吳保健2
對於我國的社會保險，而勞動法即有一定的規定，用人單位即應為被用人繳納社會保險，(五險一金)，如果用人單位與被用人一旦簽訂了勞動合同，記為著勞動關係即受到勞動法的保護。
哪麼對於單位沒有給他被用人繳納社會保險，應屬違規行為，而應受到勞動部門的追責，如果經勞動部門發出追繳通知書，但單位還是不於補繳，哪麼對於滯納金連同本金一齊都得單位補繳。而不管對在職職工或者是離職職工，都是由單位負責。
哪麼對於題主所提出的，單位沒有給自己繳納社會保險，至於對自己確要離職，對於滯納金是否給於補償，究競怎麼樣補償？而對這樣的問題，首先要你出具相關證明，(包括，工資證明，合同文書的複印件，每月的工資標準，即同一辦公室證人，或同一車間同事證人)，並可以要求單位給於補繳，至於滯納金也是單位給於補繳，而於你個人即沒有任何關係。
在通過協商解決的基礎上，是否能夠解決，如果還是未能解決，哪僅能通過勞動仲裁委進行訴訟請求，當你把所有應該準備好的材料送到勞動仲裁委，而接到你的請求書，勞動仲裁委即會派專人進行調查，取證，待得到確切證據後，勞動部門即先進行協調解決，限定期限一同給你補繳齊全，因而對滯納金僅僅是一個非常小的數目，問題還是要為你討回所欠社會保險，這才是一大問題！明白了吧！個人觀點，僅供參考！
顧雲孫
，企業有責任有義務的幫員工繳納社保。社保保險法規定：員工入職當月企業就要幫員工繳納社保。長時間不繳納的話，社保局會先出一個匯繳通知書，如果單位還不繳納的話，就要按天收取滯納金。這個滯納金是收取單位的，收款也是社保局的事情，跟個人沒有關係！如果你之前繳納社保了，離職是可以領取失業金的，前提是繳納最起碼1年的社保並且是非本人主要意願離職！
其次不管你在職還是離職，都是可以要求單位幫你把之前的社保補繳起來。單位不願意的話，可以舉報或者申請仲裁！
最後還是要提醒一下：社保越來越普遍，平時用的也會越來越多。入職新單位的時候一定要提前溝通好什麼時候繳納社保。一般情況下試用期交社保的不多，但是轉正可以補繳或者正常繳納的。
永相隨24549901
你好，很高興回答你的問題！
首先，企業有責任有義務的幫員工繳納社保。社保保險法規定：員工入職當月企業就要幫員工繳納社保。長時間不繳納的話，社保局會先出一個匯繳通知書，如果單位還不繳納的話，就要按天收取滯納金。這個滯納金是收取單位的，收款也是社保局的事情，跟個人沒有關係！如果你之前繳納社保了，離職是可以領取失業金的，前提是繳納最起碼1年的社保並且是非本人主要意願離職！
其次不管你在職還是離職，都是可以要求單位幫你把之前的社保補繳起來。單位不願意的話，可以舉報或者申請仲裁！
最後還是要提醒一下：社保越來越普遍，平時用的也會越來越多。入職新單位的時候一定要提前溝通好什麼時候繳納社保。一般情況下試用期交社保的不多，但是轉正可以補繳或者正常繳納的。
北斗蘇
按照勞動法來講是可以的，但是公司單位沒有給你繳納社保你是知情的情況下，你沒有因為這個而去聚報或者要求過，說明你對繳納社保不繳納社保沒我意見！離職後再用這個來要求賠償，和企業鬧僵了會對以後擇業有影響！
在入職其他公司人資做背調的時候你會很被動！
