用户7567328812205
第一，收集证据。
搜集好你在单位中做的所有工作等，有文档的就留好文档，考勤记录，劳动合同，谈话做好录音等我。
以上后期备用。
第二，协商补偿。
公司要裁掉你，按劳动法规定是有对应补偿的。
如果公司不补偿，那就开始按照劳动合同和相关法律法规，开始走劳动调解和仲裁程序。
其他补偿如，你跟公司签了保密竟业协议等，你也按照规定履约了，按劳动法会有相应赔偿。
第三，准备上诉。
找个律师，也可以不找律师。
把你的材料先递交给劳动仲裁机构。
所谓劳动仲裁机构，一般都是在公司所在区域的劳动仲裁机构，再不行可以到公司所在地人民法院起诉决解。
徐文华猎头
首先，得饶人处且饶人。先了解下因为什么原因要裁员，换位思考是否合乎情理；同时看看是不是自身问题导致的被裁，自己工作是否尽职尽责，是否为公司创造了价值，而不是带来了损失。
其次，一般外企都比较尊重国内劳动法，否则混不下去，一般来讲裁员是要给N+1的补偿。
最后，如果没有补偿，请在这期间收集好证据，申请仲裁，一般来讲，只要证据充分，仲裁都会胜诉，但由于疫情，很多企业面临破产倒闭，劳动纠纷的案子相当多，排期的话估计要半年后了。
祝你好运！
清洌
现在疫情这么严重，各个企业都处在亏损的边缘。裁员确实是常见的一种。
对于外企来说，裁员的这个公司决定应该有一些常规的流程。
对于我们医药行业而言，谈一谈我对这个事情的理解。
首先可以求助劳工联合会，有一些裁员，其实是内部调整，比如说把原来的那条产品线调拨到其他的产品线。
平时表现出色的员工，其实有机会做一些内部调整。
如果不能内部调整的话，看是否能够同劳工联合会所起相应的一些赔偿。一般外企都能够赔偿2~3个月的薪水吧，如果说强制解除合同的话，不是因为其他的原因。
如果说索赔不得，我不知道你有没有看过蜗居这部剧这部剧里面有一些损招。当然是对于那些比较恶心的外企而言的。
所以我觉得最关键的是，做最好的准备，做最坏的打算。
