时光潋滟滴墨盛放1

题主你好，很高兴能够回答你的问题。首先，我非常同意这样子做，先来分享一个我身边的例子吧。

我有一个闺蜜，原先是在一家传媒公司做编辑，因为表现非常好，后来在合作项目中结识了一个项目方，对方非常认可她的工作，特意邀请她来公司。去对方公司，不仅薪水涨2千块，就连职位也是编辑主管。

人逢喜事精神爽啊，我闺蜜想到这事儿天天开心的不得了。可是由于自己手上工作还没做完，就答应对方下个月去入职，其实她也是想实现无缝对接，毕竟这边还有一个月的工资没拿到呢。

由于我闺蜜心里没有那个意识，就在平时和大家说说笑笑之间把自己即将要去别家公司的消息给说了出去。一时间，公司人虽然大家表面上都对她祝贺，恭维什么的，但实际上她的处境非常尴尬。

有几个一直和她敌对的同事，居然背地里说她的坏话：什么吃着嘴里的望着锅里的，背信弃义，没职场道德等等。更有甚者还直接当面怼她：祝贺你涨薪涨职位啊，还赖在公司干嘛...

过了一段时间，不知道怎么就传到领导和老板耳朵里了，闺蜜被约谈了一次。之后公司就主动辞退了她，理由居然是“不务正业，影响公司形象和机密”。

我闺蜜最后无可奈何地离开了公司，不仅没拿到全月工资，反而还落下了一身的难受劲儿，对去下一家公司也产生了些许的小阴影。

其实，从我闺蜜的案例中，也不难发现：职场人员在还没彻底离开公司的时候，不要那么着急告诉同事自己离职的消息，这样对自己只有百害而无益处。

原因主要有以下三点：

1、自己的工作态度容易出现涣散现象

你一定要承认一点的是，既然要离职了，那你自己对在这家公司的态度就会有完全不一样的感受。你一定没有了当初一直干下去的冲劲，也没有那种每天担心这担心那的压力了。

所以，这时候，你一定会在内心上给自己一个放松的潜意识，意识放松随即而来的就是态度也会涣散，态度涣散带来的就是你工作不太上心，说话没有以前那样是经过大脑深思熟虑的。什么该说，什么不该说，你自己特别没谱儿，这个时候就会引发一连串的不好现象，比如上面我说的我闺蜜。

2、万一决定改变了，不好收场

常言道：说出去的话，泼出去的水。你要是直接告诉别人你要离职，你找好下家了，可是如果这中间发生了其他状况呢？要是你下个月还没过去，人家那边已经出现更好的人选了怎么办？如果你发现你在这家公司还有许多应尽的任务没完成怎么办？一切一切的因素最后导致你没有入职成功，那你咋办？

这样子是不是特别不好收场，让自己处于一种特别尴尬的境界？所以，为了以防万一，最好还是不要说，说了没意义，只会徒增烦恼。

3、最最重要的就是会引起别人的妒忌

你看，我上面的额闺蜜不就是引起大家的妒忌了吗？你要离职了，你不仅能够逃离我们这个苦海，你还涨工资，你还升职了...这对于我们这些苦哈哈每天工作的人来说，多受打击啊，大家因为嫉妒心肯定会对你产生不好的评价的。恶语相对那还是好的，更有直接对你人生攻击的。

我的闺蜜也正是因为这点，导致她在上家不仅没拿到全额工资，还落下个不好的职场阴影。

总结一下：

职场是一个与人打交道的地方，有人就有江湖，这江湖的深浅你要自己心里有数，不要什么都告诉别人。对于要离职这种关于自己隐私的事情更是不要透露，对你再好的人也不要告诉她。除非你是决定今天告诉明天就走，否则还是不要轻易告诉别人。

一笑清晏

我有个朋友准备跳槽找了新下家，工资涨2000，但要1个月后才到岗，这个月她还想在现在公司工作，拿工资，实现无缝衔接，但她控制不住开心，就偷偷和她觉得关系不错的同事说了这事。

那个同事也想跳槽，但一直没找到合适的。听她这样说，心里有点不痛快，但还是恭喜了她，之后这个同事又和另一个关系好的说了这事，不过多久全公司都知道了。路过我朋友身边都地揶揄一句，听说你找到高枝了，祝贺啊，发财记得带上我啊。朋友觉得很尴尬，只想着快点熬过这个月，反正公司知道也不会辞退她，毕竟不可能因此来支付她补偿金，只能等她提出辞职。

只是领导对她也是不冷不热的，虽然她还没提出辞职，但也让她开始交接工作了，也暗示她交接完就可以走了，不要再等一个月后，这样公司还能少发点工资。朋友明知如此，却还是忍着不走，想着到时间再说。

更尴尬的事来了，难熬的一个月快结束的时候，下家公司突然通知她，公司临时有变动，暂时不能让她入职了。此时朋友不想辞职也只能选择辞职，她也待不去了。

在职场，万事多留一点心眼，为自己多条后路，不要过于相信别人，也不要轻易把自己路堵死了。为何辞职前不要告诉别，原因如下：

1、防止嫉妒之心

嫉妒之心人皆有之，只是有人重些，有人轻些，有人能控制住，有人控制不住。朋友同事显示是嫉妒之心起作用了，明明知道不能告诉别人，却因为嫉妒朋友找到更好的工作，控制不住告诉别人，出卖朋友秘密。甚至内心更希望朋友能丢了这份工作，以满足自己得不到，别人也最好得不到的心理，虽然事实证明确实达了到她阴暗的心理。

同事有时候只是因为工作合作原因建立起来的关系，虽然朝夕相处，上班随时能见到，但其实关系并没有表面上那么好，大家还存在利益竞争关系，所以和同事说话注意分寸，该说不该说的把握好，容易引起人嫉妒的事就不要说了。比如找到新的公司，比如有自己工资外的收入等等。

2、万事都可能有变化

事上万事都会有变化，谁也不知道明天会发生什么，有时候你觉得是煮熟的鸭子还会飞呢。所以不到最后出结果的时候，也不要提前高兴，提前把事情说出去，给自己留条退路。万一事情有变，还能有转圜的余地。

总得来说，害人之心不可有，但防人之心不可无，职场有时候就如同战场一样，身边的同事在朋友和竞争对手之间无缝切换，把握良好的分寸感很重要。

奈奈姐姐

回答这个问题前，先说两个真实案例，当事人都得到了比较惨痛的教训。

一、说了两年要辞职的人，一直赖在公司，被领导和同事嫌弃

这位同事是“智商盆地”的典型，2017年参加工作，2018年起因为不喜欢自己的工作内容，在公司里到处跟同事说自己想辞职，想换个有意义的工作。最夸张的是，他在部门会议上，慷慨激昂的发表过类似的言论。气的他部门领导差点一口老血喷出来。

但是，这位同事始终高估了自己的能力。他应该也尝试过找工作，但一直没找到比现单位更好的，于是尴尬的事情出现了：他不断的说自己要辞职、要走人，但两年了，还赖在公司呢。

本来他毕业于名校，也是公司重点培养对象，但就因为这么作天作地，被领导和同事嫌弃，升职加薪全泡汤了。跟他一起进公司的小姑娘，无论级别、工资待遇都把他甩出去一大截。

这位同事是因为在国企，如果在私企，他是早被辞退了。但他本人，虽然嘴硬，但肯定早悔绿肠子了。

二、跟同事说了自己要辞职，且要去哪里上班，跳槽被“截胡”了

在原单位时候，有个同事阿云是劳务派遣职工，嫌每月4000多的工资低，于是找了公司乙方，那老板给阿云开7000的工资。但是，这只是双方的口头协商，没有落到书面上。

阿云很单纯，想着有3000的加薪啊，火速向公司提交了辞职申请，并且觉得因为双方公司有业务往来，现单位早晚会知道她过去新单位上班的消息，没必要隐瞒。所以，在人事、部门同事问阿云去哪里上班的时候，她全部如实说了。

结果大家可能料想到了，阿云的这次跳槽被“截胡”了。半天的时间，她要去乙方单位的消息，传遍了整个公司。办公室主任那天刚好和乙方老板有事儿碰头，便把这事儿直接跟乙方老板摊牌了，让他不要挖公司墙脚。次日，阿云接到乙方消息，说不会录用她。

其实，阿云是被“杀鸡儆猴”了。公司害怕别的派遣员工会效仿阿云，因为涨薪就跑到乙方那里上班。

就这样，阿云失去了去新单位上班的机会，而且现单位也没办法待了，几乎所有人都在嘲笑她傻，领导也批了她的辞职申请。阿云失业了。她离职前的日子相当尴尬，所有人都不愿意接近她，只有我，还约她一起散步、开导她。

不过好在阿云是个很努力的女孩子，失业没多久，又重新找到了工作，待遇比现单位好一些，她也得了个大教训，在以后的职场中谨慎多了。

从上边两个同事的事情中，我更加坚信自己的观点：一个人想要辞职，静悄悄的准备就行了，千万不要弄得人尽皆知，要不，被动的永远是自己。

1. 不要在不确定的时候（比如拿到新单位的书面Offer前），到处宣扬自己要走了，万一不走，尴尬的是自己，而且，升职加薪也很可能从此跟你无缘了。

2. 不要到处跟人说自己要走了，更不要随意说出自己要去哪里，人心很复杂的，不是你想的那么简单，不要低估任何人的嫉妒心。碰上事儿多的、捣乱的，或者想杀鸡儆猴的，后悔莫及。

3. 辞职的正确打开方式是：一是做好手头的工作，不要落人口实；二是静悄悄地进行面试，不要让任何同事知道（同时注意竞业限制，如果签署了相关协议，要懂得规避法律风险）；三是拿到新单位书面Offer之后，再向公司提出辞职申请；四是整个过程保持低调，不要轻易透漏自己的工作新去向，不要跟人说自己跳槽后工资涨多少，否则同事嫉妒、上司不喜，对你绝对没什么好处。

——END——

闻职

有一天下午我正在埋头写总结的时候，忽然面前扔过来一张纸，还没等我看清是谁，一个声音就响起来：

“我自从来到公司两年，从来没有见过你们人事部这么服务到位过！”

很明显，这句话是反语，我定睛一看，原来是小黄。

“此话怎讲？”我还有点丈二摸不着和尚。

“你看看这张纸就明白了，反正这个字我是不签的！”对方显然有备而来。

我拿起来一看，原来是张离职申请单，上面填着小黄的姓名，入职日期，担任职务等，最重要的一栏是“离职原因”：因个人原因离职。一看就知道是标准的套话，但这也往往反应了离职提出者的真实意愿。

从法律角度上来说，属于自主提出离职的，不用给补偿，又能省了一笔开销。

不过思绪很快把我拉回现实，看离职单上的笔迹，应该是部门人事专员小伟的。我一下子明白了过来，然后转身对小黄说：

“这个事是我安排的（其实我根本不知情，只是为了显示有担当），听说你在别人面前说过要辞职，所以呢，为了满足你这个需求，我们要把工作做在前面，就安排小伟提前把表填好，给你签个字就行了。”

听了我这个解释，小黄又气又无可奈何，可他还是不愿意签字。这其中的利害关系他很清楚，于是对"有没有跟同事说要辞职"，既不肯定也不否定，这就多半说明实有其事。

可以说跟同事说了想辞职，风险挺大的，如果不是公司想要的人，公司正好顺水推舟，会让提出辞职的人很尴尬。即便当事人不签字，但这个话放出去了就收不回来，真要是留着不走那也是煎熬呀。

试问，又有几个人能做到呢？最后名声搞坏了，还是得走人，那又何必呀。

喻派职言

还没辞职，却告诉同事自己要辞职，如果辞职已经是铁了心要做的事情，这么操作也没什么不行的，注意一些操心细节就好。

小刘有几个关系不错的同事，他在决定提离职的前一天晚上，请了这几个同事一起出去喝酒，并且当场宣布了自己要离职的决定。小刘告诉同事，因为大家关系处的挺好的，自己要辞职的事希望大家能直接从他口中得知，不希望同事们从其他小道消息知晓。

同事们也很理解小刘的决定。小刘第二天找领导提交了离职申请，顺利交接好工作之后就离职了。后来小刘回了家乡，跟那几个要好的同事也没断了联系，大家成了无话不谈的好朋友。

“没辞职时，告诉同事自己要辞职”这个操作可以有，但是操作的前提是，自己已经决定不会更改，还有就是“哪些同事”。

没决定辞职，只是有这个想法时，不要贸然告诉同事。

跟同事分享信息的深浅不需要多说了吧？这种关于辞职的大消息，就更不能跟同事随口说了。

人们都说，就算感情再好的夫妻，一辈子也有那么几十次想要离婚，甚至想要掐死对方的想法，一个员工，偶尔有想辞职的想法就太正常了。有想法可以，但是留给自己，不要告诉别人。

你也不希望自己不成熟的想法影响同事和领导对你个人对公司忠诚度的怀疑吧？

一旦决定了辞职，也不要先让同事都知道，最后让领导知道。

先告诉同事，保不齐同事就会把这个消息传到领导耳朵里，等你再去找领导提离职的时候，领导拿出一副“早就知道”的表情应对你时，你就会知道这结果没那么美丽了。

这也是对领导起码的尊重。让领导先知道，即使要离职，也要保证领导的优先地位，毕竟只是离职，将来说不定还有合作的机会，不要把跟领导的关系搞得太糟。

即使想先告知几个关系好的同事，算是对他们提前有个“交代”，也不要提前太早。

顶多提前半天或者一个晚上，让他们心里有数就好，时间长了，也可能节外生枝。

而且告诉谁不告诉谁，也一定要考虑清楚，必须是可靠的、关系好的，值得冒这个提前告知风险的同事才行。如果叫不准能告诉谁不能告诉谁，那就谁都别告诉。

总结：一刀切的方式最简单，没提离职，就谁都别告诉，但是可能会对关系近的同事不太友好，把握分寸吧。

职场绿皮书

很多成天嚷嚷着要辞职的人，未必真的辞职，可能只是想传给领导一个信息，给领导点压力。还有的人明明需要这份工作，还显得无所谓的样子，怕有一天会被辞退，所以先放出风声来要辞职。免得到时候被开除尴尬。本人有过几次辞职经历，而且都是在上升期，因为觉得自己的付出跟回报不成比例，所以辞职，每次都是惊掉一地下巴。同事都觉得意外。我告诉他们要辞职的时候，都是已经跟领导沟通好了，不是随便说说，只需交接完毕就有人

大刚91441566

确实，这个不要说，凡是真正要离开的人都是悄然无声的。相反，如果只是利用辞职来要挟公司升职加薪的，就另当别论了。

一般来说，如果你还没有辞职，就跟人说你要辞职的事，这样子会让你的工作受阻。

之前我们部门有一个女孩子，她跟领导斗气，扬言要离职，但是她一直在说离职，一直没有行动。

由于她经常把离职挂在嘴边，所以领导安排工作任务的时候，就不给她去接触重要的项目。而同事也为了避免受到牵连，也不跟她一起玩，变相的排挤她。

结果这个女孩子气消了之后就不离职了，但是每个人都认定她是留不住的，所以也不愿意跟她交心和接触。

久而久之，这个女孩子在公司里面好人缘都耗尽了，最后就因为人际关系而辞职了。

相反，有一个男生在离职当天才告诉我们，大家都觉得很惊讶，为什么他离职都悄然无声的，连说句再见的话都没准备。

看来真正要辞职的人都是坚定的，而且他们早就准备好后路才提离职的。

在职场上，有些话不应该说，有些事也不应该做，大家心里要有个数，透露太多，对自己也不利。

羊仔的职场之路

我认同这种观点。职场生存法则之一，没有想好或者没有做成事之前，不要随意泄露出去。你根本不知道身边的这些人到底是人是鬼，会把你的事情传成什么版本，最后可能只会越描越黑。不信，你听我讲一个亲身经历的案例。

去年的时候，有一段时间我和老板的关系比较紧张，经常因为工作上的问题发生意见分歧，有时候一激动控制不住情绪，从老板办公室出来我会脸色会比较难看。当时我万万没想到有人会观察到这些，还做起了文章。

后来中午吃饭的时候，同事小丽一脸关切的问我，是不是最近和老板闹得有点不愉快？ 我那时候刚入职没多久，对公司人情关系不太了解，也没有太大防备心理，就顺势吐槽了一番，都是就事论事，没有针对人。

结果呢，过了两天，老板就找我谈话了，问我是不是最近工作有情绪，在同事中散布负面信息，影响公司氛围。让我有什么问题直接跟她沟通，不要私下去讲。

当时我就震惊了。完全没想到我饭桌上随便讲的几句吐槽话，会传到老板这里来。还好我当时没有说其他过火的话，否则，我真是跳到黄河也洗不清了。

所以说，为什么不要在你还没有辞职时，告诉你同事要辞职了呢？

1. 首先，你可能只是一时冲动起了这个念头，过几天冷静下来了，根本不想辞职了。可是同事有可能会把这个事情散布出去，领导知道了会对你有看法，影响以后工作。
2. 其次，还没有辞职时，你可能有些工作或者提成没有理清楚，需要继续在这里待一段时间，同事知道你辞职了可能会想少分你一些，反正你都要走了。
3. 再次，还没有辞职时就告诉同事你要辞职了，可能会影响到同事的心态，一个离职的人会影响到起码15个在职员工的情绪和心态，所以还是嘴巴严一点比较好。
4. 最后，如果你已经决定了要辞职，第一个应该告诉的人，是你的直属上司，口头告知的同时，以书面的形式提交辞职报告。

总之，不要在没有决定一件事的时候，把它曝光出来，绝对弊大于利，这是一个处事原则。切记。

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香草紫苏

我觉得不应该说给同事听

我觉得不仅在这件事上，在其他事情上也不能提前告诉别人，即使你们关系很好

应该在事情已经完成或者尘埃落定的时候再去告诉别人，最好也不要告诉他人，引起他人的不爽

最近有些话很流行，就是“你成功了或者过得好还是其他方面的好事情，除了你的父母，别人是不会替你而高兴的”,所以我们告诉别人好事情的时候应该在后面说几句不好的事情，让别人心里平衡，比如说我买了辆奔驰，但后面一定要加一句，每个月还要还车贷，很难啊

最后再说一点，社会，其实很复杂，记住“你是来工作的不是来交朋友的”

加油！

佛系的真朋友

这句话非常有道理！建议一切都等尘埃落定之后，再官宣！

为什么说还没正式辞职前，千万不要告诉同事你辞职了呢？我从如下三点来分析：

1. 工作心态容易涣散

当你把“我要辞职了”这句话说出去之后，会给你造成一种错觉，那就是你真的快要走了，已经进入离职程序了。那么你接下来对工作可能会表现出一种松懈的态度。这对你自己工作状态时不利的。

2.万一决定改变，不好收场

当你昭告天下说你要辞职了，万一领导挽留你，给你加薪后，你又不想走了。那这就比较尴尬，不好收场了。虽然说大家不要为面子所困，但又何必给同事们说闲话的机会呢？

3.不利于提前找下家单位

如果你没正式辞职之前，请假去找下家单位面试，可能别人不会说什么！可如果你昭告天下后，就算是生病请假，大家也会说你去面试去了。给公司印象也不太好！

总之，我个人看法是还是保持低调，等离职手续办好，一切都尘埃落定之后再官宣。

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