诚实可靠小郎君
第一次听到因坐姿不正而扣钱，是否合情合法，要依情况而定。
首先，据我所知，法律没有关于坐姿这方面的规定。
如果吃饭如何吃，穿衣如何穿，走路用什么姿势走等等，国家都要立法，估计干立法的这班人要忙死，生活在这样的“法网”下的子民也会痛不欲生了！
其次，我们的言行不能违反公序良俗原则。
虽然没有对坐姿做出规定，但《民法总则》第8条明文规定：“民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。”。这个公序良俗，主要是从道德层面和约定俗成的层面作了规定，比如敬老爱幼、诚实守信等等。只要我们不违法，不违反公序良俗，我想正常的日常生活言行是不该受到限制的。
再次，单位不违法的制度必须遵守。
在法律允许的范围内，单位有权根据自己的需要制定自己规章管理制度和员工行为准则。只要这些东西不违法，而《员工行为准则》通常会对员工的言行做出规范，比如，上班期间，不准穿拖鞋上班，不准在办公区吸烟，不准在办公区大声喧哗，必须穿统一工作服上班等等，也通常会对违反这些规定界定处罚措施，比如，警告，扣工资等等。这些规定对员工具有约束力。如果题主所在单位有坐姿不正的相关规定，那么领导的扣发是合情合理的，反之，则是不合情也不合法的。
最后，约束自己的言行应成为一种自觉。
当你以一个单位个体的形象出现时，你的言行的水准在一定程度上就代表着单位的水准，影响着单位的形象。俗话说，坐有坐相，吃有吃相。坐姿是礼仪，坐也是有学问的，对有些行业来说，还要专门就坐姿进行训练，不能认为坐姿是件小事，不好的坐姿除了影响个人的身体，影响个人的形象、气质，也会破坏一个单位的形象。举个例子，假如一位外单位的人到单位公干，看到你坐在办公桌前将双脚跷到办公室桌上，别人会怎么想呢？所以在上班期间，就算没有相关制度和准则规定，也应该约束自己的言行，这才是一个有团队荣誉感的员工应该做到的事。
亚丁三郎
这件事情和法律无关，法律对这样的事件并没有严格意义上的规定。这应该是属于公司对工作人员相关规范的一种要求和约束，当你的坐姿不正确时，在一定程度上违反了公司的规定和约束，才会对你进行相应处罚。所以这件事情很难说谁对谁错，当然，感性的我肯定会觉得公司做的不合理，相信诸多网友也是这样认为的。
公司的规章制度需要全体工作人员共同执行
因为题主的提问太过简单，在后期没有进行相应的说明，我无法理解题主现在的工作单位和工作场合是什么？只能举出几个不同的例子来供大家简单看一下，
首先是银行部门的前台柜员，我并没有他们相关的工作准则也没有相应的行业规矩。但是有一点可以确定，柜台员工要是上班期间玩手机的话，很大程度上会遭受到极为严格的处罚。当然，肯定会有小伙伴来说，某某银行或者某某银行员工就是在玩手机，而且没人管，这个就没法说了，咱们姑且抛开这个小部分，只看这个大部分。
那么法律法规有没有规定，员工上班期间不允许看手机呢？好像也没有。严格意义上的一眼也不看，迄今为止没有找到这样的法律条文，但是公司有规定，并且这个规定是合乎情理的，就应该执行。
前段时间，曾经在售楼处想买一套房，售楼处的小姐姐，坐姿非常端正，就跟穿上背背佳一样。当时我们在那一起聊天的时候就说为什么坐的这么端正，好像很拘束的样子。小姐姐告诉我，如果做得不端正，四仰八叉的，会被老板训斥，还会扣当月工资。
公司因为上班坐姿不端正，扣钱一定是合理的嘛？
前面讲了这么多，好像一下子又回到了主题，公司扣钱一定合理吗？不一定。
这就是题主提问的一个很大的疑惑性，没有把具体情况讲出来，所以答案也没有办法进行明说。
如果题主工作的单位是在一线，平日里就是负责机械零件的生产，或者说工地的一些相关事务，这种情况之下，如果一味的强调坐姿，好像并没有什么意义。这种滥用职权，随意扣除工资的行为，在截取相关证据之后向劳动部门进行举报，一旦能够证明公司所谓的扣费只是单纯的为了扣费，或者说坐姿不端正并不会影响公司以及全体工作人员的效益，就有权力不交这样的罚款。
结语：公司的规章制度需要所有人共同执行，但前提是所有的规章制度必须合理，还得合法。
职场1姐
不是合不合法的问题，法律对这事没有具体的明文规定。它属于单位工作劳动纪律范畴，是单位的内部管理制度。
大部分的窗口形象单位，对上班的状态，坐姿都有具体的规定。
不同的单位只是对于这种状况处罚的额度大小不同。
这要根据本单位其他管理制度规定，相应情节轻重的处罚程度来衡量，只要这个处罚额度，在公司所有的处罚细则中轻重合适，就是合理的。
当然，还有一种特殊情况是，单位针对某一种问题，特别出台的规章制度，为了在短期内制止某一类情况的发生，会有一些从重的处罚规定，也是合理的。如学雷锋活动周，文明活动月等等。
由历史到职场
你好，一般来讲不合理，可以向当地劳动监察大队投诉。
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