左起：張程程 崔榮華 顏明 吳夢窈 吳一堅 顏樂
2015年，西安宏府集團創始人楊喜慶之子楊振出任公司總裁集團總裁，並在事實上行使董事長之權全面接管這家擁三十年曆史的民營企業；
2016年，榮民集團史貴祿之子史歷榮擔任公司副總裁，併成為公司董事之一，逐步扛起榮民的大旗；
2017年，立豐集團顏明之子顏樂，在父親的召喚下出任公司總裁，開始管理一個著名的大型企業集團；
2018年，榮華集團創始人崔榮華之女張程程，正式出任公司董事，開始逐步介入高管業務；
2018年4月，東嶺集團創始人李黑記之子李磊，全票當選東嶺村（集團）黨委書記；
2019年，邁科集團何金碧的“大兒子”何晨、“小兒子”何昕，進入董事會，一個擔任副總裁，一個擔任運營部總經理，在家族企業中大展拳腳；
2019年，金花控股集團吳一堅之女吳夢窈，雖未正式入主家族企業，但也在金花關聯項目中嶄露頭角……
陝西民營企業第二代的接班的大幕在靜悄悄中啟幕了。
楊振：我繼承的是責任，而不是多少資產
楊 振
除了是宏府集團的總裁，楊振還有另一個身份——西安青年企業家協會會長。他覺得自己更多的責任是帶好“兄弟姐妹”、穩定軍心、共同發展。
在宏府集團·麒麟山的十九樓，這裡陽光充足，牆上是他在清華大學的結業證書，以及西安青年企業家們的合影，會客廳裡懸掛著他喜愛的畫作。有時候他會對著這些國畫放空，平臺上密密麻麻排列的綠植是楊振特意挑選的。
與其他富二代還在猶豫著要不要接班，該怎麼接班不同，楊振已經翻過了最初困惑期的那個山頭，早就接過了權柄，進入了角色。
近幾年，在楊振帶領下，宏府集團穩步提升。
如今的宏府集團旗下有眾多子公司，還包括宏府慈善基金會。宏府集團為鐘樓商圈打造了宏府安定廣場、宏府大廈、宏府嘉會廣場三大城市綜合體，目前正在進行西郊鵾翔九天、西郊麒麟山、西郊西三環項目、長安區郭南村改造，總投資300多億元。
陝西現代企業的形成與環境息息相關。在地產之外，拓展更廣闊的成長空間，是楊振要重點考慮的問題。
跨越千年的陝西文化和變革，企業的困境和出路，在他的敘述下，脈絡清晰而透徹。他有足夠的學識和閱歷去討論一些宏大的話題，但他還是把自己定義成純粹的企業家。
與他交談，你很容易體會到，笑談之間，他是站在他自己的世界裡，他對宏府近10年的發展，作出了一個小規模的見證。某種程度上，他更像是一個商界思考者。
今天，他已經不會很介意別人用“富二代”去形容他，那些稱呼沒有意義。“你們光看見我們繼承的資產，沒看到我們繼承的責任，兩個算下來哪個多，還真不一定。”
有時，他又很講“江湖義氣”，這也讓他在圈內博得了很好的人緣。他總是這樣直爽：“總有人會去比較我和顏樂哪個資產更多，其實對我倆來說，這根本就不重要。我倆不管誰比誰有錢，今天晚上都是吃碗泡饃。”
我們問楊振，在這樣一個時代，你給自己怎樣定位？你覺得自己會超越自己的父輩嗎？是要為廟堂獻計獻策，或者要啟蒙大眾？
楊振沒有直接的說出自己內心的風景。企業家拋棄千篇一律的面孔，越來越個性化，這具有超越一個時代的作用。
如今，去掉父親的光環，楊振已是一個非常優秀的企業家，他對制定的戰略從來沒有搖擺過，有主見，勇於開拓，勇於接受挑戰。宏府這幾年的發展形勢也證明了他戰略的正確。
心懷希望，韌力不輟，這是楊振的心聲。也是所有青年企業家協會成員的底色。路還很長，在風雨中汲取的頑強和韌性，必將支撐他們走得更遠。
顏樂：接班，從拒絕到責任
顏 樂
時間定格在2014年， 顏樂從溫哥華回來接管立豐國際集團的事物。10年、20 後會怎麼樣，對於他來說，漫長而未知。
如今距離這個年份已經有六年之久，但也是轉瞬即逝。
在秦商青年總會的會議室裡，他坐在好兄弟楊振旁邊。深藍色西裝，淡藍襯衫，雙手插兜，有些文藝大叔做派。和其他人比起來，他謙和、靦腆，不動聲色。
顏樂出生於西安，隨後去了加拿大上學，在溫哥華度過了其後的大部分時間。
千年古都遺留下的羞怯，僧侶般的神秘與自我控制，混雜著溫哥華培養出的藝術家特質，溫和、敏感又豐富，造就了我們所見到的顏樂。誠如他自己所說，“我是個文青。”
我們能捕捉到他眼神裡的堅持與淡泊。
作為顏家第76代孫，顏樂原本是拒絕做接班人的。他與電視劇裡那些不願接班的企業家二代有些相像，曾一度拒絕與家族事業沾邊，惶惶度日，人生找不到方向。後來在網絡文學興起的大潮下，他突然找到了寫作的快樂，莽撞的決定要成為一個作家。
他認為自己可以用文字穿越虛無，寫作過程，就是他築造屬於他的摩天大樓的過程。他想按照他的步伐，往他內心真正向往的地方走去。為了這個夢想他可以過很簡單的生活，可以一天只睡幾個小時。
但父親顏明終有一天會退居二線，立豐的大旗會毫無疑問地交到顏樂手中。
那時，父親主動找到顏樂，與他進行了語重心長的談話，詢問他的想法。“叛逆”的顏樂剛開始是拒絕的，他割捨不下自己的文藝夢。就這樣，你來我往，顏爸和兒子顏樂經歷了數回合的觀點碰撞。
最後，顏樂屈服了。他感覺自己一下成為了真正的男人，他要有所擔當，去迎接挑戰，去扛起自己的責任，也深切體會到父親的不易。
2014年，顏樂進入立豐集團任職。
接班人也分很多種，有的企業看起來是接班了，但權力交接不清晰。立豐不是這樣，顏樂現在管理著集團大大小小的各項事物，父親顏明才有更多的精力用於參政議政以及社會公益。
在全盤方向性謀篇佈局之外，顏樂始終保持著與顏明“高度統一”的關係。 在公開媒體中，我們可以看到顏樂正在“與父親形成內外影響力的雙向傳輸”。
他與父親有著同樣低調行事的作風，也有著所有80後和60後的不一樣。
上世紀90年代出，顏明和吳一堅兩個人是最早推動西安商業文明的標杆。一個引進了國外最好的品牌：百盛，一個自創了一個品牌：世紀金花。
拋開資產不談，他們的所作所為是有巨大價值的。
2015年以後，受電商影響，小寨、西大街、東大街三家百盛最終退出了西安的市場，立豐國際因此有了的商機，同時困境也很大。
2016年，顏明鼓勵顏樂參加了加入了阿拉善SEE，成為企業家公益保護的一員。這是中國企業家圈層非常有影響力的一個平臺。這其中自有深意義，一是顏樂自己體會到的“開放精神”，二則是顏明有意為之的“儘快向有正能量的企業家學習”。
2018年11月立豐年會中，顏樂發佈了2018企業管理機制的前瞻計劃，並對各子公司新一年的核心目標再次確認。這是顏樂在制訂屬於自己“考核”標準。
立豐國際廣場給東郊帶來了商業氣息。但回到嚴肅的商業競爭中來，顏樂承擔著巨大的壓力，這是由立豐國際生活廣場的重要性決定的。
如今，西安已經成了顏樂的生活座標。從國外回來的人最初都叛逆過，但最後都會被同化，很少有例外。穩健和精耕細作的風格，形成了顏樂今天的氣象，與其他“二代接班人”相比，顏樂多了一份謙虛，一分和氣。
他已經不再是父親給他遞根菸，他還在考慮抽還是不抽的小男孩兒，他也成了一個父親。
當他一個人站在立豐國際大大落地窗前，往下看這個充滿櫛比鱗次大廈的城市，偶然會想起做起當作家的理想。想著著作裡的人物和情節，他有時候會咧開嘴，自顧自地哈哈大笑出來，這是一種他獨有快樂。
張程程：我絕不是來坐享其成的孩子
張程程
“聽到有人叫我富二代，我就想掀桌子。”記者提問話音剛落，張程程便脫口而出這句話，把在場人都逗樂了。
作為西安老牌房企“榮華控股”董事長崔榮華的的千金，張程程的名字鮮有人知，這與她長達十年的旅法經歷不無關係。
初見張程程，令人眼前一亮。一米六四左右的身高，白襯衫外面套一件寬鬆的黑色毛衣，齊肩亞麻色短髮微微遮掩精緻的銀色耳釘。略微嬰兒肥的臉上時刻掛著笑意，說話有條不紊，舉手投足間洋溢著自信，看起來十分乾練。
眉宇間，與母親崔榮華倒是有幾分神似。作為近30年來西安商業場的一位“女俠”，她先後擔任中共十八大代表 ，第十三屆全國人大代表 ，陝西省人大代表 ，陝西省工商聯（總商會）副會長，榮獲全國三八紅旗手，陝西省勞動模範等等殊榮，而崔榮華的創業經歷也堪稱傳奇。
從借款三萬在東大街開設“菊林”小酒店起家，到現在集團資產超過百億元，崔榮華成為西安房地產界“大姐大”式的人物。
1985年出生的張程程，名字來的也是頗有趣味性。竟是因為父母愛看電視劇《上海灘》，裡面趙雅芝飾演的馮程程更是頗受年輕的張爸張媽喜歡，於是生個女兒便也取名“程程”。
母親的“攤子”鋪得越來越大，無暇顧及張程程。小學三年級的時候，張程程被家裡人送到了私立學校唸書。
她反感別人對自己“富二代”的稱呼，每次家裡人去接張程程放學，都會遭到張程程的“嫌棄”，她會叫家裡人把小汽車開遠一點，擔心被同學看見。
為了張程程，張爸放棄了集團決策權的位置，迴歸家庭照顧一家老小。
1999年，從小被呵護的“小公主”張程程被家裡人安排去法國留學，那年她14歲。而一晃，就是10年。
這段旅法經歷，讓她的性情和行事風格更像西方人，她不但積累了不少資源，視野和格局也更開闊。
2011年，張程程回到國內。在母親的幫襯下，創辦了陝西榮華慈善基金會。正當外界以為張程程順理成章地接班時，她卻更為是迅速地完成了從女兒到妻子，再到母親的角色轉換。
她和未婚夫在北京完婚，然後先後生了三個可愛的孩子。
不過張程程給自己的定位從未改變，那就是要做榮華控股的接班人。2018年，張程程正式進入榮華控股，真正意義上走到“臺前”。
張程程30幾平米的辦公室，雖然不大，但佈置得錯落有致，和她乾脆利落的的行事風格倒是很搭。
年紀輕輕便走馬上任成了集團董事，難免會遭老員工口舌。但作為“女強人”的女兒，張程程也不是吃素的。不到兩年時間，張程程便交出了一份漂亮的“答卷”。
她依託在法國的資源，結合和西安曲江新區管委會的合作，開發了一款名為“西安味道”的獨特香水。這個新的文化項目由她一手打造，也為榮華集團傳統業務注入了新鮮血液，令人稱奇的是，打造這款產品的團隊核心只有兩個人，可見其業務能力有多強。
然而這其中付出的辛酸，只有張程程最清楚。
為了這份事業，她時常往返於西安、巴黎和北京之間，來來回回地在天上飛，忙得暈頭轉向。在她身上，似乎能看到她母親創業時的影子。那股叫做堅韌、不服輸的倔強勁兒體現得淋漓盡致。
也正是這樣的強勢表現，才得以堵住悠悠眾口，“我是要接班，但絕不是來坐享其成的”。
雖然工作中張程程一板一眼，雷厲風行。但是生活裡卻總是大大咧咧，像個男孩的性格。她天生帶有極強的親和力，為了能讓員工開會時，氛圍不那麼嚴肅壓抑，她會將會議室桌椅擺放成各種輕鬆的造型。她也會把員工叫到一起用餐，不拘小節。
閒暇之餘的張程程，喜歡聽聽歌，她總是把車內音響音量開得很大，只有那時候她才會稍微放鬆一些。
如今，35歲的張程程和母親崔榮華在同一個“戰壕”裡共事，她既興奮又倍感壓力。她不知道怎麼形容和母親的關係，有時候像“戰友”，有時候像“姐妹”。
年輕又敢拼的張程程，顯然更喜歡創新和挑戰，因為她深知只有“折騰”，榮華才會有更光明的未來。
她想更好的扮演“主人”的角色，於她而言，榮華集團不僅是母親打下的基業，更蘊含著“家”的情懷，除了母親，沒人能比她更愛榮華。
吳夢窈：希望自己成為父親的盔甲
吳夢窈
假如在大街上，遇到吳夢窈，你絕對想不到，眼前這個衣著質樸簡單，性情溫和的鄰家女孩，竟出生於一個商業巨賈的家庭。
”她是‘陝西首富’或者說她是‘陝西企業領袖’吳一堅的女兒”。大多數時候，介紹吳夢窈的開場白是這樣的。
除了長著一張酷似父親的臉蛋，沉穩、大氣、謙遜的氣質，給人一種舒適的感覺，與其父亦如出一轍。所不同的是，她的成長環境，與“苦難”二字再無瓜葛，而“苦難”的少年時光，曾是吳一堅的人生底色。
“85後”的年紀，加上接受西方教育，讓她一方面很西化，獨立、自信、追求自我。但另一方面，她骨子裡又有傳統的家族觀念，對家族企業有著天然的歸屬感。
1989年，吳夢窈出生的那一年，在海南淘金的吳一堅順風順水，創辦了一家電視機廠，身家已過千萬。吳夢窈2歲時，吳一堅回到西安，創辦了金花集團，此時，他已是西安城裡，首屈一指的富豪。
但吳夢窈說，很長一段時間裡，自己特別反感“特殊化”這件事。她希望憑藉自己的努力，而非父親的助力來實現自己的理想。
“正因我站在巨人的肩膀上，希望扮演好人生的每一個角色，做更好的自己。”吳夢窈說。她的成長經歷，更像是一個和自己較勁的過程。
家境的殷實，以及父親在商界的威望，並未讓她迷失自我。相反，讓吳夢窈引以為豪的是，從小到大，她都和普通家庭裡的孩子一樣，過著平凡而簡單的生活。
讀書時，為了避免“被特殊化”，她極少公開父親的身份。可令她苦惱的是，父親的影響似乎無處不在。很快，同學們就知道她是吳家的“公主”。
和其他同學一樣，她每天乘坐608公交車上學。有一天，她卻尷尬地發現，自家的司機開著車，一直緊跟在後面。“這件事讓我一種深深的挫敗感。”令許多人豔羨的“家境”，在吳夢窈眼中，卻成了甜蜜的負擔。
高一那年，她決定去澳洲上學。一方面，讓子女接受西方優質的教育，已然成為中國企業家共同的選擇。而對於吳夢窈而言，這卻成了逃離家庭的“庇護”，自如飛翔的唯一途徑。
剛到澳洲時，身邊沒有了熟悉的朋友，連個中國面孔都極為少見，這讓她感到孤獨和無助。“那時，我常常一個人偷偷地哭。”
不過，吳夢窈又反問自己，這不正是自己想要的生活嗎？
於是，她開始了一個普通留學生的日常。她利用空閒時間，和同學們一起去打工。從烤雞店到奶茶店，凡是留學生可以乾的活，吳夢窈幾乎都做過。“既然別人可以打工掙錢，我一樣也可以。”
生活是最好的老師。昔日備受寵愛的“公主”，漸漸蛻變為內心無比強大的“女王”。
她用事實為自己正名，自己絕非溫室裡的花朵。2008年，吳夢窈考上了墨爾本大學，還拿到了全額獎學金。即便在2015年回國之後，在擇業時，她也一度遠離父親的商業版圖，在一家香港駐上海的諮詢公司任職。
然而，父親的影響，卻早已烙印在她的骨子裡。
和軍人出身的父親一樣，吳夢窈對自己也格外“狠”。多年來的早起、晨跑、運動、食素，是她風雨無阻、高度自律的生活習慣。
和父親在一起時，他們很少聊工作，大多都圍繞生活話題展開。“父親很開明，會尊重我的選擇。有時候，也會給一些建議。”吳夢窈說。“父親常常告誡我說，做人最大的成功，是要成為別人的貴人。”
談到父親，吳夢窈說，或許在別人眼裡，他是吳總，是企業家，但在我眼中，他除了是一位平凡的父親，亦是一個可敬的英雄。
這些年，吳一堅創造了受人尊敬的品牌，同時，也承受著常人難以想象的壓力，旁人無法體會個中滋味，作為女兒，吳夢窈則感同身受。父母在，不遠遊，遊必有方。吳夢窈認為現階段最重要的是陪伴。女兒的歸來，無疑成為父親內心深處最大的慰藉。
2019年，吳夢窈從上海回到西安，此時，她的身份是上海一家房地產基金公司的代表。她希望自己能成長得再快一些，可以為父親多分擔一些。
“兒女常常是父母的軟肋，而我希望成為父親的盔甲。”吳夢窈說。
至於何時繼承家族企業？吳夢窈說，現在談論這個話題還為時尚早。但她也並不缺乏自信，“假如時機成熟，自己完全有能力勝任新的角色。因為，倘若論對企業的情感，沒有人比我更適合做金花的主人。”
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當提及這些“富二代”，人們會不自覺地將他們“標籤”化。大多數人想到的，可能是紙醉金迷、呼風喚雨的生活，甚至毫不客氣地稱他們為“垮掉”的一代。
這種偏見，從未離線。
當我們走近這群陝西的“富二代”時，卻挖掘到了他們真實的另一面：
已經全面接管企業的楊振，有著與其年齡不太契合的沉穩，他有主見，更不乏創新的思維，他是宏府的操盤者，更是企業前進的的領頭羊；
看起來有些書生意氣的顏樂，經過幾年的歷練，已有“霸道總裁”的味道，再加之汲取的東西方營養，將他身上陽光、謙虛、嚴謹、穩健的特質全都激活開來；
大氣且睿智的張程程不僅思路清晰，其廣闊的視野和格局，也讓人刮目相看，最重要的是，其身上與生俱來的自信和倔強勁兒，呈現一副活脫脫的“女王”範兒，此乃榮華之幸；
年紀最小的吳夢窈儘管尚未接班，但其身上的煥發出來的涵養、學識，以及與父親一脈相承的謙遜、大氣，讓人歎為觀止，而這也是她接班路上的必修課……
一個企業能否成功，能否做的更加強大，甚至是做到百年品牌，在於基因的傳承，而他們做到了。這其中不僅包括優秀的家族基因，也包括企業遺傳下來的文化基因。因為這不僅僅是一份家業，更是一種精神和情懷，一份沉甸甸的責任。
他們不僅是陝西民營企業未來之幸，甚至放眼全國“富二代”，他們整體的價值觀和綜合素質也都首屈一指。
隨著他們成長壯大，也開啟了一個全新的商業時代。可以預見的是，未來，這群商界的“新貴”，將扛起陝西民營企業蓬勃發展的大旗。
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