小东北的创业路
这个题不对，老板对老板是朋友都会互坑。但对员工的老板不会，只会有员工不满意设局坑老板。因倒闭了对员工无伤，从帮一家。对老板就不一样，老板倒闭了会跳楼的。凡是老板，都希望员工拥护他，他只在意他的生意，无多余对间来和自己的员工斗法。不满意员工，只需一句，明日你滚蛋，就搞定了，何必玩猫玩老鼠的游戏呢？
老来红47
这样的情况实在是太腹黑了吧！看看能不能转到其它没有利害关系的岗位上去，静候良机或者等待自己的贵人出现，退一步海阔天空。
职场小白客栈
如果老板对员工使心眼甚至设局陷害员工，表明这个老板的气度和格局是有限的。
这样心胸狭隘的老板根本不值得留恋和珍惜，建议赶紧离开。否则作为下属在这种老板手下会做得非常累，而且结局注定不好。
一旦老板不珍惜你这个人，就会对你做的每一件事都不满意。看到你的都是缺点和不足，你再怎么努力和付出，都得不到认可。何况还要设局整你，摆明是想让你走人！
所以要清醒地认识到这一点，跟对一个老板很重要！
如果老板给员工耍心眼设局陷害员工，遇到这种情况，最好是主动选择离开。
遇到这种情况还不选择离开，还要留下来，为什么呢？是担心找不到工作，还是什么问题没有处理好不能离开。找到问题原因，才能对症下药解决。
如果确实暂时不能离开，可以选择以下几种方式:
第一、与老板挑明。主动与老板坦诚沟通，找出问题原因寻求解决办法，“和平分手”还是“对薄公堂”，是走是留双方痛快决择。
第二、主动自我检讨。想想为什么老板会针对你？一定要自我反省。无法改变老板，只能改变自己。只有老板不再耍心眼和设局了，才有机会生存下来。
第三、选择继续忍受。等到双方都无法容忍对方时再摊牌，再决定是谁炒谁的鱿鱼！或者咬牙坚持，不过这样会让员工的身心疲惫！
大地惊雷LEI
老板给员工耍心眼，设局陷害员工，而员工暂时不想离开咋办？
头一次碰到这种问题，但依然按照理解回答一下。
1.老板给员工耍心眼，设局……首先弄清楚原因，为什么老板这样做，这样做的目的就是使你走人，但原因是什么，如果是老板心胸和格局问题，我想公司所有员工都能看的出来，那么这个公司不久就不会存在，因为人都走了，他给谁当老板去。但是我们必须认清一个事实，这样做对老板的损失是最大的，公司倒闭破产，我想这是任何老板都不想看到的结局。
2.具体原因具体分析，一般老板不想用一个员工了，会找个充分的理由开除员工就可以了，何必给员工设局呢，大概会有几种情况，要么吃里扒外了，要么犯了公司接近底线的错误了，但老板为了照顾面子，会给你个台阶下，自己走人，两清就好。
3.也是常有的一种基本情况，就是放在这个岗位上，老板用错人了，发现在这个岗位上创造不出来价值，或者效率底下，但又是老板安排你做的这个岗位，所以用此下策。
总而言之，老板之所以能成老板，还是有一些常人不具备的能力，心胸和格局都是被委屈撑大的，当了老板，难上有难，有时候处理问题不会那么极端，但是不要去设局陷害员工，直面问题，能解决就解决，不能解决也好聚好散！
秦朝886
首先想一下，老板如何单单给你设局？正常情况下，老板不会这样做的，因为没有员工了，他也就不是老板了，我认为要么你理解有误差，要么是你做了什么老板非常讨厌你，遇到这种情形，无论什么原因，基本是难以继续了，若自己真无错，可以直接问老板，老板当然不会承认，这样的老板格局不大，企业管理也不规范，薪资支付、社保应该都不全面，找一个有利于你的要求解除合同获取补偿金走人，若心中有鬼，那就好聚好散，避免不必要困扰。
精英人力资源管理
1.注意证据收集与保存，无论是录音还是文字。
2.研究合同条款，明确自己的权利与义务，超出范围或不当要求，尤其是违反劳动法的条款，这些等你打算离职时或许有用。
3.抓住工作中的锻炼机会，练好本领。
4.善于总结自己参与的项目，除了知道自己的工作内容，也要知道其他同事的工作内容，从全局角度看待项目，日后可以学到简历中。
5.调整心态与格局，站高纬度，不要斤斤计较。
6.看清本质，职场说到底无非就是利益与威胁，尽量与领导成为利益共同体，内敛以消除自己的威慑力。
乔说
如果是第一个月就碰上这种情况，那我就劝你马上找后路。结局只有一个，嗯，辞职。
因为以后边儿无论怎么表现，怎么努力都没用。有些事情和你挨不着边儿都扣你脑袋上。你的尊严在那时候早就没有了。早让他给踩在地上了。他这么做的目的只有一条就是让你走。所以说不要幻想。马上联系下家，你辞职的时候他会很痛快的批准。
沉默wh火山
这种情况，不想离开就只能忍着！！！
但是，还是建议你骑驴找马，等新工作落实，就赶快离开吧。
毕竟老板都这样干了，分明是想你离开，但是又不想赔偿几个月工资，就想了这样的损招。
不过，当他实在不想忍受时，肯定会直接炒了你的。
所以，建议还是为下一步着想，早点找到下家吧。
祝你前程似锦。
九条房梁
员工要注意遵守公司规定，不要出现违纪行为被利用，对于公司不合理不真实的材料不要签字，对于公司的违法行为，不合理行为要及时提出异议，并保留相关证据，如果公司单方违法解除劳动合同你可以通过劳动仲裁维权。以上建议供参考。
张继红律师
暂时隐忍，害人者终害己
