s石榴姐
该员工恬不知耻，老板锱铢必较
我只能用这两个四字词语来形容题中的两个主人翁。
员工说自己顺手抢红包，多么熟悉的借口啊！要知道，除非手机开了自动抢红包的软件，要不然你这个顺手，根本不可能。影任J相信大家抢红包之前，都会看下这个红包值不值得去抢！
就这一点，可以判断这个人喜欢贪小便宜。昨天已经离职了，你不是这个公司的员工了。到了晚上你还没有退群，请问你在里面干什么呢？你说你忘了，我信。但是你顺手我就不信了。
那我再来说老板，把人踢出群这个行为。这个动作完全可以让HR来进行，私聊员工退群啥的，甚至你也可以追讨红包。至于把人踢出群，所有同事都看的到记录，心里怎么想？我将来离职了老板会不会也是这个操作？还有老板发红包之后还要看谁抢了多少，算计下某个人？就这老板完全暴露了自己不能容人的弊端！
辞职后要做的几件事：
交接完整、材料备齐
不要让接手的同事戳你脊梁骨，影任J遇到过辞职后删除了所有的工作文档，只留下工作日志的交接资料。
第一时间退出公司的沟通渠道
第一时间退出譬如公司的微信群、钉钉群组等，免得自己不退，等到后来被踢出去，弄得大家都难看。
别带走任何不属于自己的东西
很多时候公司发的水杯啊、小风扇、靠背垫啊用来笼络人心，你走的时候带走这些不值钱的小东西，被HR发觉之后，印象会很不好。
不要删除前同事
有些人喜欢离职清空前公司的关系，这很没有必要，觉得碍眼，朋友圈权限设置不开放就好，也许有时候双方就会互相用的上。
任在职场
因抢红包而被踢出群，这是导火线，并不是说因为你抢了红包而激怒老板这个表面原因。这个逻辑，是作为职场人，应该要明白的道理。
离职了，要不要退出工作群？
答案是肯定要的，要且必须马上退群。我来跟大家说说我现在所经历的尴尬事。
8月底，我有一个同事离职了。我们关系非常好，一起打拼一起欢笑，工作上互相帮助，私生活上也能嘘寒问暖。
他是公司的灵魂人物，由于他资历最老，我们很多事情都需要他协助，他也会像老师傅一样耐心解答，我们之间的关系已经到达师徒关系了。
但由于种种原因，他辞职了，我们有十万个不舍，但没办法，天下无不散的宴席，该道别的，也要说声“再见”。
由于他新公司的工作很多，离职后，他并没有退群，还有一个客观原因是，我们的工作群日常交流也不多，没弹出消息，自然也没有人留意到他的存在。
有一次，领导在群里发出消息，要我们报名参加公司活动，并要求文员统计同事报名情况，到时群里显示有15人，文员怎么统计也只有14人报名，这么回事？一看群成员才知道，离职的那个同事没退群!
咋办？移他出群聊吗？这样好像不太好，会给他一种人走茶凉的感觉。但是，不移走，我们也不方便在群里讨论工作事宜。
最后，我私聊他，跟他说明用意后，就马上将他移出群。
经历了一个小插曲，从这事上，我有了一些感悟:
1、有时候，公司同事不想给离职者一种人走茶凉的感觉，就不会主动把他移出群聊。这时候就需要离职者自觉主动的退出会比较好。一是能让自己体面地离开，二是不用老东家难堪，避免造成双方的困扰。
正确的做法是:
在职最后一天时，最好在群里宣布自己已经离职了，并表示已经处理好工作交接问题，同时表示对公司、领导、同事的感激之情，祝愿公司、同事发展得更好等等的祝福语。
说完就可以大方得体地退群。
两全其美。
问题中的离职者离职后还去抢红包，到底是还没有意识到自己已经离开的事实，还是意在想浑水摸鱼捞一笔呢？这两种情况，都只能说明这个人的情商不太高，老板请他出群，也是在情在理。
羊仔的职场之路
手那么欠干什么呢？你这不是自己送上门吗，本来你当卧底啥事没有，为了抢个小红包就暴露了身份，如果让你去干潜伏，估计活不过第一集。
一个职场人千万不要随心所欲，尤其涉及到公司和工作群，说话一定要注意，时刻别忘记了自己的身份。归根结底一句话：人傻不能怨政府。都已经这样了，还不让人家老板踢，这是什么道理？
而且你这样做，还坑了人家办离职交接的前同事。——老板肯定得骂他们！因为离职交接不干净！
职场人得讲职业道德，离职的时候除了要交接清楚工作外，要走的干干净净，千万不要拖泥带水，这样让人家很不爱。既然你已经辞职了，而且都第二天了，按照常理早应该主动退群！现在倒好，赖在里面不走，竟然还“顺手”在里面抢红包，这究竟是几个意思？明目张胆的抢钱，老板不踢你踢谁？
不过这个事情也暴露了公司的管理有漏洞，对于正常办理离职手续的来说，只要员工提了离职交接表单，到了IT这一块，不光要收回你的工卡和门禁权限，还有邮箱、公用电话（如果有的话），并且一般都是要求你主动从公司群里退出来，然后当面确认一下，这样都给彼此一个台阶，总不能让群主踢你吧。可以说这些都是程序规定好的，按道理讲不应该第二天题主还在群里。
这反应了什么问题呢？说明题主在走离职手续时很可能只是走形式，相关的签字方忽略了你还在群里的事实，没有当场确认，老板知道了这种情况，怎么可能不骂人呢？所以我说题主这也是在坑原来的老同事。
再说了，离职被老板踢了也很正常，根本不必难过，更没有必要那么矫情，一个已经走了的人，还死皮赖脸的待在公司群里，还希望给你开欢送会不成？好意思吗？别老是把自己当回事，那样很令人讨厌。
除非只有一种情况，那就是老板发话了，希望你离职后继续留在群里，不要退。如果没有这样特别的交代，那你在群里抢红包的行为，无疑就是提醒群主，明摆着让人踢，难道还觉得自己没有面子吗？真要怪，也只能怪自己！
一叶知秋，连一个小小的入群退群的规矩都不懂，可见题主也真是让人无语了。
喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。喻派职言
有红包干嘛不抢，谁会不要钱呀；话说有红包不抢，敢情只有傻子才干得出来吧!然而关键是你已经辞职了，让你抢红包抢了也白抢，因为你不能再为公司工作，给你“红包”福利也不能产生回报!
辞职第二天顺手抢了老板发在群里的红包，然后被老板踢出群，大家怎么看？
我们从两个方面提出以下四个看法:
一.从老板角度考虑把你踢出群合情合理
1.公司群是内部员工工作交流的地方
你既然辞职了，就已经不属于公司内部员工了，自然不能把你留在公司群里；毕竟公司群是内部员工工作交流的地方，这里面涉及公司的经营管理信息，包括公司当下的政策、计划、营销活动，以及面临的机会与挑战。有些达到了商机机密的标准，怎么能让已经离职的你继续留在群里窥探；所以老板把你踢出群合情合理!
2.老板群里发红包是给在职员工的福利，踢你出群红包只是导火索
你不要主观地认为老板是因为你抢红包才把你提出群，并不是这样的；最起码踢你出群的主要原因不是因为你抢红包，这只是导火索!
正是因为你抢红包，老板才发现原来你还没有退群；然后他心想这个家伙真是没把自己当外人，既然还都在群里抢红包；然后顺手就把你给踢了!
二.从你的角度考虑大家同事一场没有必要如此决绝，或许你也不是不退群，只是还没来得及退群
1.你并不是不退群，只是还没来得及
这不是前一天才离职嘛，很多人在心理上都还没有完全从公司“走出来”，包括你也是如此!
你也不是说非要赖在群里不走，也不是要在群里刺探什么机密；真的是还没来得及退群而已!你或许有些工作细节还没来得及完全交代清楚，或许还有些同事来不及道别!
2.不就抢红包而已，至于反应那么激烈吗
其实就算公司不踢你，自己也会退群的；这么刚好看到老板发红包，于是手痒先抢个红包再说啦；哪知道红包刚抢完立马被老板踢出群了!这就难免让你联想到老板真是小气，因为一个红包把你给踢了!
其实无论怎么样，老板踢你出群都是可以理解且完全合法合理的!只是踢你出群的时机比较特殊，会让你认为老板的为人过于小心眼、不大气!
不过话说回来老板不发红包又怎么能发现你还在群了呢，既然他发现你离职了还在群里就立刻删你也没毛病呀!毕竟他也忙，也没必要过多考虑你此刻的感受了，对他而言没有太大的意义!
【关注@诸葛明职场教练 专注职场十六年，坚持分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面的实战经验】
诸葛明职场教练
我只要离职，都会自然退出群。去年原来养生公司别家店坐诊大夫又拉我进群，我看来就没有进入。因为你已经不属于那个公司，人家踢你出群，又觉得不好看。但是你在群里，有些话，信息，人家发了不方便。所以，离职就离群，方便别人，也避免自己尴尬
刘明老师
我在前一个公司上班的最后一天，上午刚交接完工作，回到单位宿舍，就被陈晓柳主管给踢出群了，我们领班胡霞说，这是多大的恨，这么急着把你踢出群，一没吵架，二没盗窃，工作上又没犯错误，正常的一个员工离职，至于这样吗？
我笑了笑道：“咱不跟没素质的人一般见识。”
提问者你不抢红包，老板早晚也会把你踢出群，不用难受，你比我好多了，祝好运天天伴随你
信手皆来
“我前老板真是太抠了，我就是不小心习惯性地点了群里的红包，就直接把我拉黑了，真是无语了。” 表妹从坐在沙发上就开始跟我数落她前老板。
表妹本来在年前就想辞职了，她觉得以前的公司不人性化，而且学不到什么东西，还经常加班觉得是浪费时间。领导跟她说等过完年再说，没想到遇到了疫情，他们公司一直也没让上班，规定在家办公，每天开例会、维系客户、开讨论会总结，事情好像比上班的时候更繁琐了，这让表妹终于忍不下去了，彻底辞职了。
但是，表妹即使辞职了也没有从公司的群里退出来，她觉得退不退都无所谓，屏蔽就是了也没当回事。过年期间，领导经常在群里发红包，开始的时候，表妹也没抢，她也知道自己已经辞职了，也不好意思抢红包，可是有次不小心抢了红包，没想到，过了没多久就被领导踢出群了，这让表妹很生气。
在我看来，这件事表妹的前领导并没有做错，这也不是抠不抠的问题。
工作群主要的作用就是用来交流工作，既然咱已经不是公司的人了，群里面发的信息，对我们来说就应该是机密了，老板一直没踢我们，是还没想起来有个我们还在群里，抢了红包才发现。
辞职了退出工作群，这应该是职场人都应懂的职场规则。
1、工作群中会有交流的工作内容
在我们的工作群中，领导或者同事会经常发一些工作的内容或者工作的一些总结，还有就是将要培训的内容或者活动。
这些资源都是有价值的，甚至有的是公司花了很高的价钱去买的，既然已经辞职了，也就没有理由分享人家的资源了。
我在以前公司辞职的时候，一开始也没有从群里退出来，我觉得不好意思，当时想得是我刚辞职就从公司的群里退出来，同事会不会觉得自己没有情谊，刚辞职就不想与以前同事有交集了。
我就把以前公司的群给屏蔽了，心里想过几天，再从群里退出来。
第二天，以前公司的老板就给我发来信息，跟我说“工作群我给你移出来了，工作群里的信息多还得经常打扰你，你们组不是有小的群吗，有什么事你们就在小群里聊吧！”
看完了信息，我当时就觉得我们老板的情商很高啊，本着为我着想的理由把我移出了工作群，本来我就应该退群，人家却说地让我听的很舒服
2、职场员工应有的基本素养
离职后我们本应做好交接手续，退出公司群也应是离职员工该做的事情。
换句话说，我们本来就不是该公司的人了，在群里分享的福利跟我们就没有关系了，又有什么理由去抢红包啊。
我们离职后还分享群里的福利，对于其他员工来说心里多少也会有不满意的情绪，毕竟我们多分了，人家就少分了。
我想即使忘了退群，当我们无意间抢了红包，应该再发一个红包，表示歉意，顺便说一些客气的话，然后退群，这是很圆满地做法。
3、会从事本行业，避免嫌疑
一般来说，我们辞职后都会做本行业的工作。
其一，是因为我们本身的技能就是用在这个行业的，说白了就会做本行业的工作。
其二，我们已经在本行业有了一定的人脉，也有了一定的行业圈子，再从事本行业的工作也比较地顺手。
一般在公司离职的时候，都会签一个保密协议，不能跟同行业的对手泄露公司的资源，甚至有的公司，直接规定几年内不能从事本行业的工作。
所以出于领导对公司地考虑，离职了把我们移出工作群，是再正常不过的事了，我们也应该自觉地履行职场员工应遵循的规则。
鱼堂主爱思考
我的经历，也许正好回答你的问题。
我前不久刚换工作。正式办完离职手续跟部门领导同意我离职，中间大概有个半个月时间，这中间领导是知道我已经要走了，但是同事不知道，之所以没说，大家都明白的， 这年头，没有拿到最后的批文都不能算数。
在领导同意我离职之后，我就开始意识到自己的尴尬了，在群里讨论有关工作的问题时，其实我也知道，我这时反应与否，其实对领导来说都无意义了，至少他的心里已经不把我计算在内，但同事却还时时艾特我，那时，我想，我应该做好该做的，所以有问我就回复，如果没有排除我在外，我就回应。比如通知开会啊，直到后来领导知道我的手续开办完了，就私下跟我说，你可以不参加会议了，那时我才不去单位。
正式拿到离职通知时，我就在想要不要退出工作群，但是感觉又不大好，感觉自己做人太绝情了，可是不离群吧，好像有点像灯泡了，就在我尴尬时，我一同事把我踢了。其实现在想想，我那同事做得也不好，因为我被踢的感觉也不好。现在想想，其实最好的做法就是，过上那么十天半个月，自己悄悄地从群里退出来最好。
当然如果离职了，还在群里抢红包，这确实不大合适。总觉得工作群里的红包，特别是领导发的，应该跟工作有关，不过我们的工作群从不发红包倒是。
兰台挥麈
我以前也有过这样的事 我两个微信在公司群里 我离职好几天了 因为经常发红包 我也一样抢 普通一点的倒是没人发现我存在 有一次就是因为发红包雨 正好我没事 又是大红包 每一个我都第一个抢而且又大 然后就被发现了 老板和之前领导就私聊我 把我踢出来了 但是他们没发现我还有一个微信在里面 我还在抢 之后怕尴尬 我抢差不多了 就退了 呵呵哈哈哈
Mr小庞先森
第一不该抢，第二离职应该马上退群，你不退别人不好意思踢你，但心里挺反感的。我前任同事就是-个例子，一天我工作出了点小状况，怎么做检测都失败，我就发到群里是想让领导知道，做了几次了，其实我是不想做了，结果她出来说话了，又说检测室温度不够，又说药水温度不够的，我就在群里问是哪位大师呀，结果领导说是离职的那位（其实是领导不用她了，又把我找回来接替她的工作），当时心想怎么这么烦人呢，离职还在群里干嘛，到现在她还在群里呢，也不自觉退群。
