用戶7567328812205
第一，收集證據。
蒐集好你在單位中做的所有工作等，有文檔的就留好文檔，考勤記錄，勞動合同，談話做好錄音等我。
以上後期備用。
第二，協商補償。
公司要裁掉你，按勞動法規定是有對應補償的。
如果公司不補償，那就開始按照勞動合同和相關法律法規，開始走勞動調解和仲裁程序。
其他補償如，你跟公司簽了保密竟業協議等，你也按照規定履約了，按勞動法會有相應賠償。
第三，準備上訴。
找個律師，也可以不找律師。
把你的材料先遞交給勞動仲裁機構。
所謂勞動仲裁機構，一般都是在公司所在區域的勞動仲裁機構，再不行可以到公司所在地人民法院起訴決解。
徐文華獵頭
首先，得饒人處且饒人。先了解下因為什麼原因要裁員，換位思考是否合乎情理；同時看看是不是自身問題導致的被裁，自己工作是否盡職盡責，是否為公司創造了價值，而不是帶來了損失。
其次，一般外企都比較尊重國內勞動法，否則混不下去，一般來講裁員是要給N+1的補償。
最後，如果沒有補償，請在這期間收集好證據，申請仲裁，一般來講，只要證據充分，仲裁都會勝訴，但由於疫情，很多企業面臨破產倒閉，勞動糾紛的案子相當多，排期的話估計要半年後了。
祝你好運！
清洌
現在疫情這麼嚴重，各個企業都處在虧損的邊緣。裁員確實是常見的一種。
對於外企來說，裁員的這個公司決定應該有一些常規的流程。
對於我們醫藥行業而言，談一談我對這個事情的理解。
首先可以求助勞工聯合會，有一些裁員，其實是內部調整，比如說把原來的那條產品線調撥到其他的產品線。
平時表現出色的員工，其實有機會做一些內部調整。
如果不能內部調整的話，看是否能夠同勞工聯合會所起相應的一些賠償。一般外企都能夠賠償2~3個月的薪水吧，如果說強制解除合同的話，不是因為其他的原因。
如果說索賠不得，我不知道你有沒有看過蝸居這部劇這部劇裡面有一些損招。當然是對於那些比較噁心的外企而言的。
所以我覺得最關鍵的是，做最好的準備，做最壞的打算。
