用户961334343112
你同事是不是拎了个钢管找你玩闹的，剪刀石头布，谁输打断腿，这事跟公司没关系，不是工作导致的，就像在路上玩手机撞车了，肯定没路政的责任
VIP用户099
按照法律法规，只要不是违章操作，出现人身伤害事故，就可以认定为工伤。这个事情判定的地点是公司或是上下班的路上，时间段是当班期间及上下班路上时间。
以上边所说的情况，可以认定为工伤的，受伤人员应该是由公司按时缴纳工伤保险，走正常的程序就可以了！
不过，作为工厂从业人员，要切实提高安全意识，将安全放在首位，想一下你安全了，谁最收益，难不成会是老板？！[呲牙]
所以说，生命诚可贵，且行且珍惜……
斜杠中年2020
我曾经是公司的安全主任，很高兴来回答您这个问题：
根据您的描述，这种情形不是因工作原因造成的，所以不能认定为工伤，不能要求工厂负责。
根据《工伤保险条例》规定：只有在工作时间、因工作原因导致的伤害事故，才认定为工伤，哪怕是因为违章操作造成事故都可以认定为工伤。但是，您和同事在工作时间、工作场所打闹的行为，显然不是因为工作，并且已构成了严重违纪行为，根据公司的规章制度，理应受到处罚，现在又导致了您的受伤，这个后果应该由您本人来承担，如果一定要找人赔偿，那也只能是由您的同事来赔偿了[捂脸][捂脸]
顺便分享一件我们单位过去发生的真实趣事：喷砂车间工作需要经常使用压缩空气将工件表面的毛刺吹掉。有一天一个年轻人喷完工件，手贱将压缩气体的管子放在正在工作的同事屁股下面，瞬间发生了可怕的事情：同事的腹腔肠子爆炸，经过紧急抢救才保住性命[汗][汗][汗]这件事情当时全厂引起轰动，最终工伤管理部门认定，这属于在工作场所、因违章作业发生的事故，所以还是认定为工伤，但那位开玩笑的同事也因为严重违章作业受到了记大过处分。
所以，在这里奉劝年轻人：任何时候要记住安全第一，严格遵守安全操作规程，否则严重的后果都伤不起啊！
北雁南飞终不悔
如果打官司，伤情鑑定有必要，找正规医院治疗是对自己负责。依靠工会组织，不得已走法律程序。
用户6567835405747
首先说你们同事znb，随便玩闹把你推弄断了
当然是找你同事算账啦，先报警求助，在警察局里备案，然后再双方协商赔偿，如果不同意就走法律程序
周大侠znb
你要是在厂里捡到500万中奖彩票，厂长说让你分一半给他，你如果同意的话，就应该赔给你。不同意的话，你就早点去医院挂号
新得发亮
你并非因工作而受伤，不属于工伤，公司无需对你受伤负责任。
你说因同事过来闹玩把你腿弄断了，你可以向弄断你腿的同事提起人身损害赔偿。
和谐劳动关系
厂里负责一部分，毕竟是在他的管辖区他的管理制度下发生的，他难辞其咎。
你的同事也需要承担一部分责任。
细雨阁楼
上班时间，厂里发生的意外，算工伤！厂里要负一定责任的！
孩子的逗趣时刻
工伤算不上，不过厂里因管理疏漏，可以要求负次要责任。
