长期主义践行者
两个行业的跨度的确有点大,无相关行业经验想要应聘知名企业的同等岗位难度不小,两个简单的方案提供给你朋友做参考
1. 降低标准：如果原先在金融业是总监级别,想要跨行业可能得从经理做起,不然很难服众
2. 绕开成熟知名企业,找创业阶段的互联网科技公司,履历中重点说明可以为他们带来些什么经验或成果,初创型的公司一般标准会稍微宽松一点,等累积一定的经历在跳槽到大公司
但不管哪条路都需要时间积累,所以改行前请先想清楚是否可以坚持到最后
Namical
我的建议是：淡化行业，突出专业。
我的故事
我曾经从商业企业，跳到工业企业，从事营销策划工作，跨度很大。
我在介绍我的经历时，尽量回避商业企业的背景，主要介绍我的营销策划能力。
少讲每一个商业案例，多讲具体成功案例的形式过程，体现我的策划思维、技术，展现能力。
总体经验是，谈策划不谈商业，谈过程谈具体案例价值，少谈对商业企业的效果。
具体建议——不提金融，就谈人力资源
因为跨行业，大多数人有“隔行如隔山”的固定思维，行业背景越深，知识面越窄，能力越单一，别人越是会觉得你会不称职。
建议所有简历资料，能不提就不提金融背景。
把对方的关注点，引向人力资源专业。
多介绍你从事人力资源工作而不是金融工作的资历，多介绍你在人力资源方面的成就。
如不介绍获得省级“ 金融工作先进个人”奖项，而介绍县级“ 人力资源工作先进个人”奖项。
再如不介绍你二十年的金融工作经历，而介绍你十五年的人力资源工作经历。
总体上让用人单位充分感受到你的专业资历和能力，而淡忘你是一个人金融系统人员。
关于学习力，也突出专业学习力，介绍你如何学习，成为人力专业方面的行家里手的。
这个案例，对于所有跨行业找工作的人都有借鉴意义。
红枫诗笺
相近的行业或有交叉的行业是优势，完全不相关的行业可能是劣势。但是现在也不好说，根据2019年的求职数据显示，跨领域跨行业求职是一个很大的趋势，特别在互联网相关行业！
