長期主義踐行者
兩個行業的跨度的確有點大,無相關行業經驗想要應聘知名企業的同等崗位難度不小,兩個簡單的方案提供給你朋友做參考
1. 降低標準：如果原先在金融業是總監級別,想要跨行業可能得從經理做起,不然很難服眾
2. 繞開成熟知名企業,找創業階段的互聯網科技公司,履歷中重點說明可以為他們帶來些什麼經驗或成果,初創型的公司一般標準會稍微寬鬆一點,等累積一定的經歷在跳槽到大公司
但不管哪條路都需要時間積累,所以改行前請先想清楚是否可以堅持到最後
Namical
我的建議是：淡化行業，突出專業。
我的故事
我曾經從商業企業，跳到工業企業，從事營銷策劃工作，跨度很大。
我在介紹我的經歷時，儘量迴避商業企業的背景，主要介紹我的營銷策劃能力。
少講每一個商業案例，多講具體成功案例的形式過程，體現我的策劃思維、技術，展現能力。
總體經驗是，談策劃不談商業，談過程談具體案例價值，少談對商業企業的效果。
具體建議——不提金融，就談人力資源
因為跨行業，大多數人有“隔行如隔山”的固定思維，行業背景越深，知識面越窄，能力越單一，別人越是會覺得你會不稱職。
建議所有簡歷資料，能不提就不提金融背景。
把對方的關注點，引向人力資源專業。
多介紹你從事人力資源工作而不是金融工作的資歷，多介紹你在人力資源方面的成就。
如不介紹獲得省級“ 金融工作先進個人”獎項，而介紹縣級“ 人力資源工作先進個人”獎項。
再如不介紹你二十年的金融工作經歷，而介紹你十五年的人力資源工作經歷。
總體上讓用人單位充分感受到你的專業資歷和能力，而淡忘你是一個人金融系統人員。
關於學習力，也突出專業學習力，介紹你如何學習，成為人力專業方面的行家裡手的。
這個案例，對於所有跨行業找工作的人都有借鑑意義。
紅楓詩箋
相近的行業或有交叉的行業是優勢，完全不相關的行業可能是劣勢。但是現在也不好說，根據2019年的求職數據顯示，跨領域跨行業求職是一個很大的趨勢，特別在互聯網相關行業！
