豌豆的碗
“單位觀”每個人可能都有不同的理解。
1、認真做好本職工作。我認為這是最基本的單位價值觀，我們參加工作和單位僱我們的原因就是讓我們實現價值，這裡價值最基本的方式就是從本職工作中體現；
2、努力實現自我價值。每個人對自己的要求不同，這就決定了工作的方向和努力程度不同，有些人通過自己的努力想更上一層，有些人僅僅想要有一份安穩的工作，我就屬於前者；
3、完全忘我的工作。這種人比較少，但確實有，這種人以單位為家，廢寢忘食，忘我工作，完全從單位的利益角度出發，我是很佩服這種人的，這種人大多數能贏得領導和同事們的認可。
正確積極的“單位觀”可以讓你在工作中和同事和睦相處，樂觀向上；消極的“單位觀”會嚴重影響你的工作質量和效率，甚至會給同事和領導帶來負面的影響。
希望每個人都能有一個積極向上的價值觀，為了單位，更為了自己。
風輕雲淡好掌舵
我沒有在單位上過班，但是我朋友在單位工作，他是煤礦單位，國企，五險一金，各種福利，他是在掘進組，煤礦釆煤最前線，工作壞境髒，險。地面生活壞境很好，單位宿舍，空調暖氣，大食堂，伙食不錯。他給我講在單位工作的心得，那就是要實幹，不要偷奸玩滑，外外要真心對待每一個人，這樣才能長久的發展下去。雖然工資比不上高級白領，但是比起一般種地的同學還是比他們收入高的。工作十年了，在縣城買了房，買了輛十萬左右的代步小汽車。日子過的相當幸福。所以說不管在單位也好，其它的也好，都要堅持實幹興邦，空談誤國的原則。
誠善德禮
自己沒有能力乾的，一般會找個單位上班，有了單位心裡踏實，特別三四十年前，對單位的依賴更重，有事找單位，單位簡直就是我們的衣食父母，幹什麼也要單位批准，廠子的事，家裡的有些事也歸單位管，那時幹個體戶的不太多，認為只要有個單位上班，每個月發工資就行了，工資少點就少點，不用東一頭西一頭的找活，安穩心裡一直佔據心頭。如今有個好單位，特別是事業單位，更是打破頭往裡鑽，工資高，歇班多，福利高，成為人人羨慕的單位。而工廠年輕人則不太喜歡了，嫌苦怕累，在家玩也不願幹，單位意識逐漸淡化。
殿忠雜談
單位是我們和社會之間和他人之間進行交換的橋樑，是我們顯示自己存在的舞臺，是我們美好家庭的後臺，是我們提升身價的增值器，是我們安身立命的客棧。
誠如一位領導同志所言：如果你是小草，單位就是你的地；如果你是小鳥，單位就是你的天；如果你是一條魚，單位就是你的海。家庭離不了你，而你離不了單位。沒有單位，你，什麼也不是。
所以，我的單位觀為四個字：單位如家。
要像看待家一樣看待單位，要像愛護家一樣愛護單位，要像建設家一樣建設單位。
1
在單位，最珍惜的有三點
一、要珍惜手上工作。
工作就是職責，職責就是擔當，擔當就是價值。珍惜工作，就是珍惜把握的機會，就是珍惜組織的信任，就是珍惜人生的舞臺。
二、要珍惜人際關係。
百年修得同船渡。能夠到一個單位工作，那也是緣分。有人做過這樣的統計，在這個大千世界裡，一個人與另一個人相遇的可能性是千萬分之一，成為朋友的可能性大約是兩億分之一，而成為終身伴侶的可能性大約是三十億分之一。所以，對單位的人際關係一定要珍惜，寧可自己受委屈也儘量不爭高低。要幫人，不要害人。一個人只有能夠處理好和自己有工作關係的關係才叫能力。
三、要是珍惜已有的。
在單位你已經擁有的，一定要珍惜。也許時間久了，你會感到厭煩。要學會及時調整自己，使自己在枯燥無味的工作面前，有一種常新的感覺。你已經擁有的，往往失去了，才會感受到價值；而一旦失去，就不會回來，這往往讓人抱憾終生。
2
在單位，最忌諱的有三點
一、忌推諉工作。
工作是你的職責，是你立足單位的基礎。把屬於自己的工作推給別人，不是聰明，而是愚蠢，除非是你不能勝任它。推諉工作是一種逃避，是不負責任，更是無能，這會讓別人從內心深處瞧不起你。
二、忌愚弄他人。
愚弄別人是一種真正的愚蠢，是對自己的不負責任。尤其是對那些信任你的人，萬萬不可耍小聰明，人人都不傻。長期在一起共事，讓人感動的是誠懇，讓人厭惡的是愚弄和虛偽。為人實實在在，一切都在面上，說得做得一致，人前人後一致，別人就不會對你設防，你的生存環境就要敞亮得多，人際關係壓力就要小得多。
三、忌心浮氣躁。
心浮氣躁、沉不下心來，是在單位工作的大忌。單位不是走馬觀花，而很有可能是一生的根據地，是一個人一輩子存在的證明。要沉下心慢慢幹。有機會了也不要得意忘形。沒有機會或者錯過了一個機會也不要患得患失。只有埋頭，才能出頭。最後的贏家往往是那些慢慢走過來的人。
3
在單位，最不忘的有三點
第一、不忘貴人。
單位無論大小，一把手只有一個。那些能夠在一把手面前推薦你，說你好話的人是你生命中的貴人，不能忘恩負義。在單位要克勤克敬，兢兢業業，而不是耍賴撒潑，妄自尊大。單位的本質從來不按年齡的大小排序，而是按職務排序，誰以自己的年齡大小來說事，誰就是真正的傻瓜。沒有一個人會因為你年齡大而從內心深處敬重你。那些對年齡的尊重只是一種表面的應酬。
第二、不忘補臺。
互相補臺，好戲連臺；互相拆臺，一起垮臺；明爭暗鬥，兩敗俱傷；互相幫襯，相得益彰。在單位，老年人有老年人的優勢，年輕人有年輕人的優勢。萬萬不可互相輕視，那是自相殘殺。在單位，能多幹一點就多幹一點，總有人會記得你的好。在單位，千萬不可以帶一個不好的頭，不要破壞單位的規則，那樣就是拆一把手的臺，也就是拆自己的臺。一定要把屬於私人的事限制在私人的空間。否則，關鍵時刻沒有人認可你。在單位要儘量遠離那些鼓動你不工作的人，鼓動你鬧矛盾的人，那是在讓你吸毒品。
第三、不忘謙虛。
謙虛使人進步，驕傲使人落後。在單位，永遠不要說大話，沒有人害怕你的大話，大家只會瞧不起你。維護自己的單位，維護自己的工作，維護自己的職業。如果你僅僅是為了玩耍，請你不要在單位裡。你若是顆種子，單位就是你的沃土；你若是個樹葉，單位就是你的樹身。單位離開誰都能運轉，但你離不開單位，你要努力證明，你在單位很重要。
4
在單位，最吃香的有三點
第一、做事出色。
做同一件事情，你要比別人做得好；別人也做得同樣好時，你要比別人做得快；別人也做得同樣快時，你要比別人成本低；別人成本也一樣低時，你要比別人附加值高。總之，你能把非凡的工作幹得有聲有色，把平凡的工作幹得不平凡，讓人感到你是最棒的，別人無法與你比擬或無法取代你。你必然會是單位的香餑餑。
第二、會搞團結。
單位是團隊，團隊需要團結。誰團結的人多，誰的力量就大。尤其要團結那些反對過自己、對自己有意見的人。要真誠做人，不要怕吃虧，吃虧是福。要尊重每一個人，只有尊重別人，才能得到別人的尊重。尊重人是搞好人際關係的前提，什麼人都可以打交道，在打交道中趨利避害。
第三、知恩報恩。
一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁。再有才華的人，也需要別人給你做事的機會。單位給了你飯碗，工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；同事給了你工作中的配合；服務對象給了你創造成績的平臺；對手讓你看到距離和發展空間；表揚你的人給你的鼓勵，批評你的人給你的是警醒。人貴有自知之明，記住他人的好處，忘記他人的壞處，心存感激，感恩戴德，切忌忘恩負義，過河拆橋。
內蒙小嫂子
這個問題是一個職業規劃和對待工作的問題。
剛畢業哪會，單位就是學校的延續，它給你提供安全感，有單位，就有家。
工作一年，開始對單位產生各種不滿了，也開始覺得自己已經很瞭解社會了，想去外面闖一闖了。這時候覺得單位就是個討厭的富人，壓榨窮人，為富不仁。
外面闖蕩多年，單位換了一個又一個，總覺得沒有什麼單位十全十美，不是錢少，就是事多，不是有一個討厭的上級，就是缺少志同道合的同事，反正就是二個字：不爽。
浮浮沉沉十幾年，終於安下心來了，因為跳槽已經不吃香了，因為害怕改變了，因為懶了好奇心少了，開始覺得單位是救命草了。也開始慢慢理解一個單位的運作的不容易了。要是這時候去創業，更是理解老闆的不容易了。
單位就是小媳婦，我們的看法一直在變。
北京印象1999
單位觀，記得去年時網上流轉過一個貼子，就是關於單位觀的，對於裡面提出來的觀點我多少是認同的。
或許說是單位觀，對於計劃經濟時代或者現在仍舊在公家單位吃公家飯的人來說，這個單位的概念是不難理解的，單位就是社會主義經濟活動組織的特色。
單位，以前的單位不僅僅管你工作的經濟組織，還是管你醫療，教育，養老，幼教，甚至是兩口子的內戰，婆媳關係…而且都比較公正公開溫暖度很高的！以致於大家對單位的感情是很深的。但是，單位，尤其是計劃經濟時代的經濟組織的單位管理員工的非生產經營方面的內容及方式方法太多太濃，負擔太重了。不適應市場經濟時代發展需要，在廠礦企業改制乃至於整個中國社會大變革的潮流下，單位的色彩越來越淡，許許多多的年輕人對單位的概念淡淡了許許多多。
但是，我們現在仍舊是社會主義經濟制度，我們的國家經濟活動，對經濟活動的組織管理，還是需要吸取保留和發揚計劃經濟時代中的精華和優點。
1.單位觀，體現的主人翁精神在現在的公司制度中是很有必要保留與發展的。
2.單位觀，重視員工的主觀能動性的參與組織管理公司的經濟活的做法是需要做好的。
3.單位觀，重視對員工的發展成長，許許多多的員工都是在崗位上不斷的接受職業技能培訓與再學習，成長為優秀的技能大師，在為國家為單位的建設中成就自己的青春歲月與職業年華。
4.單位觀，員工的精神狀態是飽滿激情的，除了獲得工資收入，還有許許多多與這類無關的因素。
5.單位觀，人與人之間是開放的，是互聯互通，是互相關愛的，是一家有難處，家家來幫忙幫助的。
6.單位觀，是員工知道離開了單位就勢單影只力薄的無助感。
7.單位觀，是員工知道我如果為單位為國家作出了貢獻，自己的後代不會流落街頭，並且還能夠日食三餐還有書讀。
…
單位觀，其實是社會主義經濟制度的在人人的經濟活動中的現實寫照，是社會主義制度優越性的彰顯，是老百姓對社會主義制度擁護的原因所在。
現在，防控新冠肺炎病毒的疫情正當時，對比國外，經過市場經濟發展的中國社會，中國人民，對單位觀有了更多的解讀與感受。但是，對於社會主義制度的擁護，對於社會主義制度優越感與自信心表現的更加強大與自豪！
以上是小編的看法，不知道您還有什麼補充，請教下。
池塘裡各嗯怪魚仔
單位既是我們養家餬口的地方，更是我們成就自我的平臺。
我的單位觀可以歸納為三點：忠誠、熱心、敬業。
一、忠誠，即忠於自己的單位
有言道，有德有才之士為正品，有德無才之士為次品，無德無才之士為廢品，無德有才之士為毒品。沒有哪個單位會喜歡一個吃飯砸鍋的人。
1、不要嫌棄自己的單位
皮之不存，毛將焉附？現在找工作，完全是雙向選擇。沒有人可以強迫你進一家單位，既來之則安之。單位之間肯定存在很大差異，問題是你嚮往的地方不一定去得了。
即使你是不得已而為之，至少也是一個曾經收留過你的地方。最初就是把它當成跳板，畢竟它也助跳過你。
2、不要傷害自己的單位
只要你依然是某一機構的一部分，就不要誹謗它，不要傷害它。輕視自己所就職的機構就等於輕視你自己。
有學生經常吐槽我們學校這也不好那也不好，我就問他，當年高考的時候，你為什麼不選擇北大清華！
3、正面看待單位的形象
凡是存在的就有合理性。每個單位既然有人願意留下來，說明就有值得留戀的東西。可能，當您萌生另起爐灶、轉換門庭的念頭時，不妨先轉換一下自己的心情，以新的角度審視自己的單位、自己的工作和自己的老闆，或許離職的想法會就此打消。
二、熱心，即積極融入單位之中
1、關注單位的活動
作為一名單位職工，對單位的事情不能袖手旁觀，事不關己高高掛起，要以積極的心態參與其中。無論是開會發言，抑或是工會活動，即便是同事娛樂，如能融入其中，才能得到單位和同事接納，才能體會到集體的力量和家庭的溫暖。
2、關心同事的生活
不要看不起同事，不要將自己孤立起來，那樣的話，你會自絕於人。三人行必有我師。紅樓夢中的劉佬佬，看著俗不可耐，其人格品性遠超我輩。生活需要挖掘，或許，一個最不起眼的同事，對你的人生啟迪最大。
3、儘自己的一份心力
國家興亡，匹夫有責。立足自己的崗位，儘可能為單位著想。比如，離座關燈；節約用水。比如，動腦筋思考如何提升工作效率、如何解決原材料浪費等。
三、敬業，即敬重共同的事業
1、以單位創造的價值為榮
在社會主義中國，不可能存在傷天害理的單位，一個正常人也不可能到這樣的地方就業。即便你在菸草公司，也可以因為公司為國家貢獻的巨大稅收為榮。
2、以自己的職業為榮
社會化大生產，每個人都是一棵鑼絲釘。但，每個崗位都有存在的價值和意義。因此，每個人都可以在自己的職業中體驗到成就感。
3、以單位的使命為榮
人類因夢想而偉大。且不說神八的員工，看到登月成功的喜悅，作為一名清潔工，也能為單位週年大慶的圓滿落幕喜極而泣，我參與，我自豪！
吾師大愛
單位觀，就是如何看待單位的。
餬口型：薪水夠生活，沒有發展空間，累不累的都在其次，主要沒啥希望，有能力的都不會幹的很久，但是好在單位不會太挑人。
小康型：想進去，有門檻，要不熟人介紹，要不就是校園招聘，有一定發展空間，努力可以小康，大部分人比較滿意。
理想型：體制內工作，工作輕鬆，一年休息很多，收入穩定，福利好！旱澇保收！
夢想型：自己創業成功，財務自由。
現實型：只有單位挑(祈禱選中)我，我從來不挑（沒資格）單位。
疫情結束了，大家有單位的回單位上班，沒有單位的找工作不易，且行且珍惜！有上進的都要搏一搏，祝願2020年剩下的日子裡，所有人一帆風順！
胖哥的vLog
我覺得這個單位關，關鍵是你自己定位在單位中能獲得什麼。
一，如果求財求名，人際交往又可以，你只要把本職工作做的出色就差不多了，而且可以隨時跳槽。
二，如果你想學經驗，然後自己創業，那就要沉下心來，不要輕易跳槽，你不但本職工作要出色，而且別的如公司的運作模式，推出的產品優劣勢，你能研究公司走的路子對不對，有哪些優勢和弊端。。。。要學的很多。
總之，我們工作要麼求名求財，要麼公司有讓你學習的，如果這兩大方面都沒有，公司也就沒必要待下去了，純屬浪費時間。
花甲之年
今天，聽了單位領導關於我的單位觀心得分享，很有感觸。
其實，仔細想來，所謂的單位觀其實也是家庭觀，如果我們把單位比作一個大家庭，只有珍惜這個家，始終站在家的角度考慮，才能開心工作，才能有工作激情。
同樣套用領導的話，單位是你最堅實的後臺，只有單位硬氣了，你猜能在社會交流中，得到更多的尊重。享受更多的便利。
“學歷並不代表能力，責任心比能力更重要”。這是很多的集體及單位在錄入新人時常會提醒的一句話。工作中有崗必有責，有責必擔當。做事要有能擔當、會擔當、敢當的能力和勇氣，才能管出一番事業、取得可喜成績。因此，對於需要擔當的“責任”，不推諉，要勇於克服困難，真正踐行擔當精神。
在我們的現實生活中，常有一些人在抱怨，抱怨發展機會少，工作壓力大，工資待遇低等等，其實，與其在這種懷才不遇的自怨自哀中浪費了光陰，虛度了青春，還不如多一些奉獻；少一些抱怨，多一些責任；少一些懶惰，多一些上進；有了這種境界，我們就會加倍珍惜自己的工作，並抱著知足、感恩、努力的態度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重和認可。
單位，做為一個集體，給了我們工作平臺，我們就要珍惜這個人生舞臺，以“功成不必在我”、“功成必定有我”的堅定信念，克勤克敬，兢兢業業，盡職盡責把工作幹好最大會發揮自己在單位的功能，為單位的發展貢獻力量。
