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科級事業單位幾乎沒有上升的空間。
既然單位才是科級，要麼是一些職能部門的二級單位，要麼其本身就是功能性或公益性的事業單位。缺少上升的通道，晉升受到天花板效應影響。除非曲線救國，從單位調動到職能部門或通道相對多的部門。
戰略績效管理
1.完全走行政，一步一個腳印，從科員到副科到正科，然後副處正處一步步的往上走。2.由專業技術職稱轉行政，一般中級職稱對應年限可以轉正科，副高級職稱可以轉副處
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你好，很高興回答這個問題。
以過來人的身份與你交流這個問題。首先，我不是太清楚你所在的事業單位在縣級還是市級。在縣級，大部分事業單位都是副科級事業單位，領導職位就1個副科級。在市級，大部分事業單位是正科級事業單位，一正一副的領導配置。如果你的年齡沒有超過30的話，我估計很難在裡面有發展的空間，假如你在縣裡的副科級事業單位，提拔應該幾乎沒可能。不管在選擇管理崗還是職稱崗。我在正科級事業單位上班5年，所以對這個問題感同身受。
我的建議是：堅持考公務員。或者考副縣級事業單位。
有態度的文生
科級事業單位的天花板客觀存在，幹部也基本是一個蘿蔔一個坑，論資排輩的現象更不用說。關於晉升，就那麼多的機會，是比較難的。還想快速晉升更是難。幾點建議：1.如果上面有人有關係，在這個單位鍍金後儘快調動，去更大更能出成績的地方。2.如果沒有人沒有關係，那麼第一要跟同事有好的關係，要有人緣，要讓大部分同事喜歡你，人勤快嘴巴甜不摳門，為人豪爽，要有幾個真心實意幫你的鐵哥們。第二聰明伶俐會服務領導，始終保持積極向上的一面，能替領導分憂，辦事讓領導放心。第三要等待時機，厚積薄發，提升自己業務能力，機會來到不要錯過。3.如果有技術序列，你只要腦子活業務精肯鑽研，把自己本領提高到專家級，只要你的人員不是太差，走技術晉升也是可以的。
水下滴沙
為啥談升職，做得好，領導會看見，會主動讓你擔任更重要的工作崗位，會給你壓更重的擔子。黨的任人制度不是這樣嗎？一心想著升官發財，除非，我們的祖國，這方面還有捷徑?
用戶3755367135119
首先事業單位正式在編人員都是幹部身份，其次，科級單位晉升應該從股級開始，只要你乾的好，晉升還是有希望的，然後如果要晉升需要你在自己的領域做出可觀的不菲的成績才行，還需要有很好的人際關係，最重要的還是你需要成為這個領域不可替代的關鍵才行。
線人參與
舞臺大小決定你的成就大小！平臺小了，人的成長空間也小，所以科級單位想晉升，慢的很，也難得很！
