仁医刘郎YC
职场中既要敞开心扉也要讳莫如深，时机很重要。
敞开心扉会让领导觉得贴心，对领导是真心的认可跟尊敬，但是坏处就是容易让领导对症下药，所以敞开心扉不是让你什么都说完全没有秘密，自己该有的想法还是要有，敞开心扉用好了就是手段，用不好就是自己挖坑自己跳。适当的时候说适当的话，跟同事也是如此，敞开心扉换取你想知道的信息或者想要达到的目的是可以的，分说什么传递给对方什么样的信息。
在心机城府深的人面前一定要讳莫如深，这样他在算计你的时候会多考虑一下，毕竟人都是先挑简单的下手。不要说别人都挑软柿子捏，那就让自己变成榴莲，大家不敢轻易触碰。这两者在职场是要并存的，不是单一的做到一点，但是总的原则就是防人之心不可无害人之心不可有。同事也好领导也罢，只要是人跟人的相处就不可能没有矛盾。必要的距离感跟防备心是必须的，但是不要让对方察觉出来，就应该有一种你明明害了他，但对方仍然认为你是为他好的态度。所以，职场也是一个变相的你死我活的战争，赢了的才能走到最后。
鹿言
正荣
职场人际关系如果要精研的话，确实是一门比较深奥的学问，但对于我们工作的日常来说，只要把握一个大原则就好了，那就是把领导和同事都当成一般朋友相处即可，既不过分亲密也不拒人千里之外，从以下几个方面注意就行：
职场人安全距离，好友以下熟人以上
第一、和领导、同事分享个人基本信息，比如身高、学历、毕业学校、家庭成员情况以及朋友、家人之间的趣事等，但不要分享过于私密的话题，比如家人、朋友的缺点和相处不愉快的事情，与前男/女朋友的关系等。这样既有利于领导、同事对自己的了解，拉近双方的亲密关系 ，又不至于把自己或亲人、朋友的隐私到处宣讲，同时也能让领导、同事看出你的人品，知道你并不是一个随意在背后道人长短的可信之人。
第二、遇到领导、同事与你分享TA自己或身边人的私密信息时，最好能不动声色找个话题岔开，因为有些人和你分享了他的秘密接下来也会要求你分享你的，不然，你也可能得罪他。或许TA分享秘密给你只是一时情绪，过后就后悔了，这样也会导致你们的关系冷淡。所以最好的办法就是岔开话题，不该听的不要听。
第三、如果领导、同事非要问你一些私密问题，可以视情况回答，如果确因工作需要必须要回答的话，可以回答并且同样要求对方保密；如果不是工作需要的话，可以插科打诨随意应付过去就行。
比如妹纸到一家公司应聘，HR会问：有没有男朋友，准备什么时候结婚，什么时候带小孩子，是否在父母身边长大，与家人关系怎么样等等，这些都属于对方因工作需要所问的问题；而如果领导或同事问“是否和男朋友同住”等就属于个人私密问题，可以选择插科打诨岔开话题，比如“我和父母一起住”“我男朋友长期出差，不在本地”等。
所以，和领导、同事的相处一定要把握好一个度，既不能敞开心霏、亲密无间，毕竟同事之间也会存在很大程度的竞争，何况如果私人秘密全员皆知（公司流传最快的往往是据说的各种小道消息），也不利于和领导、同事的正常配合，如果有天天晋升，走上领导岗位就更是如此了；同时也不能对个人情况讳莫如深，拒人千里，须知人都是有好奇心的，越是保密，说不定越是被捕风捉影，流传出各种版本的小道消息，何况这也不利于领导、同事间的配合与相处。
循荀
相处原则：闲谈莫论人非；静坐常思己过。
一、少说多做，看透不说透。不要以为只有自己是聪明人，以为只有自己能看的明白，说的清楚，更可能的是言多必失。真正聪明的人，都是揣着明白装糊涂，埋头干活，抬头看路，不明面说职场事，防止因为说错话得罪领导或同事。
二、把握分寸，忌交浅言深。职场不是朋友圈，相互间是工作关系。所以即使跟同事、领导关系很好，也要懂得分寸，要知道哪些话能说哪些话不能说，不能将心中想法毫不保留说出来。宁愿多赞美、肯定同事、领导和公司，也不要随意评价同事、领导及公司。
轩笙说
其实不只是说在职场中，其实在生活中，工作中，我们提倡的是人与人之间的相处要真诚。就连现在的社会主义核心价值观在对个人的要求都是：爱国、敬业、诚信、友善。
这是做人的基本道德，是做人的底线。你不这样做，也不违法。但是，你不这样做，你就失去了你做人的格局和意义。我们提倡的是，不管别人如何，我们只管自己善良。
再回来说敞开心扉，敞开心扉固然是好，但是，我们要考虑到你的敞开心扉别人是不是可以接纳。别人接纳的程度与态度，决定了你敞开心扉的对错。你一片好心，别人不接受，那就是没有意义的，甚至是错的。所以，在这里，与其纠结是否 敞开心扉，不如考虑如何让别人接纳你的诚意。
我再谈一下，讳莫如深，这个主要是指不要在别人背后乱嚼舌根，如果是别人的好话，你用不着讳莫如深，你随便说，人家恨不得你拿着喇叭喊。如果是不好的话呢？那就要讳莫如深了，尽量不说或者一笑而过，淡淡一提就完事了。
所以，事情没有一概而论的，都是视情况而定的，最重要的是，你有你做人的底线与道德。君子嘛，有所为有所不为。更何况，国家对我们做为一个公民的要求就是：爱国、敬业、诚信，友善。
倪朵朵儿
在职场中，还是要与领导和同事保持一定的距离，不可敞开心扉，毕竟职场是非常讲究利益和价值的，轻易露出底牌是非常危险的。但是讳莫如深也没有必要，毕竟很多工作需要同事和领导的协助，一点交道也不打也说不过去。
俗话常说：不要把同事当朋友。因为你和同事说不好那一天就会面临利益纠葛，当出现利益纠葛的时候，大多数人会选择利益，而不是同事关系，毕竟大家来工作都是为了赚钱。所以，对同事敞开心扉啥都说，肯定是不明智的，要适当地有所保留。只有这样，在某些关键时刻，才不会被同事坑。
对于领导，也是同样的道理，领导如果对你知根知底，那领导万一有个坏心思，你岂不是躲都躲不掉。所以说，不管在任何时候，人都要保持一定的神秘感，不要轻易把一些想法或者观点透露给别人。只有这样，才能最大化地保护自己。
至于把握一个怎样的度，其实在职场待久了就会有分寸感了，不能太近也不能太远，既能够有效推进工作，又能最大化地保护自己。
职场韬略
职场一大错，把同事当兄弟，把领导当朋友，工作中做好自己分内的事情，莫招惹是非，莫讨论别人的私事，尤其在酒桌上喝开心，知无不言的向同事领导高谈阔论，这是非常忌讳的，因为你不知道你这样的表现之后别人是怎么议论你的。很多领导在酒桌上喜欢跟下属称兄道弟，但是你要是真的当真了，那就只能说你太天真。
南南南南歌
职场中只是同事不是朋友，上班一定会有利息冲突，要保持好距离。不需要什么都聊，最好少讲自己的私生活，工作中保持自己的职业性和专业性。
职场就是赚钱打工，为企业创造价值。同事间保持一定距离，对事情保持客观性。不用谈太多感情。适当的同事关系可以亲近，但不需要推心置腹无话不谈。毕竟是商业社会
超爷的创意
正常交往，只谈工作，私事一概回避
陈深
该说的说，不该讲的不能说，多做少说
