时光潋滟滴墨盛放1
【悦职场】为您解析：
“职场中，没有时间观念的时，很难混得好，我很赞成这句话。”以下将从为什么时间管理难以落实、时间管理的本质等几个方面分析：
一、从人类进化的进程来看，时间管理是对人的挑战。
为什么很多人都知道时间管理是职场人成功的挑战，，但是为什么时间管理却又很难落实呢？
首先时间管理是工业革命的产物。从人类进化来看，从原始社会过渡到农业社会，人们从最初的生存考验过渡到自给自足的农耕时代，人们需求的欲望比较低，为了满足生存，只要可以吃饱，压力就大大减轻了。在农耕时代，日出而作，日入而息，劳作时间也非常随意，如果哪一天太累，就休息一天对收成也没有什么损失，当然也就没有什么时间管理的概念。
但是人类进入到工业革命时代，人们的需求也逐渐增多，不再仅仅满足于生存。面对工业革命时代的各类商品，人们需要更多的商品来丰富自己的生活，怎样交换？工作，用劳动去换取货币，交换商品。这样一来，人就变成了工业生产过程中的一个棋子，被机器化了。这一过程中，人的各项生理机能并没有随着社会生产水平的进步而进化，简言之，人类向往自由，崇尚自然的本质始终没有改变。因此，大工业生产时代，时间管理是对人的挑战，而不是人人都具有的本能。
二、从职场效果来看，时间管理的本质是思维能力的差异。
时间管理是对所有人的挑战，而且时间是绝对公平的，但是为什么有的人成功，有的人不成功？表面上是这个人时间管理出色，各项计划、任务落实井井有条，职位、薪资、事业……回报丰厚。但是真的时间管理就能做到这些吗？
不是的。成功的人首先能够抓住核心问题、本质问题，他们能够站在全面系统地角度去分配自己的时间，而不是眉毛胡子一把抓为时间管理而管理。
比如，面对互联网的挑战，很多人拿起手机就开始刷屏，头条、微信、微博……这个刷完刷那个，不知不觉半天过去了，这才想起还有事情要做，但是来不及了，怎么办？应付一下或者加个班吧？这还没完，你开始陷入时间管理失败的懊悔中，开始担心自己做得不够好，一旦陷于表面的纠结，就更难以去深入思考问题的原因。于是，你觉得自己时间管理能力不足，开始参加培训，开始寻求各项帮助。
但是优秀的人怎么做？在他们看来，时间管理其实是信息的管理，由于一直以来养成的良好习惯，他们能够快速筛选出自己想要的信息，不关联的坚决不会去看，也不会八卦，这样一来同时的时间，他已经出色地完成了一项工作任务，又可以从容的安排下一个工作任务了。
时间管理本质上是思维能力差异，时间管理差的人，很容易思维混乱、工作出错、拖延病严重，这是一个恶性循环。同样，这种情况也会表现在工作中的计划、进度、质量管理等各方面，工作绩效不高，难以有晋升的资本。职场中时间管理差的人往往也混不好，就是这么得来的。
时间管理的挑战对每个人都是存在的，而且随着互联网时代的发现，各种各样的诱惑越来越多，不清楚自己想要什么的人是做不好时间管理的，而且这种差距只会越来越大。
如何做好时间管理？找到你想要的，非常非常想要的，甚至你想一想都会让你感到浑身有了力量，每次很难开始的时候，告诉自己，“我就开始五分钟就好，就五分钟……”相信自己的力量，而当自己实现了一个小目标时，及时给自己奖励，持续给自己积极情感引导，慢慢的，你会发现曾经被时间拖累的人，也可以做时间的主人了。
希望能给你参考。欢迎关注我【悦职场】，一起交流。
悦职场
企业啥时候都需要人才，不是现在还需要你，他一直都需要你，但如果你离开了，你所在的企业照样运转，所以你应该选择适合自己发展的空间，尽早去发展自己的事业。
举个例子:
今年年初，一毕业就进国企的老同学小林，突然问我借钱。
原来小林的母亲生了重病，他为了给母亲治病，已经搭上了十年的积蓄。周围的亲戚朋友都借遍了，实在走投无路，这才找了过来。
我很诧异：曾经是全班同学羡慕的对象，如今怎落得这个地步？
原来，他进国企后，因为受不了工作氛围，选择离职。后来，又转战三四个行业，事业都没有起色。
而和他同期进入国企的同事，一路升职加薪，早已成为中层领导。
“比尔盖茨”们之所以牛逼，不是因为他们退学了。硬要把低学历和成功划上等号，一个是逻辑上的先后顺序有问题，一个是统计上的概率分析有问题。
吾阅子云
其实时间观念这个词很有意思，正常来说一个人肯定会有时间观念，什么时候要做什么事，什么时间该上学上班等等，这些是不用刻意去记住，就能够自然而然的进行的。但在职场中，有的人却连半点时间观念都没有，如果没有别人提醒，他很有可能就会忘记接下来要做的事情。
我曾经就是这个样子的，因为那时参加了一份工作，很忙很乱很杂，大家每天都忙得焦头烂额顾不上其他，有时候在做这个时候就要转过去做那个，那个做到一半又要去做另外一个，可以说是三头六臂都不够用。就是在这样的一种情况中，我经常忘记时间，忘记身上还有什么重要的事情要做，很多工作也赶不上预期的时间。若是换了从前，我会将一切都归咎于工作太忙，但这对于职人来说，其实就是一种没有时间观念的表现，它并不是太忙、太累就能推脱的！
在那个阶段中，我既没有什么出色的工作成绩，也没有什么值得庆贺的成长，只是在忙碌的旋涡中不断盘旋，原地踏步。直到有一天我开始注意到了这一点，才慢慢的好转起来，所以没有时间观念的人，很难混得好，其实是有一定道理的。
这里说一下我是怎么绕过这个弯，说一下我是怎么样忽然开窍的。
那时我们大家每天都很忙，以至于脾气什么的各方面都很暴躁，有一次和领导吵架之后，觉着自己应该和领导道个歉，恰好领导却不在办公室之中，所以我就在里面等他。等着等着我看见了领导的一些工作记录，清楚的记录了大大小小无数的工作任务，所以我才意识到，工作其实也是可以细分顺序的。
于是我开始在众多的工作当中进行划分，慢慢的就开始有了时间上的观念，知道了什么时间点做哪些工作，当我习惯了这种工作方式之后，工作也就不再那么忙碌，甚至有时间和领导一起喝杯咖啡闲聊。
在职场上，职人们可能会遇到许多很繁杂的工作，有时因为自己的粗心大意，有时因为工作真的很忙很累，所以在时间上没有太清晰的观念，把握得不是很好。但这种现象其实都是职人自己造成的，因为你不曾用心去想过，该怎么样做好这些工作，该怎么样让自己有时间观念。
因为不曾用心，所以没有时间观念，因为不曾用心，所以很难混得好。
羡秋
我认为时间观念是一个人的基本信条。
不仅仅在职场上需要，在生活中也需要。
你约定好的面试时间，错过了，面试官会等你吗?
在规定的考试时间，你能迟到和拖延吗？
职场上，每一天，每个人，什么时间做什么事，都是提前安排计划好的。
你一个不准时就打乱了别人的计划，会让人觉得你不够诚信，执行力也差，直接影响了工作效率。
若是谈合作你不守时，可能合同就直接签给别的公司了。
你在单位代表的不仅仅是个人，而是一个团队，一个集体，代表的是公司形象。
职场如战场没有时间观念的你就等于看着战友去送死，同事不会喜欢你，老板也不会把重要工作交给你。
不管什么时候做什么事，都要让自己全力以赴，不留遗憾，时间会见证你的努力，也会给予你应得的一切。
可在职场你若抱着混日子的心态，不仅自己没有成就，也会影响团队的成绩。
哪怕是生活中，你与朋友约好的吃饭，逛街，你每次都不守时，朋友也会渐渐远离你。
拥有时间观念的人才会重视时间，做事情才有紧凑感，不然就很散漫，成为了一个差不多主义者。
琉璃与水晶
守时是人的基本修养和礼貌。不仅是职场，不守时的人很难混的好，在生活中，如果一个人经常不守时，也很难混的好。
而在职场中，一个人的守时又尤其重要，因为很多公司对职位的管控很严，基本一个萝卜一个坑，大家各司其职，共同合作，才能完成一个项目或是让业务有条不紊进行。如果这个团队中有一个人因为不守时，那么他不仅仅是耽搁自己的工作，同时也给整个团队或是项目造成了短板，从而影响集体工作。如果这个人又经常不守时，那么结果不仅仅是混的不好，想必会有更严重的后果吧。职场不同于学校，本来就是个优胜劣汰的地方，上司或者同事会容忍一个人的一次两次进度延迟，但是绝不会一直包容。既然你不守时，那就让守时的人来代替你。
作为一个职场人士，员工的工作态度和工作技能哪个更重要，一直被人分析来分析去。而不守时恰好两者都占了，你不守时是工作态度不到位，同时也证明你没有时间管理的能力，一个态度及能力都有问题的人，可想而知，职场之路会多么艰难。
那么问题来了，你不守时，是因为态度还是能力有问题呢？如果是态度，那就看你的职业规划是什么，或者这份工作对你来说到底重不重要，如果可有可无，那就继续你的不守时，等着最后的裁决，当然你也需要不在意领导及同事对你的有声和无声的指责。如果仅仅是因为你不知道如何做到守时，欠缺时间管理的能力，而且有想要守时的态度，那么建议你通过一些书本，课程学习，或者同事请教，培养自己这方面的能力，从而改到不守时的问题。在这里，我也分享下一个新人或者一个忙人如何能守时的经验。
首先，还是那句话，好记性不如烂笔头--记笔记！随时将工作任务记录在工作本上，完成一项打个勾或划掉。每天下班前抽十分钟，对每天的事情进行梳理，并将第二天需要优先完成的事情进行备注，未如期完成事情进行分析并重新计划，每天早上花个几分钟，对今天需要完成的事进行分类，这样坚持下去，你会发现工作越来越有序，工作能力也会提升，而且这些日积月累的记录将会是你职场的宝贵经验。其次，对于一些固定频次的事宜，比如周例会，月报告等，利用好工作工具，比如outlook中的提醒功能，手机提醒，或者台历标注，时间长了，会在脑海中形成生物钟，即使没有这些工具了，到了时间点，脑海中会自动出现需要做的事情。再次，学习！培训！自我提高！有关时间管理的课程，PPT资料随处都能找到，而且重点都一样，紧急，不紧急，重要，不重要的排列，真的让这些理论融入工作中去实践，时间到了，你自然就成长了。另外，如果是工作小白，为了不影响工作的立马开展，一天琐事又多，不知道该先完成哪些工作，那只能靠沟通，直接找领导请教确定，一般领导对于小白还是可以容忍的，而且通过这种沟通，你也会摸索出领导的思路，对于其他工作的开展及与领导的正确相处也有益。总之，为了自己，做一个守时的人，也会做一个会守时的人。
若诺莫末
判断一个人是否有时间观念，基本的有两点：
一是守时，二是准时。
守时守时，就是不迟到，准确点说，应该是提早一点到。
迟到，永远不是小事！
守时，就是守信，就是遵守承诺。你的不守时，就是在浪费别人的时间。
如果你连面试都迟到，上班肯定也会迟到！你去见客户一定也会迟到！面试官会有这样的联想和判断，你是一个缺乏自我管理约束能力的人，守时是职业道德的一个基本要求。如果你再为迟到找了一大堆理由，“闹钟没响”、“路上堵车”、“该死的电梯坏掉了”，那么，你还是一个没有担当喜欢找借口的人。这次面试，恐怕十之八九凶多吉少了。
我女儿两岁半的时候，为她选幼儿园，有一家预约了周六上午十点试听。我带着小家伙当天提前二十分钟到了教室，这是做学生的责任，她需要适应一下环境，上课前喝个水、去个厕所，做好听课的准备。
结果，到了十点，老师没来……更糟糕的是，她的同事也不知道她为什么迟到和多久能到。既来之则安之，又等了十分钟，依然没到；再等十分钟，还是没到，我们果断走掉了。一个给两岁半孩子上课的老师迟到二十分钟，我觉得，这个老师包括这个幼儿园一定不怎么样。
一个老师准点进教室就是非常可耻的。你必须提早一点到，才有时间做好教学设备和精神上的准备，在一开始讲课时就完全进入状态。
如果你是一个职场新人，更要做到“提早一点到”。
一个员工准点进办公室，他的工作投入程度是非常有限的。接杯热水，上个厕所，打开电脑……做好工作准备，10分钟过去了，何况还有打了卡去买早餐的主。
永远不要为迟到找任何借口，任何借口都是愚蠢的。
“周一堵车”，哪个周一不堵车？为什么不早点出门？
“今儿下雨了”，难道你不会看天气预报？
我只知道，任何一个牛B的人都不会是起床困难户。
也不要太早到。
约了上午十点面试，你早上八点就出现在人家公司前台，你是够积极，但是会打乱对方的安排。若是怕交通路线不熟以及堵车等不确定因素，早到了很久，可以先到处逛逛，调整下心情，或者找个地方看看书，自己先模拟演练下，等到时间差不多了再上去。
守时，不是准点到，而是提早一点到。
守时，就是遵守承诺，承诺从来不是小事。谁也没有权利侵占和浪费别人的时间，守时不仅体现了一个人的时间观念，更体现了这个人的道德修养。
准时准时，就是给对方尽可能准确的时间。
给对方准确的数字并兑现承诺，是人与人之间建立信任最简单粗暴的方式。
你请我吃饭，约了晚上六点在红浪漫，五点四十分你到了我没出现，你电话打过来：“明哥，你什么时候到啊”，答：“我六点半左右到”，挂了电话，你心里嘀咕，李明这货真不靠谱……
六点十分叫六点半左右，六点五十分也叫六点半左右，现在是五点四十分，到底多长时间能到？ 这个范围有点大。
还有更可气的——
“这事什么时候能完成？”
“差不多了。”
“你几点能到啊？”
“快了，快了。”
“到底还需要多长时间？”
“没多久了。”
差不多是差多少？快了是有多快？没多久到底是他娘的要多久？
你一定也被这样模棱两可的说辞折磨过，记住，时间越精确给人感觉越可信。
如果回答是：“我大概六点十五分左右到”，时间就更精确了些。六点十五分左右，就是六点十分到六点二十分之间。
我有一次骑自行车回家的路上，孩儿她妈打电话问我几点到，我看了下表说“六点十四分”，这个时间非常精确，她惊呆了，“小样的，还六点十四分”，我说“你不信？我们对下表”，这路况我熟啊，骑自行车又不怕堵车，边看表边骑快了慢了自己都能控制的事，等我爬上楼梯按门铃时，正正好好，六点十四分。
以后我说了几点到家，她就信，因为表演过了。
工作中，可以用准确的数字来描述的事情，无论是时间节点，还是工作量化，一定要给对方呈现出来一二三四。谁都没有安全感，除非看到具体的数字。
“我将来一定会娶你的”，哪天？
“我取得了很好的销售业绩”，有多好？
“《句读先生》卖得非常不错”，销量是多少本？
就像不要说“大概其明白”、“基本上了解”一样，到底明不明白？是不是真的了解了？要给对方肯定的答案。给对方一个准确的数字，第一，代表了“我说的是事实，不是瞎掰”，第二，意思是“我都知情，在我掌控之下”。
守时、准时，是基本的时间观念，你是一个有时间观念的人，别人才会尊重你的时间。你对时间越吝啬，时间对你就越慷慨。
时间就是生命，时间就是金钱，浪费自己的时间，是在慢性自杀；浪费别人的时间，就是谋财害命。
你只有做时间的朋友，才能成为期待中的自己。
句读先生
非常同意题主的这个观点。因为无论是在职场上还是在平时的生活中，时间观念都非常的重要，只有守时的人才能混的好，赢得别人的尊重。
首先，在职场中，时间观念反映一个人对工作的重视态度。试想，一个没有时间观念的人，因为个人的原因，隔三差五的上班迟到，工作不能按照约定的时间完成，说明他本身就不重视这份工作，一个不重视自己工作的人，又怎么可能混的好呢。如果一个人重视自己的工作，他也一定会克服重重困难，每天按时上班，按时完成领导交给的任务。
其次，在职场中，守时的人能把握住更多的机会。我的一个目前在世界500强公司上班的朋友的面试的亲身经历，当时这家公司招聘一位部门经理，朋友有幸进入了最后的一轮面试，加上我朋友总共有两个人进入面试。那天我朋友在约定的时间提前半个小时到达了面试地点，准备好接受面试，但是另外一个面试者因为不知道什么原因迟到了5分钟。虽然在面试的过程中，我朋友的表现并没有另外一位面试者的表现好，但是最终录取了我朋友。后来一次偶然的机会我朋友才了解到，当时如果另外一个面试者没有迟到的话这个职位就跟他无缘了。所以在此后的工作中，无论什么时候，他都会严格的要求自己做一个有时间观念的人。也是因为这样他深的领导的赏识和客户得信赖，短短的几年时间里，职位和收入水平都得到了很大的提升。
再次，在职场中，时间观念也反映一个人的工作能力。工作中，有能力的人一定会按时保质保量完成领导交付的工作任务，也会合理的管理好自己的时间，把生活和工作做好平衡。每一个成功的人背后都是一个具备极强时间管理能力的人。
最后，职场中做到守时也是对合作伙伴或者公司的一种尊重。我们只有尊重别人，才能赢得别人的尊重。如果我们没有办法在跟客户约定得时间碰面，让客户较长时间的等待，我相信没有一个客户心里会好受，因为时间就是金钱，你浪费别人的时间，就是在浪费别人的钱财，我相信你在对方心里的印象会大打折扣，同时也会影响公司在对方心目中的印象。
所以说，职场中，时间观念相当重要，只有有时间观念的人才能混的好。那么既然如此，我们在职场中，应该怎样培养自己的时间观念，做一个守时的人呢？
首先，要养成良好的生活习惯，合理安排好自己的作息时间，不熬夜，不偷懒，不赖床，到点准时睡觉，每天定时起床，这样首先保证自己每天早上不迟到。
其次，要养成良好的工作习惯，要学会制定工作计划，提前将自己每天要做的工作按照轻重缓急进行排序，可以按照时间管理四象限法合理安排和规划好自己的时间，只有这样我们才能按时保质保量完成领导分配的任务。
再次，要学会使用工具来提醒自己。要懂得利用手机，可以在手机上设置备忘录，或者设置闹钟提醒，也可以在手机上设置工作安排，可以说手机不但解决通讯问题，而且可以安排工作和生活，是提高时间观念的好帮手。
最后，要从内心里重视自己的工作，只有从内心里重视自己的工作的人，不论在何种情况下都能做的守时。
总而言之，时间观念越强的人越能得到别人的赏识，也越能在工作中混的更好。因此，我们要努力提高自己的时间观念，使自己成为一个守时守约的人。
爱养猫的鱼
【“有时间观念=混得好”这是归因偏差】。“混得好”的定义各不同，而且混得好是由多个因素结合而成，并非单一条件促成。
先举个反例，职场中的前台、值班保安、杂工、底层操作工......它们的时间观念再好，也很难“混得好”（这里并不是贬低这些岗位或个人，也不排除他们中也有混得好的个例）。时间用得好，也要看个人用来做什么事。接下来详细分析一下这种“归因偏差”的问题。
一、归因偏差来自一元对立的思维方式
或许你听过一些演讲，里面的套路大致是这样：努力决定成功、理财能力决定成功、情商决定成功、思考力决定成功、耐心决定成功、认知决定成功......每个都是“充分条件”，而非充分必要条件。
就好像共享单车，它需要4个密码都拧对才能打开，一个乃至三个对，其中一个不对都不行。而这些演讲鼓吹的是“拧对一个数字”，核心说只要这个数字拧得好、拧得精确、拧得严丝合缝，你就能打开这个锁。
1、吴伯凡老师举过一个例子：有一个穷小子去谈客户，一谈就成功了，别人都很羡慕。就觉得他一定是用了什么说话技巧、销售手段。完全没想到他背后的公司是什么公司，他的老婆是i谁，他的岳父是谁。
2、某央视主持人在位时都采访谁都很顺利，对方都客客气气地迎接。此主持人就以外是自己的个人魅力，想着以后自己单干会获利更大。后来他真的创业了，再次去采访的时候连连吃闭门羹，好心的企业只让他透过玻璃看一看。
以上两个例子都是归因偏差的例子。故事一的同事都将成功归功于说话技巧，故事二的主持人将成功归因于个人魅力，都没有考量到其他隐性因素。这就是看到表象就推出结果的思考模式，拥有这种思维模式的人，一旦被洗脑，就很难跳出来。
二、看问题需要有思辨能力
“深入研究”就是思辨能力的其中一种：
1、比如最近，有些人发布一些激烈的言论，说别的国家面对突发情况时如何不堪，不如本国处理得好。
如果深入研究，有时这些言论并非发言者的真实情感，而是通过一元对立的激烈言论达到吸粉的目的，增加账号的点赞量与关注度。
2、回到刚刚演讲的例子，他们鼓吹某一项成功逻辑，听者不妨深入研究一下，对方是否在推销什么，目的有哪些。
综上，“有时间观念不等于混得好”这是拿充分条件来归因。后面提到的思辨能力也不是成功的充分必要条件。以上看问题的方式希望能帮到题主。
萨加
工作太多？时间不够用？没有办法，加班熬夜，勉强完成了工作任务。工作任务太多？到底应该先做哪一项任务？可以用时间四象限法，将工作任务完成地妥妥当当。及时完成布置的任务，是每个职场人士都要能够做到的事情。
这么看来，没有时间观念的人，很难混得好，还挺有道理的。但对于时间观念，我还有其他的看法，具体如下。
一、没有时间观念的人，不太容易混出头。
一般情况下，没有时间观念的人，责任感比较低，不太适合做比较重要的工作。做琐碎，没有技术含量的工作，能力没法得到提升。
打个比方，领导三令五申地让下属必须在某某日某某点之前，交出策划书。因为种种原因，下属没能在规定时间之前交出策划书，还拖累了整个团队的工作进展。那么，不管是领导，还是同事，都会对他有意见。
一个没能按时完成任务的人，很难得到他人的认可。得不到他人真心的认可，就很难开展工作，就很难做出成绩。
二、有时间观念的人，也不一定能够混出头。
按时按质地完成交代的任务，就意味着是一个比较合格的员工。
但有时间观念，并不意味着一定能够有出息，成功升职加薪。
如果市场行情不好，公司的运营状态不好，不被裁员就不错了。
如果你的创新能力不够，只能够按部就班地完成机械性的工作，很难成为高技术的专业人才。
如果你的领导力不够，只能够完成布置的工作。那么很有可能，要当很久的一线员工，无法成为管理者。
具有时间观念，只是混出头的一个条件，还需要其他的条件。
三、有时间管理能力、精力管理能力、解决问题的能力、良好的沟通能力、优秀的领导能力、好运的人才更容易有出息。
除了有时间观念，想要有出息，还要具备何种能力？
精力管理能力:在工作中，时间管理的本质是在规定的时间内，完成相应的工作。不过，很多时候，制定了时间计划表，却因为各种原因没能完成，如精力不济。因此，我们也需要精力管理能力。
解决问题的能力:工作中遇到了突发情况，如何解决，而不是无力解决只能请示领导。
沟通能力:能够融洽的和同事相处，能够和领导进行高效率的沟通，都是十分重要的。
领导能力:面对一个项目，如何动员周围的同事，利用身边可用的资源，成功推进项目？
运气:有时候，即使我们倾尽了全力，做了能做的所有努力，也不一定混出头，还需要一点点运气。
H一直走
这里的时间观念实质就是承诺的最小缩影。人无信则不立，到哪里都会被边缘化。
具体表现在以下方面：
1、正常考勤没有时间观念：很多公司制度规定，每月迟到三次扣一天工资，迟到5次以上可以劝退。也就是说时间观念差，连公司两个月都待不住，如何谈发展。尤其是冬天起床困难户，彻夜打游戏没有节制的员工，比如把自己搭进去的孙膑大神。
2、客户约定没有时间观念：客户合作就是信任为基础，连时间都无法遵守，达成合作成交也是异想天开。
3、朋友聚会没有时间观念：与人交往，平等为基础，互相尊重是前提，老让人等你，时间长了，愿意和你玩的人越来越少。
4、个人生活没有时间观念：生活层面必然是手忙脚乱，没有规律，自己会不修边幅，邋里邋遢。这种生活习惯，无形中表现在工作中。
的确很难混的好，加强自我管理，增强时间观念，不但是对别人负责，也是尊重别人。
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