首先，據我所知，法律沒有關於坐姿這方面的規定。

如果吃飯如何吃，穿衣如何穿，走路用什麼姿勢走等等，國家都要立法，估計幹立法的這班人要忙死，生活在這樣的“法網”下的子民也會痛不欲生了！

其次，我們的言行不能違反公序良俗原則。

雖然沒有對坐姿做出規定，但《民法總則》第8條明文規定：“民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。”。這個公序良俗，主要是從道德層面和約定俗成的層面作了規定，比如敬老愛幼、誠實守信等等。只要我們不違法，不違反公序良俗，我想正常的日常生活言行是不該受到限制的。

再次，單位不違法的制度必須遵守。

在法律允許的範圍內，單位有權根據自己的需要制定自己規章管理制度和員工行為準則。只要這些東西不違法，而《員工行為準則》通常會對員工的言行做出規範，比如，上班期間，不準穿拖鞋上班，不準在辦公區吸菸，不準在辦公區大聲喧譁，必須穿統一工作服上班等等，也通常會對違反這些規定界定處罰措施，比如，警告，扣工資等等。這些規定對員工具有約束力。如果題主所在單位有坐姿不正的相關規定，那麼領導的扣發是合情合理的，反之，則是不合情也不合法的。

最後，約束自己的言行應成為一種自覺。

當你以一個單位個體的形象出現時，你的言行的水準在一定程度上就代表著單位的水準，影響著單位的形象。俗話說，坐有坐相，吃有吃相。坐姿是禮儀，坐也是有學問的，對有些行業來說，還要專門就坐姿進行訓練，不能認為坐姿是件小事，不好的坐姿除了影響個人的身體，影響個人的形象、氣質，也會破壞一個單位的形象。舉個例子，假如一位外單位的人到單位公幹，看到你坐在辦公桌前將雙腳蹺到辦公室桌上，別人會怎麼想呢？所以在上班期間，就算沒有相關制度和準則規定，也應該約束自己的言行，這才是一個有團隊榮譽感的員工應該做到的事。

亞丁三郎

這件事情和法律無關，法律對這樣的事件並沒有嚴格意義上的規定。這應該是屬於公司對工作人員相關規範的一種要求和約束，當你的坐姿不正確時，在一定程度上違反了公司的規定和約束，才會對你進行相應處罰。所以這件事情很難說誰對誰錯，當然，感性的我肯定會覺得公司做的不合理，相信諸多網友也是這樣認為的。

公司的規章制度需要全體工作人員共同執行

因為題主的提問太過簡單，在後期沒有進行相應的說明，我無法理解題主現在的工作單位和工作場合是什麼？只能舉出幾個不同的例子來供大家簡單看一下，

首先是銀行部門的前臺櫃員，我並沒有他們相關的工作準則也沒有相應的行業規矩。但是有一點可以確定，櫃檯員工要是上班期間玩手機的話，很大程度上會遭受到極為嚴格的處罰。當然，肯定會有小夥伴來說，某某銀行或者某某銀行員工就是在玩手機，而且沒人管，這個就沒法說了，咱們姑且拋開這個小部分，只看這個大部分。

那麼法律法規有沒有規定，員工上班期間不允許看手機呢？好像也沒有。嚴格意義上的一眼也不看，迄今為止沒有找到這樣的法律條文，但是公司有規定，並且這個規定是合乎情理的，就應該執行。

前段時間，曾經在售樓處想買一套房，售樓處的小姐姐，坐姿非常端正，就跟穿上背背佳一樣。當時我們在那一起聊天的時候就說為什麼坐的這麼端正，好像很拘束的樣子。小姐姐告訴我，如果做得不端正，四仰八叉的，會被老闆訓斥，還會扣當月工資。

公司因為上班坐姿不端正，扣錢一定是合理的嘛？

前面講了這麼多，好像一下子又回到了主題，公司扣錢一定合理嗎？不一定。

這就是題主提問的一個很大的疑惑性，沒有把具體情況講出來，所以答案也沒有辦法進行明說。

如果題主工作的單位是在一線，平日裡就是負責機械零件的生產，或者說工地的一些相關事務，這種情況之下，如果一味的強調坐姿，好像並沒有什麼意義。這種濫用職權，隨意扣除工資的行為，在截取相關證據之後向勞動部門進行舉報，一旦能夠證明公司所謂的扣費只是單純的為了扣費，或者說坐姿不端正並不會影響公司以及全體工作人員的效益，就有權力不交這樣的罰款。