“2020開春之際你的工作找好了嗎？”
“還在找，疫情期間找工作真的很浪費時間。出入要一碼通，有的企業要求線上面試，可是又沒有相關經驗，面試了一次就放棄了。”
這是小編和正在找工作的前同事聊天的兩句話。那個時候他已經找了半個月的工作了，收到的大部分結果就是讓回去等消息，然後就沒消息了。
上一週，大學舍友年前也辭職了，年後她說工作找是找到了，但是公司給的低薪不足兩千，她就給拒了。後來她又找到了工資可觀福利待遇也挺不錯的工作，我問她什麼工作，她說是催款員。我在手機的另一端默默的吸了口氣，緩緩的說著“催款員這份工作我建議你不要去，工資暫時給你說的那麼高，請問你要不回來怎麼辦，而且剩下不還的就像那些釘子戶一樣，你覺得你能幹的了不？再說了，這份工作工資高就高在你收款回來才有提成拿，你還不如先找個短期那種的工作幹著。”
“金三銀四”這種說法在我畢業後才聽到的。可是往往這個時候，企業的那些所謂的“坑”卻大肆的挖好然後上面蓋著薄薄的一層草衣。那麼如何儘可能的避開這些呢。
首先找工作的階層不一樣。畢業一兩年以內的求職者，不像那些老油條們有自己廣闊的人脈關係。所以，他們普遍在各大求職網站上撒網。在投放簡歷之前，小編這裡有幾點建議：
首先想好自己現階段的工作的定位，以及自己目前的需求，結合自身情況。根據自己鎖定的工作崗位的設定，選擇簡歷模板。簡歷內容希望還是重視一下，如果覺得在百度搜的簡歷模板不滿意，小編推薦用WPS上的簡歷模板。
其次，在填寫簡歷的過程中，切記不能弄虛作假，儘可能的讓面試官快速瀏覽抓住你的特點，尤其是在學習力還有性格方面。其實對於面試官而言，主要點在於學歷，畢業時間，學校，學習能力和性格這幾個方面，其他的都是裝飾而已，但是自己不能忽略這點。
根據不同的公司要求，簡歷也要相應的修改。比如你想投行政工作的，結果簡歷上大部分寫的是有關你自己學的專業。你覺得HR會選擇給你面試的機會嗎？工作在一到兩年以內職者，人事選擇的順序基本上都是學歷，學習力，性格。依次遞進狀態。同學歷的看學習力，同樣的水平這就需要去面試了，面試當中再儘可能表現自己，讓HR對自己有進一步的瞭解。
最後，利用不同的求職網站上的特點，加以運用，很多企業同時在幾個常見的求職網站平臺上招聘的。
在約面試之前，一定要問清楚薪資待遇，還有崗位職責。有的企業是典型的“掛著羊頭賣狗肉”，小編身處財務行業深知這方面的套路。所以，招聘信息上崗位職責不明確的，還有薪資不明確的，（這裡的薪資指的不是標註的那個數字，你得問約面試的那人）就不要選擇去面試了，大部分就是在浪費自己的時間。
約好的面試時間，提前10分鐘到。相信會有好運的。
另一類的求職者就是那些久經職場的老油條們。最直接有效的方法就是內推。具體的方法就是讓意願公司內部的員工把你的簡歷遞交給領導層。或者請獵頭公司的人幫忙，當然了這類人就得在行業類有些名頭。
在此，小編祝願正在找工作的夥伴找到自己心儀的工作。
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