當前，正處於脫貧攻堅向鄉村振興平穩過渡的關鍵時刻，人才作為智力資源，在其中發揮著重要作用。但是，作為艱苦邊遠地區和基層一線，人才資源卻極度匱乏，極大地制約了這些地區經濟社會的發展。
為了破解農村發展不平衡不充分的問題，從中央到地方，甚至鄉鎮一級，都在為吸引人才、培育人才想辦法。有些地方更多的是把眼光投放到外來人才的引進上，應該說想法是好的，都想著引進一些專業技術人才。可實際情況是怎樣的呢？據瞭解，在條件艱苦的縣市，“引才難”一直扼制當地人才工作開展的一大痛點，一年到頭，能引進一兩個專家建立“專家工作站”都已經是很不錯的了，更不用說引進大量與當地優勢資源相結合的專家型人才。在“引才”的過程中，要麼是因為政策措施沒有吸引力，要麼是工資待遇不優厚，總之，有各種原因讓渴望引進的“人才”們望而卻步。
其實，人才也分很多種，有學者型人才、專家型人才、技能型人才、文化類傳承人才等等，在潛意識裡，人們更多地把“人才”定義為學者型人才，認為高學歷肯定就具有高技能。其實不然，假如花大力氣引進一個對市場經濟頗有研究的學者型人才，而當地急需的卻是種養殖方面的技能型人才，就會英雄無用武之地。
當“引才”的道路比較艱難時，我們何不回過頭來看看自己具有的那些“鄉土人才”，只要認真去發掘，給予政策去扶持，就會發現他們或許才是邁上鄉村振興道路上的一大“寶庫”。他們也許學歷不夠高，卻具有著某方面的技能，那些是用現代科技手段無法體現的，如民間刺繡、民間蠟染，以及一些民間特有的手工藝編織等等，他們所擁有的是一種民族的、歷史的，且更具有傳承意義的獨特技藝。只要政府在政策上稍加傾斜，在帶領帶動群眾方面多給予引導，這些“鄉土人才”能夠發揮的作用是無法估量的。
另外，鄉土人才更具有情感上的認同感，他們更多對家鄉懷有一種特殊的深厚情感。一旦所擁有的技能與當地發展路徑對口、與發展時機契合，往往能將具有的技術技藝迅速轉化為創新創業能力。其次，在實際生活中，假如有兩個選擇：一是聽外來專家講一堂技能培訓課；另一個是聽村裡的因著某項技能突然發家致富的村民傳授致富秘訣。更多的村民應該會選擇後者，因為這除了心理上的認同外，更是一種活生生的示範效應。所以，用好用活“鄉土人才”是關鍵，他們更是催生群眾勤勞致富內生動力的一大力量源泉。
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