廣州科學城位於聯和街轄內，為進一步創新和完善科學城轄區服務管理機制，今年聯和街結合街道實際，探索建立了由街道黨工委領導、企業協同、公眾參與、法治保障的園區治理體制。
結合街道原有的網格劃分，綜合考慮社區、 企業、地形、交通等分佈實際情況，將科學城劃分為6個園區，從街道中抽調 6 名黨員幹部擔任各園區園長。
園長的工作是負責科學城內黨的建設、企業服務、日常綜合巡查等工作，以及完成街道黨工委交辦的各項工作任務。
1月底，街道分屬不同科室、社區的幾名工作人員分別接到了一通電話，被告知要參加一場會議。這場會議由聯和街黨工委書記黎信坤主持，會上討論的正是有關《聯和街關於開展“園長制”（暫定）社會治理試點工作的實施方案》（徵求意見稿），經過黎信坤的一番講解和動員，科學城園區的六名園長正式“誕生”。
但擺在園長們面前的首要任務，就是面對來勢洶洶的新冠肺炎疫情，要如何督促、指導轄內園區、企業做好疫情防控工作。
來自街道綜治辦的黃碧碧，被任命為第五園區園長，她也是六位園長中，在街道工作資歷最淺的一位。黃碧碧去年5月正式入職聯和街道綜治辦，此前在科室中，她負責的是後勤工作。加入聯和街道這個大家庭不滿一年就被賦予重任，考慮到這點，在1月底那場會議上，黎信坤也特別點名問她，“你有信心嗎？” “有”，沉默片刻後，黃碧碧還是果斷有力地說出了這個字。
回想起那一幕，黃碧碧至今心裡還是有些“不明白”：明明心裡沒底，為什麼會如此回應？那大概是身為一名共產黨員的自然反應，疫情當前，應當貢獻出自己的一份力量；領導信任，必須全力以赴。
掌握園區明細表，
熟悉企業資料背景
黃碧碧認為，做有準備的事，打有準備的仗，才能事半功倍。她雖然看著年輕，但帶頭打起疫情防控阻擊戰，卻頗有章法。
虛心求教
在對所管轄的第五園區範疇按地圖、路段進行了搜索，通過安經辦、出租屋等同事獲取了轄內園區、企業的部分資料後，2月2日，黃碧碧帶上準備好的資料，向掛點第五園區的街道黨工委委員、辦事處副主任陳蒲生做了自我介紹，並彙報了手頭上掌握的企業情況。
通過陳主任的專業指導，她對如何開展企業防控工作有了更清晰的思路。
摸查走訪
2月3日，第五園區工作組6名成員集結完畢，黃碧碧召開了第一次組內會議，明確了工作目標與任務，全員一同走訪了玉樹華新園，以及已復工的天寶頌原公司。
待全員一起學習、熟知檢查企業防疫工作的流程後，6名成員再分成兩組，按路段完成各自任務，走訪園區、企業，對已復工企業進行摸查、指導，對未復工企業詢問復工日期等情況。
彙總分析
通過前期的實地走訪、考察和調查，在2月10日大部分企業正式復工復產之前，第五園區工作組對所管轄的園區、企業進行了彙總分析，形成了園區（企業）明細表，取得了全部產業園區物業方以及全部獨立園區企業負責人的聯繫方式，對各產業園區物業、獨立園區的地址、復工日期、復工人數等情況進行了摸查，並做了統計。
通過統計得出：轄內有獨立園區的企業共22家，產業園區共9個。9個產業園區分別為玉樹華新園（內有71家企業）、旗銳科技園（內有20多家企業）、新華大健康產業園（內有20多家企業）、廣州歷康科技園（內有13家企業）、名美科技產業園（內有11家企業）、科邦物業園區（內有4家大企業）、日立電梯高新技術產業園（內有3家企業）、品堯電子產業園（內有3家大企業）、華德工業園（內有2家大企業）。其中，玉樹華新園含宿舍樓7棟，在冊住宿人員3010人。
有了園區（企業）明細表，掌握了全面的信息，開展工作就能更有計劃、更為科學、更能細化了。
建立企業群，
“三步走”督導企業復工復產
當時，為了讓未復工企業提前做好疫情防控準備，第五園區工作組第一時間組建了企業群，群內人員囊括了轄內全部產業園區物業方和全部獨立園區企業的負責人。
而建群、走訪的主要目的、任務有三。
01
一是及時同步街道對於企業復工的各類指引通知。
在企業群中發佈了 《科學城第五網格園區復產復工疫情防控工作溫馨提示》《一封信、兩指引》《聯和街復工企業的條件及防控指引》《企業復工網上備案指引》等重要信息，讓企業的防控工作有規可循。另外，群裡還會分享一些做得不錯的企業的經驗做法，方便企業之間互相交流學習。
02
二是指導各園區、企業務必做到八點防控工作。
第一點，履行職責，制定防控工作方案，壓實主體責任；
第二點，對全體職工開展健康信息及旅居史等情況的排查，並形成臺賬，確保疫情重點地區人員不返粵；
第三點，園區採取封閉式管理，辦公場地必戴口罩，飯堂分批就餐；
第四點，門崗處必測溫，必設置“臨時隔離區”，體溫大於等於37.3℃的，立即上報處理；
第五點，加強疫情防控知識宣傳，不信謠、不傳謠；
第六點，辦公場所保持清潔，定時做好消毒工作，勤洗手；
第七點，網上做好復工報備；
第八點，要求員工在“穗康小程序”“黃埔區疫情防控平臺”進行健康申報。
03
三是對於園區、企業提出的各種問題“有呼必應”。
實際開展防控工作時，不同企業可能會有不同的疑問、遭遇不同的難題，對於這些，第五園區工作組也會及時、耐心解答，幫助他們解決實際問題，更好地協助企業順利復工復產。
連續三週沒回家，
好有更多時間處理工作
2月10日，是第五園區大部分企業復工復產的第一天，也是黃碧碧連續工作的第11天。
根據前期摸查的復工人數情況，第五園區工作組安排組員於當天上午8：30前，各自到達復工人數最多的前六位的園區（企業）站崗，協助維持入園秩序，監督門衛對員工進行排查、測溫登記等工作，檢查辦公場所、飯堂等地方的防疫部署。
對存在問題的地方，要求負責人於限期內落實整改措施，並簽字確認，以此壓實企業主體責任；對存在問題的企業進行登記，待日後複檢，直至完成整改，形成閉環管理。
由於大部分企業於2月10日及以後才復工，工作組前期忙著準備工作，10日後又忙於到訪企業摸查、指導。期間更跟蹤處理了多宗職工發燒、不舒服事件，解決了多起湖北籍員工復工受阻問題，協助解決了多家企業防控、復工等遇到的困難。
工作任務繁重，黃碧碧每天起早摸黑。她家住在海珠區，每天到聯和街上班，路上花費的時間都差不多要1小時。
為了有更多時間處理工作，她後來選擇到黃埔區的公租房居住，也因此已經連續3周沒回過家，沒與父母碰過面了。“這周你回家嗎？”母親每週都會詢問一遍，每次得到的回應都是相同的，“不了，明天我還要繼續工作。”
同事眼中的她：走路也帶風
談起黃碧碧，其綜治辦的同事對小e說，“碧碧做事很利落，人也非常地積極上進。入職沒多久就熟悉工作，科室領導也多次表揚她。這次疫情防控工作，她作為黨員也主動擔當，衝鋒一線，加班加點。疫情以來，看到她不是深入園區，就是在電腦前整理數據資料。”在同事看來，性格開朗直爽的黃碧碧，連“走路也帶風”。
截至今日，轄內的企業均已有序復工，目前為止沒有出現一例確診案例。但企業疫情防控工作這場硬仗，還沒正式劃下句號。園長們還得繼續肩負使命，砥礪前行。而除了黃碧碧，其他五個園區的園長也一直在奮戰中。
接下來，“微社區e家通智慧聯和”將推出不同園區園長的戰疫紀實。@各位街坊們，讓我們一起為辛苦付出的他們打call吧！
【記者 蔡小木】
通訊員 科學城第五園區工作小組
圖片由街道提供
審核 譚見灼 謝潔瑩
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