第一，當經理比跑外賣體面。

雖然工資收益是一樣的，但是工作性質卻完全不同。當經理每天接觸的都是白領，和商務人士打交道，在寫字樓裡工作。跑外賣則不同，每天遇到的都是陌生人，大部分人是僅此一次的擦肩而過，談不上任何人脈資源積累，而且每天要風裡來雨裡去，騎著小電動車在城市裡快速穿梭，危險係數也很高。

第二，當經理比跑外賣輕鬆。

我一直覺得，現在的互聯網公司，管理雖然很精細化，但不是不夠人性化。跑外賣一單隻有兩三塊錢，即使再努力，一天也掙不到多少錢。但互聯網公司又設置了一些其他遊戲規則。比如說全勤獎，也就是說一個月30天，天天要出去接單，無形逼迫跑外賣的高強度工作。又比如說，什麼超額獎勵，有的業務員，飽和的工作量每天最多50個單，但是為了拿到超額獎勵，他超負荷的工作，接七八十個單。又比如說好評機制，就是簡單送個外賣，又沒有什麼技術含量，只要按時送到就可以，這有什麼好評不好評的。但是互聯網公司卻拿著這個考核跑外賣的，動不動就扣他們的錢。通過這些方式，讓跑外賣的每天都是精神高度緊。

第三，當經理比跑外賣穩定。

雖然說現在沒有絕對穩定的工作，但是還是有相對的區別。當經理至少每個月的五險一金都是按時繳納的，在沒有什麼特殊的情況下，一般也不會被公司開除辭退。跑外賣的也不同，都沒有跟公司簽訂相對固定的勞動合同，員工的福利待遇尚且不說，恐怕五險一金都沒有繳納。當經理的，偶爾在辦公室開開小差，這不併不影響自己的收入。但是跑外賣的，只有一單一單的積累，一塊錢兩塊錢的積累，沒有任何一分錢便宜可佔。再說一句不好聽的，當經理的下崗了或被辭退了，至少還可以領到失業保險。跑外賣的別說失業保險，公司不給你派單就不給你派，可以沒有任何的理由。

每個行業都不容易，向勞動者致敬！

#笑傲職場#

職場老中醫

工作性質不同，經理需要不斷提升自己來緩解可能被淘汰的壓力，送外賣不需要擔心被淘汰的可能。三百六十行，行行出狀元，每個行業都有精英，踏實努力工作才是最重要的，沒有區別，不要被表面假象迷惑，相信自己。

0o悠然先生o0

外賣拿8000估計一天不停工作8_10小時吧，風雨無阻，體力活不是誰都能受得了，而且沒有保險。經理8000有保險，一週還能休息1－2天。大部分時間待在空調房吧，工作累了可以稍休息會。但是外賣員回家就可以放心休息了，經理不同，可能晚上還得想著工作，壓力大點。你讓個經理去幹外賣，估計沒幾天身體受不了，你讓一個外賣去當經理，他半天也幹不了。

星光不問趕路人A

都是8000，外賣累死累活，經理舒舒服服。當經理，學習和掌握的多，經驗的積累會讓自己進一步成長。送外賣，學到的東西少的可憐，成長趨近於零

冠希PRO

區別大了，跑外賣的跑一天有可能忙的連一口水都來不及喝，而當經理的閒的都可能喝水都能把他撐死！跑外賣的能跑幾年？都是體力活。而經理就不一樣了，不出力動動嘴，喝喝茶，看看報紙，七十都沒問題！

一天到晚忙碌的魚Y

很簡單一個道理，經理不幹了，可以去送外賣，送外賣的不幹了，能當經理嗎

二十二甘雨

區別大了！經理從事工作有利於升遷！你從事工作有利於換一家跑腿公司！經理可以忙忙閒閒，你閒下來就沒了收入！所以經常互相瞧不起！唯有等到誰的積蓄最快達到一個值，才有發言權！如果兩個都是沒啥存款的，就別笑話這個看不起那個的了！

Eee0330

只能說跑外賣的人處於社會最底層,思想有點狹隘，或者說思維僵化在自己的認知當中，所以才幹這些沒出息的事情。他們的思維和思想把自己包括起來，需要去改變，去接受新思維，接受新思想，嘗試不同的事情，體驗每一項新事情帶來的刺激相識，比如我去當下主管，什麼感覺，當下經歷，總經理，老闆，分別是什麼感覺。去探索超出能力範圍的事情，才能獲得新能力。