认识，认为以后所有谈的人都很可能是人渣，这对其他人来说是不公平的。

人们很容易受自己个人观点的认识，来判断对世界的认识，这种认识世界的方法，实际上是不理性的。要想客观理性的认识这个世界，就必须要从多个角度去观察去分析。

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有勾心斗角。但是从大的方面说，人心都是善的，善良才是主流。

事实上，勾心斗角存在于职场上的任何行业的任何办公室，这一点无需质疑，只要有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有勾心斗角，但是你要明白一点，勾心斗角虽然客观存在，但是他永远不能构成主流的生活方式。

工厂也好，白领办公室也好，乡村也好，城市也罢，只要是三个人以上，可能都会存在勾心斗角。但是人性是本善的，人的本质是善良的，如果我对你好，相信你也不会对我很差。

把勾心斗角限定在工厂，这是不公平的，因为勾心斗角普遍存在。

你一说工厂，大家可能就会对它浮想联翩，认为是一个素质低的场合，其实这是不公平的，素质和文化没有很大的关联，你可以说他文化低，但是不能说他素质低，这就好比有些人虽然没有上过什么学，但是他本身的素质还是很高的，因为素质还包含了智慧，而智慧不需要学历证明，只需要生活证明。

在工厂，可能三教九流的人的确很多，会存在勾心斗角。但是在困难的环境，更容易培养出情感，我曾经有过一段短暂的打工时间，我觉得在那段困难的日子里，通过打工认识的朋友情感很深厚。你要说没有勾心斗角那是假的，但是在交往的过程中，勾心斗角是次要的，最重要的还是大家在困难环境中的情感。

最后需要说明一点，不管在现实生活中，勾心斗角是否真的影响了你的生活，我们自己还是要保持一颗善良正直的心。因为勾心斗角是一个旋涡，一旦你自己也变成勾心斗角的人，那么永远会处于漩涡中，永远不会再平静，永远对事物的评价会变得扭曲。

让自己变成一个善良正直的人，遇见的也会是善良正直的人，对于那些喜欢勾心斗角的人，只采取一个原则，那就是远离，尽量的远离。我们不能改变自己，却能让自己活得正直，善良，开心。

张老师的讲桌

一、有人的地方就有江湖，并不是只有工厂才勾心斗角

有人的地方就有争斗，有争斗的地方就成了江湖。无论是在一个工厂、一个公司，还是一个部门，一个机关单位工作，都免不了有人为了一些事勾心斗角。

有的是为了工作岗位，有的是为了升职加薪，有的甚至是为了一些看起来鸡毛蒜皮的小事，去斗争。

说到底，这都是利益问题，权利、能力和欲望的匹配问题，资源利益分配不平衡，因此就导致了看起来因为各种表面的因素而起的纷争。

二、与其说勾心斗角，不如说是竞争激烈

与其说说勾心斗角，不如说是职场竞争太激烈。职场竞争有良性竞争和恶性竞争之分，良性竞争是光明正大的能力技术和专业水准的比拼，而勾心勾角的政治，刚好是在恶性竞争的范畴。

工作中，人与人之间存在着利益的纠葛，牵涉的利益越大，竞争白热化时，勾心斗角就开始甚嚣尘上。

如果这个公司勾心斗角特别严重，甚至已经成为了一种常态，而管理者却没有意识到这个问题，可能是公司的企业文化产生了偏差，团队凝聚力低，公司氛围微妙，这样的企业发展的持续动力会不足，长此以往，对企业长治久安、可持续发展不利。

三、面对复杂的勾心斗角的竞争，应该怎么去破局？

（1）心态放平，拒绝玻璃心

不要因为牛奶被打翻了就哭泣，不要随便玻璃心，控制好自己的情绪，是一个专业的职场人必备的素质。放平心态，你可以不参与勾心勾角，但是要好好做好自己的工作，不随意站队。

保持平常心，事不关己就不要太过烦恼，懂职场心术，可以不腹黑，但也注意不要变成傻白甜。

（2）打铁还需自身硬，提升自身硬实力

明星黄渤说过，“等你成功了，你会发现你身边都是好人。”

打铁还需自身硬，好好学习，好好工作，让自己强大起来，当你在职场在公司扎稳了脚跟，任何魑魅魍魉、勾心斗角的争斗都不会影响到你，你不需要再理会这些复杂的人事，他们争斗他们的，那时候的你，这需要站在高处，让他们仰望。

认真做好自己的工作，提升自身的硬实力相当重要。

（3）不要成为“讨好型”同事，该争取的就去争取，该坚持的坚持，有礼有节，学会说“不”

该争取的就去争取，该坚持的就去坚持，学会说不，保持战斗力，有礼也有节。

当你尽心尽力地去工作，却发现到头来却便宜了他人。当你好心好意为别人谋福利时，却被恩将仇报。但你践行君子之风却被恶意诋毁，甚至是反咬一口。

人心难测，勿以恶小而为之，你虽然想做一个君子，但是也要保持有防卫的能力。不要让人觉得人人都能占你的便宜，你就是那只任人宰割的“猪。”需要做的就是拿起武器，不要去做“讨好型”同事，保持好基本的戒心，职场不是教你“诈”，只是为了避免被啃的连渣都不剩。当你欲哭无泪，发现怎么都无济于事时，你会知道什么叫欲哭无泪，求告无门，人情冷暖，酸苦自知。

焱公子

为什么员工会出现勾心斗角？这是一个值得深思的问题。我认为并非所有的工厂都有勾心斗角的情况，也并非所有的员工都存在勾心斗角的行为。大概的说，员工在工厂上班是主流的，是唯一的目的，至于勾心斗角的员工仅仅是少数而已，所以不能以偏概全。但不可否认，一些工厂确实存在员工之间的勾心斗角，我认为这有深层次的原因。

我认为勾心斗角的工厂，一定存在很重大的管理问题

我认为，但凡工厂上班的员工存在勾心斗角的事，肯定是工厂的管理有问题，这是一定的。管理机制健全的企业，不大可能出现勾心斗角的事；管理机制不全甚至混乱的企业，勾心斗角的氛围必然浓厚。

我曾经在一家大型集团公司工作多年，企业性质是股份制，我们公司的风气就很好，那么大的公司，从没有听说过谁谁员工之间有争斗的事情。我们老总开会经常赞扬公司的这一个优点，说没有勾心斗角的企业真的工作很惬意。不是说有人的地方就有江湖嘛，有江湖就有争斗，那为什么一个大公司能做到员工和睦相处，从无勾心斗角之事呢？我亲身的体验告诉我，是因为公司的管理机制很健全在起作用。员工出现勾心斗角的情况，肯定是因为一些关系到个人发展的利益，比如职位升迁、职责分配，所以我们公司就在有关员工个人切身利益的事情上做足了工作，对所有跟利益相关的事情都用制度规范起来，公司有专门的企管部进行员工利益关系管理。所以大家有什么都只能摆在台面上说，都要通过流程来处理，而且有其他单位参与管理，所以没有勾心斗角的机会存在，因此公司上下都很和气，公司的风气真的很正。

而有的企业之所以出现员工勾心斗角的事情，就是管理机制不健全导致的。比如车间出现一个基层领导岗位空缺，几个员工都想当那个领导，可企业又缺乏领导的选人、用人、考核机制，什么事情都是上面的领导头脑决定。这种情况下就最容易出现员工勾心斗角的事，因为没有机制和规则，大家都想上位，也都有机会和能力上位，不争是不大可能的，大家相互暗自争斗，就有了勾心斗角。相比于单个员工之间的勾心斗角，团队之间的勾心斗角就更加的可怕和恐怖了，对企业的危害也极为严重。

所以，勾心斗角的工厂，一定存在很重大的管理机制问题，至少是管理机制不健全。如果员工身陷于勾心斗角的企业，我觉得能够置身事外是最好饿选择，如果无法置身事外，又不喜欢这样的环境，那最好还是离开。

在职场上，相信大家都非常反感勾心斗角，所以大家如果都能够自觉的抵制这种行为，也许勾心斗角就会少很多。

Sir聊HR

首先，我们来看看厂里什么人会勾心斗角？

1，嫉妒心强的人，见不得别人好。

2，目光短浅的人，出路很多，他们看不见，害怕抢饭碗。

3，爱偷懒的人，偷懒了，分工不公平，引发勾心斗角。

4，心术不正的小人，从来不原谅别人的一点小过错，得罪了他们就找机会给你鞋子穿。

5，喜欢争风吃醋的人，这样的勾心斗角，一般出现在厂区工作一女两男的纠缠里边。

6，文化素质低的人，他们和人沟通能力差，对于发生的误会不会和人沟通，喜欢自己对误会进行个人揣测，然后针对性的报复。

总之，厂里的人基本都是低素质、没什么文化涵养的群体，不会做人，也不会做事，还喜欢偷懒，没有道德底线低，还有很多社会小白，甚至还有坐过牢的犯罪分子，对于这些低素质鱼龙混杂的人员，管理人员也是很头疼。

要是各位要去厂里上班，肯定要忍受这些勾心斗角和低素质、无知之苦。

虚灵子职场

有几方面的原因，1、工作分配不公平。2、管理者怕事。3、老油条混工作

我以前在电子厂流水线工作时，工艺分工并不合理，工程部制作工艺只是纸上谈兵，没有实践经验，难易不分。

我刚进厂时，看不起下面工位的老员工，在心里鄙视她：一个岗位做了5年还做不过来，要不要脸？就想办法提高速度，做得较快，线长看我有空闲时间，就让我帮后面工位的忙，我也傻傻地帮她，因为是在流水线上，她慢了会影响产量的完成，导致下班时间也晚。

但不管我怎么着急，她一边慢慢地干活，一边悠闲地和旁边的人聊天，我帮了她，她后面的人又做不过来了。

我前面工位的人是急性子，也比较泼辣，就冷言冷语地骂她们，但她们好像无所谓。根本不理我们。

后来，前面的人不帮她们，反正帮了，线长也没给我们加工资 。我也学着不帮了，反正吃大锅饭，自己累死也没用。不帮线长也不会说我们。

线长对老油条也没办法，人家比她还先进厂。原来线长是个欺软怕硬的人，我也学前面工位的人学会拒绝，跟她学会大声说脏话。才发现做个不好惹的人后，会活得更轻松。

有时候环境改变人，你不学会狠心，就会被她们欺负。

到处都是江湖，欺软怕硬是人的本性。只有适应你所处的环境，学会拒绝，让人觉得你不好欺负，你才能生存下来，过得更舒心。

我改变不了环境，就改变自己，空闲时间就学习，提高自己的能力。应聘心仪的岗位，跳出流水线上的圈子，离开了那些人。

深圳阿霞

这个问法太片面了吧，勾心斗角的情况的确存在，但不是每个人都参与。

一、工作时间太长，根本没时间勾心斗角

我记得大一暑假时，学校与某工厂有合作，可以让在校学生去工厂当暑假工。我清清楚楚记得：40天，共挣2100元，当时觉得还蛮多。因为住在工厂提供的宿舍，因此和一些工人有接触。

工厂的工作强度还蛮大，白天工作一天，晚上还要加班到10点，根本就没时间去勾心斗角，甚至累的连话都不想说，只想争取时间多休息。

一星期只有星期六休息，闲下来，大家要么出去逛逛，要么补觉，也没时间内斗。

二、工作性质不稳定，说裁员就裁员

有些工厂有着明显的淡季和旺季，旺季时招的工人多，淡季时就实行裁员，能够有一份长期干下去的工作就不错。

很多工人流动性比较大，更没时间勾心斗角，他们还指望处好关系，将来可以多条打工的路，指望再没工作时，工友能介绍新的工作机会。

三、晋升空间有限，没有值得勾心斗角的地方

通常情况下，去工厂就是流水线的工人，根本就没有上升的空间，那勾心斗角也得有由头吧，但没有啊。

不过有一个地方容易勾心斗角，那就是争当流水线小组长，这个职位不用干活，只要监督组员干活就行。相对于干苦力，这个职位还挺诱人，可能会引发内斗。

说完基层员工，那管理层就会存在勾心斗角的可能，毕竟“有人的地方就有江湖”，人们自古对权利和金钱有着天然的渴望。

想要坐上或坐稳某个职位，没有两把刷子，可能屁股还没坐稳就OUT了。特别是公司派系斗争严重的，就算你不想站队，也会波及到，毕竟“一滴墨水能污染一缸纯净水。”

以上，希望对题主有帮助。看完了？点个赞再走吧。

海格进阶

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有恩怨，有恩怨存在就必定会有是非间的勾心斗角。作为在工厂呆了将近二十年，且在生产一线有七八年车间主任经验的我，在这方面可能会有更多的发言权。铁打的工厂流行的员工，工厂可以是几十年的存在，员工可能是一年半载的更换，于是在人员密集的工厂，尤其是生产一线上人员较多的车间，往往会出现老员工轻视或待慢新员工的，有时还会出现因为老员工熬成了老油条仗着自己的资格欺负新员工的。一个工厂员工不可能都是来自于一个地方，来自五湖四海的人进厂的目的只有一个，在利益面前谁都是先已后人，有利于自己的事情谁都不会愿意多吃亏，如果工厂实行的是计时工资的话，那不管是哪个部门哪个车间基本上都是太平的，谁都知道混也是工作和生活，混着自己的时间拿着老板的工资，不关自己的事都不会去做出头鸟,安于现状求着安稳是绝大多数计时员工的心态，当然也有另类的存在，但不会影响到集体的大方向。如果工厂实行的是计件工资，计件工资也分班组集体计件，和单一的个人计件，不管是哪一种计件工资待遇这其中都存在着很大的明争暗斗，有员工与员工之间的分毛必争之斗，有员工与班组长之间的分配不公之争斗，有员工与管理之间的不服从之争斗，总之人的个性不同所产生的思维也就不一，理性者知求财而于忍，冲动者只知不亏而自怒。

异乡是征途故乡是归宿

看个人吧！去年我也去广东打工半年，勾心斗角没有以前那么严重了，现在人大多条件好了，有很多打工也是抱着去体验日子或打发时间的心态，不像十年前那时候打工的人在一起打架的也多，现在明显变少，在工作上勾心斗角有这些原因！工作问题或许因为工作安排有轻松有难度的，又有些人做事慢的，个人觉得尤其有些管理那真的有些看不起人，我去年就遇到过认为自己很了不起一样，现在打工在广东也比以前好多了，大把厂要人，不敢随便炒鱿鱼了。

小阿牛的江湖生活

请不要说工厂上班大家勾心斗角，其实无论你在哪里上班，这种现象都会存在，你绝不可能置身事外。除非你已看破红尘四大皆空，或者是一个软柿子任人拿捏，否则你都得主动或被动卷入勾心斗角之中。

人们之所以会勾心斗角主要是为了争名夺利，如果没有了名利的存在，还会有谁会去勾心斗角呢？

给题主分享一下我朋友的故事。

我的一个朋友是在体制内工作，一次他与另一位同事作为单位提拔正职领导的考察对象，但只有一个能上。

我的朋友是一个很实诚的人，根本没有任何心机与诚俯，他相信同事们的眼晴是雪亮的，也相信组织是公正的。

于是，单位提出他和另一个同事作为提拔考察对象之后，他工作更加努力认真了，可以毫不夸张的说，他开始了玩命工作的节奏。

而另一位同事依旧保持原来的工作作风，整天当甩手掌柜，在单位里游手好闲、无所事事的样子。

私底下却隔三差五的邀约同事聚餐他请客，几乎把单位的几十个同事都邀请了一遍，目的大家也都心知肚明，被邀请的同事又不好拒绝，只得应和着参加。

然后，这个同事又挖了一个“坑”。找一个他的兄弟伙故意去找我朋友的苒，在我朋友的办公室里暴粗乱骂，还故意做出挑衅的动作。最后我的朋友实在忍无可忍，双方便发生了激烈的冲突，把这个同事的鼻梁骨打断了，而他自已的眼晴也受伤了，在眉骨上留下了一道永恒的伤疤。

没过多久，上级部门便收到我的朋友乱搞男女关系的举报信，说我的朋友与自已的女下属有爱昧的关系，而且还有几个证人的证言。

很快上级部门派人来调查此事。原来是我朋友部门一次加班后，请下属吃夜宵。吃完之后与下属分手回家，而恰好有位女下属与朋友顺道，便一同步行回家。

在回家途经一家宾馆门前遇到单位这个同事和几个下属，当时大家打了一下招呼便走了。结果这个同事和几个下属便认为我朋友和女下属是从宾馆里出来的！

后来上级组织部门来考察谈话，需要找单位职工了解我朋友和另一个同事的情况。没想到抽到的谈话职工中，有2个人与另一个被考察的同事走得特别近，于是便向考察组的领导说了我朋友的一些不利之言。

最终考察结果公示时，我的朋友落选了，而另一个同事顺利上位。直到我朋友看到公示结果时，才回想起这几个月来发生的事情，并不是偶然出现的，而是被人精心设计的结果。

最后我的朋友对单位失望之极，便心生去意准备辞职。后来家人死活不答应他辞职，便只好到处去找人托关系，然后调离了他工作十二年的单位。

所以不要天真的以为只有工厂才会存在勾心斗角的现象。其实只要有人的地方，勾心斗角的事情都会发生，这也是我们每个职场人都无法避免的事情。

回到题主这个问题上来，面对职场勾心斗角的现象，我们应该理性的认识和处理。

1、职场勾心斗角的根源，还是为了名与利。

我们都知道职场其实是一个利益交换的场所，这无可避免的会触及到利益的问题。而有些人为了想要获得更大的利益，那么他们会不惜牺牲别人的利益。

有些人为了获得更大利益，而不择手段去侵占别人的利益，而另一些人则为了保住自己的利益不受别人的侵犯。

自然这两种人之间便会为利益而发生争斗。

当然也有些人为了职场中的名，处处想要捞为已有，以此来巩固自己在职场中的地位和形象。另一些人则不甘愿将自己辛苦获得的名就这样白白的拱手相让，这也就无可避免的，会导致他们之间，产生勾心斗角的行为。

因此有人说职场就是一个名利场，它充满着勾心斗角的争斗。事实上在职场工作中，这种争斗还是比较少的，它主要集中在少数人的身上。

2、树立正确的职场名利观。

职场中的名与利靠的是个人工作能力与综合素质，绝不是靠与人勾心斗角而获得的。即使通过一些不正当的手段，可以获得一时的名与利，但终究还是会露出原形。

所以是我们的名与利才能要，不是我们的名与利切莫去强求。如果我们为了名利而失去了做人的底线与原则，终将会毁掉我们在职场中的形象与地位。

毕竟那些见不得阳光的手段与方式，终究会有水落石出的那一刻，“要想人不知，除非己莫为”，古人早已把这种不良现象看透了，难不成作为现代人的我们还看不清楚明白吗？

3、正当的名与利，我们必须要争取而绝不能拱手相让，坚持自已做人的底线与原则。

在职场工作中，对于我们正当的名与利，我们必须要争取，而绝不能拱手相让，任由别人的宰割，这也是做人的底线和原则。

现在很多职场人都说自己已经是“佛系”生活了。其实这种说法在我看来是很不正确的一种生活态度和做人的方式，至少没有做人的原则和底线。

因此对于我们辛苦付出而理应获得的名与利，它不仅仅是对我们工作的一种肯定和奖励，更是我们在职场工作中存在的价值体现。

所以如果我们是出于保护我们自身的名与利，这是不能叫勾心斗角，它与勾心斗角是有着质的区别。因此我们应该理性的看待职场中的勾心斗角，有些完全是出于保护自身的名与利而不得不斗争。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

这就是社会，现实！拉帮结派就连老板也要畏惧三分，我们餐厅里面有个分店，一个厨师因为和店长吵架，结果把所有的炒菜师傅都带走了，店长虽然嘴上硬，但还是慌了，到处打电话借人，还好是分店多，不然肯定要停业一段时间，甚至都惊动了老板，训了店长，过了好长时间才缓过来！毕竟客人吃习惯了之前师傅吵的菜，对生意多多少少有影响，工厂也是一样，人一多，和老板谈工价，或者讲工资的时候也方便一点，谈不拢一走，对老板而言一下两下也很难恢复的过来，毕竟很多工厂还在招人！

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