阿力木102564076
答案是：有。依据是《劳动合同法》以下规定：
第四十六条第五项：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十四条第一项：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。
另外，还有一种特殊的情形，如果公司的劳动合同明确规定了公司可依据经营情况和劳动绩效表现调整劳动者工作岗位的条款，且给你调整的岗位薪酬高于你目前的薪酬，而你又不同意续签《劳动合同》的情形，则有可能你拿不到经济补偿，因为劳动合同已经到期了，所以你不同意续订《劳动合同》的行为，不能算公司辞退你。
总之，根据题主的描述，你的行为不应该归属于被公司辞职的情形，因为劳动合同已经期满，只是双方没有就续订劳动合同情形达成一致，所以有没有经济补偿只能看是否适用于《劳动合同法》第46条第5项规定。
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